03 Июня 2015, контрольная работа
Цель мотивации - достижение в процессе труда целей организации и (или) целей работника. В основе мотивации труда - мотивы и стимулы как связанные, так и не связанные с процессом труда.
Рассмотрим задачи, которые может решать руководство с помощью мотивации.
13 Марта 2014, курсовая работа
Поэтому в данной работе нам необходимо выяснить как возникает или чем вызываются те или иные мотивы, как и какими способами, мотивы могут быть приведены в действие, какие стимулы есть в распоряжении органов управления, и как осуществляется стимулирование персонала к эффективному и производительному труду. Что нужно сделать для того, чтобы люди работали лучше и производительнее? Как сделать работу увлекательнее? Что вызывает желание работать?
Для достижения поставленной цели необходимо определиться с задачами. К рассматриваемым задачам относятся:
- изучение понятий и сущности системы стимулирования эффективного и качественного труда на современном этапе;
- рассмотрение и изучение видов и форм стимулирования труда, раскрытие их структуры и содержания;
- разработка системы стимулирования эффективности и качества труда наемных работников на предпринимательской фирме.
28 Октября 2013, дипломная работа
Целью данной работы является анализ существующей системы мотивации труда конкретного предприятия и предложение мероприятий по ее совершенствованию.
Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие задачи:
изучение сущности и функций мотивов и мотивации;
рассмотрение экономических и нематериальных методов мотивации;
исследование системы мотивации труда на предприятии;
разработка рекомендаций по повышению мотивации к работе персонала организации.
26 Февраля 2013, контрольная работа
Одним из важнейших аспектов, влияющих на эффективность работы персонала, является мотивация, определенная модель, которая существует на каждом предприятии или фирме. Она представляет собой взаимосвязанные принципы и факторы, которые побуждают служащих к высокопроизводительной трудовой деятельности, обеспечивая тем самым продуктивную работу всей системе. Актуальность выбранной темы, обусловлена тем, что эффективность работы любой организации напрямую зависит от того, насколько ее сотрудники заинтересованы в эффективной работе. И чем больше возможностей для достижения своих личных целей они получают, работая на цели компании, тем выше отдача.
08 Июня 2014, статья
В условиях рынка, с учетом большого количества типов бизнеса, разнообразия специализаций и должностей, а также с учетом особенностей задач, выполняемых в рамках должности, помимо прочих требований к информационной системе предъявляются и такие как возможность применения ее для финансовой мотивации сотрудников, а также для расчета различных показателей и параметров.
19 Мая 2013, курсовая работа
Данная курсовая работа посвящена теме «Управление мотивации труда персонала на предприятии». Целью работы является проведение исследования мотивационного процесса на предприятии ОАО «Петросталь». Задачами – выявление проблем мотивации и разработку конкретных рекомендаций по их решению. Для того чтобы дать качественные рекомендации, необходимо хорошо разбираться в понятийном аппарате системы мотивации. Таким образом, в первом разделе изложены теоретические основы мотивации, определено понятие мотивации, рассмотрены различные концепции мотивации. Далее проводится исследование на металлургическом заводе ОАО «Петросталь». Объектом исследования является система мотивации труда персонала на этом предприятии. Второй раздел курсовой работы посвящен описанию ОАО «Петросталь» существующей там системы мотивации и анализ данной системы. В третьем разделе представлены конкретные рекомендации по совершенствованию мотивационной политики на рассматриваемом предприятии.
29 Января 2014, дипломная работа
Предметом данной работы являются управленческие отношения по поводу муниципальной собственности в Октябрьском муниципальном районе. Объект исследования - система управления муниципальной собственностью. Для более качественного изучения вопроса управления муниципальной собственностью в рамках дипломного проекта необходимо больше публикаций, посвящённых именно управлению муниципальной собственностью. Большинство авторов заостряют своё внимание на процессе формирования муниципальной собственности, процессах приватизации и прочее.
22 Января 2013, контрольная работа
3М сказал : “Эффективное управление “человеческими ресурсами” выдвигается в число критических факторов экономического успеха . В недалеком прошлом конкурентная борьба была сосредоточена в области технического прогресса , совершенствования технологий , организационных структур , маркетинга , послепродажного обслуживания. Но сущность бизнеса определяют прежде всего люди. Каждый работник нашей компании выполняет свою функцию и объединяет усилия с другими в достижении общих результатов. Ключевой составляющей нашего бизнеса сегодня является управление кадрами. Оно обеспечивает благоприятную среду , в которой реализуется трудовой потенциал , развиваются личные способности , люди получают удовлетворение от выполненной работы и общественного признания своих достижений.”(2)
13 Февраля 2013, курсовая работа
Цель данной работы определить сущность неформальных организаций и ее роль в организации. В соответствии с поставленными целями решались следующие основные задачи: рассмотреть возникновение неформальных организаций; дать характеристику неформальным организациям; рассмотреть процесс управления неформальной организацией. Объектом исследования является неформальные структуры. Предметом исследования -неформальных структур в организации.
