14 Сентября 2013, реферат
С развитием рыночной экономики, в частности в нашей стране, термины “менеджмент” и “менеджер”, быстро и прочно вошли в нашу жизнь и в наш словарный обиход, заменив такие термины, как “управление”, “управленческая деятельность”, “руководитель”, “директор”. Хотя все эти слова являются синонимами по отношению друг к другу, термин “управление” имеет более широкий смысл. Вообще, “управление” – это воздействие управляющей системы (субъекта управления) на управляемую систему (объект управления) с целью перевода управляемой системы в требуемое состояние. В частности, в роли субъекта управления выступает менеджер.
23 Января 2013, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является изучение требований к современному менеджеру.
В соответствии с целью мною были поставлены следующие задачи:
- рассмотреть теоретические аспекты развития менеджмента в РФ.
-.изучить роль менеджера в организации.
-.проанализировать и изучить требования к современному менеджеру.
-.рассмотреть организационно-экономическую характеристику ОАО «Вятич».
-.рассмотреть какие виды менеджеров работают на ОАО «Вятич», какие требования к ним предъявляются, какие обязанности они выполняют.
26 Мая 2014, реферат
Собеседование при приеме на работу
Как правило, для приема на работу нового сотрудника назначают собеседование, на котором проверяют, соответствует ли кандидат не только требованиям к вакантной должности, но и в целом имиджу и политике предприятия. При этом требования при приеме на работу работодатель вправе устанавливать сам, разумеется, в пределах разумного. То есть требовать от кандидата на должность знания иностранного языка, если это пригодится в профессиональной деятельности, работодатель может, а вот умения петь басом и проговаривать без запинки пять скороговорок подряд – не может.
13 Декабря 2013, реферат
В соответствии с Приказом Росстандарта № 1575-ст от 22 декабря 2011г., вводится в действие с 1 января 2013 года, для добровольного применения в Российской Федерации в качестве национального стандарта Российской Федерации, ГОСТ ISO 9001-2011 "Системы менеджмента качества. Требования", идентичный международному стандарту ИСО 9001:2008 "Системы менеджмента качества. Требования" (ISO 9001:2008 "Quality management systems — Requirements").
17 Января 2013, реферат
Мета тренінгу: Формування навичок командної роботи, раціонального розподілу ролей; відпрацювання ефективних схем взаємодії між членами команди; поглиблення персонального досвіду учасників участі у командній роботі з метою злагодженої роботи колективу.
24 Февраля 2013, контрольная работа
Цель работы – изучить процесс тренинга переговоров.
В соответствии с целями поставлены следующие задачи:
- дать общую характеристику переговоров;
- изучить сущность тренинга переговоров.
19 Июня 2013, контрольная работа
Внимание, это комплекс процессов, главными из которых являются:
- работа системы восприятия;
- функция сопоставления воспринимаемой информации с мировоззрением, целями, намерениями, моральным кодексом. Это еще можно назвать базовыми эмоциональными и базовыми ментальными конструкциями.
В процессе обучения, тренировки — внимание человека улучшается, обогащается опыт, достигается подготовленность. Один из способов улучшения внимания — это тренировка в тестировании. Это процесс функционального совершенствования путем повторения освоенных в тесте действий с целью получения стойких навыков, которые потом можно использовать в повседневной жизни: учебе, работе, самосовершенствовании, достижении каких-то целей.
27 Августа 2013, реферат
Эти модели способны дать системное представление об организационных проблемах и отношениях. Во-первых, они позволяют прогнозировать развитие событий и возникновение критических ситуаций, а значит, дают возможность подготовиться к ним надлежащим образом. Во-вторых, эти модели детально описывают то, что происходит внутри организации, тем самым обнаруживая закономерные, естественные явления и отклонения, что помогает менеджеру сосредоточиться на решении реальных проблем.
Автор: Александр Николаевич Дятлoв, кандидат технических наук, профессор кафедры общего и стратегического менеджмента Государственного университета -- Высшей школы экономики (ГУ-BШЭ).
18 Декабря 2010, реферат
Умение преуспеть в дележе госсобственности еще не гарантирует успеха в настоящей конкурентной борьбе. Тем более это не позволит нашему менеджменту подтянуться к мировому уровню. Его необходимо трансформировать в нечто более современное по сути и форме.
26 Ноября 2013, контрольная работа
В рамках финансового менеджмента организации, наряду с инвестиционными решениями, определяющими степень увеличения активов и дополнительную потребность организации в денежных средствах, большое значение отводится дивидендной политике. Без учета особенностей дивидендной политики финансовые менеджеры не могут принять решения по структуре источников финансирования и направлениям инвестиционной политики организации. Дивиденд — это часть прибыли, которую получают акционеры по имеющимся у них акциям.
31 Мая 2014, контрольная работа
Труд - это целесообразная деятельность человека, в процессе которой создаются материальные и духовные ценности.
