10 Июня 2015, курсовая работа
Мета курсової роботи полягає у вивченні особливостей управління персоналом на ПП «Миролюбівське».
Завдання роботи обумовлені її метою:
- виявити та опрацювати фахову літературу з теми дипломної роботи;
- розкрити сутність основних понять та дати визначення процесу управління персоналом;
- визначити роль і місце управління персоналом в системі сучасного менеджменту;
- охарактеризувати організацію процесу управління персоналом та визначити фактори впливу на ефективність управлінських рішень;
- дослідити роль та вплив методів управління персоналом в організації;
- проаналізувати методичні основи кадрової політики;
- визначити вплив процесу комунікацій на управління персоналом.
21 Апреля 2013, контрольная работа
Використання персоналу готелю «GrandComfort» являє собою комплекс заходів спрямованих на забезпечення умов для ефективної реалізації творчого, фізичного і трудового потенціалу працівників.
Використання персоналу повинно відповідати цілям готелю, не ігнорувати інтереси працівників і дотримуватись Законів про працю. Раціональне використання персоналу має забезпечити:
- оптимальну зайнятість працівників і стабільне та рівномірне їх завантаження протягом робочого періоду;
- відповідність трудового потенціалу працівників вимогам робочого місця, посади;
- періодичну зміну одного робочого місця на інше з метою забезпечення різноманітності виконуваних робіт і можливості гнучкого маневрування в процесі виробництва;
20 Мая 2014, курсовая работа
Під час відпочинку люди найменше думають про свою безпеку, що іноді призводить до небажаних наслідків, пов'язаних з ризиком для життя. Тому задача адміністрації ресторанів полягає в попередженні всіх можливих ризиків для жита і здоров'я клієнтів.
Поняття безпеки містить у собі не лише захист від кримінальних зазіхань, але ще в більшій мірі створення запобіжних заходів забезпечення захисту від пожежі, вибуху й інших надзвичайних подій.
Головний принцип ресторанних систем безпеки - безпека не може забезпечуватися за рахунок комфорту гостей. Саме тому ресторанні системи безпеки, як правило, в корені відрізняються від «звичайних», що застосовуються в офісах і на підприємствах. Система безпеки в ресторані включає багато компонентів. Це і люди (служба охорони), і замки в залах та інших приміщеннях, і сейфи, якими можуть користуватися гості ресторанного комплексу. Багато хто вважає також необхідним заходом встановлення системи відеоспостереження, хоча це інколи викликає несхвалення клієнтів.
27 Апреля 2014, реферат
Репутация – это очень важный аспект деятельности любой фирмы, над которым следует работать постоянно. Репутация всегда существует, хочет того компания или нет. Хорошая репутация делает компанию более привлекательной для инвесторов, повышает ее капитализацию, позволяет увеличить доход, обеспечивает более сильные позиции при выходе на новые рынки и поддержку широких слоев населения. Основная задача – не давать репутации формироваться стихийно, сделать так, чтобы отношение общества к компании максимально соответствовало желаемому.
19 Декабря 2013, курсовая работа
Для того чтобы мой лингвистический центр соответствовал требованиям потребителей, и предоставляемые услуги были качественными, я применю 7 инструментов Управления Качеством, а именно: мозговой штурм, диаграмму сродства, диаграмму связей, древовидную диаграмму, матричную диаграмму, диаграмму Ганта и сетевой граф.
Миссия моего лингвистического центра:
внедрение в образовательный процесс современных методик и программ, в том числе соответствующих международным стандартам;
наличие возможности изучения английского языка за рубежом.
18 Июня 2012, дипломная работа
Целью написания дипломной работы является раскрытие сущности категорий «качества» , «конкурентоспособности».Разработка путей совершенствования качества для повышения конкурентоспособности услуг, оказываемых организацией.
Предметом исследования в работе является уровень качества и конкурентоспособность.
При написании дипломной работы использовались методы: сравнения, анализа, группировки, наблюдения, расчетно-аналитические приемы.
