03 Июня 2013, курсовая работа
Конфликтология выделилась как относительно самостоятельное направление в социологии в конце 50-х годов XX века и изначально получила название «социология конфликта». Это событие связывается с работами Р. Дарендорфа (Германия) «Социальные классы и классовые конфликты в индустриальном обществе», а также А. Козера (США) – «Функции социальных конфликтов».
В настоящее время исследование конфликтов относится к наиболее
динамично развивающейся области психологии. Конфликт представляет собой явление, которое играет особую роль в психической жизни людей, их развитии, самореализации, отношениях с другими людьми, наконец, в жизни общества в целом.
12 Декабря 2013, реферат
Актуальность. Управление конфликтами - процесс целенаправленного воздействия на персонал организации с целью устранения причин, породивших конфликт и приведение поведения участников конфликта в соответствии со сложившимися нормами взаимоотношений в коллективе.
В зависимости от поведения конфликтующих сторон выделяют следующие группы управления конфликтами:
1. Внутриличностные методы.
2. Структурные методы.
3. Межличностные методы.
17 Мая 2014, курсовая работа
Целью данной работы является изучение обстоятельства возникновения конфликтов и стрессов, а также определить основные пути решения проблем стрессовых и конфликтных ситуаций в трудовом коллективе.
Исходя из поставленной цели, были выделены следующие задачи:
- рассмотреть суть возникновения конфликтных ситуаций .
- рассмотреть природу возникновения стресса;
31 Июля 2013, доклад
Ограничение числа участников конфликта. После определения причин возникновения конфликта руководитель должен минимизировать количество участников конфликта. Установлено, что чем меньше лиц участвует в конфликте, тем меньше усилий потребуется для его разрешения.
20 Апреля 2013, курсовая работа
ВИтак, целью данной работы будет - изучение и представление в виде курсовой работы, основ конфликтов между руководителем и подчиненным, методов работы с конфликтами, способы разрешения и их профилактика менеджером, в чью профессиональную деятельность входят все уровни управления организацией, трудовым коллективом, неформальными организациями и человеческими ресурсами в целом.В настоящее время руководителям многих уровней не хватает элементарной конфликтологической культуры, не хватает знаний о конфликтах, о путях их мирного решения. Многие руководители предпочитают решать возникающие конфликтные ситуации силовыми методами, даже не догадываясь, что есть мирные и конструктивных методы выхода их конфликта, приводящие к ситуации «выигрыш - выигрыш»
01 Мая 2014, контрольная работа
В настоящее время знание конфликтологии и психологии помогает менеджерам (руководителям), практически во всех моментах их профессиональной деятельности. Одними из наиболее востребованных на настоящее время навыков и умений менеджера (руководителя) является:
Нахождение причины конфликта;
Конструктивное поведение во время конфликта;
Умение правильно разрешать конфликт, без деструктивных последствий;
Грамотное проведение профилактики конфликтов;
09 Июня 2014, курсовая работа
Актуальность исследования: проблематика этнического конфликта остается актуальной на протяжении всего существования человечества. Этнические конфликты представляют международную глобальную социально - политическую и правовую проблему. На современном этапе зафиксирована эскалация этнических конфликтов в Восточноевропейском регионе и странах третьего мира, продолжаются межэтнические трения в Западной Европе.
Объект исследования – кронфлинты на государственном уровне.
Предмет исследование– межэтнические конфликты
Цель: рассмотреть причины и механизм протекания и разрешение конфликтов на государственном уровне
19 Мая 2014, реферат
Цель моей работы заключается в том, что бы подробней вникнуть в эту насущную проблему, а так же помочь руководителям понять, как улучшить психологический климат и, следовательно, повысить эффективность работы коллектива.
13 Апреля 2014, реферат
Важной стороной деятельности менеджера является разрешения возникающих в организации конфликтов. Конфликт – это трудно разрешимое противоречие, сопровождающееся острыми эмоциональными переживаниями, столкновением противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений. Выделяют внутриличностные, межличностные и межгрупповые конфликты. Каждый из них несет в себе деструктивные (разрушительные) и продуктивные моменты. Задачей менеджера является не столько избегание конфликта, сколько удерживание под контролем его деструктивных аспектов и использование продуктивных.
07 Декабря 2012, курсовая работа
Цель курсовой работы разобраться в теоретических аспектах возникновения конфликтов, понять саму суть, структуру, функции, методы разрешения конфликтов. Задача курсовой работы: на реальных практических ситуациях деятельности организации выявить лучшие решения и способы устранения конфликтов. Хотя, как я выясню далее, не всегда конфликты носят негативное значение для компании, иногда сами менеджеры строят конфликтные ситуации для «оживления» рабочей обстановки.
Введение отлично дополнит цитата книги «Зубок Ю. А. Конфликты // Знание. Понимание. Умение»:
«Дальше всех уйдет тот, кто не уступает равному себе, сохраняет достоинство в отношениях с сильнейшим и умеет сдерживать себя по отношению к беззащитным».