07 Мая 2013, курсовая работа
Цель данной работы определить сущность неформальных организаций и ее роль в организации. В соответствии с поставленными целями решались следующие основные задачи: рассмотреть возникновение неформальных организаций; дать характеристику неформальным организациям; рассмотреть процесс управления неформальной организацией. Объектом исследования является неформальные структуры. Предметом исследования -неформальных структур в организации.
В данной курсовой работе я хочу раскрыть понятие неформальных групп, дать их характеристику, причины возникновения, а также рассмотреть методы эффективного управления данными группами.
24 Февраля 2014, контрольная работа
Цель данной работы – изучить теоретические и практические основы управления нововведениями на предприятии.
Для достижения поставленной цели в работе нужно решить следующие задачи:
– рассмотреть теоретические основы управления нововведениями на предприятии;
– разработать инновационный проект по совершенствованию деятельности предприятия.
19 Марта 2014, курсовая работа
Предметом курсовой является движение оборотным капиталом.
В соответствии с назначением данной работы, в ней рассматриваются следующие задачи:
1. экономическая сущность оборотного капитала;
2. нормирования оборотных средств предприятия;
3. источники финансирования оборотных средств и определение их излишка (недостатка);
4. анализ и основные показатели характеризующие эффективность использования оборотного капитала;
01 Апреля 2014, курсовая работа
Каждое предприятие, начиная свою деятельность, должно располагать определённой денежной суммой. Оборотные средства предприятий призваны обеспечивать непрерывное их движение на всех стадиях кругооборота с тем, чтобы удовлетворять потребности производства в денежных и материальных ресурсах, обеспечивать своевременность и полноту расчетов, повышать эффективность использования оборотных средств.
10 Июня 2015, курсовая работа
Следует отметить, что оборотные активы (средства) предприятий имеют двойственную экономическую природу. С одной стороны, они представляют собой часть имущества, воплощенного в материально-производственных запасах, незаконченных расчетах, остатках денежных средств и финансовых вложениях. С другой — это часть капитала (пассивов), авансированного в оборотные активы и обеспечивающего непрерывность процесса производства и реализации продукции (работ, услуг).
07 Сентября 2014, курсовая работа
Актуальность исследования. Оборотные активы обеспечивают непрерывность операционных процессов - ликвидность, их величина должна быть минимально необходимой, но достаточной. Излишние запасы снижают эффективность (рентабельность, оборачиваемость), а недостаток может привести к срывам ликвидности. Поэтому важным элементом использования оборотных активов служит расчет потребности в оборотных активах или определение необходимого оборотного капитала.
06 Сентября 2013, курсовая работа
Педагогический коллектив учителей и воспитателей является частью общешкольного коллектива, куда входит составная часть и ученический коллектив. Коллектив педагогов как социальное объединение людей воплощает в себе все общие признаки коллектива, в то же время педагогический коллектив школы имеет и свои специфические особенности.
Главная отличительная особенность педагогического коллектива состоит в специфике профессиональной деятельности, эффективность которой определяется уровнем педагогической культуры его членов, характером межличностных отношений, пониманием коллективной и индивидуальной ответственности, степенью организованности и сотрудничества.
21 Апреля 2013, контрольная работа
Тема № 1. 1. В чем специфика прагматического подхода к сущности ПР?
2. Каковы основные функции института ПР?
3.Каковы основные черты четырех моделей ПР Грюнинга?
Тема № 2. В чем состоит суть ситуативного подхода к выделению групп общественности?
Какие методологические постулаты лежат в основании психографического подхода?
В чем состоит основная задача приоритизации групп общественности?
13 Февраля 2015, реферат
Активное развитие оптовой торговли за последние несколько лет в России в целом и в Казани, в частности, было обусловлено следующими факторами: привлечение значительных инвестиций, вовлечение в эту отрасль фирм, которые ранее не занимались торговым делом, а также фирм занятых в сфере обслуживания, но стремящихся диверсифицировать свою деятельность.
26 Декабря 2012, курсовая работа
Целью данной работы является исследование информационных технологий, используемых для обеспечения управленческой деятельности компании ОАО «Газпромнефть».
Для достижения цели, поставленной в работе, необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть теоретические основы применения информационных технологий в управлении организацией;
- изучить структуру управления организацией ОАО «Газпромнефть».
- сделать выводы и дать рекомендации по внедрению информационных технологий в процесс управления организацией.
13 Февраля 2013, контрольная работа
Управление организацией - созданной людьми системой (группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели или целей) - представляет собой сложную работу, также это особый вид деятельности, превращающий неорганизованную толпу в эффективную целенаправленную и производительную группу. Руководство - отдельные менеджеры - должны признавать, что каждый работник представляет собой личность с неповторимыми переживаниями и запросами. Иначе говоря, руководство достигает целей организации через других людей.