Процесс труда – это процесс воздействия человека на элементы природы в целях приспособления их к своим потребностям. Процесс труда включает в себя: средства труда, предмет труда и труд человека. Без средств производства нет процесса труда, но и без труда человека средства производства ничего не могут создать. Только труд людей приводит в действие средства производства.
15 Января 2014, курсовая работа
Люди создают организации для того, чтобы с их помощью решать свои проблемы. Это значит, что с самого начала организации имеют определенную целевую ориентацию. Далее, люди входят в организации для того, чтобы за счет этого получать для себя определенный результат. И это также придает организации определенную целевую ориентацию. Наконец, люди из внешнего окружения (покупатели, общественность, деловые партнеры и т.п.), преследуя свои собственные цели при взаимодействии с организацией, так же, как и те, кто являются хозяевами организации, или работают в ней, придают ее существованию определенную направленность и тем самым развивают целевое начало в ее деятельности.
18 Января 2013, контрольная работа
Цель исследования – рассмотреть процесс приспособления человека к производственной среде.
Задачи исследования:
1. Дать определение адаптации.
2. Исследовать основные формы, виды, цели адаптации.
3. Изучить этапы процесса и условия успешной адаптации.
21 Января 2014, курсовая работа
Современному обществу необходимы люди, способные не только сосуществовать с окружающей средой, но и реализовывать свой внутренний потенциал в ней. Однако большая часть современной молодежи неспособна приспосабливаться и развиваться в условиях изменяющейся действительности. Проблема дезадаптации молодежи особенно актуальна, когда речь идет о будущем специалисте. Именно от того, как подготовлен молодой специалист будет зависеть уровень его профессиональной деятельности, а, следовательно, уровень выполняемой работы. В настоящее время проблема адаптации на начальном этапе профессиональной подготовки занимает одно из центральных мест в психолого-педагогических исследованиях. В своей курсовой работе я рассматриваю адаптацию личности, процесса, к условиям труда.
16 Января 2014, реферат
Профессиональная адаптация выражается в определенном уровне овладения профессиональными навыками и умениями, в формировании некоторых профессионально необходимых качеств личности, в развитии устойчивого положительного отношения работника к своей профессии. Проявляется в ознакомлении с профессиональной работой, приобретении навыков профессионального мастерства, сноровки, достаточных для качественного выполнения функциональных обязанностей и творчества в труде.
03 Октября 2012, реферат
Поступая на предприятие, человек имеет определенные цели, потребности, ценности, нормы. Установки поведения. В соответствии с ними работник и предъявляет требования к организации: к условиям труда, его оплате, содержанию, возможностям роста, к социальной среде. Отношение работника к организации зависит от степени реализации его цели.
Но организация имеет свои цели и задачи, центральные среди которых – выпуск продукции, производство материальных и духовных благ, оказание услуг. В соответствии с ними в организации складываются свои социальные ценности и нормы.
31 Марта 2013, контрольная работа
Трудовая дисциплина - сознательное, добросовестное выполнение работником своих трудовых обязанностей, добровольное соблюдение установленного порядка, своевременное и точное исполнение приказов и распоряжений администрации по работе. Дисциплина труда является средством и функцией обеспечения наиболее эффективного достижения политических, социальных, экономических, технических и иных целей производственного процесса. Дисциплина труда является неотъемлемой частью любых правоотношений. Понятие трудовая дисциплина и дисциплина труда используются как синонимы. Трудовая дисциплина невозможна без целого ряда факторов.
17 Декабря 2013, курсовая работа
Цель курсовой работы – изучить влияние управления деловой карьеры работников на результат деятельности организаций.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие основные задачи:
- рассмотреть трудовую карьеру работников, как систему управления персоналом;
- изучить понятие, этапы и виды деловой карьеры;
- охарактеризовать планирование трудовой карьеры работников;
-рассмотреть планирование трудовой карьеры в российских организациях;
17 Апреля 2012, курсовая работа
Актуальность проблемы. Одна из главных задач предприятий различных форм собственности и сфер деятельности – поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора и достижение наилучших производственных результатов. Решающим причинным фактором повышения результативности деятельности людей является их мотивация. Изучение мотивации позволяет понять, что заставляет людей работать, что влияет на их выбор способа действия, и почему они придерживаются его в течение некоторого времени. Значение мотивации определяется тем, что, опираясь на нее, менеджер имеет возможность добиться от подчиненных соответствующего целям организации поведения
20 Января 2013, контрольная работа
Е.П. Ильин, рассматривая направленность личности, как устойчиво доминирующую систему мотивов, делает вывод, что направленность личности выполняет роль магнита, притягивающего активность человека и направляющего ее в определенном направлении.
Актуальность и важность проблем мотивации трудовой деятельности заключается в том, что, поняв механизм формирования мотивационной сферы человека, личностных качеств взаимосвязанных с ней (в данном случае мотивации), руководители смогут более эффективно управлять персоналом, повышая тем самым производительность труда и конкурентоспособность предприятия.
