27 Апреля 2013, дипломная работа
Цель работы –разработка практических рекомендаций по улучшению сбытовой политике предприятия.
Задачи для достижения поставленной цели заключаются в:
-исследование рынка,
-анализ структур продаж за период 2002-2005 годы,
-изучение доли продаж основным клиентам ОАО ПК « Витязь».
12 Марта 2013, курсовая работа
Целями данной работы является совершенствование связей организации с субъектами внешней среды.
В соответствии с целью при написании работы были поставлены основные задачи:
ознакомиться с организационно – экономической характеристикой предприятия;
изучить теоретические аспекты характеристики внешней среды предприятия;
внести предложения по совершенствованию связей организации с внешней средой.
19 Декабря 2012, курсовая работа
Цель работы – исследовать пути совершенствования сервисного обслуживания на логистической основе.
Задачами курсовой работы являются:
- рассмотреть сервис как важный фактор повышения конкурентоспособности фирмы;
- проанализировать состояние сервисного обслуживания потребителей на предприятии;
- оптимизировать процесс сервисного обслуживания потребителей на логистической основе.
30 Мая 2014, курсовая работа
Качество продукции (включая новизну, технический уровень, отсутствие дефектов при исполнении, надежность в эксплуатации) является одним из важнейших средств конкурентной борьбы, завоевания и удержания позиций на рынке. Поэтому фирмы уделяют особое внимание, обеспечению высокого качества продукции, устанавливая контроль на всех стадиях производственного процесса, начиная с контроля качества используемых сырья и материалов и заканчивая определением соответствия выпущенного продукта техническим характеристикам и параметрам (не только в ходе его испытаний, но и в эксплуатации). Поэтому управление качеством продукции стало основной частью производственного процесса и направлено не столько на выявление дефектов или брака в готовой продукции, сколько на проверку качества изделия в процессе его изготовления.
01 Октября 2013, курсовая работа
Актуальность темы обосновывается тем, что в современных условиях рыночных отношений и рынка рабочей силы по подбору и найму кадров придается особо важное значение, так как меняется общественный статус работника, характерных отношений к труду и условиям продажи рабочей силы. Одним из важных видов деятельности по управлению человеческими ресурсами является набор и отбор персонала. Однако в нашем регионе прием на работу зачастую ограничивается изучением документов беседой с тем, кто пришел сам по объявлению, узнал о вакансии от знакомых, либо направленный центром занятости, и, что характерно для предприятий, сведения о кандидатах не оставляются на будущее. Этого явно недостаточно для обеспечения организации кадрами, которые действительно могут принести ей пользу.
07 Апреля 2014, курсовая работа
Целью курсовой работы является совершенствование системы найма персонала на малом предприятии. Для достижения поставленной цели в работе решались следующие задачи:
- Исследовано содержание понятия «Наём персонала», определены основные этапы проведения найма;
- Изучен инструментарий найма персонала - собеседование, анкетирование и другое;
- Проанализирована Российская и мировая практика найма персонала;
- Изучены вопросы адаптации нанятого персонала.
19 Декабря 2012, дипломная работа
Целью дипломного проекта является совершенствование системы управления учебного института на основе внедрения процессного подхода на примере ИУИПП СЗТУ.
Для достижения цели поставлены следующие задачи:
проанализировать систему управления ИУИПП;
выявить основные процессы в ИУИПП;
изучить процессный и системный подходы к управлению;
разработать рекомендации по совершенствованию системы управления ИУИПП.
13 Декабря 2013, дипломная работа
Актуальность темы дипломной работы обусловлена следующим. Каждый руководитель организации стремится к эффективной и конкурентоспособной деятельности на рынке, а персонал организации является тем ресурсом, который либо обеспечивает это, либо не обеспечивает. Критерии и методы оценки "качества" человеческих ресурсов меняются в соответствии с изменением характера труда. Если раньше от работников требовался лишь высокий уровень профессиональных знаний, то теперь все большее значение придается их человеческим качествам, таким, как коммуникабельность и умение работать в составе команды профессионалов, умение генерировать новые идеи и воплощать их в жизнь.
24 Октября 2012, курсовая работа
Целью курсовой работы является исследование теоретических и методических основ и установление рекомендаций по совершенствованию системы контроля на предприятии ПО «Ульяновскмебель»
Для достижения цели работы необходимо решить следующие задачи.
• Рассмотреть существующие теоретические и методические аспекты организации системы контроля
• Проанализировать систему контроля на предприятии ПО «Ульяновскмебель»
• Разработать рекомендации по улучшению системы контроля на предприятии ПО «Ульновскмебель»
13 Октября 2014, курсовая работа
Контроль визнається однією з найбільш важливих сфер життя будь-якого підприємства , здатного багаторазово підвищити її ефективність. Ця функція дозволяє не тільки виявити , а й попереджати відхилення , помилки і недоліки , шукати нові резерви і можливості. Тому контроль виступає одним з головних інструментів вироблення політики та прийняття рішень, що забезпечують нормальне функціонування фірми чи підприємства , а також досягнення нею намічених цілей , як у довгостроковій перспективі , так і в питаннях оперативного керівництва .