08 Января 2015, автореферат
Актуальность темы исследования. В современной экономике, ориентированной на потребителя и конкурентную среду, интеграцию экономических и социальных процессов, основополагающая концепция управления организацией должна предусматривать постоянное развитие.
Жизнеспособность, устойчивое положение организации на рынке определяются уровнем конкурентоспособности. В свою очередь, конкурентоспособность связана с действием многих факторов, среди которых самым эффективным является качество, позволяющее успешно решать текущие и стратегические внутрифирменные задачи.
11 Июля 2013, курсовая работа
«М Видео» — это одна из наиболее крупных и выдающихся российских розничных сетей по сбыту популярной и эффективной электроники и бытовой техники, первая универсальная публичная компания на рынке сбыта. Торговая сеть "М.Видео" оперирует 160 магазинами на территории более чем 60 городов России. Первый из них был открыт в 1993 году в Москве. Компания также занимается оптовой торговлей, поставляя электронику и бытовую технику другим участникам розничного бизнеса. Общая площадь магазинов составляет более 416 тыс. кв. м. В 2008 году оборот компании достиг 80,5 млрд рублей ($3,2 млрд) с НДС. На Петербург приходится примерно десятая часть оборота компании (16 магазинов).
29 Декабря 2012, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является достижение методов и приёмов анализа систем управления описанию методов и приемов анализа, предполагает решение следующих задач:
раскрыть понятие системы управления цели и функции;
изучить виды структур управления;
рассмотреть построение системы управления персоналом предприятия.
10 Декабря 2013, реферат
Переход к рыночной экономике требует от предприятий повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности на основе достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и управления производством, преодоления бесхозяйственности, активизации предпринимательства, инициативы и т. д. Важная роль в осуществлении этой задачи отводится поиску новых направлений в деятельности предприятия (внедрение новых технологий, повышение качества и т. д.). Повышение эффективности производственно-хозяйственной деятельности – это один из важнейших экономических рычагов не только в системе управления производством в целом, но и в системе внутрихозяйственного планирования, контроля и анализа.
22 Октября 2013, реферат
Вполне очевидно, что если культура организации согласуется с ее общей целью, она может стать важным фактором организационной эффективности. Поэтому современные организации рассматривают культуру как мощный стратегический инструмент, позволяющий ориентировать все подразделения и отдельных лиц на общие цели, мобилизовать инициативу сотрудников и обеспечить продуктивное взаимодействие. Иными словами, об организационной культуре можно говорить только в случае, когда высшее руководство демонстрирует и утверждает определенную систему взглядов, норм и ценностей, прямо или косвенно способствующих выполнению стратегических задач организации.
20 Декабря 2013, курсовая работа
Целью курсовой работы является изучение управления организационной культурой современной организации.
Задачи: рассмотреть и разобрать понятие, характеристику и эффективность управления организацией, изучить формирование организационной культуры.
04 Мая 2014, курсовая работа
Конфликтные процессы мало кто одобряет, но почти все в них участвуют. Если в конкурентных процессах соперники просто пытаются опередить друг друга, быть лучше, то при конфликте делаются попытки навязать противнику свою волю, изменить его поведение или даже вообще устранить его. В связи с этим под конфликтом понимают попытку достижения вознаграждения путем подчинения, навязывания своей воли, удаления или даже уничтожения противника, стремящегося достичь того же вознаграждения.
18 Октября 2013, дипломная работа
Цель дипломной работы - проанализировать состояние системы отбора персонала в ООО «Фирма Дом отдыха Кокшетау» и рассчитать эффективность применяемых методов для их совершенствования.
Исходя из указанной цели исследования, его основными задачами являются:
1. Раскрытие теоретических аспектов формирования кадровой службы при отборе персонала в организации.
2. Выявить основные методы, наиболее часто применяемые кадровой службой ООО «Фирма Дом отдыха Кокшетау» при отборе персонала.
23 Сентября 2014, контрольная работа
Охрана труда направлена на предотвращение производственного травматизма и заболеваний, а также на охрану и укрепление здоровья работников.
Охрана труда предполагает улучшение условий труда и рабочей среды, что ставит задачу укреплять и сохранять физическое и умственное здоровье, социальное благосостояние работников, независимо от их профессии, на высочайшем уровне.
28 Марта 2013, дипломная работа
Целью дипломной работы является исследование деятельности коммерческого банка по развитию филиальной сети.
Реализация данной цели предполагает постановку и решение следующих задач:
1) определить сущность филиала и филиальной сети коммерческого банка, функциональные особенности и современное состояние развития филиальной сети коммерческих банков РФ;
2) охарактеризовать типологию стратегий развития филиальной сети банка и факторы, влияющие на выбор конкретного типа стратегии;