21 Марта 2013, курсовая работа
Цель курсового проекта – разработать рекомендации по совершенствованию работы с кадровым резервом на предприятии в условиях рыночной экономики.
В связи с целью в работе поставлены следующие задачи:
1) рассмотреть теоретические основы работы с кадровым резервом
пути и способы совершенствования деятельности предприятия;
2) проанализировать работу с кадровым резервом в ОАО «Пинский мясокомбинат» анализировать среду деятельности предприятия;
3) разработать направления совершенствования работы с кадровым резервом на предприятии. Основные направления совершенствования деятельности предприятия.
25 Марта 2014, курсовая работа
Цель исследования заключается в обосновании и разработке практических мероприятий, изменяющих существующую организационную структуру в соответствии со стратегией организации в условиях высоко конкурентной среды автомобильного рынка.
Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие задачи:
проведение теоретического анализа проблемы выбора стратегии, в рамках которого рассматривается необходимость внесения изменений в существующую модель организационной структуры;
изложение сущности и особенностей видов стратегий;
проведение анализа организационной структуры Компании;
08 Января 2014, курсовая работа
Актуальность темы исследования определяется прежде всего тем, что любое предприятие, существующее в современных рыночных условиях для достижения успеха должно осуществлять инновационную деятельность.
Инновации становятся ключевым стратегическим параметром развития любого предприятия и экономики в целом. В соответствии с требованиями рынка инновации должны приносить прибыль компании. При решении вопроса о создании и внедрении той или новой техники и технологии необходимо принимать в расчет не только ее превосходство по сравнению с аналогом по технико-экономическим параметрам, но и учитывать возможные экономические результаты ее применения в производстве.
01 Марта 2014, курсовая работа
«Вы́мпел-Коммуника́ции» («ВымпелКом») — российская телекоммуникационная компания, с 2009 года входящая в международную группу "ВымпелКом Лтд", обслуживающую 215 миллионов абонентов в 11 странах мира (по данным на конец 2 квартала 2013 г). Предоставляет услуги сотовой (GSM и UMTS) и фиксированной связи, проводного (FTTB) и беспроводного (Wi-Fi) высокоскоростного доступа в Интернет, IP-телевидения физическим и юридическим лицам под торговой маркой «Билайн». Штаб-квартира — в Москве.
19 Февраля 2014, курсовая работа
Цель работы заключается в совершенствовании инструментов контроля в организации.
В соответствии с поставленной целью решен ряд задач:
1. Изучен вопрос контроля и его место в системе менеджмента, приведены понятия и виды контроля, а также рассмотрены функции и задачи.
2. Рассмотрен процесс и инструменты контроля, освящено понятие контроллинга.
3. Дана общая характеристика ГК«Forex Club», проведена оценка системы контроля в рассматриваемой организации.
25 Октября 2014, курсовая работа
Рыночные условия хозяйствования изменили приоритеты использования информационных ресурсов от фискальных функций к информационному обеспечению менеджмента. Повышение требований мобильности управления, географическая и диверсификационная глобализация сбыта и поставок, резкое увеличение интереса к управлению издержками на фоне роста конкуренции, необходимость решения задач сбыта и логистики привели к существенному росту роли использования информационных ресурсов в управлении.
15 Сентября 2013, курсовая работа
Актуальность проведенного исследования заключается в том, что автором предпринята попытка исследования информационно технологической инфраструктуры и сферы на предприятии.
Отсюда вытекает основная цель курсовой работы: исследование и выбор наиболее эффективного комплекса программного обеспечения управления рабочими местами пользователей.
В соответствии с целью работы были поставлены следующие задачи:
раскрыть сущность и понятие информационных систем предприятия;
предложить пути повышения на обслуживание информационно технологической структуры РУП «МТЗ».
29 Мая 2012, курсовая работа
Найм и отбор кадров является исходным этапом в процессе управления персоналом. При отборе персонала наниматели имеют дело с людьми, которые стремятся реализовать свои цели, выбирая ту или иную организацию. Точно так же менеджеры стремятся реализовать свои цели, отбирая кандидата на вакантную должность. От того, как проведен найм и какие люди отобраны для работы в организации зависит вся последующая деятельность в процессе управления человеческими ресурсами.
