Совершенствования кадрового потенциала в МУ "Информационно-Библиотечный центр г. Пензы"

Цель настоящей работы – исследование персонала предприятия и разработка рекомендаций по развитию потенциала кадров в МУ «информационно–библиотечный центр г. Пензы», отвечающего современным и перспективным задачам пред¬приятия.
Для достижения этой цели были поставлены и решены следующие задачи:
1) Определить специфику содержания понятий «потенциал кадров», «механизм развития потенциала кадров» применительно к организации культуры –МУ «Информационно–библиотечный центр г. Пензы».
2) Проанализировать фактическое состояние потенциала кадров как исходного условия для разработки рекомендаций по его развитию.

Введение 5
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО–МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ 7
1.1. История развития управления персоналом 7
1.2. Кадровый потенциал – основа функционирования организации 12
1.3. Методические основы исследования кадрового потенциала
в организации 20
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ФОРМИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ МУ «ИНФОРМАЦИОННО–БИБЛИОТЕЧНЫЙ ЦЕНТР Г. ПЕНЗЫ» 24
2.1. Организационная характеристика организации
МУ «Информационно библиотечный центр г. Пензы» 24
2.2. Анализ структурных компонентов потенциала кадров организации 29
2.3. Анализ мотивации кадров в организации 36
2.4. Анализ развития кадров в организации 43
2.5. Анализ социального аспекта управления кадров 48
2.6. Анализ организации труда кадров в организации 55
2.7. Анализ психофизиологических факторов управления
кадров в организации 71
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА В МУ «ИНФОРМАЦИОННО-БИБЛИОТЕЧНЫЙ ЦЕНТР Г. ПЕНЗЫ» 76
3.1. Совершенствование обучения кадров в организации
МУ «Информационно–библиотечный центр г. Пензы» 76
ГЛАВА 4. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА ПРОЕКТА 84
ГЛАВА 5. ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОЕКТА 87
ГЛАВА 6. КОМПЬЮТЕРНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОЕКТА 95
Заключение 101
Список использованных источников