Совершенствование системы оплаты труда персонала

Структура прожиточного минимума определяет статьи расхода  бюджета прожиточного минимума (расходы  на питание, непродовольственные товары, услуги, налоги и другие платежи) по законам России, по социально-демографическим  группам.

При дифференциации прожиточного минимума по социально- демографическим уровням выделяются: трудоспособное население, пенсионеры, дети до 6 лет и от 7 до 15, а также определяется структура бюджета на душу населения.

Различают бюджет прожиточного минимума (БПМ) и минимальный потребительский бюджет (МПБ).

Бюджет прожиточного минимума служит основой для расчета  прожиточного минимума, обеспечивающего  низкий жизненный стандарт потребления  товаров и услуг. Минимальный  потребительский бюджет представляет собой прожиточный минимум более высокого стандарта.

Минимальный размер оплаты представляет собой низшую границу  стоимости неквалифицированной  рабочей силы, исчисляемой в виде денежных выплат в расчете на месяц, которые получают лица, работающие по найму, за выполнение простых работ в нормальных условиях труда. Минимальный размер оплаты определяется с учетом стоимости жизни и экономических возможностей государства. Минимальный размер оплаты определяется в размере 40% прожиточного минимума, рассчитанного на душу населения, что предполагает его периодический пересмотр с учетом изменения индекса потребительских цен и тарифов на услуги.

В соответствии с Федеральным законом от 24.06.2008 № 91-ФЗ, Федеральным законом от 29.12.2004 № 198-ФЗ, Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ минимальный размер оплаты труда установлен по годам таким образом (табл. 1):

Таблица 1 – Минимальный  размер оплаты труда по годам

Дата	В целях регулирования оплаты труда
с 1 июня 2011 года	4611
с 1 января 2009 года	4330
с 1 сентября 2007 года	2300
с 1 мая 2006 года	1100
с 1 сентября 2005 года по 30 апреля 2006 года	800
с 1 января 2005 года по 31 августа 2005 года	720
с 1 октября 2003 года	600
с 1 мая 2002 года	450
с 1 июля 2001 года	300
с 1 января 2001 года по 1 июля 2001 года	200
с 1 июля 2000 года по 1 января 2001 года	132

МРОТ в размерах, указанных  в этой таблице, применяется исключительно для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности и выплат в возмещение вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанными с исполнением трудовых обязанностей (ст. 3 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ).

Минимальная ставка заработной платы основывается на минимальном  размере оплаты труда. Месячная минимальная  заработная плата работника, выполнившего свои трудовые обязательства (нормы труда), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В минимальный размер оплаты труда, не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты. При определении минимальной ставки (оклада) работников предприятия работодатель обязан предусматривать их в более высоком размере, чем установленный Федеральным законом минимальный размер оплаты труда. На уровне минимального размера оплаты труда ставка работников устанавливается в случаях, если предприятие испытывает трудности экономического характера, либо в качестве специальной меры по предотвращению массового высвобождения работников.

В условиях перехода к  рыночной экономике и расширения прав организации в области оплаты труда размеры ставок (окладов) системы  премирования и условия выплаты вознаграждений (бонусов) за выслугу лет определяются в коллективном договоре. В трудовых договорах могут предусматриваться более высокие размеры оплаты, чем предусмотренные в коллективных договорах. Конкретные размеры поощрительных выплат определяются работодателем по результатам труда работника.

Показатели эффективности заработной платы определяются как отношение конечного результата деятельности предприятия (в торговле конечный результат деятельности представлен товарооборотом и прибылью) к ресурсам или затратам. Безусловно, что на уровень заработной платы может влиять множество других факторов, например предыдущий опыт работы специалиста, дополнительные «полезные» навыки, история взаимоотношений с организацией-работодателем, применяемая система оплаты труда и т.п. Однако, главным фактором, влияющим на уровень зарплаты, является эффективность использования трудовых ресурсов, измеряемая, прежде всего, прямым показателем – производительность труда.

Показателем, характеризующим  уровень оплаты труда, является средняя заработная плата. Ее изменения влияют на расход фонда зарплаты, на себестоимость продукции. Величина средней зарплаты, как правило, зависит от производительности труда. В принципе рост производительности труда является основным источником повышения средней зарплаты. В то же время и средняя зарплата активно влияет на уровень производительности труда.

Оплата труда работников производится в первоочередном порядке  по отношению к другим платежам предприятия  после уплаты налогов. Выплата заработной платы работникам производится, как правило, на месте выполнения ими работы.

Из вышеизложенного следует, что  главными требованиями к организации  заработной платы на предприятии, отвечающими, как интересам работника, так и интересам работодателя, является:

1)обеспечение необходимого роста  заработной платы; 

2) при снижении ее затрат на  единицу продукции; 

3) гарантия повышения оплаты  труда каждого работника по  мере роста эффективности деятельности  предприятия в целом. 

Таким образом, в первой главе выпускной квалификационной работы рассмотрены сущность и содержание оплаты труда, выделены ее функции, рассмотрены формы и системы оплаты труда, их плюсы и минусы, определены и выделены основные принципы заработной платы.