16 Сентября 2013, курсовая работа
Целью данной работы является попытка оценить систему контроля на предприятии и выявление возможных путей повышения ее эффективности. Объект исследования – предприятие ООО «ФСУ-3».
Работа состоит из трех глав. В первой главе рассмотрены общие понятия контроля на предприятии, виды и процессы.
05 Мая 2015, курсовая работа
Отрасль интернет-маркетинга призвана выводить российский бизнес на более высокий уровень, развитие, совершенствование социальной сферы, модернизацию производства материальных благ. Хорoшее состояние интернет-маркетинга в регионе будет благоприятно отражаться на экономике и развитии данного региона в целом, обеспечивая приток финансовых средств в регион.
06 Мая 2014, курсовая работа
В современных условиях успех предприятия определяется, прежде всего, рациональной организацией производства продукции, снижением издержек, развитием, т.е. воздействием управления на внутренние факторы производства. На первое место выдвигается проблема гибкости и адаптивности к постоянным изменениям внешней среды. Это, прежде всего, организации, которые связаны с данным предприятием в силу выполняемых им целей и задач. Сюда относятся и социальные факторы и условия, которые, не оказывая прямого воздействия на оперативную деятельность предприятия, предопределяют его стратегически важные решения. Значение факторов внешней среды резко повышаются в связи с возрастанием сложности всей системы общественных отношений.
Цель проекта - проанализировать систему управления на конкретном предприятии, выявить её слабые места, недостатки, причины неэффективной работы.
18 Февраля 2014, курсовая работа
Сегодня, как никогда ранее, назрела необходимость взглянуть на проблему качества в экономике в ее тесной взаимосвязи с новыми экономическими реалиями.
Настало время, когда производители продукции должны понять, что путь к выживанию и благополучию в условиях жесткого глобального рынка – это создание продукции высокого качества, конкурентоспособной как на внутреннем, так и на внешнем рынке.
15 Апреля 2014, курсовая работа
Цель проекта – совершенствование системы менеджмента качества на ОАО «СПЗ».
Для достижения поставленной цели определены следующие задачи:
- выяснить роль и значение повышения качества для предприятия;
- охарактеризовать основные положения и элементы системы менеджмента качества;
- представить общую характеристику ОАО «СПЗ»;
- рассмотреть организационную структуру предприятия;
- провести анализ основных показателей качества на предприятии, характеризующих эффективность его деятельности;
- рассмотреть систему менеджмента качества продукции, выпускаемой предприятием;
20 Августа 2013, курсовая работа
Целью работы является изучение теоретических аспектов совершенствования системы менеджмента качества на предприятии.
Задачи работы:
– рассмотреть сущность управления качеством;
– изучить методы анализа затрат на качество;
– разработать план мероприятий по совершенствованию системы менеджмента качества на предприятии.
04 Сентября 2013, курсовая работа
Цель данной курсовой работы –совершенствование системы мотивации персонала в ЗАО «Завод сборного железобетона №6» .
Выполнение цели работы предполагает решение следующих задач:
- изучить теоретические основы развития мотивации персонала;
- провести анализ систем мотивации в ЗАО «Завод сборного железобетона №6»;
- разработать мероприятия по повышению эффективности деятельности компании путем совершенствования мотивации персонала;
- оценить эффективность предложенных мероприятий.
Объектом исследования является ЗАО «Завод сборного железобетона №6».
01 Апреля 2014, курсовая работа
Целью курсовой работы стал поиск путей совершенствования системы мотивации и стимулирования работников и выработка рекомендаций для более эффективного подхода к стимулированию персонала.
В рамках поставленной цели решаются следующие задачи:
изучение подходов различных исследователей к анализу стимулирования труда персонала;
изучение видов и форм мотивации персонала и стимулирования труда;
анализ системы мотивации и стимулирования персонала на предприятии ООО"Гофман ПиР";
выявление картины мотивационных предпочтений работников на рассматриваемом предприятии;
разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации и стимулирования персонала предприятия.
26 Апреля 2013, курсовая работа
Целью данной работы является анализ и совершенствование системы мотивации и стимулирования труда персонала как фактора повышения эффективности труда персонала.
Для достижения цели в работе решались следующие задачи:
провести обзор российских и зарубежных литературных источников по проблеме совершенствования системы мотивации и стимулирования труда;
выбрать объект исследования и дать его характеристику;
осуществить сбор информации для анализа значимости факторов мотивации персонала организации;
провести анализ структуры мотивации персонала и существующей системы стимулирования труда в организации, выявить ее положительные стороны и недостатки;
13 Декабря 2012, курсовая работа
Цель данной работы - разработка мероприятий по совершенствованию программ мотивации персонала стоматологической поликлиники №3.
