28 Мая 2014, реферат
Концепция управления персоналом – это система теоретико-методологических взглядов на понимание и определение сущности, содержания, целей, задач, критериев, принципов и методов управления персона-лом, а также организационно-практических подходов к формированию механизма ее реализации в конкретных условиях функционирования организаций. Концепция управления персоналом организацией включает:
• разработку методологии управления персоналом;
• формирование системы управления персоналом;
• разработку технологии управления персоналом.
16 Октября 2014, контрольная работа
Рассмотрим концепцию управления персоналом на примере организации ОАО Мобильные Телесистемы
Рынок трудовых ресурсов в России в настоящее время находится в стадии развития. В основном лишь крупные перспективные компании способны позволить качественное обучение персонала, развитие его профессиональных навыков, стремления к карьерному росту и повышению квалификации.
22 Мая 2014, контрольная работа
В современных условиях рыночной экономики перед предприятиями встаёт необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, приспосабливая свою производственною деятельность к меняющейся действительности. В связи с вышесказанным возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Поэтому основная задача предприятия- решить вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого производства.
02 Июля 2013, курсовая работа
Цель исследования данной работы является рассмотрение Управления персоналом в малом бизнесе, и пути его совершенствования. Предметом исследования данной работы является персонал и его управление. Управление персонала занимает ведущее место в системе управления предприятием. Методологически эта сфера управления обладает специфическим понятийным аппаратом, имеет отличительные характеристики и показатели деятельности, специальные процедуры и методы – аттестация, эксперимент и другие; методы изучения и направления анализа содержания труда различных категорий персонала.
24 Октября 2014, реферат
Руководство — это частный случай управления, совокуп¬ность процессов взаимодействия между руководителем и под¬чиненным, деятельность, направленная на побуждение сотруд¬ников к достижению поставленной цели путем воздействия на индивидуальное и коллективное сознание. Любому руководи¬телю приходится решать, какие задачи первоочередные, а ка¬кие могут подождать; что он может сделать сам, а что можно поручить другим; как направить деятельность сотрудников, что нужно сделать для координации их действий, обеспечения ат¬мосферы сотрудничества между ними и т. д.
31 Мая 2013, реферат
Перефразируя знаменитого классика, можно сказать, что с точки зрения системного аналитика все организации весьма похожи друг на друга. В структуру каждой из них, независимо от рода деятельности, входят многочисленные подразделения, непосредственно осуществляющие тот или иной вид деятельности компании, а также дирекция, бухгалтерия, канцелярия и т.д. Подразделения компании пронизаны вертикальными и горизонтальными связями, они обмениваются между собой информацией, а также выполняют отдельные части одной "большой работы". При этом некоторые из подразделений, например, дирекция, финансовые и снабженческие службы взаимодействуют с внешними партнерами (банк, налоговая инспекция, поставщики и т.д.), а также филиалами самой компании.
14 Августа 2012, реферат
Организация является объектом управления, в котором люди и выполняемые ими задачи находятся в постоянной взаимозависимости и взаимосвязи. Для обеспечения синхронизации деятельности и взаимодействия различных частей организации используется координация.Координация представляет собой процесс распределения деятельности во времени, обеспечения взаимодействия различных частей организации в интересах выполнения стоящих перед ней задач. Координация обеспечивает целостность, устойчивость организаций.
16 Ноября 2013, курсовая работа
Корпоративное управление строится на базе отработанных и действенных норм корпоративной культуры в сфере финансов, ценных бумаг, управления, трудовых взаимоотношений, контрактных обязательств, договорной деятельности, организационных структур, маркетинга. Во всех принципиальных решениях предприятия должен быть достигнут баланс интересов всех участников корпоративных отношений (потребителей, служащих, поставщиков, акционеров, местного населения и общества в целом), что повышает их важность и значимость.
17 Ноября 2013, контрольная работа
Сучасний бізнес є системою з безліччю параметрів, що впливають на кінцевий результат, який насамперед передбачає отримання прибутку. Чим більше прибутку приносить бізнес, – тим більш успішним є підприємець, який вкладає в розвиток компанії гроші, час, енергію. Оскільки пріоритетними цілями будь-якого бізнесу є забезпечення стійкого розвитку компанії і підвищення її ринкової привабливості, то підвищення вартості компанії є важливою складовою, що робить безпосередній вплив на її розвиток.