02 Апреля 2014, реферат
Концепция обучающейся организации состоит в том, что, обучаясь, организация получает способности к тому, чего не могла делать до того, то есть изменяется и при этом меняет мир вокруг себя. При этом подразумевается не просто обучение отдельных сотрудников, но групповое обучение, приобретение группового знания.
В обучающейся организации рост знаний и совершенствование навыков происходит не только на индивидуальном, но и на коллективном уровне.
31 Января 2013, лекция
Вероятно, развитие новой парадигмы управления, отвечающей требованиям формирующегося общества знаний («общества науки»), является важнейшей задачей ученых. При этом речь не может идти об отрицании всего, что было сделано в менеджменте за предыдущие 100 лет. Опираясь на прошлое, предстоит создать новую науку управления, учитывая, что человек стал самым важным элементом организации, открытой сложной системы.
15 Октября 2014, курсовая работа
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что анализ системы управления персоналом на современных предприятиях различных форм собственности показал, что до последнего времени мало уделялось внимания такой её важнейшей функции, как работа с резервом. Вместе с тем, целенаправленная работа с резервом позволяет избегать необоснованного выдвижения работников на вышестоящие должности, соблюдая при этом основные принципы, включая планомерность, научную обоснованность, эффективность и др.
28 Ноября 2013, курсовая работа
Актуальность темы курсовой работы. Сегодня успешность, высокоразвитость предприятия объясняется эффективным управлением, которое осуществляется на каждой стадии деятельности современных организаций. Современная система управления предприятием предполагает создание таких условий, которые необходимы для его эффективного функционирования и развития. Речь идёт не только о таких важных процессах как формирование структуры организации, обеспечение персоналом, материалами, оборудованием, зданиями, денежными средствами для работы, мотивацией сотрудников, их контроль и координация, но и о нормах профессиональной этики. Каждый специалист имеет свои нравственные особенности, знания в организации, которой он работает.
15 Сентября 2013, контрольная работа
Социальные преобразования в обществе успешны тогда, когда в них сознательно и ответственно участвуют наиболее значимые силы. Взаимодействие политических, социальных и экономических субъектов, основанное на принципах социального партнёрства, позволяет обеспечить стабильное поступательное развитие государства. С повышением значимости нефинансовых факторов устойчивого развития, таких как социальная стабильность, экологическая безопасность, актуализируются практические и теоретические аспекты социальной ответственности.
10 Апреля 2013, реферат
Сучасний стан ринку передбачає постійне ускладнення орієнтації підприємства, що веде не просто до зростання ролі управління ним, а до якісних змін у всій структурі та методи управління. У цих жорстких умовах перед керівниками все частіше постає завдання недопущення банкрутства та запобігання кризової ситуації. При цьому контролінг являє собою систему забезпечення виживаності підприємства на етапах оперативного і стратегічного управління.
28 Мая 2013, курсовая работа
Об’єктом аналізу даної роботи є механізм формування та використання кадрового потенціалу інноваційного підприємства.
Предмет дослідження – управління кадровим потенціалом підприємства, чинники, що впливають на його розвиток.
Метою виконання роботи є:
§ ознайомитись з механізмом формування кадрового потенціалу інноваційного підприємства;
§ визначити і детально розглянути чинники, що на нього впливають;
§ вивчити методи оцінки кадрового потенціалу;
§ поглибити та закріпити свої знання за допомогою вивчення людського капіталу та його кадрового потенціалу в конкретній інноваційній організації.
28 Мая 2013, курсовая работа
Предмет дослідження – управління кадровим потенціалом підприємства, чинники, що впливають на його розвиток.
Метою виконання роботи є:
§ ознайомитись з механізмом формування кадрового потенціалу інноваційного підприємства;
§ визначити і детально розглянути чинники, що на нього впливають;
§ вивчити методи оцінки кадрового потенціалу;
§ поглибити та закріпити свої знання за допомогою вивчення людського капіталу та його кадрового потенціалу в конкретній інноваційній організації.
20 Марта 2014, реферат
Втіленням нового підходу стало стратегічне управління, яке призначене доповнити планування потенціалу фірми розробкою стратегії на основі прогнозів майбутнього стану середовища. Зміна ситуації викликає зміну стратегії.
Нова концепція управління диктує нові установки персоналу, нову управлінську культуру (прагнення до радикальних змін, готовність до ризику, орієнтацію на освоєння нових можливостей тощо).
В умовах ділового світу, який активно змінюється, традиційний механізм "наукового менеджменту" виявляється все менш корисним і навіть непродуктивним. Якщо керівників турбує нестійкість ділового середовища, то вчені зайняті безпосереднім аналізом природи та динаміки непередбачуваних, нестабільних та нестійких систем. Іншими словами, якщо традиційна наука акцентувала свою увагу на аналізі, передбаченні та управлінні, то нова наука переносить свої акценти на хаос та складність.
26 Ноября 2015, контрольная работа
Ефективність управління діяльністю залежить тому, наскільки грамотно сформована організаційна структура управління і наскільки вона відповідає меті діяльності організації.
