Лекции по "Социологии"

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Февраля 2013 в 14:32, курс лекций

Краткое описание

«Институциональная среда управляемой социальной системы».
1.Процедура институционального анализа в социологии управления
2. Управляемые и неуправляемые факторы институциональной среды как практическая и научная проблема.

Прикрепленные файлы: 42 файла

Тема 10 ноябрь 2010.doc

— 98.50 Кб (Просмотреть файл, Скачать документ)

Введение.doc

— 279.00 Кб (Просмотреть файл, Скачать документ)

Тема 11 ноябрь 2010.doc

— 155.50 Кб (Просмотреть файл, Скачать документ)

Валентин МИХЕЕВ.doc

— 66.00 Кб (Просмотреть файл, Скачать документ)

Тема 12 ноябрь 2010.doc

— 111.50 Кб (Просмотреть файл, Скачать документ)

тема 14 сентябрь 1009.doc

— 101.50 Кб (Просмотреть файл, Скачать документ)

Тема 7.doc

— 127.00 Кб (Скачать документ)

58 Юдин Э.Г. Ука. Соч. С. 214.

микрообстоятельствах.

Образцы таких удачливых  идей любят приводить в качестве примеров авторы учебников по менеджменту. Это будет и Г. Форд с его идеей создания кассового автомобиля при помощи конвейерной сборки, и «Макдональдс» с производством гамбургеров, и Фредерик У. Смит с его планом создания экспресс - почты для доставки бандеролей в любой конец США за 24 часа, и компьютеры IBM. Такие идеи нужны не только в период зарождения системы, но и на каждом переломном этапе ее эволюции. Есть примеры и менее удачных идей, например, строительство коммунизма в отдельно взятой стране. Однако дело сейчас не в доказательстве важности удачных идей, а в определении их функционального назначения.

Идея —  это реально-идеальный образ системы, ее смысл, содержащий в свернутом виде и будущее развитие, и структуру, и средства, и результаты. Те, кто разделяет идею, верит в нее, входят в первоначальную группу, составляют зародыш социального ядра. Социальное ядро возникает не случайно. Реальное управление людьми в процессе их совместной деятельности не обеспечивают ни формальная организация сама по себе, ни неформальная самоорганизация. Его обеспечивает группа людей, которая постоянно держит руку на пульсе текущих событий, принимает решения и организует их выполнение. Такая группа может быть шире по составу, чем управленческий персонал, включать в себя и нечленов официальной организации или не включать некоторых руководителей. Она переменна по составу, но устойчива по структуре и функциональному положению — она обеспечивает социальный отбор форм организационного поведения для отдельных участников, подразделений, структур и системы в целом в постоянно меняющихся внутренних и внешних условиях.                                          

Идентификационный слой появляется в поведенческой структуре управляемой системы также не случайно. Если одна часть системы (ядро) постоянно генерирует указания «что делать», то, чтобы деятельность состоялась, другая часть системы должна принять решение «как жить», признать, что в данную минуту именно эти действия самые правильные, самые разумные.

Поскольку вокруг ядра не всегда удается удержать всех участников процесса совместной деятельности (в силу ряда социальных и психологически причин) появляется космополитическая оболочка, в свою очередь, также функциональная, поскольку через нее осуществляется социальный обмен с окружающей средой, не затрагивающий сердцевины системы, ее ядра Космополитическая оболочка выполняет роль защитного слоя.             


Андреев А Л Социология техники.doc

— 383.00 Кб (Просмотреть файл, Скачать документ)

Кравченко Тюрина Социология управления.doc

— 206.50 Кб (Просмотреть файл, Скачать документ)

УМК Социология управления 2010.doc

— 381.00 Кб (Просмотреть файл, Скачать документ)

Вагурин1.doc

— 209.50 Кб (Просмотреть файл, Скачать документ)

Вагурин2.doc

— 218.00 Кб (Просмотреть файл, Скачать документ)

Информация о работе Лекции по "Социологии"