Объектом исследования выступает документирование процедуры найма и отбора персонала.
Предмет исследования – документирование процедуры найма и отбора персонала в ОАО «МегаФон».
Цель курсовой работы - разработка рекомендаций по совершенствованию документирования процедуры найма и отбора персонала в ОАО «МегаФон».
16 Марта 2015, курсовая работа
Предметом исследования является управление кадровым планированием.
Целью курсовой работы является совершенствование кадрового планирования на примере администрации Ивановского района
Для достижения поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть теоретические аспекты кадрового планирования организации;
- провести анализ кадрового планирования администрации Ивановского района;
19 Марта 2014, курсовая работа
Цель курсовой работы заключается в анализе формирования кадровой политики на предприятии и разработке рекомендаций по её совершенствованию.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить теоретические и методологические основы кадровой политики;
- рассмотреть понятие и сущность кадровой политики;
-ознакомиться с видами кадровой политики и принципами её формирования;
- рассмотреть этапы формирования кадровой политики организации;
13 Сентября 2013, курсовая работа
Цель исследования – является изучение современного состояния кадровой политики ООО «ПРОСТОР-ТЕЛЕКОМ» и разработка рекомендаций по ее совершенствованию.
Цель исследования конкретизирована в следующих задачах:
1) изучить теоретические аспекты обеспечения эффективной реализации кадровой политики на предприятии;
2)разработать предложения по совершенствованию кадровой политики ООО «ПРОСТОР-ТЕЛЕКОМ».
15 Декабря 2013, дипломная работа
Кадровая политика является составной частью всей управленческой деятельности и производственной политики организации. Не секрет, что от успешной работы предприятий сегодня во многом зависит становление и развитие рыночных отношений в России. В наше время выигрывает и преуспевает предприятие, четко организованное, с грамотным, преданным и дисциплинированным персоналом, умеющим быстро перестраиваться и переучиваться.
08 Апреля 2014, курсовая работа
Актуальность исследования обусловлена тем, что определяющим фактором, влияющим на конкурентоспособность, экономический рост и эффективность производства, является наличие на фирме человеческих ресурсов, способных профессионально решать поставленные производственные задачи. Для эффективного управления персоналом в бизнесе предприятие нуждается в целостной системе работы с кадрами, позволяющей управлять ими от момента приема на работу до завершения карьеры.
Кадровая политика является составной частью всей управленческой деятельности и производственной политики организации. Кадровая политика – это целенаправленная деятельность по созданию трудового коллектива, который наилучшим образом способствовал бы совмещению целей и приоритетов предприятия и его работников.
30 Марта 2013, дипломная работа
Целью дипломной работы является анализ основных направлений совершенствования кадровой работы в органах государственной гражданской службы и разработка рекомендаций по совершенствованию кадровой работы.
Для реализации поставленной цели сформулированы следующие задачи:
1. Показать место и роль кадровой работы в современных организациях.
2. Рассмотреть понятие и принципы государственной гражданской службы.
3. Изучить содержание кадровой работы в органах государственной гражданской службы.
4. Провести анализ состояния кадровой работы в Управлении Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Новосибирской области.
5. Выявить основные проблемы организации кадровой работы в органах государственной службы (на примере Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Новосибирской области) и разработать рекомендации по ее совершенствованию
01 Июня 2014, курсовая работа
Практика функционирования многих организаций свидетельствует о четкой взаимосвязи стратегических решений по их управлению с системой управления персоналом.
Поэтому планирование работы с персоналом позволяет добиться поставленных целей с минимальными затратами материальных и человеческих ресурсов.
Сущность стратегии организации состоит в обеспечении скоординированной разработки и реализации стратегических планов структурных подразделений организации в целом и системы управления персоналом.
23 Января 2013, курсовая работа
цель исследования - разработка мероприятий по совершенствованию качества обслуживания для предприятия индустрии гостеприимства на примере малой гостиницы «Вероника».
