29 Марта 2014, курсовая работа
Цель курсовой работы - изучить роль мотивации в эффективной работе предприятия.
В соответствии с поставленной целью в работе решаются следующие задачи:
- изучить сущность мотивации
- исследовать основные методы мотивации и их достоинства и недостатки;
- рассмотреть стратегию и методы стимулирования персонала
07 Апреля 2015, дипломная работа
Данный дипломный проект выполнен с целью разработки эффективной системы нематериальной мотивации компании ООО «Оптик - Центр». Задачи работы – исследовать существующую ситуацию в области системы нематериальной мотивации персонала на исследуемом предприятии, выявить существующие в данной области проблемы, разработать проект по ликвидации существующих проблем системы, рассчитать финансово-экономическую эффективность проекта, а так же его экономичность и результативность.
16 Апреля 2014, дипломная работа
Целью дипломной работы является разработка путей совершенствования системы нематериальной мотивации персонала в современных условиях на примере ООО «Т.Б.М.Урал». Для достижения поставленной цели в работе решались следующие задачи:
Изучение теоретических основ и современных тенденций нематериальной мотивации труда и ее роли в повышении эффективности деятельности предприятия.
Анализ организации мотивации персонала ООО «Т.Б.М.Урал».
Разработка мероприятий по совершенствованию методов нематериальной мотивации персонала в ООО «Т.Б.М.Урал».
10 Октября 2012, реферат
Главная задача оперативно-производственного планирования состоит в обеспечении на предприятии слаженного и ритмичного хода всех производственных процессов, в организации слаженной работы всех подразделений предприятия (объединения) для обеспечения равномерного, ритмичного выпуска продукции в установленных объёмах и номенклатуре при полном и рациональном использовании имеющихся экономических и производственных ресурсов с целью наибольшего удовлетворения основных потребностей рынка, и максимизации получаемой прибыли.
15 Мая 2014, дипломная работа
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подоб-ное).
28 Сентября 2014, курсовая работа
Цель курсовой работы – изучение управленческого персонала и путей повышения его производительности труда.
Задачей курсовой работы является рассмотрение сущности и значения управленческого персонала, классификации работников, системы мотивации и стимулирования труда.
25 Августа 2014, курсовая работа
Предметом - является система подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров.
Задачи - проанализировать систему повышения квалификации кадров, выявить особенности, достоинства и недостатки данной системы, и сформулировать предложение по совершенствованию оптимальной системы повышения квалификации на предприятии.
14 Ноября 2013, курсовая работа
Цель данной работы является проведение анализа организации управленческого труда, а также разработка мероприятий по улучшению организации труда руководителей и специалистов.
Задачами этой курсовой работы являются:
1. Проведение организационно-экономической характеристики хозяйства.
2. Проведение анализа обеспеченности хозяйства руководящими работниками и специалистами.
3. Проведение анализа условий работы управленческого персонала.
4. Проведение анализа структуры рабочего дня руководителей и специалистов .
31 Января 2013, дипломная работа
Целью исследования является анализ действующей системы внутри-фирменного обучения в «организации» и разработка рекомендаций для совершенствования организации внутрифирменного обучения сотрудников офиса продаж и обслуживания клиентов.
Задачи исследования:
1. Проанализировать теоретический материал по внутрифирменному обучению персонала;
2. Проанализировать действующую систему организации внутри-фирменного обучения;
3. Выявить потребность организации во внутрифирменном обучении сотрудников офисов продаж и обслуживания клиентов;
4. Разработать рекомендации по совершенствованию организации внутрифирменного обучения сотрудников офисов продаж и обслуживания клиентов на основе проведенного анализа.
03 Марта 2013, курсовая работа
Радикальная перестройка системы управления экономикой, переходящей на рельсы рыночных отношений – одно из важнейших направлений программы реформ, проводимых в нашей стране. Особое значение эта проблема имеет на уровне предприятия, положение которого в рыночной экономике меняется коренным образом. Становясь объектом товарно-денежных отношений, обладающим экономической самостоятельностью и полностью отвечающим за результаты своей хозяйственной деятельности, предприятие должно формировать у себя систему управления (менеджмента), которая обеспечила бы ему высокую эффективность работы, конкурентоспособность и устойчивость положения на рынке.
