15 Июня 2013, контрольная работа
Система управления персоналом представляет собой совокупность приемов, методов, технологий, процедур работы с кадрами. Существует несколько подходов к формулированию системы управления персоналом. Все зависит от того, какой аспект данного явления рассматривается.
В систему управления персоналом включаются следующие элементы кадровой работы: кадровое планирование, определение потребности в найме, набор, отбор, найм, адаптация, обучение, карьера, оценка, мотивация, нормирование труда.
20 Октября 2013, курсовая работа
Персонал- это полный состав работников организации (за исключением руководства), выполняющих различные производственно- хозяйственные функции. Подавляющую часть персонала составляют кадры, к которым относятся лица, официально числящиеся в ее штате. Персонал характеризуется, прежде всего, численностью, структурой, рассматриваемыми как в статике, так и в динамике, профессиональной пригодностью, компетентностью.
23 Октября 2013, отчет по практике
На базе Уральского отделения Всесоюзного треста «Электромонтаж» Наркомпрома СССР 4 сентября 1939 года в составе «Главэлектромонтажа» Наркомстроя СССР приказом № 225 в г. Свердловске был организован государственный Урало-Сибирский трест по электрификации промышленных предприятий «Уралсибэлектромонтаж». Созданный трест обеспечил успешный пуск таких важных объектов пятилетки как Соликамский целлюлозный комбинат, Уральский алюминиевый завод, двух домен и двух коксовых батарей на НТМК, новых цехов Уралвагонзавода, Турбомоторного завода, четырех мартеновских печей на Магнитогорском комбинате и др.
11 Ноября 2013, курсовая работа
Управление персоналом на предприятии – это вид деятельности, который позволяет реализовывать, обобщить широкий спектр вопросов адаптации индивида к внешним условиям, учёта личного фактора в построении системы управления персоналом предприятия. Глобально можно выделить три фактора, оказывающих воздействие на людей на предприятии.
10 Января 2014, курсовая работа
Современная российская действительность уже породила немало недобрых отзывов в свой адрес, но несмотря на это, многие предприятия продалжают развиваться, получать прибыль. В настоящее время очень остро встаёт вопрос – как хорошо применяется теория на практике.
18 Января 2014, реферат
Управление персоналом — процесс эффективного использования и развития человеческих ресурсов предприятия для достижения организационных и личных целей персонала, путём применения экономических, организационных и социально-психологических методов управления.
19 Января 2014, курсовая работа
Ключевой составляющей бизнеса является управление кадрами. Оно формирует благоприятную среду, в которой реализуется трудовой потенциал, развиваются способности; люди получают удовлетворение от выполненной работы и общественного признания своих достижений. Поэтому в области управления персоналом постепенно происходит смещение акцентов с технократических подходов, которые строго регламентируются содержанием трудового процесса, к системному подходу, в основе которого лежит долговременное развитие трудового потенциала работников.
26 Января 2014, курсовая работа
Цель данной курсовой работы заключается в проведении исследований и изучении методов профессионального развития персонала.
В данной работе объектом исследования является профессиональное развитие персонала организации.
Предметом курсовой работы выступают методы профессионального развития персонала организации.
13 Марта 2014, реферат
Система работы с персоналом организации состоит из шести взаимосвязанных подсистем: кадровая политика; подбор персонала; оценка персонала; расстановка персонала; адаптация персонала; обучение персонала. Система работы с персоналом отражается в таких важнейших документах, как: устав организации; философия организации; правила внутреннего трудового распорядка; коллективный договор; штатное расписание предприятия; положение об оплате и премировании труда; положение о подразделениях; трудовой договор сотрудника; должностные инструкции; модели рабочих мест; регламенты управления и др.
