27 Мая 2014, курсовая работа
Приобретение (снабжение) является вопросом выбора (по цене, каче-ству, условиям оплаты и доставки, по другим факторам) нужного товара, предлагаемого во многих случаях достаточно широким кругом продавцов.
Продажа (сбыт) производимой предприятием продукции происходит в условиях жесткой конкуренции продавцов, и для достижения успеха от предприятия требуется преодоление многих проблем, связанных со сбытом своей продукции, решение которых зависит от выбора секторов и сегментов рынка, ассортимента производимой продукции, выбора регионов продаж, а также эффективности организации и технологии производства.
01 Апреля 2014, реферат
В современных условиях происходит стремительное развитие человеческих ресурсов: работник самосовершенствуется, стремится расширить собственный кругозор, овладеть достаточными знаниями, чтобы являться не просто функционалом на предприятии, а стать личностью, имеющей мощный потенциал знаний и умений, стремящейся полностью реализоваться в жизни.
Рабочий трудовой коллектив – это самый важный ресурс, находящийся в распоряжении руководства. Человеческий ресурс – это та основа, на которой строится организация, система производственных, трудовых взаимоотношений. Человеческий ресурс – кладезь новых идей, способов совершенствования производства, получения прибыли и дальнейшего процветания.
Успех первичному трудовому коллективу обеспечивает нормальный морально – психологический климат в нем. Благоприятный социально- психологический климат коллектива обеспечивает работоспособность его членов, взаимную поддержку в достижении целей организации, сплоченность коллектива. Коллективное достижение целей приводит к получению высоких результатов в деятельности, к обеспечению высокой эффективности предприятия.
17 Декабря 2013, курсовая работа
Цель курсовой работы – рассмотреть современные технологии стимулирования труда, определить методы стимулирования и их реализацию в практике управления персоналом в России и за рубежом, а так же предложить методы по усовершенствованию системы стимулирования
Задачи курсовой работы:
- изучить содержание понятий «стимул» и «стимулирование»;
- рассмотреть особенности мотивации в России
- рассмотреть особенности мотивации в различных странах.
-провести сравнительную характеристику Российских и зарубежных систем стимулирования.
-предложить пути совершенствования системы стимулирования.
24 Апреля 2012, курсовая работа
Целью данной работы является изучение системы мотивации персонала туристической организации. Задачей курсовой работы является рассмотрение сущности и значения мотивации, системы мотивации и стимулирования труда, а также анализ методов управления мотивацией сотрудников турфирмы «Колумб».
Объектом исследования является ЧУП «Колумб».
Предметом исследования – система мотивации на предприятии.
В процессе работы были выдвинуты следующие задачи:
1. Изучить особенности мотивации и стимулирования персонала в современной организации;
2. Проанализировать систему мотивации персонала;
3. Рассмотреть современные модели мотивации;
5. Проанализировать систему мотивации труда в туристической фирме на примере ЧУП «Колумб»;
6. Дать рекомендации и предложения для повышения конкурентоспособности и развития туристической фирмы, используя все факторы стимулирования и мотивации сотрудников.
10 Февраля 2015, курсовая работа
Цель – изучить структуру местной администраций и предложить пути её совершенствования.
Объект – администрация муниципальных образований и её структура.
Предмет – особенности структуры местной администрации и пути её совершенствования в муниципальных образованиях современной России.
02 Июня 2014, курсовая работа
Цель курсовой работы – на основе анализа разработать конкретные предложения по совершенствованию структуры управления и организации труда работников аппарата управления в «СПК Староникольский» Хохольского района Воронежской области
Исходя из поставленной цели в задачи курсового проекта входит:
По специальным литературным источникам выявить преимущества и недостатки наиболее распространенных типов структур управления, возможные пути их совершенствования, структурообразующие факторы, влияющие на тип структуры управления;
Проанализировать производственно-хозяйственную деятельность предприятия за последние 3 года;
12 Декабря 2012, курсовая работа
Данная курсовая работа посвящена теме совершенствования организационной структуры небольшой пекарни. Продуманная, хорошо обоснованная организационная структура предприятия позволяет целенаправленно воздействовать на элементы системы управления, приводя ее в соответствие с изменяющимися условиями производства.
