Корпоративная культура

При исследовании понятия организационной культуры следует иметь в виду, что чаще всего под этим понятием подразумевают культуру организаций как неких объектов, систем. Однако, изучив организационную культуру не только с позиций управления персоналом, организационного поведения и т.п., но и общей теории систем, теории организации, становится ясно, что сущность понятия «организационная культура» на данном уровне исследования – уровне организационной науки – это культура организации социально-экономической системы.

Предисловие 6
Глава 1. Закономерности и тенденции развития
организационной культуры
1.1.Культура как категория. Понятие и содержание организационной
культуры ………………………………………………………………...
9
1.2.История исследования организационной культуры. Тенденции
развития ………………………………………………………………….
27
1.3.Классификация и основные типы организационной
культуры ……………………………………………………………………
38
1.4.Влияние факторов внешней и внутренней среды
на организационную культуру ……………………………………………
43
Глава 2. Теоретические основы формирования и
развития организационной культуры
2.1.Моделирование процесса формирования и развития
организационной культуры ………………………………………………..
55
2.2.Функциональное построение организационной культуры ……………... 60
2.3.Организация как социально-экономическая система. Организационная
культура и структура организации …………………………………………..
74
2.4.Элементное построение и организация процесса формирования и
развития организационной культуры …….………………………………….
79
2.4.Комплексная оценка организационной культуры ……………………… 83
Глава 3. Методические основы формирования
и развития организационной культуры
3.1. Синергетика и новая концепция организационной культуры ………….. 96
3.2.Методические основы выбора рациональной стратегии
формирования и развития организационной культуры ………………….
104
3.3. Влияние организационной культуры на деятельность организации ….. 112
3.4.Управление процессом формирования и развития
организационной культуры ……………………………………………………
121
Приложение 1 Определение типа организационной культуры по Ч.Хэнди 128
Приложение 2 Формы для определения типа организационной культуры 137
Приложение 3 Состав функций задач организационной культуры …….. 140
Приложение 4 Примеры расчета количественных показателей для
определения уровня организационной культуры ………….
142
Приложение 5 Пример выбора рациональной стратегии развития
организационной культуры методом функции предпочтения
146
Список литературы .…………………………………………………………