09 Октября 2015, курсовая работа
Цель работы: определение роли менеджера на предприятии.
Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие задачи:
- рассматриваются требования, предъявляемые к современному менеджеру;
- анализируется существующая классификация менеджеров и их функции;
- изучаются функции менеджера по персоналу на примере ООО «Стройдом».
Объектом исследования является сущность и особенности менеджера по управлению персоналом.
22 Июня 2012, дипломная работа
Цель настоящей работы – исследование персонала предприятия и разработка рекомендаций по развитию потенциала кадров в МУ «информационно–библиотечный центр г. Пензы», отвечающего современным и перспективным задачам пред¬приятия.
Для достижения этой цели были поставлены и решены следующие задачи:
1) Определить специфику содержания понятий «потенциал кадров», «механизм развития потенциала кадров» применительно к организации культуры –МУ «Информационно–библиотечный центр г. Пензы».
2) Проанализировать фактическое состояние потенциала кадров как исходного условия для разработки рекомендаций по его развитию.
21 Июля 2012, курсовая работа
Цель исследования: разработка рекомендаций по совершенствованию маркетинговой деятельности предприятия ООО «Полидент».
Задачи исследования:
1. Изучить сущность, виды и организацию опросов как наиболее распространенного метода маркетинговых исследований.
2. Разработать план маркетингового исследования в форме опроса на примере предприятия ООО «Полидент».
3. Провести анализ результатов опроса и предоставить отчет с обоснованием рекомендаций по совершенствованию маркетинговой деятельности предприятия ООО «Полидент».
15 Апреля 2015, дипломная работа
Цель дипломной работы заключается в разработке рекомендаций по совершенствованию методики управления доходами и расходами на предприятии ООО «Орбита».
Исходя из поставленных целей, можно сформировать задачи:
-раскрыть теоретическое содержание экономической категории доходов торгового предприятия;
-провести анализ динамики доходов и расходов ООО «Орбита» за период с 2011 по 2012 гг.;
-провести комплексный экономический анализ доходности и рентабельности;
-оценка финансовой устойчивости;
-расчет коэффициентов ликвидности;
12 Мая 2014, курсовая работа
В современном менеджменте большое значение имеют мотивационные аспекты. Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации – это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия.
25 Октября 2014, курсовая работа
В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед предприятиями встает необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одной из главных задач для предприятий различных форм собственности является поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора.
06 Февраля 2014, реферат
Многие фирмы, воспользовавшись удачной конъюнктурой рынка и насыщенным спросом, сумели легко получить крупные прибыли, но эти результаты оказались нестабильны и временны, поскольку их результаты были достигнуты в условиях низкой конкуренции. В наши дни глобализация стала развиваться и фирмы перешли в условия быстрой конкуренции. Таким образом, все компании, фирмы и предприятия на определенном этапе столкнулись с имеющей большое значение проблемой эффективного управления.
24 Апреля 2013, курсовая работа
Целью работы является разработка направлений совершенствования организации коммерческой деятельности предприятий розничной торговли. Для этого необходимо решить следующие задачи:
1) рассмотреть функции и задачи коммерческой деятельности;
2) раскрыть сущность коммерческой деятельности предприятия;
3) дать характеристику предприятия;
4) провести анализ коммерческой деятельности предприятия ОАО «Компании «М.Видео»;
5) дать рекомендации по совершенствованию коммерческой деятельности.
01 Октября 2014, курсовая работа
Производство является важнейшей сферой любой страны. Именно производство определяет уровень жизни. Чтобы успешно конкурировать на внутреннем и внешнем рынках, производителям необходимо претворять в жизнь передовые технологии, иметь для этого соответствующие организационные структуры. На данном этапе возникают многочисленные проблемы, которые связаны с изменениями в культуре, политикой в области человеческих ресурсов и управлением информационными потоками.
18 Декабря 2013, курсовая работа
Цель исследования заключается в анализе организационной структуры управления организация.
Задания исследования:
1 Изучение теоретических вопросов по организации, принципам построения организационной структуры.
Оценить эффективность функционирования существующей организационной структуры.
Разработка рекомендаций по совершенствованию структуры управления организации ООО «РЕКЛАМА УСПЕХА»
Определить основные направления совершенствования организационной структуры управления организации ООО «РЕКЛАМА УСПЕХА»
25 Июня 2014, курсовая работа
Предметом – является система подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров.
Задачи – проанализировать систему повышения квалификации кадров, выявить особенности, достоинства и недостатки данной системы, и сформулировать предложение по совершенствованию оптимальной системы повышения квалификации на предприятии.