31 Октября 2013, доклад
Поняття КК, рівні вивчення, функції
Основні властивості КК
Елементи КК
Субкультура, класифікація її типів
Стратегії вивчення та підходи до формування КК
Ключові типології КК
25 Ноября 2013, курсовая работа
В России понятие «корпоративная культура» до последнего времени практически не использовалось, но это не значит, что в нашей стране нет организаций с развитой корпоративной культурой. Таких предприятий не мало в машиностроении, энергетике, обрабатывающей промышленности и в других ведущих отраслях экономики. Это достаточно крупные организации с длительной историей существования и большой численностью сотрудников. Просто большинство организационных культур исторически носили неявный характер, так как не подчеркивалась их роль и влияние на работу предприятий в целом. В последнее же время, в условиях высококонкурентной и динамичной деловой среды, все чаще стали говорить о важности и необходимости формирования философии фирмы и развития корпоративной культуры.
26 Мая 2014, реферат
ОАО «ЛУКОЙЛ» — одна из крупнейших международных вертикально интегрированных нефтегазовых компаний, обеспечивающая 2,1% мировой добычи нефти.
Лидирующие позиции Компании являются результатом двадцатилетней работы по расширению ресурсной базы благодаря увеличению масштабов деятельности и заключению стратегических сделок.
05 Декабря 2012, курсовая работа
Цель данной работы заключается в изучении культуры управления и её взаимосвязи со стилями управления.
Объект исследования данной работы – организация или компания.
Предмет исследования – культура управления.
Задачи исследования:
• Рассмотреть понятие культуры управления, корпоративной культуры
• Изучить основные элементы корпоративной культуры
• Рассмотреть понятие стиля управления и основные его виды
• Изучить взаимосвязь культуры и стиля управления
• Рассмотреть методы повышения эффективности культуры управления организацией.
18 Декабря 2012, курсовая работа
Исходя из выше написанного, целью этой работы является, выявить средства и методы в формировании корпоративной культуры организации
Для достижения этой цели потребуется решение следующих задач:
1) дать общую характеристику корпоративной культуры и ее содержанию;
2) выявить средства и методы PR в формировании корпоративной культуры.
24 Января 2013, реферат
Создание корпоративной культуры - процесс, требующий рационального подхода, а формирование корпоративной культуры происходит на протяжении длительного времени, пока не возникнет коллектив единомышленников, имеющий общие цели. Важно также, чтобы костяк персонала поддерживал и разделял взгляды руководства и четко следовал предписаниям. Тогда корпоративная культура компании (фирмы, предприятия, организации) будет всегда на высоте. Для того чтобы корпоративная культура предприятия оставалась на должном уровне, грамотный руководитель должен уметь поощрять сотрудников, мотивировать к продуктивной работе.
23 Февраля 2013, творческая работа
Она определяет поведение работника, настраивает его рабочую мотивацию, влияет на производительность и удовлетворенность трудом. Она облегчает взаимодействие между людьми.
Компонентами корпоративной культуры являются :
принятая система лидерства;
стили разрешения конфликтов
22 Апреля 2013, курсовая работа
Цель исследования: анализ корпоративных мероприятий и разработка выводов и предложений по улучшению корпоративной политики в учреждениях. Объект исследования: корпоративная культура в учреждениях. Предмет исследования: корпоративная культура ИП«Фотолаборатория «Фотомиг» г. Минусинск. Задача исследования: 1. проанализировать литературу по данной теме; 2. раскрыть понятие корпоративной и организационной культуры; 3. рассмотреть корпоративную как система корпоративных правил; 4. рассмотреть корпоративную культуру в России; 5. раскрыть понятие о позитивной и негативной корпоративной культуре; 6. проанализировать и сравнить корпоративную культуру; 7. сделать выводы и рекомендации по анализу.
01 Мая 2013, курсовая работа
Целью написания курсовой работы является выбор коллектива и последующий анализ его корпоративной культуры, анализ собственной корпоративной культуры и сопоставление результатов, чтобы понять смогу ли я работать в выбранном коллективе.
Для анализа в курсовой работе мной был выбран коллектив продаж телекоммуникационной компании «Ростелеком», работающий в филиале компании по адресу Иркутск, ул. Карла Либкнехта, 61.
02 Мая 2013, доклад
Специалисты в области менеджмента организации считают, что организации, как и нации, имеют свою культуру. Процесс формирования организационной культуры интересен для организации, в первую очередь, возможностью регулирования поведенческих установок персонала на основании тех ценностей, которые приемлемы для организации, но не являются приоритетными, а иногда и отходят от ценностей, сложившихся в обществе.