31 Января 2014, дипломная работа
Цель работы состоит в том, чтобы на основе анализа финансовых результатов деятельности предприятия разработать экономически обоснованные предложения по их улучшению. В соответствии с намеченной целью поставлены следующие задачи: 1) рассмотреть сущность финансовых результатов деятельности предприятия, теоретические и методические основы анализа финансовых результатов; 2) дать характеристику исследуемого объекта; провести комплексный анализ финансово-хозяйственной деятельности, а также анализ финансовых результатов; 3) выявить проблемы, касающиеся финансовых результатов, и предложить экономически обоснованные пути их решения для данного предприятия.
28 Марта 2013, реферат
К умственному труду (интеллектуальному труду) относится деятельность, связанная с приемом и переработкой информации, требующая напряженного функционирования процессов внимания, памяти, мышления, эмоциональной сферы. Научно-технический прогресс с каждым годом увеличивает число лиц, выполняющих преимущественно умственную работу. У многих профессий с традиционным преобладанием физического труда в настоящее время имеется стойкая тенденция к увеличению доли умственного компонента. Для большинства современных профессий характерны ускоренный темп, резкое увеличение объема информации, дефицит времени для принятия решений, возрастание социальной значимости этих решений и личной ответственности.
11 Января 2014, дипломная работа
Цель исследования: определить направления развития управления деятельностью дошкольной образовательной организации. Задачи исследования: Изучить теоретические основы понятия «управление».
Определить управление в образовательной системе.
Раскрыть специфику управления дошкольным учреждением.
Рассмотреть данную проблему на примере Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 30 г. Кировска».
Определить показатели готовности учреждения к введению ФГОС.
23 Ноября 2013, курсовая работа
Метою роботи є досладження системи адаптації персоналу на підприємстві та запропонування дієвих механізмів її покращення.
В рамках поставленої мети вирішувалися наступні завдання:
- Розкрити поняття «адаптація», описати види і напрямки адаптації,
- Охарактеризувати особливості управління адаптацією персоналу,
- Виявити особливості управління системою адаптації в ВАТ «Ласка»,
31 Января 2014, реферат
Важливими нормативними актами з питань охорони праці є міжнародні договори та угоди, до яких приєдналась Україна у встановленому порядку. Статтею 3 Закону “Про охорону праці” передбачається, якщо міжнародним договором, згода на обов'язковість якого надана Верховною Радою України, встановлено інші норми, ніж ті, що передбачені законодавством України про охорону праці, застосовуються норми міжнародного договору.
23 Мая 2013, реферат
З проведеного аналізу загальної характеристики організаційно - фінансово – економічної діяльності можна зробити висновки, що підприємство здатне здійснювати інноваційну - інвестиційну діяльність, втілювати інновації, які зможуть забезпечувати ефективність використаних інвестицій.
Основним показником оцінки ефективності впровадження проекту з використанням інвестиційних кредитів у виробничої діяльності є грошові потоки, тобто надходження грошових коштів з урахуванням тієї обставини, що сума грошей, наявна на даний момент, має більшу цінність, ніж така сума в майбутньому.
05 Ноября 2014, курсовая работа
Метою курсової роботи є формування пропозицій щодо покращення фінансового стану підприємства на основі розширення і поглиблення отриманих теоретичних і практичних знань із фінансового аналізу дебіторської заборгованості.
Курсова робота складається із трьох розділів.
Основними завданнями, які вирішуються в першому розділі роботи є:
визначити сутність поняття „дебіторська заборгованість підприємства”,
розглянути та систематизувати особливості управління дебіторською заборгованістю,
09 Января 2014, курсовая работа
Виключні події , або event -заходи , набувають в даний час все більшої актуальності як комерційно значимі явища , як засіб підприємницької комунікації та активізації цільових груп . Вони орієнтовані на емоційне сприйняття клієнтів і неповторні по суті , єдині у своєму роді ; вони ризиковані і вимагають високого ступеня відповідальності . Діапазон event -менеджменту широкий і включає дії від постановки мети і ув'язування її з бізнес-стратегією до оперативного планування і проведення заходів у заздалегідь визначених просторово-часових рамках . При цьому важливо , що в центр уваги event -менеджменту поставлений клієнт. Це вимагає набагато більшої зосередженості на роботі з індивідуальними рішеннями , суб'єктивним сприйняттям і психологічними ефектами, ніж на економіці і організації виробництва і технічних прийомах.
