11 Декабря 2013, реферат
Сучасні організації, діючі в складною, динамічною середовищі з високим рівнем невизначеності, повинні безперервно змінюватися. Уміння здійснювати ці зміни, перебудовуватися, адаптуватися до постійно мінливої середовищі або, що ще більш важливо, здатність змінювати саму середовище є найважливішою характеристикою сьогоднішніх організацій, забезпечує їх конкурентоспроможність і виживання в довгостроковій перспективі.
03 Марта 2013, реферат
Принятие управленческого решения может сопровождаться ошибками руководителя, что усиливает напряженность в его поле риска. Эти ошибки могут быть и субъективными, и объективными, т.е. непроизвольными и вынужденными (таблица).
01 Декабря 2014, контрольная работа
Наиболее распространенные, выверенные практикой и широко освещенные в литературе стратегии бизнеса обычно называются базисными или эталонными. Они отражают четыре различных подхода к росту фирмы и связаны с изменением состояния одного или нескольких следующих элементов: продукт, рынок, отрасль, положение фирмы внутри отрасли, технология. Каждый из данных пяти элементов может находиться в одном из двух состояний: существующее состояние или новое состояние.
18 Июня 2013, реферат
Под философией управления мы будем понимать самые общие принципы, на основе которых строится структура управления организацией и осуществляются процессы управления. Конечно, философия качества и философия управления взаимосвязаны - философия качества задает цель и направление деятельности организации, философия управления определяет организационные средства для достижения этой цели. Основы философии управления, так же как и философии качества, были заложены Ф. У. Тейлором.
12 Сентября 2013, контрольная работа
Если в СССР доминировало командно-административное управления, то в современной России – экономическое. Экономические методы управления в менеджменте - это совокупность средств и инструментов, с помощью которых осуществляется целенаправленное воздействие на внутренние переменные предприятия (цели, задачи, структуру, технологии и людей) для создания благоприятных экономических условий обеспечения его эффективного функционирования и развития в рыночной экономике.
16 Января 2014, реферат
Конфликт определяется тем, что сознательное поведение одной из сторон вступает в противоречие с интересами другой стороны. Вовлечение большого количества людей позволяет резко увеличить и обнаружить множество альтернатив выхода из него.
Конфликт – это факт человеческого существования. Многие люди воспринимают историю человечества как бесконечную повесть конфликтов и борьбы. Нигде конфликты не проявляются столь очевидно, как в мире бизнеса. Существуют конфликты между фирмами, компаниями, ассоциациями, в пределах одной организации и т.п.
18 Апреля 2013, доклад
Классификация организаций позволяет сгруппировать их по сходным признакам или параметрам для выработки общих методов анализа хозяйственной деятельности, совершенствования управления и регулирования. Классификация и типология организаций необходима также для определения государственной политики по отношению к различных типам предприятий (например, налоговая политика, кредитная политика, политика государственной поддержки бизнеса и пр.).
02 Ноября 2014, доклад
Внутриличностный конфликт - трудно разрешимое противоречие, вызванное столкновением между примерно равными по силе, но противоположно направленными интересами, потребностями, влечениями. Внутриличностный конфликт сопровождается сильными эмоциональными переживаниями.Он может также возникнуть в результате того, что производственные требования не согласуются с личными потребностями или ценностями.
17 Декабря 2013, реферат
Слово «кризис» происходит от греческого слова «krisis», которое означает «приговор, решение по какому-либо вопросу или в сомнительной ситуации» либо «выход, решение конфликта» (например, военного). В XVII – XVIII вв. понятие «кризис» стало применяться и в отношении процессов, происходящих в обществе (например, военные, политические кризисы). И наконец, в XIX в. слово «кризис» перешло в экономику. «Классическое» экономическое понятие кризиса, сформировавшееся в то время, означает нежелаемую и драматическую фазу в развитии капиталистической экономической системы, характеризующейся колебаниями и негативными явлениями, помехами.
12 Февраля 2014, реферат
Типология управления помогает в решении многих проблем практического использования знаний, потому что она показывает, что разнообразие условий, в которых осуществляется управление, требует не просто построения одного какого-либо варианта менеджмента, а выбора варианта по определенным правилам типологического анализа и — далее корректировки этого варианта по дополнительным критериям конкретных обстоятельств. В представленной типологии менеджмента нет абсолютно плохих или абсолютно хороших типов управления. Каждый из них отражает реальность, в той или иной мере используется в практике.
28 Января 2014, контрольная работа
Устойчивая реализация производственных функций образует простейшую форму организации процесса производства, т. е. его первоначальную структуру, существующую еще в скрытом состоянии. Основой этого явления было кооперированное производство, развитие которого привело к выделению функций управления, формирующих организационную структуру.