Таким образом, цель данной работы состоит в оценке организации подготовки, переподготовки и повышение квалификации кадров на ОАО «Тюменский станкостроительный завод», выработке мероприятий по ее совершенствованию, которые базируются на изучении и анализе применяемых форм и систем подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров.
09 Октября 2014, курсовая работа
Актуальность темы курсовой работы обусловлена тем, что краеугольной проблемой в повышении прибыльности организации является проблема оптимизации оптового оборота, как одного из наиболее важных аспектов коммерческой деятельности организации.
Цель курсовой работы – определение направлений совершенствования применения принципов управления оптовой продажей товаров в (указывается конкретное ООО, ЗАО, ОАО и т.п.)
Объект – принципы управления оптовой продажей товаров.
18 Января 2015, курсовая работа
Теоретическое значение изучения проблемы "Репозиционирование" заключается в том, что избранная для рассмотрения проблематика находится на стыке сразу нескольких научных дисциплин.
Целью данной курсовой является:
- изучение репозиционирования и его методов;
-рассмотрение репозиционрование на примере компани М.видео.
26 Апреля 2014, курсовая работа
В данной курсовой работе будет рассмотрена кадровая структуры предприятия ОАО «Глория Джинс», а так же профессиональный уровень работников.
Для реализации этой цели необходимо сделать анализ состава и структуры предприятия.
Главным итогом данной курсовой работы должно стать предложение мероприятий по усовершенствованию профессионально-квалификационной структуры предприятия, одно из которых должно быть рассчитано по экономической эффективности.
09 Апреля 2014, курсовая работа
Поэтому, изучив актуальность темы можно сказать, что целью данной работы является изучение основных положений товарной стратегии предприятия, ее формирования, реализации, совершенствования.
Задачами курсовой работы являются:
- определить роль и сущность товарной стратегии предприятия в разработке стратегических управленческих решений,
- исследовать основные положения формирования и реализации товарной стратегии ОАО «Ламзурь»,
- предложить рекомендации по совершенствованию товарной стратегии предприятия в современный период и в будущем.
18 Мая 2015, курсовая работа
Покупательский спрос - отражение потребностей потребителей в том или ином товаре, работе, услуге, сопоставимости желания и возможности приобрести данный товар, работу, услугу. Это довольно сложное явление, которое складывается из различных элементов с определенными социальными, экономическими, демографическими и региональными особенностями. Это дает возможность дифференцировать спрос по определенным признакам, что облегчает его регулирование.
18 Октября 2013, дипломная работа
Основной целью дипломной работы является совершенствование системы отбора и адаптации персонала учреждения «ДВВС» ОАО «ПНТЗ» путем разработки соответствующих мероприятий.
Исходя из поставленной цели намечены следующие задачи :
- Изучить сущность процесса отбора и профессиональной адаптации кадров на малых предприятиях.
- Рассмотреть источники набора кадров.
- Выявить преимущества и недостатки отбора кадров.
- Разработать рекомендации по отбору и адаптации персонала.
02 Апреля 2015, курсовая работа
На современном этапе развития экономики обеспечение предприятий рабочей силой, эффективность их использования – важнейшее условие эффективного функционирования деятельности организации. Успех работы предприятия (организации, фирмы) обеспечивают именно работники, занятые на нем. Управление персоналом, являясь значимой частью составной системы управления как таковой – имеет ключевое значение для деятельности любого предприятия. Подсчитано, что в среднем руководитель тратит на управление сотрудниками до 80% своего рабочего времени
30 Мая 2014, реферат
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в условиях современной рыночной экономики качество представляет собой основное конкурентное преимущество, так как оно обеспечивает возможность добиваться превосходства на рынке над конкурентами. Совершенствование процесса управления качеством является, возможно, главной составляющей в удовлетворении и превышении потребительских ожиданий, и, соответственно, в достижении конкурентного преимущества. Любое предприятие, стремящееся к достижению стратегических преимуществ, должно уделять особое внимание совершенствованию своей системы управления процессами. Особенно важно это для предприятий, сталкивающихся с изменениями условий своей деятельности.
10 Декабря 2013, дипломная работа
Целью дипломной работы является исследование сущности и методов морального стимулирования труда работников организации на примере Государственного учреждения Гематологический научный центр Российской Академии Медицинских Наук (РАМН).
В соответствии с целью сформулируем основные задачи дипломной работы:
рассмотреть понятие, сущности и виды мотивации труда;
изучить основы теории мотивации;
исследовать основные методы морального стимулирования труда работников;
18 Декабря 2014, курсовая работа
В настоящее время организации столкнулись с множеством проблем, связанных с развитием общественных, экономических и политических отношений. Помимо необходимости продвигать конкурентоспособную продукцию, чтобы выживать в рыночных условиях, необходимости адаптироваться к сложному российскому законодательству, необходимо еще и учитывать интересы работников, для того чтобы организация полноценно функционировала в среде, предъявляющей очень высокие требования.
