09 Октября 2014, курсовая работа
Рыночная экономика предъявляет требования к квалификации специалистов-руководителей, при этом важной характеристикой профессионализма является избранный стиль руководства.
Управление персоналом является сегодня одной из важнейших экономических дисциплин, которая формирует у будущих специалистов знание нового механизма управления персоналом организации в складывающейся рыночной среде.
19 Ноября 2012, курсовая работа
Антикризисное управление – это управление, в котором поставлено определенным образом предвидение опасности кризиса, анализ его симптомов, мер по снижению отрицательных последствий кризиса и использование его факторов для последующего развития.
Целями антикризисного управления являются предотвращение кризисных режимов работы и разработка мер по организации деятельности в этих режимах.
02 Мая 2015, дипломная работа
Целью данного дипломного проекта является разработка методов управления трудовыми ресурсами торгового предприятия в современных условиях.
Объект исследования – ООО «Декорт-Юг» и результат его деятельности за период с 2008 по 2009 гг.
В дипломном проекте проанализировано торговое предприятие и обнаружена группа недостатков в механизме управления персоналом.
Определены пути решения этих недостатков.
Эффект предлагаемых мероприятий составит порядка 90 тыс. руб в год.
24 Апреля 2013, курсовая работа
Сегодня в стране не хватает около 5 млн. менеджеров, а качество подготовки
к рыночной деятельности большинства имеющихся оставляет желать много
лучшего. В России менеджеров – всего полпроцента занятых
( для сравнения: в США – около 16 процентов). Попытка подготовки готовит
управленческие кадры за рубежом или на основе западных программ успехов не принесли: в России нет развитой рыночной инфраструктуры, иные традиции
хозяйствования, свой менталитет, наследие коммунистического прошлого,
08 Октября 2013, курсовая работа
Цель работы – разработка рекомендаций по решению выявленных недостатков управления персоналом при организации выставочной деятельности.
Задачи:
1) Изучить теоретический материал отечественных и зарубежных авторов по заявленной теме исследования
2) Анализ изученного теоретического материала
3) Систематизация изученного теоретического материала
17 Ноября 2012, реферат
Карьера — это результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом.
Карьеру — траекторию своего движения — человек строит сам, сообразуясь с особенностями внутри- и внеорганизационной реальности и главное — со своими собственными целями, желаниями и установками.
06 Ноября 2013, реферат
Без людей нет организации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что управление трудовыми ресурсами является одним из важнейших аспектов теории и практики управления. За общее руководство трудовыми ресурсами в крупных организациях конкретная ответственность возложена на профессионально подготовленных работников отделов кадров. Для того чтобы такие специалисты могли активно содействовать реализации целей организации, им нужны не только знания и компетенция в своей конкретной области, но и осведомленность о нуждах руководителей низшего звена.
10 Июня 2013, реферат
Особое место в работе уделено средствам воздействия и способам выхода из конфликтных ситуаций, которые важно знать каждому менеджеру, руководителю любого структурного подразделения и т.д. Для каждого из способов выхода из конфликтной ситуации рассмотрен пример. В пример рассматривается возможная производственная ситуация и методика применения способов выхода из конфликтов.
27 Мая 2013, курсовая работа
Заинтересованность предприятий в повышении эффективности производства вытекает из структуры экономических систем. В каждой из них имеются две части: управляющая и управляемая. Одной из основных функций управляющей системы является создание действенных стимулов труда для управляемой системы.
15 Мая 2013, курсовая работа
Цель работы: рассмотрение проблем управления персоналом, их особенностей и возможных путей избегания и решения.
Задачи: рассмотрение сущности управления персоналом; выделение основных проблем, возникающих при найме персонала, организации его труда, обучении и обеспечении развития, управлении кадровым резервом; рассмотрение новой концепции управления, а также управления персоналом в американских и японских компаниях.
17 Мая 2013, курсовая работа
В настоящей работе рассматривается проблема эффективного управления человеческими ресурсами в организациях в условиях становления отечественной модели социально-экономического менеджмента исходя из тенденций мирового менеджмента и конкретного опыта, с использование традиционных и нетрадиционных концепций.
12 Февраля 2013, курсовая работа
Цель данной курсовой работы заключается в проведении теоретических исследований и изучении методов и стилей управления поведением в конфликтных ситуациях. Данная курсовая работа предусматривает решение следующих важнейших задач:
- теоретические исследования конфликтов и их типов;
- изучение стилей и стратегий поведения в конфликтной ситуации;
- изучение способов и методов разрешения конфликтов;
- анализ поведения и действий руководителя в конфликтных ситуациях.
08 Ноября 2011, курсовая работа
Цели курсовой работы:
1. Раскрыть содержания и понятия «поведения человека в организации»
2.Определение проблемы и тенденции развития трудовых отношений в сфере курортных услуг.
3.Раскрыть пути совершенствования управления поведением персонала в организации.