Таким образом, главным фактором формирования организационной структуры управления производством было разделение труда, появление функции управления.
05 Июня 2014, реферат
По своим системным качествам муниципальные образования можно классифицировать по различным основаниям: численности населения, нормативно- правовому статусу, характеру застройки, степени урбанизации, выполняемым функциям и др.
По нормативно-правовому статусу, в соответствии с Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ" N 131-ФЗ, муниципальные образования подразделяются на поселения, муниципальные районы и городские округа. Характер застроенности территории лежит в основе разделения муниципальных образований на компактные и диффузные (рассредоточенные в пространстве), а степень урбанизации - на сельские и городские. Наиболее существенным является различие между городскими и сельскими муниципальными образованиями, которое вытекает из различия видов хозяйственной деятельности, формы расселения и уклада жизни в городской и сельской местности.
27 Февраля 2014, курсовая работа
Цель исследования заключается в теоретическом обосновании и диагностике типологии организационной культуры предприятии (на примере ИП «Большакова Н.Л»).
Для достижения поставленной цели предполагается решить следующие задачи:
- определить понятие и сущность организационной культуры;
- выявить составляющие элементы и факторы организационной культуры;
- охарактеризовать типологию организационной культуры;
19 Марта 2014, реферат
Организационная культура - образ действий, характерный для работников организации, и включает в себя признаваемые всеми ценности, идеалы, обычаи и ритуалы. Все это не только отличает одну организацию от другой, но и существенно предопределяет успех функционирования и выживания организации в долгосрочной перспективе.
Так как культура играет очень важную роль в жизни организации, то она должна являться предметом пристального внимания со стороны руководства. Менеджмент не только соответствует организационной культуре и сильно зависит от нее, но и может в свою очередь оказывать влияние на формирование и развитие организационной культуры. Для этого менеджеры должны уметь анализировать организационную культуру и оказывать влияние на ее формирование и изменение в желательном направлении.
21 Октября 2013, курсовая работа
Цель данного исследования – рассмотреть типологию организационных структур управления предприятием, их особенности, преимущества и недостатки и разработать рекомендации по совершенствованию организационной структуры на примере предприятия ООО «ТПП Меркурий». Задачи, поставленные в соответствии с определенной целью: - определить понятие организационной структуры управления и ее элементов; - выявить взаимосвязь между составляющими структуры; - рассмотреть типы организационных структур управления; - дать общую характеристику ООО «ТПП Меркурий»; - проанализировать организационную структуру управления ООО «ТПП Меркурий»; - рассмотреть пути совершенствования организационной структуры предприятия.
27 Сентября 2013, контрольная работа
Потреби́тель — гражданин, имеющий намерение заказать или приобрести, либо заказывающий, приобретающий или использующий товары (работы, услуги) исключительно для личных, семейных, домашних и иных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности1.
Можно выделить пять типов потребителей, существенно различающихся по своим поведенческим стратегиям на рынках.
1. Индивидуальные потребители, т.е. такие, которые приобретают товары исключительно для своего личного пользования. Так поступают одинокие и живущие отдельно от семьи граждане. Их доля составляет в России около 1/5 всего взрослого населения. До половины "индивидуалов" — это пожилые женщины, треть — молодые люди, преимущественно мужчины, до 30 лет. Также индивидуально, как правило, приобретается одежда, обувь, личные вещи (за исключением подарков).
11 Октября 2012, контрольная работа
Принятие решений, так же как и обмен информацией, составная часть любой управленческой функции. Необходимость принятия решений возникает на всех этапах процесса управления, связана со всеми участками и аспектами управленческой деятельности и является её квинтэссенцией. Поэтому важно понять природу и сущность решений. Решение может рассматриваться как организационный акт, как один из основных этапов процесса управления, как интеллектуальная задача, как процесс легализации управляющего воздействия на управляемую подсистему.
13 Июля 2013, курсовая работа
Актуальность работы обуславливается тем, что эффективность деятельности предприятий зависит от качества управленческих решений. Это определяет важность овладения каждым ответственным работником аппарата управления, а тем более руководителями, теоретическими знаниями и навыками разработки управленческих решений.
Управленческое решение как процесс это поиск, группировка и анализ требуемой информации, разработка, утверждение и реализация управленческого решения. Как явление управленческое решение это план мероприятий, постановление, устное или письменное распоряжение и т.п. Глобальная цель управления, являющаяся основой любого решения, заключается в максимальном удовлетворении потребностей и интересов человека, коллектива, общества.