05 Февраля 2013, курсовая работа
Для достижения поставленной цели требуется решение определённых задач:
раскрыть содержание понятия "трудовая мотивация" и охарактеризовать экономические категории мотивации и стимулирования труда;
дать характеристику системы мотивации труда работников на предприятии;
показать мотивационный эффект системы мотивации труда на предприятии.
15 Октября 2014, реферат
Мотивация - это внутреннее состояние человека, связанное с потреб-ностями, которое активизирует, стимулирует и направляет его действия к поставленной цели.
Отношение человека к трудовой деятельности определяется различными побудительными силами. Они могут быть внутренними и внешними.
09 Февраля 2014, реферат
Постоянно люди задаются вопросами, особенно учавствующие в управлении организации: «Почему люди работают? Почему одни делают легкую работу и остаются недовольны, а другие делают тяжелую работу с удовольствием? Что нужно делать для того, чтобы люди работали лучше и производительнее? Как сделать работу увлекательнее? Что вызывает желание и потребность работать?» [1, с. 99]
28 Января 2015, контрольная работа
Таким образом, цель данного исследования – установление места и роли трудового коллектива в теории управления.
Для детального изучения данной цели мы выделяем следующие задачи для раскрытия темы:
- проанализировать понятие, структура и признаки трудового коллектива;
- выявить целесообразность командной работы в трудовом коллективе;
- рассмотреть соотношение сплоченности трудового коллектива и организационной культуры.
09 Октября 2013, курсовая работа
Цель курсовой работы – показать место трудового коллектива в системе менеджмента туристской организации.
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
-.раскрыть сущность и значение понятия трудового коллектива; -.рассмотреть особенности управления трудовым коллективом в
туристской организации;
- дать организационно-экономическую характеристику ООО «7 Морей»;
- провести анализ управления персоналом в ООО « 7 Морей »;
- рассмотреть развитие системы управления персоналом в ООО « 7 Морей ».
Объектом исследования является ООО « 7 Морей ».
20 Декабря 2012, реферат
Целью исследования является рассмотрение трудовых конфликтов как социальных явлений в обществе и исследование их природы, то есть откуда они возникают и как с ними нужно бороться, а также оценить их воздействие, положительное или отрицательное, на общество.
В данном реферате поставлены такие задачи, как: определить сущность, виды и структуру трудовых конфликтов; определить причины возникновения трудовых конфликтов, дать им характеристику; необходимо указать на последствия трудовых конфликтов, оценить их, проанализировать их воздействие на общество и назвать основные пути разрешения трудовых конфликтов.
02 Июня 2014, доклад
Рассматривая потенциал как способность ресурсов давать определенные результаты и обеспечивать функционирование системы, следует учитывать и выражать в показателях все факторы, которые определяют такую способность. Для этого необходимо иметь как характеристики ресурсов всех видов, так и их результирующие (системные) характеристики, знать способ их использования и управления ими. Другими словами, необходимо знать не только ресурсы, но и накопленные, однако еще не используемые резервы. ("Резерв" - термин французского происхождения, означающий "запас". В словаре русского языка отмечается, что резерв - это запас, откуда черпают новые силы, ресурсы. Но чтобы иметь резервы, необходимо их создавать. В этом и состоит принципиальный вопрос формирования производственного и трудового потенциала.)
23 Июня 2014, реферат
Трудовой потенциал — это ресурсная категория; он должен включать в себя источники, средства, ресурсы труда, которые могут быть использованы для решения какой-либо задачи, достижения определенной цели, возможности отдельного лица, общества, государства в конкретной области. Таким образом, применительно к предприятию трудовой потенциал — это предельная величина возможного участия трудящихся в производстве с учетом их психофизиологических особенностей, уровня профессиональных знаний и накопленного опыта.
03 Марта 2014, реферат
Трудовой процесс – это совокупность методов и средств воздействия человека на предмет труда с помощью орудия труда либо воздействия контролируемого (управляемого) человеком орудия труда на предмет труда с целью выпуска материального или нематериального продукта, протекающий в определенных природных или искусственных условиях. Трудовой процесс является завершающим этапом или актом любого производственного, управленческого, творческого процесса. Можно организовать перечисленные процессы в целом, но если их сердцевина – трудовой процесс будет плохо организован, то на выходе любой системы будет плохой результат. Поэтому менеджерам всех рангов и специалистам, разрабатывающим производственные, технологические, управленческие и другие процессы, следует соблюдать принцип пропорциональности по качеству, количеству, ресурсам и срокам. В соответствии с законом наименьшее качество (мощность, производительность и т.п.) процесса в целом определяется его компонентом (подсистемой, звеном, цехом, участком, бригадой, исполнителем и т.д.), где данный показатель наихудший.
21 Декабря 2013, реферат
Трудовые споры - это разногласия между субъектами трудового права по поводу установления условий труда или заключения трудового договора, а также применения норм трудового законодательства.
Вместе с тем сводить трудовые споры только к разногласиям между отдельным работником и предприятием нельзя. Понятие трудовых споров шире: оно включает конфликты и между другими субъектами трудового права, например между трудовым коллективом и администрацией.