16 Мая 2015, контрольная работа
1. Закон организации – самосохранение
2. Бюрократический тип организационной структуры управления: общая характеристика
3. Тесты
01 Июня 2015, контрольная работа
I. Руководитель в организации
II. Лидерство
27 Июля 2015, контрольная работа
Количественная школа управления.
Сущность и предпосылки ее возникновения.
Основные идеи системного и ситуационного подходов к управлению.
10 Декабря 2014, контрольная работа
1. Система стратегического управления, характеристика ее основных элементов.
2. Роль менеджеров фирмы в решении стратегических задач.
3.Элементы стратегического управления.
25 Октября 2015, контрольная работа
1. Стратегічний аналіз потенціалу ринку й організації
2. Контроль реалізації стратегічного плану
3. Дайте визначення та обґрунтуйте загальну оцінку стратегічного рівня організації. Назвіть чинники, що визначають стратегічний рівень організації, та існуючі підходи загальної оцінки стратегічного рівня. Оцініть стратегічний рівень підприємства з використанням різних підходів (за елементами і стадіями стратегічного менеджменту). Порівняйте визначені значення стратегічного рівня, вкажіть причини можливого відхилення та шляхи підвищення.
28 Ноября 2014, контрольная работа
1)Система планов предприятия.
2) Понятие внешней среды предприятия.
21 Сентября 2014, контрольная работа
К основным документам, регламентирующим деятельность персонала, структуру, задачи и функции предприятия, организацию его работы, права, обязанность и ответственность руководства и специалистов предприятия, можно отнести его утвержденную структуру и штатную численность, штатное расписание, правила трудового распорядка, должностные инструкции, квалификационные характеристики, положение о структурном подразделении, учредительные документы (устав и договор), положение о структурных подразделениях.
18 Марта 2014, курсовая работа
Задачи исследования:
• сбор и обработка информации о системе управления;
• оценка и анализ состояния, поведения и параметров системы управления;
• характеристика организационной структуры системы управления;
• анализ функционирования и развития подсистем системы управления;
• характеристика экономических и социальных последствий развития системы управления
18 Декабря 2013, контрольная работа
Проанализировать внутренние и внешние факторы, влияющие на конкретную организацию.
Структура управления конкретной организации.
14 Января 2014, контрольная работа
1. Структура организации - это основной элемент любой организации, не только характеризующий её, но и представляющий собой сам механизм построения и функционирования организации. Правильный выбор организационной структуры - необходимый фактор успешного функционирования предприятия, фирмы или организации.
2. Можно выделить несколько уровней цели. Низший — объективная целесообразность; следующий — целенаправленность технических и организационных структур, которые уже ориентированы на достижение высших социальных целей.
Задача: Крупнейшая российская корпорация по продаже иномарок, являясь официальным дилером многих автопроизводителей, решила открыть новый автосалон в престижном районе Москвы. Определите, какую именно автомобильную компанию ей стоит представлять.
Критерии оценки для выбора оптимального решения представлены в таблице.
28 Марта 2014, контрольная работа
Вопрос № 1
Содержание дисциплины и её роль в подготовке ветеринарного фельдшера с другими дисциплинами.
Вопрос №2
Рабочее место руководителя и его эргономические характеристики.
04 Мая 2014, контрольная работа
Система менеджмента — это система управления ресурсами (человеческими, финансовыми, техническими и пр.) для достижения предопределённых целей. Современные системы менеджмента в организациях состоят из наборов систем управления по определённому признаку, например, по типу управляемой системы. Разделение системы менеджмента организации на несколько составных систем управления производится с целью уменьшения комплексности общего управления и повышения управляемости образовавшихся подсистем. Качество управления всей организацией нередко зависит от степени взаимодействия данных (раздельных) систем управления при достижении общих целей.
28 Июня 2014, контрольная работа
Вопрос 1 . Теория менеджмента.
Вопрос 2.Теория мотивации.
Вопрос 3. Современные теории менеджмента.
15 Августа 2015, контрольная работа
1. Вопрос (15) Виды организационных структур управления.
2. Вопрос (25) Управленческая стратегия и её элементы.
3. Вопрос (66) Виды власти в управлении.
4. Задача (15)
5. Задача (86)
10 Февраля 2014, контрольная работа
Цель работы: изучить понятия «знания», «данные», «информация», а так же управление ими в организации и привести примеры зарубежного опыта управления знаниями.
Для достижения цели я поставила следующие задачи:
• Изучить и сравнить понятия «знания», «данные», «информация».
• Проанализировать опыт зарубежных организаций по управлению знаниями.
05 Января 2013, контрольная работа
Экологический менеджмент экосистем предусматривает в себе совокупность принципов, целей, методов, средств и действий по сохранению устойчивого состояния экосистемы. Каждая из существующих экосистем должна быть предсказуема, организованна и управляема (рис. 1)
01 Ноября 2013, контрольная работа
Существуют две различные точки зрения на то, как следует вести себя организациям в отношении с их общественной средой, чтобы считаться социально ответственными. Согласно одной из них, организация социально ответственна, когда максимально увеличивает прибыль, не нарушая законов и норм государственного регулирования. С этих позиций организация должна преследовать только экономические цели.
20 Декабря 2013, контрольная работа
Цель контрольной работы будет заключаться в следующем: в первом вопросе мы рассмотрим основные типы организационных структур управления и покажем их видимые преимущества и недостатки. Во второй части работы мы рассмотрим цели организации и метод дерева целей. Выполним задачу.