Нині під організаційною структурою розуміється впорядкована сукупність стійко взаємозв'язаних елементів, що забезпечують функціонування і розвиток організації як єдиного цілого. Структура управління визначається також як форма розподілу і кооперації управлінської діяльності.
10 Февраля 2013, курсовая работа
Актуальність теми. Проблемам менеджменту персоналу присвячено праці вітчизняних та зарубіжних вчених: Т.Ю. Базарова, А.П, Бовтрука, А.Я. Кібанова, та інших дослідників. Ринкові перетворення в Україні викликали об'єктивну необхідність подальшого розвитку теоретичних і методико-прикладних засад утворення і функціонування дієвих систем управління персоналом з урахуванням особливостей розвитку промислового виробництва, стану та динаміки ринку праці на Україні, що і обумовлює актуальність теми та доцільність проведення досліджень.
Мета дослідження полягає в обґрунтуванні та поглибленні теоретичних, методичних, організаційно-економічних аспектів та систематизації вже існуючих наукових здобутків на ниві управління персоналом.
24 Января 2014, реферат
Основная цель данной работы - изучить процесс стратегического менеджмента и пути его совершенствования.
Предметом данной работы являются управленческие отношения, складывающиеся в системе формирования и развития стратегического планирования.
20 Февраля 2013, курсовая работа
Мотивация представляет собой процесс создания условий, о/созывающих воздействие па поведение человека и позволяющих направить его в нужную для организации сторону, заинтересовать его в активной и добросовестной работе, старательности при выполнении возложенных на пего задач. Такие условия получили название "мотивы" ("мотив" - франц. - побудительная причина, повод к тому или иному действию). Мотивы бывают внешними, связанными с воздействием на человека определенных факторов, существующих независимо от него и приводящихся в действие другими людьми или обстоятельствами и внутренними, порожденными определенным отношением человека к своей деятельности. К внутренним мотивам человеческого поведения относится любовь к своему делу, стремление к самосовершенствованию, творчеству.
08 Июня 2014, курсовая работа
Цель нашей работы - проанализировать современные особенности использования человеческого фактора и выделить основные концепции.
Для реализации данной цели поставлены следующие задачи:
1. Рассмотреть сущность понятий «человеческий фактор» и «управление».
2. Определить взаимосвязь данных понятий в практике менеджмента.
04 Марта 2014, курсовая работа
Главной целью данной курсовой работы является - показать и наг-лядно продемонстрировать важную роль лидерства в организации. И
для того, чтобы раскрыть данную цель, в работе решаются следующие
задачи:
1. Раскрыть и проанализировать различные подходы к проблеме лидер-ства.
2. Охарактеризовать лидерство и руководство.
3. Проиллюстрировать успешный опыт применения лидерства на практике.
4. Раскрыть проблему, связанную с непониманием лидерства в совре-менном мире.
12 Мая 2013, реферат
На мой взгляд, лидерство является одним из основных составляющих успешного руководства. Мы можем встретить лидерство почти везде, где есть скопление людей. В моем понимание лидер-это человек, ведущий людей за собой. Но существует различные точки зрения по поводу определения, в связи с эти нет еще единого мнения по поводу лидерства.
29 Октября 2013, контрольная работа
Концепция (от лат. conceptio – понимание, система), определённый способ понимания, трактовки какого-либо предмета, явления, процесса, основная точка зрения на предмет и др., руководящая идея для их систематического освещения» – так определяет термин концепция Большая Советская энциклопедия.
19 Мая 2014, курсовая работа
Важная часть этого изменения, как показывает мировой опыт -постижение науки и искусства менеджмента.
Менеджмент - современная система управления предприятием, действующая в условиях рыночной экономики. Термин «Менеджмент» по сути является аналогом термина « управление», его синонимом. Однако есть отли-чие. Управление относится к живой и неживой сфере. Например, управление техникой, биологическими процессами, государством. Т.е. управление является более широким понятием. Менеджмент применяется только в управлении социально-экономическими системами. Менеджмент это самостоятельный вид профессионально осуществляемой деятельности для достижения намеченных целей путем рационального использования материальных и трудовых ресурсов.
24 Февраля 2015, курсовая работа
Целью исследования является сравнительный анализ Концепций и выявление результатов.
Задачи исследования:
Выявить сущность Концепций развития таможенного контроля после выпуска;
Описать реализацию Концепций развития таможенного контроля после выпуска;
Провести сравнительный анализ данных Концепций;
09 Июня 2014, реферат
Первая концепция разработана Л. Зайвертом. Он выделяет 6 вышеуказанных функций самоменеджмента (постановка целей, планирование, принятие решений, реализация и организация, контроль, информация и коммуникация). Составлены методические рекомендации по использованию приемов и методов реализации каждой из этих функций.
К преимуществам самоменеджмента Зайверт относит:
1. выполнение работы с меньшими затратами;
2. лучшая организация труда;