18 Марта 2014, курсовая работа
Основным направлением технического прогресса в хлебопекарной промышленности является внедрение механизированных и автоматизированных поточных линий и высокопроизводительных автоматов, что повысит производительность труда на хлебозаводах, уменьшит потери сырья, ликвидирует трудоемкие ручные операции, позволит сократить производственные площади, улучшить санитарно-гигиенические условия и повысить общую культуру производства.
Целью данной курсовой работы является расчет экономической эффективности от внедрения новой техники.
12 Декабря 2012, реферат
В настоящее время во всем мире и в нашей стране быстрыми темпами происходит автоматизация производства. Это позволяет существенно уменьшить число рабочих мест на предприятиях и тем самым увеличить доход на этих предприятиях.
Существует большое количество средств автоматизации, и одним из этих средств является автоматизация работы устройств с помощью микроконтроллера.
16 Января 2014, курсовая работа
Важнейшим резервом повышения эффективности всего общественного производства является повышение качества принимаемых решений, которое достигается путем совершенствования процесса принятия решений. Принятие решений - составная часть любой управленческой функции. Необходимость принятия решения пронизывает все, что делает управляющий, формируя цели и добиваясь их достижения. Поэтому понимание природы принятия решений чрезвычайно важно для всякого, кто хочет преуспеть в искусстве управления. Эффективное принятие решений необходимо для выполнения управленческих функций.
14 Января 2014, курсовая работа
Целью данного курсового проекта является разработка предложений по совершенствованию бизнес-процессов в функциональной зоне отдела организационно - технологического проектирования.
19 Июня 2014, дипломная работа
Целью работы является разработка направлений совершенствования организации коммерческой деятельности предприятия.
Данная цель заключается в следующих задачах:
рассмотреть теоретические основы управления предприятием:
проанализировать деятельность предприятия ООО «Транслом»;
на основе анализа предложить пути совершенствования деятельности ООО «Транслом».
31 Января 2014, контрольная работа
Менеджмент вырос как отдельная наука в XX веке, когда заводы стали большими и приобрели достаточно сложную структуру для того, чтобы требовать навыков помимо тех, которыми обладал владелец-хозяин.Потребность в профессиональном менеджменте возникла, когда предприятия стали развиваться и заработали новые механизмы индустриальной революции. Новые технологии создают и разрушают целые компании, и даже целые отрасли, куда быстрее, чем раньше. Так что менеджерам приходится решать задачи не менее трудные, чем в любые другие времена.
16 Апреля 2013, курсовая работа
Целью курсовой работы является изучение теоретических и практических подходов к организации труда персонала и разработка рекомендаций по совершенствованию организации труда персонала в организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Исследовать теоретические основы организации труда персонала в организации, выявить ее сущность;
2. Изучить законодательную базу организации труда персонала;
3. Исследовать основные методы и критерии оценки организации труда персонала в организации;
4. Провести оценку организации труда персонала в ООО «Тидбит»;
29 Ноября 2012, курсовая работа
Целью курсовой работы является разработка путей совершенствования системы стимулирования персонала в современных условиях на примере ТНВ «Урожай» Илишевского района. Для достижения поставленной цели в работе решались следующие задачи:
1. Изучение теоретических основ и современных тенденций мотивации труда и ее роли в повышении эффективности деятельности предприятия.
2. Анализ организации стимулирования персонала ТНВ «Урожай».
3. Разработка мероприятий по совершенствованию стимулирования персонала.
24 Октября 2013, курсовая работа
Актуальность темы. Функция отбора персонала является основной на протяжении всего существования компании независимо от сферы ее деятельности, корпоративной культуры, этапа развития. Поэтому данная тема особо актуальна при выстраивании бизнеса. Ошибки при отборе кадров - особенно когда речь идет о руководящих кадрах - слишком дорого обходятся организации. Потери организации от ошибочных решений, аварий, брака – это только часть тех расходов, которые приходится нести в результате неудовлетворительной работы по отбору новых кадров [14; С. 229].
17 Марта 2013, курсовая работа
Организационная культура (или, как ее часто называют, корпоративная культура) представляет собой важный компонент и условие существования организации. Культурные образцы, принятые и усвоенные в данной организации, оказывают значительное влияние на различные стороны деятельности членов организации и, в частности, на властные отношения и отношения контроля; отношения к трудовой деятельности; межличностные отношения внутри групп; межгрупповые отношения; отношения с внешним окружением, а также на технологии, мотивацию и так далее.
Цель исследования: изучить организационную культуру в учреждении и предложить способы ее совершенствования.