07 Мая 2013, курсовая работа
цель данного исследования заключается в выявлении теоретико-методологичес¬кого фундамента корпоративного управления и разработке на его основе модели эффективного корпоративного управления в организации, адекватной потребностям настоящего времени.
09 Мая 2013, реферат
Организационная культура – это набор наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и выражающихся в заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры их поведения и действий. Эти ценностные ориентации передаются членам организации через символические средства духовного и материального окружения организации.
Корпоративная культура живет в единой символике, посредством которой передаются ценностные ориентации, негласные правила поведения, представления о принятом и неприемлемом способах взаимодействия, лежащие в основе построения взаимодействий внутри и за пределами организации.
12 Октября 2013, реферат
. Целью данной работы является исследование формирования корпоративной культуры организации.
Для осуществления этой цели, необходимо выполнить следующие задачи:
проанализировать современные тенденции формирования корпоративной культуры за рубежом;
выявить особенности формирования российской корпоративной культуры;
указать эффективные способы формирования корпоративной культуры.
06 Ноября 2013, реферат
Цель корпоративной культуры - обеспечение высокой прибыльности фирмы посредством совершенствования управления человеческими ресурсами для обеспечения лояльности сотрудников к руководству, воспитания у работников отношения к предприятию как к своему дому. Корпоративная культура состоит из идей, основополагающих ценностей и взглядов, разделяемых всеми членами организации. Она включает в себя и стиль поведения, и стиль общения с клиентами и коллегами, и активность сотрудников, их заинтересованность, уровень мотивации и многое другое. Вот почему набор таких внешних признаков, как униформа, традиции и совместные вечеринки в офисе, нельзя рассматривать как основополагающую базу, на которой строится корпоративная культура.
06 Января 2014, статья
При исследовании понятия организационной культуры следует иметь в виду, что чаще всего под этим понятием подразумевают культуру организаций как неких объектов, систем. Однако, изучив организационную культуру не только с позиций управления персоналом, организационного поведения и т.п., но и общей теории систем, теории организации, становится ясно, что сущность понятия «организационная культура» на данном уровне исследования – уровне организационной науки – это культура организации социально-экономической системы.
03 Января 2014, реферат
Цель данной работы – исследовать процесс формирования корпоративной культуры. Соответствуя цели, поставлены следующие задачи:
1. Раскрыть понятие корпоративной культуры, её цели, задачи и функции;
2. Выявить основные элементы структуры корпоративной культуры;
3. Изучить роль корпоративной культуры в организации
4. Описать специфику формирования корпоративной культуры;
09 Июня 2014, реферат
Сегодня эффективное HR-управление приобрело жизненно важное значение для компаний в динамичной бизнес-среде. Работник является весомой частью стратегии. В центре внимания оказываются HR-департаменты каждой организации, которые выступают в качестве наставника для своих сотрудников. Главная задача неизменна – обучить и воспитать. Корпоративная культура остается неотьемлемой частью воспитания и мощным инструментом.
26 Октября 2014, курсовая работа
Чтобы управлять событиями, уже недостаточно управлять поведением людей. Сегодня необходимо управлять тем, что люди думают и чувствуют, формировать общественное мнение и настроение. Такое управление предполагает установление ведение целенапрвленных систематических коммуникаций с различными группами общественности — с партнёрами, с широкой общественностью и средствами массовой информации, с местной общественностью и госструктурами, с финансовой общественностью и, конечно же, с работниками
30 Апреля 2015, курсовая работа
Как известно, на протяжении последних ста лет место управления персоналом в системе менеджмента многократно изменялось. Наряду с этим пересматривались взгляды, подходы и теоретические базисы ученых и практиков, работавших в этой сфере. Совершенствование производственных, информационных и управленческих технологий, а также глобальная переоценка индивидуальных и общечеловеческих ценностей позволили наиболее близко подойти к решению центральной проблемы человечества: преодолению противоречия между человеком и организацией.
11 Февраля 2014, курсовая работа
В последнее время становится все более очевидным то, что корпоративная культура играет существенную роль в сфере услуг.
Корпоративная культура – это новая область знаний, входящая в серию управленческих наук. Она выделилась из также сравнительно новой области знаний – корпоративного управления, которое изучает общие подходы, принципы, законы и закономерности в управлении большими и сложными организациями.
23 Апреля 2014, контрольная работа
Целью работы является рассмотрение понятия корпоративная культура, как она взаимосвязана с менеджментом, определить структуру культуры и то, как она выглядит со стороны менеджеров.