29 Ноября 2013, курсовая работа
Метою дослідження є визначення причин змін на підприємстві та ефективних методів управління ними.
13 Декабря 2012, курсовая работа
Власний капітал - це власні джерела підприємства, які без визначення строку повернення внесені засновниками або залишені ними (засновниками) на підприємстві з уже оподаткованого прибутку.
Складові власного капіталу відбивають суму, яку власники (засновники) передали в розпорядження підприємства як внески чи залишили у формі нерозподіленого прибутку, або суму, що підприємство одержало у своє розпорядження ззовні (від інших підприємств) без повернення.
17 Апреля 2014, курсовая работа
Розвиток організації – це досягнення її гармонічного стану, коли параметри організації найкраще збігаються з параметрами зовнішнього середовища та ринковими умовами. Розвиток організації – це стратегічний шлях, який з одного боку має на меті зростання ефективності організації, а з іншого – підвищення почуття задоволеності від праці та поліпшення умов праці співробітників.
Звісно, що жоден розвиток неможливий без змін на підприємстві. Зміна організації є процесом заміни застарілих і нездібних в належній мірі виконувати свої функції її елементів новими або доповнення їх раніше не існуючими з метою наблизити її можливості до вимог життя. Відставання від неї позначається перш за все на загальних результатах її діяльності.
17 Мая 2013, курсовая работа
Ефективність діяльності підприємства можна забезпечити передусім шляхом здійснення правильної політики з управління персоналом. При цьому вирішальну роль грає мотиваційна політика, що дозволяє розкрити та спрямувати на кінцевий успіх трудовий, інтелектуальний і духовний потенціал працівників.
30 Января 2014, контрольная работа
У різноманітних наукових виданнях поняття «управління персоналом», «менеджмент персоналу», «управління людськими ресурсами», «кадровий менеджмент» використовуються як синоніми. Насправді кожне з них має певне змістове навантаження й означає особливості дій та операцій, здійснюваних лінійними і функціональними менеджерами, спеціалізованими кадровими службами на різних рівнях управління залежно від специфіки виробничо-господарської діяльності, побудови виробничих та управлінських структур окремих організацій.
02 Апреля 2014, курс лекций
Управління персоналом - це специфічна функція управлінської діяльності, головним об'єктом якої є люди, що входять в певні соціальні групи, трудові колективи. Як суб'єкт управління виступають керівники і спеціалісти, які виконують функції управління стосовно своїх підлеглих. Отже, управління персоналом — це цілеспрямована діяльність керівного складу організації на розробку концепції, стратегій кадрової політики і методів управління людськими ресурсами.
14 Мая 2013, реферат
Коли дивитися на організацію як певну систему, то поруч із такими її властивостями, як відкритість, реальність, складність, цілісність, полиструктурность, мінливість, иерархичность можна назвати те, що організація — це що й «живе» система. Організація має входи і виходи. Всередині її відбувається трансформація входів в виходи. Організація має свої межі, вона живе у оточуючої її середовищі, які впливають неї.
24 Октября 2013, курсовая работа
Метою даної курсової роботи є побудова нових засобів підвищення потенціалу підприємства «БЛА». Модель повинна бути оптимальною для впровадження в сучасних економічних умовах. А також вказати мотивацію праці як джерело потенціалу підприємства.
Для досягнення поставленої мети необхідно вирішити наступні завдання: вивчити теоретичні питання по управлінню потенціалом підприємства, а також розглянути основні шляхи вдосконалення управління потенціалом в діяльності підприємства.
