19 Ноября 2013, доклад
Ситуационный анализ — это комплексные технологии подготовки, принятия и реализации управленческого решения, в основе которых анализ отдельно взятой управленческой ситуации.Ситуационный анализ является в некотором смысле противоположностью стратегическому управлению.
18 Февраля 2015, реферат
Задачей ситуационного анализа является определение ситуации, в которой находится компания, т.е. определение места, занимаемого компанией в общем экономическом пространстве, основных факторов, воздействующих на компанию, а также укрупненных характеристик компании в целом. Таким образом, ситуационный анализ складывается:
• из анализа сильных и слабых сторон в их взаимодействии с угрозами и возможностями внешней среды (SWOT-анализ);
• анализа стратегической позиции, занимаемой компанией;
29 Ноября 2013, курсовая работа
Для планирования на любых уровнях (национальном, региональном или общинном) необходимо иметь ясное и полное понимание фоновой ситуации. Таким образом, цель ситуационного анализа – обеспечить широкую базу для понимания текущей ситуации. Ситуационный анализ проводится для:
1. обеспечения процесса планирования общими ссылками (исходными данными);
2. обеспечения информацией, помогающей в идентификации приоритетных областей планирования;
3. выработки документа по текущей ситуации.
15 Февраля 2014, курсовая работа
Менеджмент нужен в основном руководителям и самим менеджерам, но даже для простого специалиста знать основы менеджмента не лишнее.
Цель написания данной курсовой работы – это дать представление о системно-ситуационном подхода в управлении.
Задачи:
1. Дать представление о системно-ситуационном подходе в управлении.
2. Охарактеризовать факторы, влияющие на эффективность применения системно-ситуационного подхода в управлении.
5. Произвести анализ опыта применения системно-ситуационного подхода в управлении в России и за рубежом.
28 Декабря 2010, курсовая работа
цель работы – раскрыть сущность ситуационной теории в контексте подходов к управлению.
Достижение поставленной цели обуславливает необходимость решения следующих задач:
* раскрыть ситуационные концепции менеджмента в контексте подходов к управлению;
* рассмотреть ситуационные теории и модели управления, в которых даны рекомендации относительно того, как следует управлять в конкретных ситуациях, при этом учитывая обязательные шаги, которые должны быть осуществлены менеджером для того, чтобы добиться эффективного управления в каждой конкретной ситуации.
12 Ноября 2012, доклад
"Ситуационность" означает, что действия людей определяются контекстом, в котором они осуществляются. Это понятие лежит в основе ситуационной теории управления, изучающей зависимость эффективности методов управления от того, в каком положении находится применяющая их организация. Теория ситуационности в управлении утверждает, что не может быть единственного универсального набора принципов менеджмента, одинаково эффективных всегда и везде, потому что в разных условиях лучшие результаты приносит использование разных стратегий.
06 Ноября 2013, контрольная работа
Ситуационный подход к управлению организациями возник в 60-е годы XX в. Он предусматривает отказ от обобщения, от обнаружения универсальных закономерностей функционирования. Согласно этому подходу главным в обеспечении эффективного управления организацией является изучение конкретных условий ее деятельности. Основные положения ситуационного подхода в управлении разработаны американскими теоретиками в сфере управления Питер Друкер (род. 1909), Игорем Ансоффом (род. 1929), Майклом Портером (род. 1947). В своих исследованиях они пришли к выводу, что все хозяйственные ситуации, которые возникают в деятельности каждой организации, оговариваются определенной совокупностью внутренних и внешних факторов и могут быть благоприятными или угрожающими для нее.
04 Марта 2014, доклад
Идея универсальности просматривается во всех классических теориях менеджмента. В соответствии с данной идеей существуют способы и подходы к решению управленческих проблем, которые будут эффективными при любых обстоятельствах. Однако в образовательной сфере получил распространение метод конкретных ситуаций. В соответствии с данной концепцией организационные ситуации рассматриваются как уникальные, универсальных принципов нет, а обучение менеджменту должно происходить через рассмотрение и анализ большого числа конкретных ситуаций.
25 Декабря 2013, курсовая работа
Эффективность и качество управленческого решения определяется, прежде всего, обоснованностью методологии решения проблем, т.е. подходов, принципов, методов. К настоящему времени известны четыре важнейших подхода, которые внесли существенный вклад в развитие теории и практики управления.
Подход с позиций выделения различных школ в управлении заключает в себе фактически четыре разных подхода. Здесь управление рассматривается с четырех различных точек зрения.