25 Ноября 2013, контрольная работа
Реальные управленческие решения отличаются друг от друга. Менеджеры, занимающие различные посты в организации, занятые в различных функциональных областях, принимают решения различных типов. Даже в одном подразделении, например в отделе по работе с персоналом, один менеджер может решать задачи набора персонала, а другой – развития уже занятых в организации, их профессиональной подготовки. Оба менеджера отдела будут принимать существенно различающиеся решения.
15 Декабря 2013, курсовая работа
Целью работы является изучение теоретических и практических аспектов, связанных с типологией управленческих решений.
Для достижения данной цели необходимо решение следующих исследовательских задач:
- рассмотреть процесс принятия управленческих решений и менеджмент;
- изучить основные типологии решений в процессе управления;
- раскрыть отличительные особенности управленческих решений, принимаемых менеджером в торговой организации.
21 Декабря 2013, контрольная работа
Цель контрольной работы - изучить типологию управленческих решений, провести их классификацию, ознакомиться с управленческими проблемами и их решениями, определить, какие решения называются формализованными, в чем заключаются их преимущества. Многообразие решений представляет собой некоторый комплекс, понимание которого облегчается на основе системного подхода, позволяющего раскрыть строгую систему решений.
19 Сентября 2014, контрольная работа
Цель работы – рассмотреть управленческие решения.
В связи с поставленной целью был разработан ряд задач:
Рассмотреть типологию управленческих решений;
Изучить технологии и модели процесса разработки управленческих решений.
19 Февраля 2015, реферат
Целью данной работы является раскрытие темы «Типология управленческих решений» и ее изучение, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:
- Рассмотреть типологию принятия решений;
- Исследовать социально-культурную деятельность как объект управления;
- Изучить управление в социально-культурной сфере.
30 Июня 2014, реферат
Культура поведения — поступки и формы общения людей, основанные на нравственности, эстетическом вкусе и соблюдении определенных норм и правил.
Истинная культура поведения есть органическое единство внутренней и внешней культуры человека, умение найти правильную линию поведения даже в нестандартной, а порой и в экстремальной ситуации.
30 Июня 2014, реферат
Культура поведения — поступки и формы общения людей, основанные на нравственности, эстетическом вкусе и соблюдении определенных норм и правил.
Истинная культура поведения есть органическое единство внутренней и внешней культуры человека, умение найти правильную линию поведения даже в нестандартной, а порой и в экстремальной ситуации.
13 Мая 2014, курсовая работа
В настоящее время многие компании испытывают потребность в изменении организационной структуры. Главными причинами проведения подобных преобразований являются желание приобрести новые активы или бизнес; стремление выделить и продать непрофильные активы; необходимость адекватно реагировать на постоянно обостряющуюся конкуренцию; потребность в повышении управляемости большим количеством бизнес-единиц и подразделений.
23 Сентября 2014, реферат
Категория внутриличностных конфликтов объединяет психологические конфликты, состоящие в столкновении различных личностных образований (мотивов, целей, интересов и т.д.), представленных в сознании индивида соответствующими переживаниями.
Отечественные исследователи (см., например, Н.В. Гришину, Ф.Е. Василюка, А.. Кармина и др.) подразделяют все концепции, описывающие механизм внутриличностного конфликта по определению предмета столкновения (или по критерию связи со внешней средой): интрапсихические, ситуативные и когнитивистские.
13 Марта 2013, реферат
Рассмотрены типы менеджмента: традиционный, системный, ситуационный, социально-этический, морально-этический (японский), стабилизационный; стратегический, перспективный, текущий, оперативный; разовый, циклический, непрерывный (процессный подход) и др.).
04 Октября 2013, реферат
В настоящее время этот рост продолжается и находит отражение в структурировании менеджмента. Такое структурирование происходит по следующим признакам:
1) объект управления (банки, персонал, товаропотоки, запасы, технологии и т. п.);
2) организационно-правовая форма предприятия (коммерческие или некоммерческие организации, полные товарищества, общества с ограниченной ответственностью, акционерные общества, холдинги, финансово-промышленные группы и др.);
3) область деятельности (производство, посредничество, коммерческие сделки, финансы, страхование и т. д.);
07 Октября 2013, реферат
Усложнение среды и самих организационно-производственных систем привел к
росту значимости менеджмента в успехе. До начала двадцатого века менеджмент
больше напоминал набор практических рекомендаций и описания имевших место
ситуаций.
Бурный рост общественного производства в двадцатом веке стимулировал развитие
менеджмента как науки. Свидетельство тому -
издание в текущем веке первых учебников, создание специализированных учебных
заведений для изучения менеджмента, применение математических методов в решении
его задач и т. п.
В настоящее время этот рост продолжается и находит отражение в
структурировании менеджмента