20 Марта 2014, курсовая работа
Чтобы понять, что такое управление персоналом, мы должны в первую очередь узнать, в чем заключается работа менеджера. Большинство экспертов согласилось, что существует пять основных функций, которые выполняют менеджеры: планирование, организация, подбор персонала, руководство, контроль. Вместе эти функции представляют собой то, что обычно мы называем процессом управления. Каждая из вышеперечисленных функций включает в себя:
· планирование: постановка целей и стандартов, разработка правил и последовательности действий, разработка планов и прогнозирование некоторых возможностей в будущем;
26 Марта 2014, курсовая работа
Цель курсовой - разработать систему управления персоналом на примере Банка ВТБ 24
Задачи первой части курсовой работы:
1) изучить окружающую среду и рынок труда;
2) ознакомиться с кадровой политикой организации;
3) ознакомиться с тем, как производится отбор и набор персонала в организацию, какие мероприятия по обучению персонала производятся;
4) составить положение о системе управления персоналом.
24 Апреля 2014, контрольная работа
Целью курсовой работы является изучение управления персоналом на предприятии ООО «Полисинтез». Для достижения поставленной цели необходимо рассмотреть и решить следующие задачи:
1) рассмотреть сущность и задачи управления персоналом
2) изучить методологию управления персоналом
06 Мая 2014, дипломная работа
Цель работы: улучшение управления персоналом в организации.
Задача работы: проанализировать деятельность связанную с управлением персоналом; предложить методы по совершенствованию управления персоналом
29 Мая 2014, реферат
Создание эффективной экономики - это, прежде всего, реализация эффективного управления предпринимательством. Понимание механизма управления предпринимательством, умение использовать его в реальной практике - это основа формирования управленческой культуры в XXI в.
Главная особенность настоящего модуля - создание системного восприятия предпринимателем механизма управления компанией на базе следующих подсистем:
- управления персоналом;
- постановка маркетинга как функции управления;
- управления инновациями;
- создание оптимальной системы налогообложения. Основной ресурс, которым должно обладать любое предприятие - это персонал.
29 Июня 2014, реферат
Руководитель — это работник, отвечающий за конкретный хозяйственный объект или комплексную программу, имеющий в своем подчинении коллектив сотрудников и наделенный необходимыми правами и полномочиями принимать управленческие решения и нести за последствия их реализации ответственность.
Располагая определенной свободой и самостоятельностью (ее пределы ограничены социально-экономическими условиями, правовыми нормами и т.д.), хозяйственный руководитель сосредоточивает внимание и творческие усилия на интегрирующей и координирующей функциях управления.
16 Июля 2014, курсовая работа
Цель курсовой работы состоит в анализе методов управления и определении мероприятий, направленных на совершенствование системы управления персоналом компании.
18 Июля 2014, контрольная работа
Система адаптации представляет собой комплекс необходимых действий для новых сотрудников любого уровня. Вместе с тем процесс адаптации сотрудника индивидуален как с точки зрения его личностных качеств, так и с точки зрения его работы. Существенные различия касаются объема и содержания представляемой в начальный период информации. Различия могут, относится и к участникам самого процесса адаптации. Для рабочего наставником может быть коллега по подразделению. В адаптации и контроле руководителя среднего уровня необходимо активное участие руководителей более высокого уровня и сотрудников службы управления персоналом.
06 Сентября 2014, курсовая работа
УР (управленческое решение)— это главный элемент деятельности любого руководителя, поэтому многие ученые уделяли этому вопросу значительное место в своих научных работах. Среди них можно выделить акад. А.И. Берга, А.А. Богданова, Д.М. Гвишиани, X. Райфа и Г. Райфа, А.Н. Цыгичко и В.Н. Цыгичко. Ими разработаны основные принципы УР и обязательные требования при их разработке и реализации. Эти методики прошли испытания многими десятилетиями и имеют важное значение для новых поколений руководителей предприятий и организаций.
13 Октября 2014, контрольная работа
В настоящее время особо острой проблемой, стоящей перед организациями, является создание служб управления персоналом, отвечающих требованиям современного менеджмента, собственных эффективных систем обучения, переподготовка и повышение квалификации персонала. Методологии разработки и создания эффективной системы управления профессионально-квалификационным развитием кадрового потенциала организаций не всегда отвечают современным требованиям. Проблема управления персоналом организации относится к числу важнейших проблем современного менеджмента.
16 Октября 2014, реферат
Целью данной работы является разработка рекомендаций для совершенствования особенностей персонала на примере «Управления социальной защиты населения Белгородской области».
Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:
1) Раскрыть сущность обучения персонала.
2) Рассмотреть анализ обучения персонала «Управления социальной защиты населения Белгородской области».
10 Апреля 2015, реферат
Организационная структура системы управления персоналом – это совокупность взаимосвязанных подразделений системы управления персоналом и должностных лиц.
18 Июня 2015, контрольная работа
Цель работы: рассмотреть и проанализировать теоретические аспекты методов управления персоналом.
В работе использована как отечественная, так и зарубежная литература. Следует заметить, что именно в экономике западных стран менеджмент персонала вырос в отдельную науку и накопил достаточно передового опыта, полезного для использования на отечественных предприятиях.
21 Ноября 2013, курсовая работа
Цель: изучить теоретические аспекты и практический опыт управления персоналом на примере Комплексного центра социального обслуживания населения Ленинского района г. Новосибирска, и на основе анализа этого опыта сформулировать рекомендации по его совершенствованию.
Задачи:
. Изучить теоретические основы управления персоналом в организациях.
. Представить правовое и нормативно-методическое обеспечение управления персоналом в организациях.
. Рассмотреть содержание управления персоналом в организациях социального обслуживания.
. Осуществить анализ управления персоналом в КЦСОН Ленинского района.
10 Декабря 2014, контрольная работа
Виды текучести кадров:
Физическая. Это, собственно, те работники, которые по какой-то причине увольняются и уходят из организации.
Психологическая. Работник продолжает физически находиться в организации, но фактически выбывает из организационной деятельности.
Внутриорганизационная – трудовые перестановки внутри организации
Внешняя – между организациями, отраслями, сферами экономики.
Активная – увольнение по собственному желанию работника
20 Мая 2014, курсовая работа
Компания «Cи Эл Инжиниринг и Ко» начала свою работу на российском рынке с 1996 г. В настоящее время является одной из ведущих компаний в секторе поставок современного металлообрабатывающего оборудования от ведущих мировых производителей и профессионального крепежа для листовой металлообработки европейского качества во все регионы России и стран СНГ.
28 Мая 2014, курсовая работа
Участие той или иной страны в Европейском союзе серьезно влияет на традиционную практику управления персоналом, в частности, стал возможным непосредственный набор персонала среди граждан других стран, возникли новые требования к обучению персонала, изменилась практика увольнений по сокращению штатов, а также стало обязательным участие персонала компании в принятии управленческих решений.
05 Февраля 2015, курсовая работа
Цель исследования состоит в рассмотрении управления персоналом в европейских странах.
Поставленная цель конкретизируется в ряде исследовательских задач:
- определить сущность управления персоналом, основные методы и принципы;
- рассмотреть систему управления персоналом;
- сделать обзор управления персоналом в европейских странах;
30 Марта 2014, дипломная работа
Цель работы состоит в том, чтоб предложить основные пути совершенствования системы управления персоналом в индустрии гостеприимства. Цель позволила сформировать задачи, которые решались в работе:
1. Изучить теоретические основы управления персоналом.
2. Проанализировать систему управления персоналом в организации.
3. Разработать мероприятия по совершенствованию системы управлением персонала в органах местного самоуправления.
17 Сентября 2014, реферат
Прежде всего надо сказать, что рабочие взаимоотношения, как и любые другие в китайском обществе, основаны на принципах конфуцианства. Этот свод правил, регулирующих жизнь китайцев, за две тысячи лет превратился в философию, по силе воздействия сравнимую с религией. Главная идея конфуцианства – подчинение личных интересов нуждам общества, что проявляется в том числе в исправной уплате налогов, участии в общественных работах, содержании престарелых родственников.
09 Декабря 2013, реферат
Управление персоналом является неотъемлемой частью качественных систем управления (менеджмента) в концепции контроллинга. В различных источниках могут встречаться и другие названия: управление трудовыми ресурсами, управление человеческим капиталом, кадровый менеджмент, менеджмент персонала.
Управление персоналом включает в себя:
1. Поиск и адаптацию персонала:
– Поиск персонала;
– Знакомство с компанией, правилами;