04 Апреля 2012, дипломная работа
Транспорт в России является одной из весьма важных отраслей материального производства. Перемещение людей и грузов - жизненная потребность общества. В своей деятельности транспорт особенно автомобильный, связан со сферами производства, обращения и потребления. В первом случае он в роли внутрицехового и внутризаводского транспорта непосредственно участвует в процессе производства, перемещая сырье, полуфабрикаты и продукцию внутри предприятия. Во втором случае в силу того, что продукт только тогда готов, когда заканчивает свое передвижение из сферы производства в сферу потребления, транспорт является продолжением процесса производства в роли внешнего транспорта, он обслуживает пространственные экономические связи.
18 Июня 2015, дипломная работа
Цель исследования: выявить особенности управления персоналом в исследуемой компании, проанализировать недостатки, предложить рекомендации по их устранению.
В соответствии с целью работы предстоит решить следующие задачи:
• теоретически исследовать эволюцию подходов к управлению персоналом, методик стимулирования и мотивации персонала;
• проанализировать деятельность ООО «СтройСервис», дать оценку системы управления персоналом на данном предприятии, выявить проблемы в управлении персоналом исследуемой организации;
• разработать практические рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом в данной организации.
09 Марта 2013, дипломная работа
Цель дипломного проекта заключается в выявлении сущности и структуры активов предприятия и определении возможных направлений повышения эффективности использования активов.
Основными задачами дипломного проекта в соответствии с поставленной целью являются:
− изучение понятия, классификации, состава и структуры активов;
− определение основных источников формирования активов;
− анализ существующих методов управления различными группами активов предприятия;
24 Июня 2014, дипломная работа
Гостиничная индустрия как вид экономической деятельности включает предоставление услуг и организацию краткосрочного проживания в гостиницах, мотелях, кемпингах и в других средствах размещения за вознаграждение.
Целью исследования в дипломном проекте является изучение и анализ управления деятельностью гостиниц, на примере ООО «Атлас Парк-Отель», и разработка способов ее совершенствования.
Для достижения цели исследования представляется целесообразным решить следующие задачи:
- раскрыть теоретические аспекты, касающиеся управления деятельностью гостиниц;
- рассмотреть подходы к управлению гостиничного комплекса;
- проанализировать действующую систему управленческой деятельности в исследуемом предприятии;
- разработать рекомендации по совершенствованию способов управления в исследуемом предприятии.
Объект исследования - ООО «Атлас Парк-Отель».
Предмет исследования - управление деятельностью гостиницы.
23 Февраля 2014, курсовая работа
Цель курсовой работы – разработка рекомендаций по совершенствованию управления жилищно-коммунальным хозяйством на муниципальном уровне.
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
изучить теоретические основы организации управления жилищно-коммунальным хозяйством;
проанализировать практику управления жилищно-коммунальным хозяйством Белгородского района Белгородской области;
обосновать направления совершенствования системы управления жилищно-коммунальным хозяйством Белгородского района Белгородской области.
12 Января 2014, курсовая работа
Целью курсовой работы является совершенствование отдела кадров ОАО «Улан-Удэнское приборостроительное производственное объединение».
Для достижения поставленной цели требуется решение следующих задач:
- изучить факторы внутренней и внешней среды предприятия;
- проанализировать организационную структуру управления;
- разработать мероприятия по совершенствованию управления кадровой службой.
13 Октября 2014, курсовая работа
Цель работы – разработка рекомендаций по совершенствованию управления маркетингом на предприятии РУП «Гидропривод».
В курсовой работе для достижения поставленной цели поставлены следующие задачи:
исследовать теоретические аспекты управления маркетингом на предприятии;
провести анализ организации управления маркетингом на предприятии РУП «Гидропривод;
исследовать факторы эффективности управления маркетингом на предприятии РУП «Гидропривод»;
разработать мероприятия по совершенствованию управления маркетингом на предприятии РУП «Гидропривод».