14 Марта 2013, курсовая работа
Цель курсовой работы – анализ формирования и развития организационной культуры на предприятии ООО «УралСпецКомплект» и разработка рекомендаций по их совершенствованию.
В соответствии с выдвинутой целью и предметом исследования предусматривается решение следующих задач:
1. Изучить теоретические основы организационной культуры.
2. Проанализировать организационную культуру ООО «УралСпецКомплект».
3. Разработать рекомендации по совершенствованию организационной культуры на предприятие.
05 Февраля 2014, курсовая работа
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что эффективность управления современной организацией представляет собой большую проблему, как в практическом, так и в теоретическом плане. Эффективная формальная система управления введена еще Максом Вебером около ста лет назад, но так называемый «человеческий фактор» не дает возможности ее эффективного практического использования. Формальные законы остаются на бумаге, а организация живет своей собственной жизнью, по своим собственным законам.
25 Мая 2014, курсовая работа
Через преодоление очень сложных проблем, с большими трудностями наша страна осуществляет переход к рыночной экономике. Переход России на новую систему хозяйствования, затронул предприятия всех форм собственности.
Ранее руководители предприятий даже не задумывались о конкуренции, о повышении эффективности, об увеличение прибыли, так как предприятия не являлись собственностью начальника или директора.
23 Ноября 2014, курсовая работа
Цель же настоящей работы - раскрыть сущность организационной структуры управления, изучить сё типы и виды, а также показать на примере конкретного предприятия - ООО «Оренбургский Радиатор»- структурные проблемы одного из видов ОСУ и разработать рекомендации по совершенствованию данной оргструктуры в рамках современной тенденции изменения организационных структур. Для сохранения конкурентоспособности предприятия его организационная структура должна быть такой, чтобы вся работа была сфокусирована на конкретной продукции и на конкретном конечном потребителе. Многие предприятия еще до приватизации были широко диверсифицированы.
15 Мая 2013, дипломная работа
Целью данной работы является совершенствование организационной структуры на примере ООО «Продторг»
Поставленная цель конкретизируется рядом задач:
1) рассмотреть содержание понятия, значение и структурные характеристики организационной структуры управления;
2) рассмотреть точки зрения отечественных и зарубежных авторов о представленной теме;
23 Ноября 2013, курсовая работа
Целью курсовой работы является анализ современного состояния организационной структуры власти в РФ и разработка рекомендаций по ее совершенствованию.
Цель исследования обусловила постановку и необходимость решения следующих взаимосвязанных задач:
изучить сущность организационной структуры управления и факторы, влияющие на ее формирование;
описать организационные основания построения структур в системе государственного и муниципального управления;
рассмотреть основные принципы формирования организационной структуры;
01 Февраля 2015, курсовая работа
Для экспедиторских перевозок в зависимости от специфики грузов и требований заказчиков, показателями качества являются:
1.Сохранность грузов в процессе транспортирования.
2.Ответственность и гарантии за поступление груза к заказчику своевременно и регулярно , в случае постоянной основы.
3.Минимальная затрата времени доставки грузов.
4.Строгое соблюдение договора с заказчиком.
15 Апреля 2014, дипломная работа
Целью исследования является выявление условий совершенствования организационной структуры организации.
Задачи исследования работы:
1. Провести теоретический анализ совершенствования организационных структур организации.
2. Выявить условия совершенствования организационной структуры организации.
15 Апреля 2014, дипломная работа
Целью исследования является выявление условий совершенствования организационной структуры организации.
Задачи исследования работы:
1. Провести теоретический анализ совершенствования организационных структур организации.
2. Выявить условия совершенствования организационной структуры организации.
06 Марта 2013, дипломная работа
Цель дипломной работы - разработать обоснованную, реалистичную, эффективную структуру управления малым предприятием в сфере торговли в условиях стратегического развития бизнеса, основанную на научных методах сбора, обработки и анализа информации, в сложившихся условиях.
Для достижения поставленной цели были сформулированы следующие задачи:
- рассмотреть значение малого бизнеса в экономике России;
- дать понятие и показать значение организационной структуры в развитии организации;
- показать процесс формирования организационной структуры управления и методы проектирования;
- проанализировать деятельность ИП Зарипов А.А., особенности его организационной структуры и управления предприятием;
- разработать структуру управления организации;
- определить мероприятия по внедрению разработанной структуры управления организацией.