Автор работы: Пользователь скрыл имя, 21 Декабря 2013 в 20:26, реферат
Трудовые споры - это разногласия между субъектами трудового права по поводу установления условий труда или заключения трудового договора, а также применения норм трудового законодательства.
Вместе с тем сводить трудовые споры только к разногласиям между отдельным работником и предприятием нельзя. Понятие трудовых споров шире: оно включает конфликты и между другими субъектами трудового права, например между трудовым коллективом и администрацией.
1 Понятие трудовых споров …………………………………………………3
2 Индивидуальный трудовой спор…………………………………………..4
2.1 Рассмотрение индивидуального трудового спора КТС……………….4
2.2 Рассмотрение индивидуального трудового спора судом……………...6
3 Коллективные трудовые споры…………………………………………….8
Список литературы…………………………………………………………..11
Содержание
1 Понятие трудовых споров …………………………………………………3
2 Индивидуальный трудовой спор…………………………………………..4
2.1 Рассмотрение индивидуального трудового спора КТС……………….4
2.2 Рассмотрение индивидуального трудового спора судом……………...6
3 Коллективные трудовые споры…………………………………………….8
Список литературы…………………………………
1 Понятие трудовых споров
Трудовые споры - это разногласия между субъектами трудового права по поводу установления условий труда или заключения трудового договора, а также применения норм трудового законодательства.
Вместе с тем сводить трудовые споры только к разногласиям между отдельным работником и предприятием нельзя. Понятие трудовых споров шире: оно включает конфликты и между другими субъектами трудового права, например между трудовым коллективом и администрацией.,
Трудовые споры – это не просто разногласия между субъектами трудового права, а особая их стадия, поскольку в состоянии разногласий, неудовлетворенности поведением друг друга можно находиться если не все юридически значимое время (с момента возникновения до момента прекращения правоотношения), то значительную его часть.
Причины трудовых споров:
1.незнание руководителем предприятия (работниками) трудового законодательства;
2.пренебрежение трудовым законодательством;
3.неверный выбор средств и методов регулирования
трудовых отношений.
Существует несколько
классификаций, но нас интересуют следующие
трудовые споры:
1 индивидуальные трудовые споры по поводу:
1.1 применения нормативных актов о труде;
1.2 условий трудового договора.
2 коллективные трудовые споры об изменении, установлении существующих социально-экономических условий труда.
2 Индивидуальный трудовой спор
Индивидуальный трудовой спор –
в соответствии с трудовым законодательством
Российской Федерации – это неурегулированные
разногласия между работодателем и работник
Также индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.
2.1 Рассмотрение индивидуального трудового спора комиссией по трудовым спорам
В комиссии по трудовым спорам рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлению работника, если он самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.
Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.
Комиссия по трудовым спорам
обязана рассмотреть
Спор рассматривается
в присутствии работника, подавшего
заявление, или уполномоченного
им представителя. Рассмотрение спора
в отсутствие работника или его
представителя допускается лишь
по письменному заявлению
Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
2.2 Рассмотрение индивидуального трудового спора судом
В судах рассматриваются индивидуальные
трудовые споры по заявлениям работника, работода
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
Непосредственно в судах
рассматриваются также
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
3 Коллективные трудовые споры
Коллективный трудовой спор — это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов (ст.398 Трудового кодекса РФ).
Требования, выдвинутые работниками
и (или) представительным органом работников
организации (филиала, представительства
или иного обособленного
Примирительные процедуры — это рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения:
Примирительная комиссия создается в срок до трех рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе.
Посредником может быть любой независимый специалист, приглашаемый как сторонами, так и Федеральной службой по труду и занятости.
Трудовой арбитраж — временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который создается сторонами коллективного трудового спора и соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров в срок не позднее трех рабочих дней со дня окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или посредником.
Забастовка — это временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.
Решение об объявлении забастовки принимается
собранием (конференцией) работников организации
(филиала, представительства или
иного обособленного
О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за пять рабочих дней. О начале забастовки, объявленной профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), объединение работодателей, иные представители работодателей должны быть предупреждены в письменной форме не позднее чем за семь рабочих дней (ст. 410 Трудового кодекса РФ).
Список литературы
base.garant.ru/12125268/64/