16 Октября 2013, курсовая работа
Мета написання даної курсової роботи полягає в дослідженні питань, пов’язаних з такими категоріями цивільного права як цивільно-правові договори, зокрема договори підряду та побутового замовлення. Дана робота має на меті допомогти набути основ фундаментальних знань, що стануть підґрунтям у вивченні даного питання, у правильному розумінні приписів чинного законодавства та правової практики
Основними завданнями при написанні роботи стали:
підбір та аналіз нормативних та наукових джерел, присвячених проблемам зобов’язального права;
узагальнення отриманих даних;
оформлення результатів дослідження у вигляді дійсної курсової роботи.
29 Мая 2013, курсовая работа
Многие вещи нам непонятны не потому, что наши понятия слабы; но потому, что сии вещи не входят в круг наших понятий.
Козьма Прутков
Попытки управлять человеком, группой людей и иными человеческими общностями нередко натыкаются на сопротивление последних.
11 Сентября 2014, курсовая работа
Цель работы: выявить способы разрешения межгрупповых и внутригрупповых конфликтов.
Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие задачи:
1. изучить типологию межгрупповых конфликтов;
2. раскрыть способы разрешения межгрупповых конфликтов;
3. проанализировать основные факторы возникновения внутригрупповых конфликтов;
4. изучить виды внутригрупповых конфликтов.
17 Марта 2014, курсовая работа
В данной работе ставится цель изучения основных проблем развития российского рынка слияний и поглощений на данном этапе и возможностей их преодоления.
Задачи работы — изучение сущности и мотивов осуществления слияний и поглощений, проведение анализа рынка, выявление ключевых тенденций его развития и рассмотрение возможностей его развития за счёт использования зарубежного опыта осуществления сделок.
30 Мая 2012, курсовая работа
Целью настоящей работы является сравнительный анализ места и роли слияний и поглощений в деятельности современных зарубежных и российских коммерческих банков и разработка рекомендаций по повышению эффективности слияний/поглощений с точки зрения обеспечения конкурентоспособности коммерческого банка.
05 Декабря 2012, курсовая работа
Для многих компаний слияния и поглощения являются неотъемлемым элементом корпоративных стратегий. Рост бизнеса за счет внутренних источников накопления порой оказывается медленным и неопределенным. Посредством слияний и поглощений компания может приобрести мощный импульс к развитию.
С другой стороны, слияния и поглощения - инструмент конкурентного соперничества за ресурсы, рынки сбыта, каналы распределения, технологии, ноу-хау. От того, насколько компания эффективно использует внешние возможности для решения своих внутренних стратегических задач, напрямую зависит ее конкурентоспособность.
15 Ноября 2013, контрольная работа
Актуальность исследований какого-либо экономического явления во многом определяется его ролью в развитии экономики в целом, причем важно объективно оценить его значимость не только на сегодняшний день, но и в обозримой перспективе. На определенном этапе любой хозяйствующий субъект сталкивается с необходимостью реорганизации бизнеса в ответ на изменения внешней среды функционирования. Внешняя экспансия в настоящее время становится основным путем развития компаний.
09 Октября 2014, творческая работа
Возражения — это показатель двух аспектов переговоров. Первый означает, что собеседнику небезразлично ваше предложение, таким образом, наличие возражений показывает вам, что у вас есть шанс, а у партнера есть интерес. Вторым аспектом является то, что наличие большого количества возражений и вопросов — это следствие вашей слабой подготовки к переговорам на подготовительных этапах.
18 Января 2014, лекция
Децентрализация означает дополнительное делегирование линейным руководителям функций кадрового планирования, отбора и развития персонала. Только непосредственный руководитель может реально оценить численность и качественный состав персонала, необходимые для осуществления производственной деятельности, оперативно отреагировать на изменение ситуации и скорректировать методы, используемые при подборе, расстановке и профессионально-служебном продвижении кадров.
09 Апреля 2013, реферат
Целью данной работы является изучение организационной структуры службы управления персоналом.
15 Октября 2013, доклад
Служба приема и размещения является первым подразделением, с которым знакомиться гость, приезжая в гостиницу. Впечатления, полученные от этого знакомства, во многом формируют отзывы гостей о качестве обслуживания в целом.
02 Мая 2012, курсовая работа
ТОВ «Чернігівська індустріальна молочна компанія» в ходить в групу компаній агрохолденгу ЗАТ «Індустріальна молочна компанія»
ІМК - вертикально інтегрована компанія, яка займається рослинництвом, молочним тваринництвом, а також виробництвом картоплі, зберіганням і переробкою зернових та олійних культур.
21 Декабря 2010, курсовая работа
Цель данной работы – показать, что собой представляют новые службы УП: цели их деятельности, функции, структура и роль в организации. Кроме того, я хотела подчеркнуть особенности именно российских служб УП, которые хоть и создаются по западному образцу, но имеют ряд характерных черт, отражающих местную специфику.
