Оценка деловых качеств менеджера

Неполное использование трудового потенциала менеджеров является негативной тенденцией, в результате которой замедляется процесс обновления рабочей силы и ротация кадров. Растрата трудового потенциала сегодня - это потеря качества рабочей силы завтра. В силу этих причин возникает необходимость обращения особого внимания изучению и оценки деловых качеств менеджеров.
В научной литературе приводится подробное изложение организа-ционных аспектов менеджмента (Т.Ю. Базаров, В.Р. Веснин, О.С. Виханский, Г. Десслер, В.А. Дятлов, Р.Л. Кричевский, И.А. Ладанов, М. Мескон, и др.) но проблема учета деловых качеств в процессе управления в современных рыночных условиях остается насущной.

Введение 3
1 ДЕЛОВЫЕ КАЧЕСТВА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО МЕНЕДЖЕРА 4
1.1 Факторы, влияющие на формирование деловых качеств менеджера 5
1.2 Профессиональная деятельность менеджеров - молодых специалистов 10
2 МОДЕЛЬ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОГО СПЕЦИАЛИСТА – МЕНЕДЖЕРА 16
2.1 Методика разработки модели деловых качеств менеджера 16
3 ОЦЕНКА ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ МЕНЕДЖЕРА 25
3.1 Рекомендации по совершенствованию методов оценки деловых и личностных качеств менеджера 28
Заключение 31
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ: 32