12 Марта 2014, дипломная работа
В настоящее время ни у кого не вызывает сомнения, что самым важным ресурсом любой компании являются её сотрудники. Однако далеко не все руководители понимают, как трудно управлять этим ресурсом. От того, насколько эффективным окажется труд сотрудников, зависит успех любой компании. Задача менеджеров состоит в том, чтобы максимально эффективно использовать возможности персонала. Какими бы сильными не были решения руководителей, эффект от них может быть получен только тогда, когда они удачно воплощены в дела сотрудниками компании. А это может произойти только в случае, если работники заинтересованы в результатах своего труда. Для этого необходимо человека мотивировать, побудить к действию. Понятно, что основным мотивирующим фактором является заработная плата, однако, существует множество и других факторов, заставляющих человека работать.
Цель дипломного проекта – разработка предложений по совершенствованию управления мотивацией и стимулированием труда персонала ООО «Жилищник».
27 Октября 2014, дипломная работа
Цель работы – разработать мероприятия, направленные на совершенствование управления организационными конфликтами, возникающими в процессе производственной деятельности в МУП «Куяганский маслосырзавод»
В соответствии с поставленной целью, в работе решаются следующие задачи:
рассмотреть теоретические основы управления организационными конфликтами;
18 Февраля 2014, курсовая работа
Актуальность темы дипломной работы. Переход к рыночным отношениям предъявляет новые требования к системе управления предприятием. Успехи в предпринимательской деятельности во многом зависят от уровня организации труда, производства и управления этой деятельностью. Руководитель, решая стоящие перед ним задачи, подбирает достойных исполнителей и побуждает их к деятельности. Чтобы эффективно руководить подчиненными, он должен иметь познания в психологии и педагогике. Управляющий персоналом становится одним из основных руководителей предприятия.
18 Апреля 2012, курсовая работа
Для того чтобы предприятие работало эффективно, необходимо правильно организовать труд работников, при этом постоянно контролируя деятельность работников, используя различные методы управления персоналом. В связи с эти актуальность темы курсовой работы не вызывает сомнения.
Особе внимание необходимо уделять улучшению условий труда, к сожалению, с переходом к рыночной экономике этой проблеме уделяется меньше всего внимания.
Цель курсовой работы изучить систему управления персоналом на примере МО «Кильмезское» и внедрить новые предложения по совершенствованию существующей системы.
23 Августа 2013, дипломная работа
Создание производства всегда связано с людьми, работающими на предприятии. Правильные принципы организации производства, оптимальные системы и процедуры играют важную роль. Однако производственный успех зависит от конкретных людей, их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотиваций, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению.
В то же время, трудовые отношения — едва ли не одна из самых сложных проблем предприятия, особенно когда коллектив насчитывает десятки, сотни и тысячи человек. Трудовые отношения охватывают широкий круг проблем, связанных с организацией трудового процесса, подготовкой и набором кадров, выбором оптимальной системы заработной платы, созданием отношений социального партнерства на предприятии.
08 Декабря 2013, реферат
Управление персоналом организации – целенаправленная деятельность руководящего состава организации, руководителей и специалистов подразделений системы управления персоналом, включающая разработку концепции и стратегии кадровой политики, принципов и методов управления персоналом организации.
Управление персоналом заключается в формировании системы управления персоналом; планировании кадровой работы, разработке оперативного плана работы с персоналом; проведении маркетинга персонала; определении кадрового потенциала и потребности организации в персонале.
06 Марта 2014, курсовая работа
Предмет исследования - непосредственно предприятие и управление предприятием.
Цель работы заключается в теоретическом обосновании понятий управление предприятием, принципы построения структуры управления предприятием и создание направлений для повышения эффективности управления в организации.
Задачами курсовой работы являются:
- изучение понятия предприятия;
- изучение целей деятельности предприятий;
- анализ внешней и внутренней среды фирмы;
- оценка сильных и слабых сторон фирмы.
04 Июня 2014, дипломная работа
Актуальность выбранной темы дипломной работы обуславливается высоким уровнем рекламной политики предприятий в развитии рыночной экономики, маркетинговой деятельности организаций, укреплению торговли.
Значимость дипломной работы заключается в исследовании разработки, проведении и оценки эффективности рекламной политики, как важнейшего фактора успешной работы любого предприятия.
Роль рекламной политики для современных предприятий возрастает с каждым днем, что приводит к всё более острой необходимости научного изучения данной сферы и выработки определенных подходов к принятию решений.