Цель, объект и предмет исследования обусловили постановки и решения следующих задач;
изучить теоретические основы управления качеством обслуживания на предприятиях индустрии гостеприимства;
рассмотреть особенности управления качеством гостиничных услуг;
провести анализ деятельности и качества обслуживания гостиницы «Вероника»;
исследовать гостиничный рынок Санкт-Петербурга, с целью оценки влияния уровня конкуренции на деятельность гостиницы «Вероника»;
разработать мероприятия по совершенствованию качества обслуживания в гостинице «Вероника»;
оценить эффективность внедрения комплекса рекомендаций по совершенствованию качества обслуживания.
15 Мая 2015, курсовая работа
Цель выпускной квалификационной работы – разработать рекомендации совершенствования конкурентоспособностью ИП Соколова с целью увеличения прибыли.
Объект исследования – процесс стратегического анализа.
Предмет – управление конкурентоспособностью организации, на примере ИП «Соколова».
Гипотеза – деятельность организации будет наиболее эффективной, если постоянно использовать различные формы стратегического анализа: внешнего и внутреннего окружения, конкурентного положения организации.
22 Июня 2015, дипломная работа
Главной целью дипломного проекта является - изучение, анализ и оценка существующей корпоративной культуры в ресторане «Волынь» и разработка рекомендаций по ее совершенствованию.
Названная цель предопределила решение в дипломном проекте следующих задач:
1) провести теоретический анализ проблемы формирования корпоративной культуры в ресторане «Волынь», описанный в научной и методической литературе;
2) проанализировать уровень существующей корпоративной культуры в ресторане «Волынь»;
3) выявить проблемы развития корпоративной культуры в данной организации;
4) разработать рекомендации руководителю организации по совершенствованию корпоративной культуры.
04 Июня 2015, дипломная работа
Корпоративная культура – это новая область знаний, входящая в серию управленческих наук. Она выделилась из также сравнительно новой области знаний – корпоративного управления, которое изучает общие подходы, принципы, законы и закономерности в управлении большими и сложными организациями.
Корпоративная культура является основой жизненного потенциала организации. Особенности отношений между людьми, устойчивые нормы и принципы жизни и деятельности организации, образцы положительного и отрицательного поведения и многое другое, что относится к ценностям и нормам, имеют важное значение для эффективного управления.
Современные руководители и управляющие рассматривают культуру своей организации как мощный стратегический инструмент, позволяющий ориентировать все подразделения и отдельных лиц на общие цели, мобилизовать инициативу сотрудников и облегчать продуктивное общение между ними. Они стремятся создать собственную культуру для каждой организации так, чтобы все служащие понимали и придерживались её.
29 Ноября 2011, дипломная работа
Целю данной выпускной квалификационной работы - разработать пути совершенствование менеджмента и техники продажи в современной организации.
Объектом работы является менеджмент и техника продаж в организации.
Предмет работы совершенствование менеджмента и техники продаж.
Для реализации поставленной цели выпускной квалификационной работы необходимо решить следующие задачи:
- проанализировать современную теорию и практику продаж;
- исследовать маркетинговый подход в менеджменте;
- выявить особенности подхода в управлении продажами, ориентированного на потребителя;
- оценить технологию процесса продаж организации;
- определить основные требования профессиональной компетенции менеджера по продажам;
- проанализировать оценку эффективности продаж.
06 Ноября 2013, контрольная работа
Отдел кадров выполняет очень важную роль – учитывает и контролирует весь персонал предприятия. Его виды и структура деятельности могут немного отличаться, это зависит и от направления работы, и от размера предприятия. Называние говорит само за себя – в отделе кадров ведется работа с сотрудниками. Персонал занимается формированием штата организации. Кадровый отдел должен обеспечивать организацию соответствующими специалистами, с этой целью разрабатывает штатное расписание. Подбор сотрудников проводится при помощи специально разработанных стратегий: передачи сведений и вакансиях в службы занятости населения и СМИ, применения методик тестирования, отбора, процедур адаптации специалистов, повышения квалификации.
18 Августа 2014, курсовая работа
Цель исследования – изучить особенности совершенствования управления ассортиментом товаров коммерческого предприятия.