11 Апреля 2014, курсовая работа
Тема курсовой работы «Управление поведением персонала организации» актуальна и значима, т.к. анализ отношений в коллективе и изучение процессов взаимодействия руководителя с подчиненными могут осуществляться на основе социометрических измерений, которые позволяют дать количественные и качественные оценки человеческих отношений, имеющих место в группе на основе взаимных симпатий и антипатий.
Формирование рыночной экономики в Росси создает условия, при которых возрастает значимость человеческого фактора в производстве, в бизнесе: знания, опыт, навыки работников становятся главным источником эффективности и конкурентоспособности деловых организаций.
19 Апреля 2015, курсовая работа
системе современных наук, исследование ее основных концепций и методов, а также общая характеристика управленческих процессов и технологий.
Задачами работы является исследование современных методов управления персоналом.
При разработке данной работы был использован метод структурного анализа и синтеза, использована учебная литература, монографические публикации и статьи.
20 Января 2013, курсовая работа
Социальная значимость труда — понимание общественной полезности выполняемой работы. Как относится к работнику руководитель, замечают ли его вклад в общее дело коллеги, ценят ли в организации добросовестный труд? Положительные ответы на эти вопросы являются основой социальной справедливости в коллективе. Это обуславливает актуальность данного исследования.
Цель данной работы – провести исследование управления поведением персонала в конкретной организации.
05 Февраля 2014, дипломная работа
Целью дипломной работы является рассмотрение, осмысление и систематизация наиболее важных методов, принципов, этапов и способов подбора и отбора персонала для формирования трудового коллектива, как части управления персоналом любой организации.
Реализация поставленной цели достигается посредством выполнения следующих поставленных задач:
- обосновать сущность, оценку персонала, цели, методы, принципы и этапы отбора и подбора персонала в строительных компаниях;
- изучить метод компетенций как основание отбора персонала в строительных компаниях;
- провести анализ персонала организации, процесс его отбора, обучения и адаптации в ООО «СТРОЙЦЕНТР»;
- разработать практические рекомендации по совершенствованию системы отбора персонала при приеме на работу в ООО «СТРОЙЦЕНТР»
19 Декабря 2012, курсовая работа
Цель исследовательской работы – разработка рекомендаций по совершенствованию подбора и отбора персонала, оформления трудовых отношений в ООО «СервисСтройТелеком».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
•определить процесс отбора персонала и каналы привлечения кандидатов;
•показать основные этапы и методы отбора персонала;
•проанализировать процедуру подбора и отбора персонала в ООО «СервисСтройТелеком»;
•разработать рекомендации по совершенствованию системы подбора и отбора в ООО «СервисСтройТелеком».
06 Июня 2014, курсовая работа
Всё большее число руководителей современных российских компаний уделяет сегодня своё внимание поиску наиболее эффективных способов подготовки внутри организации специалистов, способных при необходимости занять руководящие должности различного уровня. Это, прежде всего, связано с тем, что с каждым годом всё труднее становится привлекать руководящие кадры из «вне». На рынке труда по данной категории персонала всё чаще возникает ситуация, когда количество предложений превышает спрос или уровень подготовки руководителей, заинтересованных в поиске работы не соответствует требованиям к руководящей должности в конкретной организации.
Да, борьба за таланты среди развивающихся организаций идёт весьма серьёзная, сдавать свои позиции никто не намерен, а специалисты по Head hunting в HR - службе крупных организаций уже давно не редкость. А есть ли необходимость включаться в такую борьбу, если организация имеет все возможности для самостоятельной подготовки будущих руководителей.
29 Ноября 2012, реферат
Полномочия есть право отдавать приказ, а ответственность есть её составляющая противоположность.
Выделяется несколько видов управленческих полномочий: распорядительные, рекомендательные, координационные, контрольно-отчетные, согласительные.
Суть распорядительных полномочий состоит в том, что их обладатели имеют право принимать решения обязательные для исполнения теми, кого они касаются. Эти полномочия могут быть линейными и функциональными.
24 Сентября 2012, контрольная работа
Занимаясь инвестициями, необходимо выработать политику своих действий и определить основные цели инвестирования (стратегический или портфельный характер), состав инвестиционного портфеля, приемлемые виды ценных бумаг, качество ценных бумаг, диверсификацию портфеля и т.д.
01 Ноября 2013, курсовая работа
Целями курсовой работы представляется рассмотрение процесса управления потоками финансовых ресурсов на предприятии, разработка и обоснование теоретических, организационных и методологических подходов к управлению финансовыми потоками предприятия, выработка путей по оптимизации денежных средств предприятия и совершенствованию путей по их управлению.
22 Апреля 2014, реферат
Большинство предприятий сегодня характеризует значительное количество взаимосвязей, как внешних, так внутренних, участниками которых являются многочисленные заинтересованные в деятельности предприятия стороны – сотрудники, потребители, контрагенты, регулятивные органы и т.д.
