Совершенствование системы оплаты труда персонала

 

Дипломный проект на тему:

 

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА

 

Содержание

 

 

 

Введение

 

 

Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической  жизни каждой страны, коллектива, человека. В системе стимулирования труда она так же занимает ведущее место. Поскольку зарплата составляет от 30 до 70% доходов трудящихся, это главный источник повышения их благосостояния.

Только зная то, что  движет человеком, что побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий, можно попытаться разработать эффективную систему оплаты труда¹.

Проблема оплаты труда – одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.²

Теоретическая база для разработки усовершенствованных систем оплаты труда разработана достаточно подробно.  Однако система труда определяется целым комплексом  факторов и нуждается в постоянном совершенствовании. Кроме того, в рыночных условиях  для каждого конкретного предприятия должны быть найдены свои собственные пути совершенствования систем оплаты, которые будут работать в условиях среды функционирования именно этого предприятия.

Тема поиска оптимальных систем оплаты труда особо актуальна  в современных условиях, так как каждое предприятие работает в условиях самофинансирования и самоокупаемости и от успешности разрешения проблемы совершенствования систем оплаты труда зависит эффективность деятельности предприятия.

Цель дипломного исследования – выявить возможные пути совершенствования систем оплаты труда.

Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие  задачи:

• изучить теоретические аспекты оплаты труда;
• рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда;
• проанализировать систему оплаты труда Невельского РАЙПО;
• разработать рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда в Невельском РАЙПО.

Объектом исследования является - Невельское РАЙПО.

Предметом исследования являются система оплаты труда персонала и пути ее совершенствования.

Методологической основой  написания выпускной квалификационной работы является использование в  процессе проводимых исследований совокупности различных методов: анализа, сравнения, экономико-статистических методов, экономико-математического метода, и др.

 

1 Теоретические аспекты  оплаты труда в организациях

 

1.1 Системы  и формы оплаты труда

 

 

Согласно экономической  теории, труд является товаром и имеет свою стоимость на рынке. Стоимость труда как товара на рынке должна быть оценена и выплачена работнику – владельцу этого ресурса. С другой стороны, приложение труда в процессе производства ценностей является источником появления добавленной стоимости. Затраты труда, оцененные в денежном выражении, являются одной из важнейших составляющих затрат на производство (издержек обращения).

Оплата труда –  вознаграждение, подлежащее выплате  работникам организации в соответствии с количеством и качеством произведенных ими затрат труда, либо по результатам труда.

Система оплаты труда  – способ исчисления оплаты труда, принятый в организации на основе законодательных норм регулирования  трудовых отношений между работниками  и администрацией организации.

Возможные системы и  формы оплаты труда, варианты учета  труда, нормы труда определены законодательно. Большое значение для объективного и дифференцированного исчисления оплаты труда всех категорий работников имеет тарифная система.

Согласно трудовому законодательству нашей страны вознаграждение за труд работнику устанавливается в зависимости от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Дифференциация заработной платы по этим показателям обеспечивается, как правило, на основе тарифной системы оплаты труда.

Согласно статье 143 Трудового  кодекса РФ тарифная система оплаты труда включает в себя:

• тарифные ставки,
• оклады (должностные оклады),
• тарифную сетку;
• тарифные коэффициенты.

Основным элементом  тарифной системы оплаты труда являются тарифные ставки. Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Тарифная ставка 1-го разряда, определяет минимальную оплату неквалифицированного труда в единицу времени.

Тарифная сетка представляет собой совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ  и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

При этом тарифный разряд является величиной, отражающей сложность  труда и уровень квалификации работника, а квалификационный разряд – величиной, отражающей уровень  профессиональной подготовки работника. ³

Расчёт ставок заработной платы по разрядам Единой тарифной сетки можно определить по формуле:

 

С з/пл = С з/п1р* Кл  (1),

 

где С з/п1р – ставка заработной платы первого разряда;

Кл – разрядный  коэффициент.

Сетка содержит 18 разрядов с соотношением в оплате труда работников 1:10,7.

Все профессии и должности  работников в Единой тарифной сетке сгруппированы по признаку общности выполняемых работ. Для тарификации рабочих предназначены первые восемь разрядов. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться оклады исходя из 9-12 разрядов оплаты. Остальные работники – служащие, специалисты, руководители – тарифицируются со 2 по 18 разряд.

Для рабочих, занятых  на тяжелых и особо тяжелых  работах и на работах с вредными условиями труда установлены  повышенные тарифные ставки.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных  окладов, устанавливаемых администрацией самостоятельно в соответствии с должностью и квалификацией работника.

Штатное расписание –  схема должностных окладов, которая  применяется при оплате труда  руководителей, специалистов и служащих.

Организации внебюджетной сферы, используя тарифную систему оплаты труда, могут самостоятельно устанавливать конкретные размеры тарифных ставок и окладов, а также соотношения в их размерах между категориями персонала и работниками различных профессионально- квалификационных групп. Данные показатели оговариваются в условиях коллективных договоров.

Разряды, присвоенные  рабочим, а также установленные  конкретные ставки и должностные  оклады указываются в контрактах, трудовых договорах или приказах по организации.