21 Октября 2015, курсовая работа
Перемещение материальных потоков в логистической цепи невозможно без концентрации в определенных местах необходимых запасов, для хранения которых предназначены соответствующие склады. Движение через склад связано с затратами живого и овеществленного труда, что увеличивает стоимость товара. В связи с этим проблемы, связанные с функционированием складов, оказывают значительное влияние на рационализацию движения материальных потоков в логистической цепи, использование транспортных средств и издержек обращения.
29 Мая 2014, курсовая работа
Актуальность выбранной темы дипломного исследования обусловлена тем, что для преодоления экономического кризиса необходимо решить ряд проблем, связанных с изменением в системе управления персоналом организации. В силу этого особую важность и практическую значимость приобретает эффективное управление персоналом. До недавнего времени это понятие практически отсутствовало в управленческой практике, хотя в каждой организации существовала подсистема управления персоналом (отдел кадров), в обязанности, которой входили прием и увольнение работников, обучение и переподготовка кадров и т.д.
19 Ноября 2011, курсовая работа
Целью настоящего исследования является анализ совершенствования системы управления персоналом организации на примере гостиницы «Сфера».
Предмет исследования – система управления персоналом гостиницы «Сфера».
Задачами исследования являются:
- сущность и принципы системы управления персоналом;
методы работы системы управления персоналом;
- способы усовершенствования системы управления персоналом в гостинице;
- краткое описание деятельности предприятия;
-анализ использования трудовых ресурсов гостиницы;
--разработки рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом.
12 Марта 2014, курсовая работа
Цель дипломной работы состоит в разработке мероприятий, направленных на совершенствование управления персоналом в торговой компании. Успех работы предприятия обеспечивают работники, занятые на нем. Именно поэтому, современная концепция управления предприятием предполагает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана с управлением кадровой составляющей производства - персоналом предприятия.
Исходя из поставленной цели, были определены задачи работы:
1. Разработка теоретической части, которая включает современную концепцию управления персоналом; организационный процесс торгового предприятия, и основные этапы по совершенствованию управлению персонала;
20 Июня 2014, курсовая работа
Цель дипломной работы – совершенствование системы управления персоналом современной организации.
Для достижения этой цели в работе необходимо решить ряд задач:
Рассмотреть аспекты развития персонала, как части стратегического управления персоналом организации: задачи, средства развития персонала; планирование и развитие карьеры, методы повышения квалификации;
Проанализировать концепции управления персоналом;
Выявить модели управления персоналом;
Исследовать управление эффективностью организации (Performance Management)
05 Февраля 2014, курсовая работа
Главной целью курсовой работы является - раскрыть содержание и понятие «поведения персонала в организации», а также разработать рекомендации по совершенствованию системы управления поведением персонала в организации.
Для достижения поставленной цели были поставлены следующие задачи:
1. Рассмотреть факторы воздействия на поведение персонала;
2. Рассмотреть организационное поведение персонала и этика деловых отношений;
3. Разработать предложения по совершенствованию системы управления поведением персонала.
15 Февраля 2014, курсовая работа
Анализом финансового состояния организации занимаются руководители и соответствующие службы, так же учредители, инвесторы с целью изучения эффективности использования ресурсов. Банки для оценки условий предоставления кредита и определение степени риска, поставщики для своевременного получения платежей, налоговые инспекции для выполнения плана поступлений средств в бюджет и т.д. Финансовый анализ является гибким инструментом в руках руководителей предприятия. Финансовая деятельность предприятия характеризуется размещением и использованием средств предприятия.
20 Октября 2013, курсовая работа
Под влиянием новой, более совершенной техники происходит обобществление труда, резко изменяются формы его разделения и кооперации. Чем больше углубляется расчленение технологических процессов, тем настоятельнее становится необходимость объединения отдельных их частей. Изготовление любого изделия или выполнение любой работы все в меньшей степени оказывается плодом рук отдельного работника, все в большей мере возрастает значение коллективных усилий работников.
12 Марта 2014, курсовая работа
Управление персоналом включает в себя следующие этапы:
1. Планирование персонала: разработка плана удовлетворения будущих потребностей в людских ресурсах.
2. Набор персонала: создание резерва потенциальных кандидатов по всем должностям.
3. Отбор: оценка кандидатов на рабочие места и отбор лучших из резерва, созданного в ходе набора.
4. Определение заработной платы и льгот: разработка структуры заработной платы и льгот в целях привлечения, найма и сохранения служащих.