Поиск эффективных организационных форм объединения компаний продолжается по крайней мере на протяжении последнего столетия. В мировой практике сложились разнообразные виды интеграции фирм, различающиеся в зависимости от целей сотрудничества, характера хозяйственных отношений между их участниками, степени самостоятельности входящих в объединение предприятий. Это стратегические альянсы, консорциумы, картели, синдикаты, пулы, ассоциации, конгломераты, тресты, концерны, промышленные холдинги, финансово-промышленные группы и т.п.
10 Декабря 2013, курсовая работа
Компания GREGORY'S CARS работает на российском автомобильном рынке с 1993 года. За 12 лет безупречной работы салон заслужил репутацию высокопрофессионального продавца самых престижных автомобилей мира.
Автосалон GREGORYS CARS - официальный дилер Aston Martin, Acura, Alfa Romeo, Audi, BMW, Cadillac, Chevrolet, Dodge, Ford, Honda, Lincoln, Maserati, Mercedes-Benz, Porsche, Rolls-Royce, Bentley, Ferrari, Hummer, Rover.
28 Декабря 2012, курсовая работа
Целью данной работы является анализ факторных влияний на прибыль, анализ показателей оценки прибыли и выделение рекомендаций по увеличению прибыли.
В данной работе были поставлены следующие задачи:
- Определение сущности и содержания прибыли;
- Изучение путей и инструментов управления прибылью предприятия
- Анализ показателей оценки прибыли;
- Классификация видов планирования прибыли;
- Дать общую характеристику предприятия и финансово-хозяйственной деятельности Белореченского Райпотребсоюза;
- Проанализировать результаты финансово-хозяйственной деятельности Белореченского Райпотребсоюза на основе системы показателей;
- Формулировка и обоснование рекомендаций по увеличению прибыли предприятия.
21 Января 2013, курсовая работа
Целью написания работы является выявление механизмов образования, распределения и использования прибыли на основе анализа финансовых результатов деятельности предприятия и предложение мероприятий, направленных на улучшение финансово-хозяйственной деятельности. Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач: 1) Рассмотреть теоретические аспекты анализа финансовых результатов деятельности предприятия, а именно, изложить задачи, последовательность и методику анализа; ....
3) На основе проведенного анализа выявить существующие резервы увеличения прибыли, разработать и предложить комплекс мероприятий, направленных на использование выявленных резервов. Разработать комплекс по формированию стратегии развития предприятия.
25 Ноября 2013, дипломная работа
Цель данной дипломной работы состоит в исследовании теоретических и практических аспектов управления прибылью современного предприятия. В задачи работы входит: раскрыть сущность прибыли, ее функции и роль в хозяйственной деятельности предприятия; на материалах предприятия изучить динамику и состав прибыли. Раскрыть влияние факторов на размер прибыли от продаж; на материалах предприятия показать влияние учетной политики на прибыль и налогов на размер чистой прибыли; раскрыть взаимосвязь выручки, расходов и прибыли; осветить порядок распределения прибыли;
наметить пути совершенствования формирования и распределения прибыли.
16 Апреля 2015, контрольная работа
Уровень цены реализации непосредственным образом определяет ценовую конкурентоспособность товара. Исходя из целей своего хозяйствования, продавец определяет для себя систему важнейших показателей эффективности функционирования, которые он намерен достичь. На основе выстроенной системы ранжируются задачи, образуя политику цен продавца. Решения этих задач обеспечивает механизм ценообразования.
29 Мая 2014, дипломная работа
Критериями выбора вида продвижения в данном случае являются: скорость товародвижения, уровень издержек обращения и объемы реализации продукции. Считается, что эффективность избираемых фирмой форм и методов продвижения и сбыта тем выше, чем короче период времени, затрачиваемого на доведение товаров от места производства до места реализации и на их продажу конечному потребителю; меньше расходы на их организацию; большие объемы реализации и полученная при этом чистая прибыль. Одним из наиболее популярных средств для продвижения товара на рынок является реклама: в СМИ, в общественном транспорте, на улицах города, в торговых точках, в ресторанах, кафе, в интернете и даже университете. При правильной организации продвижение очень эффективно и способствует быстрой бесперебойной реализации продукции. При этом устанавливаются контакты с потребителями продукции, спрос возрастает, что является объективной основой расширения производства и повышения эффективности хозяйственной деятельности.
20 Мая 2012, курсовая работа
Целью работы является рассмотрение теоретических основ управления проектами и использование полученных знаний и навыков применительно к объекту исследования.
Для достижения поставленной цели необходимо рассмотреть и решить следующие задачи:
1. Изучить существующие в отечественной и зарубежной литературе теоретические подходы к вопросу управления проектами
2. Проанализировать состояние объекта исследования и выявить его сильные и слабые стороны.
3. Изучить внешнее (рыночное) окружение объекта исследования, угрозы и возможности, предоставляемые им.
4. Разработать мероприятие по оптимизации ситуации в области повышения эффективности управления проектами.