 

2 Анализ деятельности Невельского районного потребительского общества

 

2.1 Общие сведения  о предприятии

 

 

Невельское районное потребительское общество (в дальнейшем Невельское РАЙПО) создано на базе Невельского районного потребительского союза, который был образован в феврале 1943 года в составе Калининской области и с подчинением Калининскому областному потребительскому союзу. 22 августа 1944 года – с образованием Великолукской области и передачей в неё Невельского района – Невельский районный потребительский союз стал подчиняться Великолукскому областному потребительскому союзу, а с 1957 года – Псковскому областному потребительскому союзу. В январе 1973 года по решению собрания уполномоченных пайщиков деятельность сельских потребительских обществ была прекращена и образовано Невельское районное потребительское общество. РАЙПО объединяет около 2 тысяч пайщиков, проживающих в 450 населенных пунктах. РАЙПО работает рентабельно, является одним из лучших в Псковской области и Российской Федерации.

Управление обществом осуществляют общее собрание пайщиков общества, Совет общества. Возглавляет РАЙПО – председатель Совета заслуженный работник торговли, депутат Псковского областного Собрания депутатов Мурашкин Михаил Федорович.

Общество является коммерческой организацией в форме потребительского общества, имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права и исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Имуществом, имущественными и неимущественными правами Общества распоряжаются органы управления Общества в соответствии с их компетенцией.

Общество имеет гражданские  права и выполняет обязанности, необходимые для осуществления  любых видов деятельности, не запрещенные Федеральными законами. Общество отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.

Невельское РАЙПО – добровольное объединение граждан и (или) юридических лиц. Созданное по территориальному признаку на основе членства путем объединения его членами (пайщиками) имущественных паевых взносов для торговой, заготовительной, производственной и иной деятельности в целях удовлетворения материальных и иных потребностей его членов.

Невельское РАЙПО в своей деятельности руководствуется Гражданским кодексом РФ, законом РФ «О потребительской кооперации (потребительских обществах, их союзах) в РФ» с учетом изменений и дополнений внесенных в него Федеральным законом от 28.04.2000 № 54 – ФЗ, Законом РФ «О потребительской кооперации (потребительских обществах, их союзах) в РФ», другими законами РФ и иными нормативными правовыми актами РФ.

Невельское РАЙПО – юридическое лицо, являющееся некоммерческой организацией, имеющее самостоятельный баланс, расчетные и иные счета в банках, печать и другие реквизиты, но не имеющее извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности.

 

2.2 Основные  направления деятельности Невельского РАЙПО

 

 

Целью общества является удовлетворение материальных и иных потребностей пайщиков. Для выполнения указанной цели Невельское РАЙПО осуществляет:

- производство хлебобулочных  и кондитерских изделий;

- оптовую и розничную торговлю, в том числе путем создания торговых баз, магазинов, коммерческих центров, ларьков, киосков, лавок на дому, по заказам, в кредит, круглосуточно;

- общественное питание;

- заготовительную деятельность;

- производственную деятельность;

- бытовые услуги (37 видов услуг – прокат, раскрой тканей, ремонт и строительство жилья, фотоуслуги, заточка режущих инструментов и отбивка кос и др.);

-услуги рынка.

Имеет 77 магазинов, в том  числе на селе 44 ед., 6 автомагазинов, 12 предприятий общественного питания, хлебопекарню, цех безалкогольных напитков, столярный цех.

В районе производится закупка  сельскохозяйственных продуктов (мясо, яйцо, овощи, фрукты) от населения.

В состав Невельского РАЙПО входят крупные производственные предприятия, мелкие производства, коммерческие структуры, реализующие продукцию, предприятия, составляющие инфраструктуру предприятия, с которыми установлены длительные партнерские отношения.

Коммерческие структуры, реализующие продукцию:

- сеть филиалов, торговых  предприятий.

Структуры, обеспечивающие деятельность:

- автотранспортное предприятие;

- социально- бытовые  предприятия;

Производственные подразделения  и их структура отражены в таблице2.

Таблица 2 – Площади основных производственных подразделений и их структура.

№ п/п	Наименование предприятия	Производственная площадь, м2	Структура, %
1.	Торговая площадь	987,6	32,8
2.	Хлебопекарня	470,0	15,7
3.	Общественное питание	1125,0	37,4
4.	Другое	425,0	14,1
	Итого	3007,6	100

Как видно из таблицы, наибольший удельный вес имеет торговая площадь - 32,8%, общественное питание - 37,4%, хлебопекарня - 15,7% и все остальное относится - 14,1%. Такая структура площади основных производственных подразделений объясняется тем, что основной деятельностью является торговая деятельность.

Собственный капитал Невельского РАЙПО оценивается в 116 миллиардов рублей. В общей структуре активов основные фонды занимают 72%.

Автотранспортное предприятие обеспечивает бесперебойную работу всех производственных мощностей.

Коммерческая структура  и служба маркетинга, представители  филиалов изучают рынок сбыта  продукции, занимаются организацией заготовки  сырья, устанавливают длительные партнерские  отношения.

Кадровая политика Невельского РАЙПО формируется отделом кадров в соответствии с целями и стратегией развития общества, действующим законодательством, с учетом основных тенденций развития рынка труда. Основная цель кадровой политики - поддержание эффективного функционирования и динамики развития общества за счет формирования, развития и сохранения оптимального кадрового состава, необходимого для решения задач, стоящих перед подразделениями общества (см.табл.3).

Таблица 3 – Среднесписочная численность работников

Наименование	2009 год	2010 год	2011 год
Списочная численность	244	232	224
Специалисты и служащие	32	21	22
Рабочие	212	211	202