19 Января 2014, контрольная работа
Какова сущность принципов менеджмента: экономичности и эффективности управления? В чем состоит различие между данными принципами?
Сущность эффективности и экономичности управления
Экономичность - это такой параметр, который показывает, на сколько рационально организация расходует имеющиеся у неё ресурсы.
02 Февраля 2014, контрольная работа
Проекты нацелены на получение определенных результатов - иными словами, они направлены на достижение целей. Именно эти цели являются движущей силой проекта, и все усилия по его планированию и реализации предпринимаются для того, чтобы эти цели были достигнуты. Проект обычно предполагает целый комплекс взаимосвязанных целей. Например, основной целью проекта, связанного с компьютерным программным обеспечением, может быть разработка информационной системы управления предприятием. Промежуточными целями (подцелями) могут быть разработка базы данных, разработка математического и программного обеспечения, тестирование системы.
01 Апреля 2014, контрольная работа
Задание 4. Предприятие «Омега», выпускающее детские коляски, реализует проект по совершенствованию собственной структуры управления. Все сотрудники аппарата управления организации прошли аттестацию. По итогам аттестации у отдельных сотрудников были откорректированы должностные обязанности, некоторые сотрудники были направлены на курсы повышения квалификации. Руководство предприятия пригласило команду прогрессивных коучеров для обучения сотрудников на ключевых постах навыкам в сфере коммуникаций и ведения переговоров. Было предпринято и сокращение ряда управленческих должностей.
10 Апреля 2014, контрольная работа
Федеральное государственное унитарное предприятие ФГУП «Почта России» создано распоряжением Правительства от 5 сентября 2002 года. 13 февраля 2003 года проведена государственная регистрация предприятия, принят Устав.
На базе разрозненных управлений почтовой связи создана сеть филиалов ФГУП «Почта России», внедрена принципиально новая система управления региональными структурами почтовой связи на основе единых учетных принципов бухгалтерского, налогового и управленческого учетов.
20 Мая 2014, контрольная работа
В работе дано решение задачи по операционному менеджменту.
31 Марта 2014, контрольная работа
Игровые методы социально-культурного проектирования.
Новые технологии в музейном деле.
Социально-культурная анимация.
04 Ноября 2012, реферат
В последние годы многие бизнесмены стран СНГ пытаются наладить совместную работу с японскими компаниями. Несмотря на хорошо известную осторожность японцев, медлительность в принятии решений, дотошность в проработке мельчайших деталей проектов, наличие многих предубеждений, непреложным фактом остается то, что японские инвесторы и внешнеторговые партнеры обладают значительными финансовыми ресурсами и за крайне небольшим исключением ведут бизнес честно и добросовестно.
Как показывают многочисленные примеры, нередко самые замечательные проекты и сделки проваливаются только из-за того, что незнание привычек и этикета японцев не позволяло партнерам добиться взаимопонимания.
17 Мая 2014, контрольная работа
В настоящее время основными способами привлечения заемного капитала являются банковский кредит, эмиссионное финансирование, лизинг. В большинстве случаев в качестве заемных источников предприятия используют банковский кредит, что объясняется относительно большими финансовыми ресурсами российских банков, а также тем, что при получении банковского кредита нет необходимости публичного раскрытия информации о предприятии.
13 Апреля 2014, контрольная работа
Кадры решают все. Это не теорема, которую требуется доказывать, скорее это аксиома для любого руководителя, или для почти любого. Если кадры решают все, следовательно, от отношения руководителя к подбору персонала, к самому этому персоналу зависит эффективность деятельности его организации.
Успешное функционирование любой организации в значительной степени зависит от ее способности подобрать необходимых работников. В основе подбора персонала лежит процесс планирования человеческих ресурсов - определение когда, где, сколько и какой квалификации сотрудников потребуется организации.
14 Апреля 2014, контрольная работа
Стандарт на услугу устанавливает требования, которым должна удовлетворять группа однородных услуг (услуги туристские, услуги транспортные) или конкретные услуги (классификация гостиниц, грузовые перевозки) с тем, чтобы обеспечить соответствие услуги ее назначению.
В отечественной практике есть две разновидности этого вида нормативных документов:
• стандарты общих технических условий, которые содержат общие требования к группам однородной продукции, услуг;
• стандарты технических условий, содержащие требования к конкретной продукции (услуге).
07 Марта 2013, контрольная работа
1. Непрерывность переподготовки обеспечивается рациональным сочетанием периодичности, видов и методов подготовки на основе единого плана обучения, исходя из условий деятельности и потребности организации. Планирование обучения, переподготовки и повышения квалификации представляет собой определенную систему и может быть перспективным и оперативным.
2. На основе проведенного теоретического и эмпирического анализа повышения квалификации ЗАО «Союз-электроника» можно предложить следующие мероприятия для устранения выявленных недостатков и увеличения эффективности системы повышения квалификации персонала.
Необходимо определять потребность в обучении персонала в зависимости от стоящих перед компанией задач и соответствия уровня существующего образования сотрудников этим задачам.
25 Октября 2013, контрольная работа
Валютно - финансовая среда в международном менеджменте.
Международный менеджер, принимая решения, должен ориентироваться в особенностях международной валютно-финансовой среды, в которой работает международная фирма, представляя, как она влияет на процесс принятия решений в международной компании, зачастую заставляя менеджера менять способы, которыми оценивают и сравнивают альтернативные способы действий.