07 Сентября 2014, курсовая работа
Цель работы - изучение темы - аттестация рабочих мест - с точки зрения изменяющейся нормативно-правовой базы и технико-технологической основы в современных условиях.
Задачи исследования:
1. Рассмотреть теоретические подходы к аттестации рабочих мест;
2. Выявить основную проблему аттестация рабочих мест в современных условиях;
3. Показать пути решения выявленных проблем и сделать расчет путей их решения аттестация рабочих мест.
04 Января 2014, курсовая работа
Данная курсовая работа посвящена изучению такого понятия как патент и описанию процесса оформления патентных прав на изобретение. Актуальность выбранной темы исследования обусловлена тем, что на сегодняшний день на рынке появляется большое количество новых продуктов. Для того, чтобы получить конкурентное преимущество, фирме необходимо получить исключительное право на производство этого нового продукта. Это право обеспечивается получением такого охранного документа как патент, с помощью которого исключается возможность использования изобретения другими лицами.
24 Сентября 2014, курсовая работа
У теорії управління загальновизнаним є "золоте правило": найважливіше вміння керівника - це отримання потрібних йому результатів через своїх підлеглих. У тій мірі, в якій він уміло передає свої повноваження виконавцям, він ефективно керує. Чим більше і частіше передається робота разом з частиною відповідальності, тим вище результати організації в цілому. Завданням керівника є організувати процес (сценарій, гру), при якому люди хотіли б працювати з максимальною віддачею, так як бажання працювати в групі і досягати власної реалізації - природний стан нормальної людини.
09 Ноября 2013, контрольная работа
Организация обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ). Общие требования и классификация, нормы выдачи, порядок приобретения, хранения, эксплуатации, выдачи и замены.
В соответствии со ст. 149 КЗОТ РФ на работах с вредными условиями труда, а также на работах, производимых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам выдаются бесплатно по установленным нормам специальная одежда, специальная обувь и другие СИЗ.
28 Января 2014, реферат
В этой работе мы рассмотрим следующие аспекты: социально-экономические гарантии для отдельных категорий трудящихся, а именно для инвалидов, порядок признания лица инвалидом, нормативные акты, подкрепляющие этот процесс, определим значение термина «инвалид», рассмотрим три существующие группы инвадности, а также степени ограничения трудовой деятельности, . Далее мы рассмотрим причины и сроки установления инвалидности, порядок предоставления различных трудовых привилегий и других вопросов охраны труда инвалидов во время рабочего процесса. Проблема трудоустройства и защиты инвалидов актуальна для всего мира, но для нашей страны в особенности.
29 Октября 2013, курсовая работа
Целью охраны труда является научный анализ условий труда, технологических процессов, аппаратуры и оборудования с точки зрения возможности возникновения появления опасных факторов, выделение вредных производственных веществ. На основе такого анализа определяются опасные участки производства, возможные аварийные ситуации и разрабатываются мероприятия по их устранению или ограничение последствий. Объектом исследования является персонал общества с ограниченной ответственностью «Промстроймонтаж».
28 Октября 2013, реферат
Фахівці в галузі менеджменту повинні вміти виконувати функції планування, організації, координації, мотивації, контролю праці робітників організації для досягнення певних цілей. Першочергова задача менеджменту
полягає в створенні організаційної культури, творчого інноваційного клімату, які стимулюють працівників на нововведення. Керівники різних ланок повинні стати ініціаторами технологічних і організаційних змін. В даній роботі пояснюється значення менеджменту на фірмі, приклад оцінки ділових якостей персоналу пдприємства, а також зарубіжний довід оцінки персоналу фірми та ефективного використання ресурсів.
05 Октября 2013, лабораторная работа
Оцінка проводиться на основі комплексного показника, який може бути отриманий шляхом об’єднання двох часткових оцінок. Перша визначає показники, які характеризують робітника, тобто ступінь розвитку професіональних та особистих якостей працівника (П) і рівень кваліфікації (К), а також їх кількісні вимірники; друга – показники, які характеризують виконувану роботу, тобто дозволяє співвідносити результати праці робітників (Р) з обліком рівня складності виконуваних ними функцій (С).
13 Ноября 2014, контрольная работа
Актуальність і проблематика дослідження. Для правильної оцінки роботи підприємств в умовах ринкової економіки необхідно проводити постійне і всебічне дослідження ринків, на які вони вийшли і хочуть закріпитися і здійснювати свою діяльність. Для цього проводиться аналіз PEST - оцінка політичних (Political), економічних (Economic), соціальних (Social) і технічних (Technical) чинників. Але керівництво підприємства повинно чітко знати і про внутрішній стан свого підприємства.