Реклама была, есть и остается двигателем торговли, а, следовательно, и двигателем прогресса. От хорошей организации маркетинговой деятельности, в том числе и рекламы, зависит развитие бизнеса, его дальнейшее существование.
16 Января 2013, дипломная работа
Цель исследования заключается в формировании и обосновании методических положений и практических рекомендаций по совершенствованию управления рентабельностью предприятия.
В соответствии с поставленной целью были решены следующие задачи:
1) изучены существующие теоретические аспекты по проблеме рентабельности, научно обоснован подход к расчету показателей эффективности на основе существующих методик;
2) раскрыта сущность рентабельности предприятия;
30 Июня 2014, курсовая работа
Цель работы – совершенствование функций менеджмента в организации.
Для реализации поставленной цели необходимо решить ряд задач
Рассмотреть функции менеджмента как составляющие процесса управления
Проанализировать функции управления торговой организацией
Разработать пути совершенствования функций управления предприятием.
29 Ноября 2013, курсовая работа
Целью данной работы является разработка предложений по повышению эффективности функционального разделения труда на предприятии.
Для реализации данной цели необходимо решить следующие задачи:
" рассмотреть теоретический аспект эффективного управления персоналом;
" проанализировать службу управления персоналом;
" разработать предложения по повышению эффективности службы управления персоналом.
Объектом исследования является система управления персоналом.
15 Марта 2014, отчет по практике
Цель работы – анализ хозяйственного обеспечения и разработка рекомендаций по его совершенствованию.
Объектом исследования является ООО «СОЮЗЭНЕРГОГАРАНТ» .
Предметом исследования выступают – деятельность ООО «СОЮЗЭНЕРГОГАРАНТ».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Проанализировать порядок хозяйственного обеспечения деятельности
2. Сформулировать предложения по совершенствованию хозяйственного обеспечения органов местного самоуправления и оценить их эффективность.
3. Рассмотреть Организационная структура управления, управление персоналом, управление маркетингом, экономические службы и финансовой состояние ООО «СОЮЗЭНЕРГОГАРАНТ»
13 Марта 2014, курсовая работа
Цель работы – на основе изучения теоретических основ методов принятия управленческих решений, разработать рекомендации по совершенствованию процесса принятия и реализации управленческих решений.
На основе заявленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Изучить теоретические основы процесса принятия и реализации управленческих решений;
2. Провести анализ процесса принятия и реализации управленческих решений на примере ЗАО «РЕВДИНСКИЙ ЗАВОД ПО ОБРАБОТКЕ ЦВЕТНЫХ МЕТАЛЛОВ»;
3. Выявить направления совершенствования процесса принятия и реализации управленческих решений на анализируемом предприятии.
Объект исследования – управленческие решения на ЗАО «РЗ ОЦМ».
Предмет исследования – методы принятия управленческих решений ЗАО «РЗ ОЦМ».
11 Января 2015, курсовая работа
Целью дипломной работы является изучение методов мотивации труда применяемых на предприятии, анализ их действенности в отношении персонала, на основании чего разработка рекомендаций по совершенствованию системы стимулирования и мотивации труда на предприятии.
05 Марта 2014, курсовая работа
Цель данной курсовой работы- проведение анализа управленческой деятельности предприятия торговли и разработка рекомендаций по устранению существующих недостатков.
При написании курсовой работы были поставлены следующие задач:
- рассмотреть общие подходы к разработке системы управления персоналом;
- провести анализ хозяйственной деятельности торгового предприятия ООО «Аверс»
- дать рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом в ООО «Аверс»
04 Февраля 2014, курсовая работа
Аттестация является одной их важнейших функций управления персоналом. Ее роль в системе управления организацией заключается в том, что именно на ее основе управляющий субъект принимает соответствующие решения. От того, насколько эта информация будет качественной и надежной, в конечном счете, зависит эффективность принимаемого решения. Значение оценки высоко еще и потому, что она связывает, объединяет все элементы системы управления персоналом в единое целое. Невозможно осуществить управление персоналом ни по одному направлению (планированию персонала, отбору, адаптации, стимулированию труда, развитию способностей, трудовым перемещениям и карьере, сплочению коллектива, высвобождению персонала и др.), не проводя при этом аттестацию соответствующих деловых, личностных или профессиональных качеств работников