Достижению поставленной цели в работе способствовали постановка и решение следующих задач:
рассмотреть сущность ассортиментной политики торгового предприятия;
проанализировать основы формирования и управления товарным ассортиментом;
изучить методы и направления анализа ассортимента торгового предприятия;
представить организационно-экономическую характеристику деятельности магазина ООО «Крепость ХХI-век»;
19 Сентября 2014, дипломная работа
Целью исследования явилось изучение совершенствования методов управления в российских организациях.
Изучение данной цели обуславливает необходимость постановки следующих задач:
раскрыть сущность и содержание понятия «методы» управления;
выявить сложившуюся классификацию методов управления;
изучить методологические основы выбора методов управления.
23 Апреля 2013, дипломная работа
Целью дипломной работы является разработка путей совершенствования системы материального и нематериального стимулирования персонала на современном этапе для повышения социально-экономической результативности их функционирования. В качестве примера будут проанализированы методы управления, применяемые в американской транснациональной корпорации General Electric и в российской организации Муниципальное учреждение здравоохранения «Городской родильный дом №4» города Казани. Для достижения поставленной цели в работе будут решаться следующие задачи:
Изучение теоретических основ и современных тенденций стимулирования персонала в России и США.
Анализ истории развития и совершенствования методов управления организацией и ее персоналом в американской корпорации General Electric.
Анализ организации и стимулирования персонала МУЗ «Городской родильный дом № 4» г.Казани.
02 Мая 2013, диссертация
Цель и задачи исследования. Целью диссертации является разработка научно-обоснованных практических рекомендаций по совершенствованию механизма государственного регулирования инвестиционной деятельности в национальной экономике. В соответствии с целью диссертации поставлены следующие задачи:
исследовать теоретические подходы к сущности, содержанию, структуре и классификации инвестиций применительно к необходимости развития инвестиционной деятельности посредством совершенствования механизма ее государственного регулирования;
уточнить и конкретизировать содержание инструментов управленческого воздействия на развитие инвестиционных процессов, применяемых государственными органами в современных экономических условиях;
23 Мая 2013, дипломная работа
Цель и задачи исследования. Целью диссертационной работы является исследование и разработка важнейших теоретических и практических рекомендаций по совершенствованию механизма функционирования риэлторских организаций.
Исходя, из цели диссертации в работе поставлены следующие задачи:
• определить сущность и место риэлторских организаций в экономике страны на современном этапе;
• выявить тенденции и роль риэлторских организаций в развитии предпринимательства;
• исследовать практику функционирования отечественных риэлторских организаций на рынке недвижимости;
• внести предложения по совершенствованию механизма функционирования риэлторских организаций в КР;
• дать оценку современного состояния рынка риэлторских услуг;
• проанализировать нормативные документы, регулирующие риэлторскую деятельность в КР, дать им оценку и разработать рекомендации по их совершенствованию;
22 Мая 2015, курсовая работа
Цель дипломной работы совершенствование мотивации персонала.
Для реализации поставленной цели необходимо решение следующих задач:
- исследование теоретического материала по проблемам мотивации;
анализ мотивации, используемой менеджментом ЗАО «Компания «АРНИВЕСТ»;
разработка предложений по совершенствованию мотивации персонала ЗАО «Компания «АРИНВЕСТ».
07 Июня 2012, дипломная работа
Актуальной проблемой повышения эффективности производства товаров и услуг является поиск таких организационно-экономических форм хозяйствования, которые бы в максимальной степени стимулировали интересы работников в увеличении объемов производства продукции на основе качественного и высокопроизводительного труда при рациональном и экономном использовании материально-технических ресурсов.
20 Октября 2014, дипломная работа
Среди комплекса проблем менеджмента особую роль играет проблема совершенствования управления персоналом предприятия. Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально – психологические аспекты управления. Ключевое же место занимает мотивация и стимулирование работников, а так же определение способов повышения производительности и путей роста творческой инициативы.
15 Марта 2013, курсовая работа
Целью курсовой работы является: разработка рекомендаций по совершенствования мотивации в организации .
В соответствии с поставленной целью в работе решаются следующие задачи:
1.изучить общую характеристику мотивации
2.описать теории мотивации