25 Апреля 2013, курсовая работа
Мета дослідження полягає в тому, щоб на основі оцінки наукових робіт з
вибраної проблеми, узагальнення діючого практичного і минулого досвіду діяльності виробничих підприємств розробити методичні рекомендації з удосконалення напрямів формування собівартості продукції підприємств як таких, що належать до однієї з найбільш розвинутих галузей промисловості України; обґрунтувати методологію правильного планування собівартості одиниці продукції, яке має безпосереднє відношення до сучасного ринкового реформування української економіки.
12 Декабря 2013, реферат
Одна з ключових особливостей міжнародного фінансового менеджменту пов'язана з використанням багатьох валют, обмінні курси між якими динамічно змінюються. Фінансовим менеджерам міжнародних корпорацій з огляду на подібні коливання валютних курсів доводиться не лише ретельно прогнозувати їх рух, а й використовувати ті чи інші фінансові інструменти для запобігання можливим збиткам від несприятливих змін цих курсів. Ідеально фінансові ресурси потрібно тримати в тих валютах, курси яких зростають. Однак склад таких валют є невідомим і змінюється щодня.
24 Декабря 2012, курсовая работа
Цель работы – закрепить теоретические знания по курсу «Основы менеджмента» и получить практический навык в проведении анализа процесса оценки деловых качеств менеджера ООО «Роза ветров» и пути его улучшения.
10 Апреля 2014, курсовая работа
Оценочная деятельность производится в связи, что недвижимость так же и движимые объекты, можно продавать, т.е. необходимо оценивать стоимость в эквивалентных единиц.
Оценочная деятельность – это деятельности, направленная на установление в отношении объекта рыночной или любого другого вида стоимости. Процесс оценки – совокупность приемов, обеспечивающих сбор и анализ информации, проведения расчетов стоимости и оформление результатов оценки.
07 Ноября 2013, реферат
Для повышения качества обучения и действенности знаний работников в области охраны труда требуется соответствующее методическое обеспечение - различные учебные пособия, которые, начиная с 1998 года, разрабатываются и издаются Пермским областным центром охраны труда. За эти годы учебные и учебно-методические пособия этого центра, официально издаваемые Пермским государственным техническим университетом заслуженно, завоевали российский рынок, известны и пользуются популярностью за пределами Российской Федерации в ведущих странах СНГ.
13 Апреля 2014, доклад
Важнейшим конкурентным преимуществом железнодорожного транспорта на территории Российской Федерации является развитая система пригородных пассажирских перевозок, которые охватывают всю сеть железных дорог. Пригородными пассажирскими перевозками пользуется большинство населения страны - это огромный сегмент рынка, имеющий стратегическое значение. Низкая рентабельность данного сегмента компенсируется в рамках тарифного регулирования, при этом реализуется социальная ответственность предприятий железнодорожного транспорта, существуют резервы повышения уровня доходов
24 Апреля 2014, доклад
Часто вместо методов используется экспертная оценка организационно-технического уровня анализируемой и проектируемой системы, а также отдельных её подсистем и принимаемых проектных и плановых решений, или комплексная оценка системы управления, основанная на использовании количественно-качественного подхода, позволяющего оценивать эффективность управления по значительной совокупности факторов.
27 Мая 2014, курсовая работа
Стратегия – генеральная программа действий, выявляющая приоритеты проблем и ресурсы для достижения основной цели. Она формулирует главные цели и основные пути их достижения таким образом, что предприятие получает единое направление движения.
Стратегическое управление – процесс принятия и осуществления стратегических решений, центральным звеном которого является стратегический выбор, основанный на сопоставлении собственного ресурсного потенциала предприятия с возможностями и угрозами внешнего окружения, в котором оно действует.
15 Апреля 2015, курсовая работа
Управление должно обеспечивать упорядоченность соответствующей системы, ее целостность, нормальное функционирование и развитие. Современная научно-техническая революция коренным образом изменила условия и характер производственных, хозяйственных и социальных процессов. Они стали настолько сложными, что руководитель уже не в состоянии единолично управлять всем. Иными словами, управление должно обеспечивать упорядоченность соответствующей системы, ее целостность, нормальное функционирование и развитие.
08 Декабря 2013, курсовая работа
Руководителю любого уровня в организации методика SWOT-анализа прекрасное подспорье в практической деятельности, позволяющее систематизировать проблемные ситуации, лучше осознать структуру ресурсов, на которые следует опираться в совершенствовании деятельности и развитии организации.
Применение SWOT-анализа позволяет систематизировать всю имеющуюся информацию и, видя ясную картину «поля боя», принимать взвешенные решения, касающиеся развития бизнеса.