10 Января 2013, курсовая работа
Управління персоналом в умовах розвитку соціально орієнтованого суспільства вимагає врахування поряд зі здібностями працівників до праці також їхніх соціально-психологічних якостей, інтелектуального рівня, можливостей інноваційної діяльності, активізація яких дає можливість більш повно реалізувати трудовий потенціал. Розвиток трудового потенціалу, як вирішальна передумова соціально-економічної стабілізації, стає основою забезпечення продуктивності національної економіки. Відбувається ускладнення відтворювальних чинників стану трудового потенціалу, спостерігаються негативні тенденції у структурі зайнятості та якості робочої сили.
05 Декабря 2013, курсовая работа
Будучи частиною життя кожного, стреси неминучі. Зміни на роботі й у родині, особливо непередбачені, можуть вивести людину з рівноваги, привести до невідповідності її стану навколишньому середовищу. Така невідповідність, у свою чергу, породжує втому, почуття небезпеки, послаблення розумових здібностей, підвищення кров’яного тиску, пасивне ставлення до роботи, зниження рівня організованості, порушення трудової дисципліни тощо. Це призводить до втрат в організації через збільшення кількості нещасних випадків, зниження якості роботи, росту плинності кадрів, передчасної смерті працівників.
27 Января 2014, курсовая работа
В цій курсовій роботі автор зробив спробу проаналізувати управління товарними запасами на оптовому торговельному підприємстві та спланувати значення показників ТЗ на майбутній період, на основі даних статистичної і бухгалтерської звітності.
01 Ноября 2012, контрольная работа
В умовах розвитку міжнародної торгівлі і споріднених їй видів діяльності, усіх окремих підприємств та галузей економіки на зовнішньому і внутрішньому ринках повністю залежить від того, наскільки їх продукція або послуги відповідають стандартам якості. Тому я вважаю що проблема забезпечення і підвищення якості продукції актуальна для всіх країн і підприємств. Від її вирішення в значній мірі залежить успіх і ефективність національної економіки .З розвитком науково технічного прогресу проблема якості не спрощується, а, навпаки, стає складнішою. Тому вирішувати її традиційними методами, тобто лише шляхом контролю якості готової продукції, практично неможливо. Повинен бути комплексний, системний підхід, реалізація якого можлива лише в рамках системи управління якістю. Відомий американський спеціаліст Едвард Демінг ще в 1950 р. Писав, що на 85% вирішення проблеми якості залежить не від людей, а від системи управління якістю.
10 Августа 2014, реферат
Питання управління якістю завжди був і залишається одним з найбільш актуальних для сучасних корпорацій. Прогрес не стоїть на місці, і з підвищенням рівня технічної оснащеності зростають і вимоги до товарів і послуг. Уміння підтримати високий рівень якості продукції та праці - основна запорука успіху будь-якої корпорації.
16 Апреля 2014, курсовая работа
Мета роботи – здійснити аналіз якості продукції, що виготовляється на підприємстві та розробити шляхи її удосконалення.
Завдання:
дослідити технологію виробництва продукції;
дослідити асортимент продукції, що випускається підприємством;
порівняти дану продукцію з товарами конкурентів;
провести аналіз стандартів та норм виробництва;
виявити основні причини зниження якості продукції;
запропонувати шляхи удосконалення якості продукції;
09 Апреля 2014, курсовая работа
Функції, типові завдання та уміння, якими повинен володіти менеджер з метою забезпечення конкурентоспроможного розвитку підприємства: на управлінський процес багато в чому впливають наступні фактори: особисті якості менеджера (освіта, знання, вік, досвід, характер), поведінка менеджера (звички, психологія, лояльність тощо), середовище управління. Менеджери у сфері управління персоналом повинні бути ознайомленими з аспектами роботи компанії — інвестиціями, маркетингом, рекламою, контролінгом, застосуванням сучасних інформаційних технологій, інноваціями.
23 Апреля 2014, контрольная работа
На данный момент одной из самых престижный и актуальных профессий является профессия управленца. Как специалист, управленец— это сочетание соответствующих знаний, полученных в процессе приобретения профильного образования, и опыта, полученного в ходе работы, а также желательно наличие определённых личностных способностей и качеств. В психике человека все вышеперечисленные компоненты воедино помогает связать нравственность .