Для целей контроля и  повышения эффективности труда работников могут устанавливаться нормы труда. В этом случае количество затраченного работниками труда измеряется и учитывается сопоставлением его результатов с соответствующими нормами труда.

Нормы труда – комплекс норм выработки, времени, объема обслуживания, которые устанавливаются администрацией для работников в соответствии с существующим в данной организации уровнем технологии, технического оснащения и организации производства.

Нормы выработки –  установленный объем работы в  натуральных единицах, подлежащий выполнению в единицу рабочего времени.

Нормы выработки применяются  для работ по выпуску продукции, если работы выполняются в течении  всей смены при неизменном количественном составе исполнителей.

Норма времени – величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы. Норма времени является величиной , обратной норме выработки.

Нормы обслуживания –  установленный объем работ по обслуживанию определенного количества объектов (единиц оборудования, производственных площадей, рабочих мест и т. д.) в течении единицы рабочего времени (смены, месяца). Эти нормы предназначаются для нормирования труда работников, занятых обслуживанием оборудования, производственных площадей, а также на аппаратных и полностью автоматизированных процессах.

Норма рабочего времени  на определенные периоды времени  исчисляется по расчетному графику  пятидневной рабочей недели с  двумя выходными днями в субботу  и воскресенье. При этом продолжительность ежедневной работы (смены) составляет:

• в случае 40- часовой рабочей недели – 8 часов; в предпраздничные дни – 7 часов;
• при продолжительности рабочей недели менее 40 часов продолжительность ежедневной работы (смены) определяется делением установленной в часах продолжительности рабочей недели на пять дней; в этом случае сокращение рабочего времени накануне праздничных дней не производится.

Исчисленная в таком  порядке норма рабочего времени  распространяется на все режимы труда  и отдыха.

В условиях централизованной экономики тарифная система оплаты труда являлась одним из основных элементов организации заработной платы. В настоящее время, когда предприятия самостоятельно строят свою политику в области оплаты труда, она должна быть преобразована в систему нормативов, носящих сугубо рекомендательный характер. В этом качестве они могут найти применение в организациях любой формы собственности.

В настоящее  время широкое распространение  получили бестарифные системы оплаты труда. В них отражается тенденция  отказа от гарантированных ставок и делается попытка увязать заработную плату со спросом на товары (услуги) предприятия.

Бестарифная система  оплаты труда представляет собой  такую систему, при которой заработная плата всех работников представляет собой долю каждого работающего в фонде оплаты труда.

Бестарифная система  оплаты труда используется в условиях рыночной экономики, важнейший показатель которой по каждому предприятию является объем реализованной  продукции и услуг. Чем больше объем реализованной продукции, тем более эффективно работает данное предприятие, следовательно, и заработная плата корректируется в зависимости от объема производства. Эта система используется для управления персонала вспомогательных рабочих, для работников с повременной оплатой труда.

При бестарифной системе  оплаты труда заработок работника  напрямую зависит от конечных результатов деятельности своего структурного подразделения и предприятия в целом.

Бестарифные системы  оплаты труда во многом схожи и  основаны на долевом распределении  средств, предназначенных на оплату труда, в зависимости от различных критериев. При этом производится ранжирование подразделений предприятия и каждого работника исходя из его квалификации и эффективности работы. Каждому подразделению определяется фонд оплаты труда (ФОТ). Каждому работнику присваивается свой квалификационный уровень. В зависимости от квалификационных уровней работники распределяются по квалификационным группам, количество которых может быть различным. В основу оценки квалификационного уровня могут приниматься следующие критерии: образование, профессиональная квалификация, деловитость и т. д. Оценка квалификационного уровня дополняется определенным коэффициентом трудового участия каждого работника (КТУ) в текущих результатах деятельности и количеством отработанного времени.⁴

Одна из составляющих коэффициента эффективности труда – коэффициент доплат за прочие особенности труда – зависит от сложившейся структуры доплат и надбавок. Систему РОСТ рекомендуется применять на предприятиях, условия труда которых требуют введения в систему оплаты труда множества различных доплат и надбавок.⁵

Схема системы коэффициентов  рыночной системы оценки и оплаты труда РОСТ представлена в приложении А.

Разновидностью бестарифной  системы оплаты труда является контрактная  система. При контрактной форме  найма работников начисление заработной платы осуществляется в полном соответствии с условиями контракта, в котором  оговариваются: условия труда, права и обязанности, режим работы и уровень оплаты труда, конкретное задание, последствия в случае досрочного расторжения договора.

Контракт подписывается руководителем предприятия и работником. Он является основой для решения всех трудовых споров.

Системы оплаты труда  фирмы устанавливают самостоятельно. Выбор системы оплаты труда – важный шаг для любой организации. Эта система должна быть достаточно простой и ясной, чтобы каждый работник видел зависимость между производительностью и качеством своего труда и получаемой заработной платой.

Основными формами оплаты труда работников являются повременная  и сдельная формы.

Формы оплаты труда можно выбирать как для всего коллектива, так и для каждого работника в отдельности. Однако обычно система оплаты труда устанавливается для определенных категорий работников. Например, повременная оплата труда выбирается для финансовых работников, сдельная – для производственных рабочих, а бонусная – для продавцов.⁶