Для достижения поставленной цели в курсовой работе поставлены следующие задачи:
· рассмотреть теоретические основы мотивации персонала;
· изучит существующие мотивации персонала стоматологической поликлиники №3;
· разработать программы эффективной мотивации.
19 Мая 2015, курсовая работа
Цель написания данной работы – исследование теоретико-методологических основ и практических приемов формирования мотивационного комплекса, адекватного нынешнему этапу развития рыночных отношений.
В соответствии с целью можно сформулировать следующие задачи :
- изучить понятия мотивации и стимулирования персонала организации;
- рассмотреть основные теории трудовой мотивации, а также их преимущества и недостатки;
- выделить основные стратегии и методы мотивации персонала;
27 Февраля 2014, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является разработка рекомендаций по совершенствованию системы стимулирования и мотивации персонала в ООО ТК «Лента». Для достижения цели курсовой работы необходимо выполнить следующие задачи: - раскрыть понятие «система стимулирования труда»;
- представить основные способы стимулирования труда;
- рассмотреть современные подходы мотивации персонала предприятия;
- дать организационно-экономическую характеристику деятельности предприятия ООО ТК «Лента»;
- провести анализ трудовых ресурсов ООО ТК «Лента»;
- предложить пути совершенствования системы стимулирования и мотивации персонала ООО ТК «Лента».
11 Мая 2015, курсовая работа
Целью работы является мотивация труда персонала на предприятии и направления ее совершенствования.
Задачами работы соответственно является:
- рассмотрение теоретических аспектов мотивации труда персонала;
- краткая организационно-экономическая характеристика предпри-ятия;
- анализ мотивации труда руководителей, сложившейся на предпри-ятии;
- разработка предложений по совершенствованию системы мотивации труда персонала на предприятии.
19 Января 2013, дипломная работа
Целью настоящего дипломного проекта является совершенствование системы приема на работу и отбора персонала ОАО «Сибирьтелеком».
Для достижения указанной цели необходимо последовательно решить ряд задач, а именно:
- исследовать понятие приема и отбора персонала, а также обеспечение и принципы отбора кадров;
- исследовать понятия и особенности приема и отбора персонала в организации;
- дать краткую характеристику ОАО «Сибирьтелеком»
- проанализировать состояние системы найма и отбора персонала в обществе;
- рассмотреть перечень документов, необходимых для обеспечения процесса найма и отбора персонала;
- предложить мероприятия по совершенствованию системы найма и отбора персонала в ОАО «Сибирьтелеком».
09 Апреля 2014, курсовая работа
Цель данной курсовой работы является изучение системы нематериального стимулирования.
В соответствии с указанной целью выявили следующие задачи:
- исследовать понятие стимулирования персонала, а также основные понятия и модели стимулирования.
- Проделать анализ хозяйственной деятельности отделения №1 ОАО «Сбербанк России » г. Красноярск.
-разработать мероприятия по совершенствованию стимулирования труда сотрудников.
-оценить экономический эффект от внедрения предложенных мероприятий.
31 Мая 2014, дипломная работа
Современная организация заинтересована в привлечении квалифицированных и добросовестных работников. Эту задачу, однако, не всегда можно решить с помощью рекрутинга. Чаще всего организация получает в свои ряды «сырых» работников, страдающих разнообразными недугами, в числе которых: пассивность, зависимость от мнения других, ограниченность моделей поведения, примитивность интересов, ориентация на краткосрочную перспективу, низкая самооценка. Решение этих проблем и обретение сотрудниками организации признаков зрелости (активности, независимости, разнообразных поведенческих моделей, глубоких интересов, долгосрочной перспективы, высокого самосознания и самоконтроля) связаны с процессом обучения и воспитания.
23 Мая 2013, курсовая работа
Цель данной курсовой работы состоит в том, чтобы на основании исследования литературных источников и анализа практической деятельности предприятия дать рекомендации по совершенствованию системы развития персонала на предприятии.
25 Января 2014, курсовая работа
Цель исследования: проанализировать организацию заработной платы на предприятии и дать рекомендации по по ее совершенствованию.
Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:
выявить сильные и слабые стороны существующей системы оплаты труда на предприятии и предложить пути совершенствования на основе международного опыта, и, если они необходимы.
07 Мая 2014, курсовая работа
Оплата труда – это важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличения объемов ассортимента. Заработная плата является неотъемлемым элементом социально-экономической политики государства, главным источников повышения благосостояния работников, основным средством побуждения членов общества к высокопроизводительному качественному труду.
06 Октября 2012, дипломная работа
Цель дипломного исследования – выявить возможные пути совершенствования систем оплаты труда.