В качестве примеров в работе часто используются опыт создания и функционирования служб УП в банковских структурах, так как они в настоящее время идут в авангарде российского бизнеса и являются первыми, кто пытается внедрить у себя последние достижения в области менеджмента УП.
02 Июня 2012, контрольная работа
Служба управления персоналом является функциональным подразделением, непосредственно не участвуя в основной деятельности, обеспечивает нормальное функционирование организации.
Служба управления персоналом - совокупность специализированных структурных подразделений в сфере управления предприятием вместе с занятыми в них должностными лицами, призванными управлять персоналом в рамках избранной кадровой политики.
23 Мая 2014, реферат
Это, в частности, расширение ресурсной базы экономики; транспортное обеспечение комплексного освоения и развития территорий Сибири и Дальнего Востока, Крымской республики; развитие на инновационной основе центров экономического роста на Урале, в Поволжье, на Северо-западе; создание новых центров развития на юге России, в Восточной Сибири и на Дальнем Востоке; расширение разносторонних отношений с мировыми экономическими центрами, расширение участия в региональных организациях Азиатско-Тихоокеанского региона и др.
15 Октября 2013, реферат
Несмотря на значительный массив законодательных актов, теоретических концепций по вопросам организации и функционирования института государственной службы, существует ряд проблем, требующих глубокого осмысления.
02 Апреля 2014, реферат
Чем лучше мы воспитаны, тем проще найти общий язык с людьми, легче идти на контакт и быстрее достигаем поставленных целей.
Соблюдать правила этикета и нормы этики требуется и на работе. В трудовых отношениях важно соблюдать основные правила поведения, от этого многое зависит – отношение коллектива, начальства, заработная плата и всевозможные премии и т.д., вплоть до увольнения с должности. Но, следует учитывать, что правила поведения в трудовой сфере различны, они зависят от характера деятельности, от личности руководителя, и, иногда, от требований, установленных законодательством страны.
В данной работе будет проведен анализ некоторых видов трудовых отношений, в том числе касаемо пограничной службы, определены основные понятия, выясним историю развития норм этикета и этики.
15 Апреля 2013, курсовая работа
Цель работы состоит в определении оптимальной системы управления карьерой в организации.
В связи с этим можно выделить следующие задачи данного исследования: рассмотреть систему кадрового менеджмента организации, определить ту роль, которую в этой системе играет процесс управления карьерой, составляющие этого процесса, а также факторы, непосредственно влияющие на служебно-профессиональное продвижение; изучить опыт работы системы управления персоналом, а также основные направления кадровых служб, в частности – работу с кадровым резервом.
22 Ноября 2013, контрольная работа
На сотрудников, работающих по договору ГПХ, нормы трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, не распространяются в соответствии с положениями ст.11 Трудового кодекса.
Аналогичная норма содержится и в п.2 Постановления №749:
В командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.
Соответственно, если сотрудник работает в компании по договору ГПХ, то направление его в поездку для служебных целей командировкой не является. А значит, обязанность компенсировать такому сотруднику командировочные расходы у организации отсутствует.
19 Сентября 2012, контрольная работа
Господин В.Савицкий – президент огромной корпорации «Развитие», объединяющей множество разнопрофильных фирм. В нее входят такие фирмы, как строительная компания, две фабрики по производству товаров народного потребления (легкая промышленность), несколько фабрик по производству пищевых продуктов, два отеля с ресторанами, несколько магазинов и предприятий сферы услуг, а также бензоколонок.
Господин Савицкий начинал в качестве мелкого предпринимателя. У него было высокодоходное небольшое предприятие, прибыль от которого он вкладывал в рисковое производство.
01 Июня 2013, реферат
Сапа менеджмент жүйесі – бұл сапаның идеологиясына ұйымды жалпы басқаруды шоғырландыратын басқарау философиясы сияқты жоғары стратегиялық мақсат. Осындай түсінік, мемлекеттік органдар практикасының және қоғамдық орындар жұмысының сапасын қамтамасыз етуде арнайы қызметтің тапсырмасы ғана болмай, барлық қызметті басқарудың функционалдық облыстарын қамтиды. Кез келген ұйым қызметінің заманауи тұжырымдамасы сапаны оны басты бәсекеге қабілеттілік факторы ретінде қарастырып, өнім сапасымен және кәсіпорын қызметінің арасындағы, және оның ұйым қызметі сапасының тікелей байланыстарын ашып көрсетеді және «табысты басшылық және компанияны басқару үшін систематикалық және көрнекті менеджмент» екенін бекітеді.