17 Апреля 2013, отчет по практике
Создание команды начинается с развития групповой сплоченности. Групповую сплоченность можно рассматривать как один из процессов групповой динамики, который характеризует степень сплоченности индивида к группе. При изучении групповой сплоченности, прежде всего, исследуется процесс формирования связей, которые превращают жестко заданную структуру в общность людей, в сложный механизм со своими законами и правилами.
15 Ноября 2014, курсовая работа
Объектом исследования является Гомельское РАЙПО. Предметом исследования является деловое общение в организации.
Целью данной работы является изучение всех аспектов делового общения, а также анализ и совершенствование делового общения в Гомельском РАЙПО.
Для достижения поставленных целей определим задачи, которые необходимо решить:
- изучить теоретические основы делового общения в организации: роль и значение прямого общения, виды и формы общения, направленность общения;
11 Декабря 2013, курсовая работа
Организации существуют для достижения стоящих перед ними целей. Степень реализации этих целей показывает, насколько эффективно действует организация, т.е. насколько эффективно используются организационные ресурсы. Показатель прибыли позволяет оценить эффективность работы организации в целом, складывающейся из эффективности использования всех организационных ресурсов, в том числе каждого сотрудника. Естественно, что сотрудники неодинаково выполняют свои производственные обязанности - в любой организации или подразделении есть лидеры, аутсайдеры и середняки. Однако чтобы провести эту дифференциацию, необходимо иметь единую систему оценки эффективности выполнения каждым сотрудником своих должностных функций.
10 Января 2013, дипломная работа
цель – изучить существующую систему оценки деловых качеств сотрудников в УПФ РФ по г.Троицку и Троицкому району и на основе анализа выработать предложения по её совершенствованию.
Для раскрытия поставленной цели решались следующие задачи:
Изучить теоретический материал, описывающий оценку деловых качеств сотрудников
Рассмотреть различные виды и методы деловой оценки персонала
Найти наиболее приемлемые методы оценки работников для организации в условиях малого города
Проанализировать состояние деловой оценки на предприятии
Разработать практические рекомендации для УПФ РФ по г.Троицку.
20 Сентября 2013, тест
Цель оценки – измерение эффективности работы. Ее можно представить как продолжение функции контроля. Предмет оценки – профессионально -квалификационные характеристики, степень участия в решении поставленных перед организацией задач, результаты труда, организаторские способности, личностные качества.
24 Марта 2013, реферат
Цель нашей работы доказать, что человеческий потенциал и умение работать с ним часто определяют все остальное: будущую структуру организации, ее систему управления, технологию работы, стили руководства и лидерства, мотивацию и организационную культуру. Также целью является выделить деловые качества менеджера, без которых немыслима разумная и рациональная работа в фирмах, компаниях, предпринимательских структурах.
В процессе работы мы должны решить следующие задачи:
Определить понятие «менеджер».
Определить функции менеджера.
Выявить деловые качества менеджера.
Рассмотреть методики оценки деловых качеств.
23 Мая 2014, курсовая работа
Неполное использование трудового потенциала менеджеров является негативной тенденцией, в результате которой замедляется процесс обновления рабочей силы и ротация кадров. Растрата трудового потенциала сегодня - это потеря качества рабочей силы завтра. В силу этих причин возникает необходимость обращения особого внимания изучению и оценки деловых качеств менеджеров.
В научной литературе приводится подробное изложение организа-ционных аспектов менеджмента (Т.Ю. Базаров, В.Р. Веснин, О.С. Виханский, Г. Десслер, В.А. Дятлов, Р.Л. Кричевский, И.А. Ладанов, М. Мескон, и др.) но проблема учета деловых качеств в процессе управления в современных рыночных условиях остается насущной.
02 Декабря 2013, контрольная работа
Для выполнения данной задачи необходимо составить таблицу, в которой каждому качеству будет дана оценка и будет вычислен коэффициент оценки. Из тридцати параметров оценки было выбрано десять подходящих для данной должности в данной службе.
21 Сентября 2014, реферат
Деловая оценка качества персонала организации – это целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала (способностей, мотиваций и свойств) требованиям должности или рабочего места.
Оценка эффективности основана на учете специфики труда служащих (управленцев) и особенностей проявления его результатов.
29 Марта 2013, курсовая работа
ОАО «Башинформсвязь» является лидером на рынке телекоммуникаций Башкортостана. Согласно рейтингу издательского дома «КоммерсантЪ», ОАО «Башинформсвязь» вошло в первую десятку лучших компаний связи России уже в 2003 году. А по оценке Оргкомитета Главной Всероссийской Премии «Российский национальный Олимп» и Отделения экономики Российской Академии наук ОАО «Башинформсвязь» вошло в число лидеров социально-экономической сферы России.
02 Июня 2014, контрольная работа
Методы, применяемые на этапе оценки альтернатив.
Методы экспертной оценки.