09 Мая 2013, отчет по практике
Целью прохождения преддипломной практики, является изучение принципов работы банка, теоретические основы формирования системы управления персоналом, проанализировать состояние системы управления персоналом на примере ОАО «Межтопэнергобанк», выявить причины ее неэффективности и разработать рекомендации по повышению эффективности функционирования системы управления персоналом. В ходе прохождения практики мной были изучены как организационные, так и хозяйственные, финансовые и экономические аспекты деятельности предприятия банка. В процессе прохождения практики немалое внимание было уделено изучению истории развития предприятия, основных направлений деятельности, организационно-правовых основ деятельности, структуры и методов управления.
29 Мая 2013, реферат
«Управление персоналом» и «школа»... На первый взгляд эти понятия – из несовместимых областей. Ну какой в школе «персонал»? В ней – педагогический коллектив в отличие от коммерческих предприятий. Однако, посмотрев на работу руководителя образовательного учреждения со своими сотрудниками именно через призму современной науки управления, можно сделать довольно интересные выводы и выстроить перспективы. Эта статья – попытка провести такой анализ, не претендуя, впрочем, на полноту раскрытия каждого из аспектов, а рассчитывая на смену угла зрения.
11 Ноября 2012, реферат
В своем развитии управленческая мысль постепенно пришла к пониманию того, что эффективное функционирование производственных структур, получение максимальной прибыли, что особенно актуально в условиях рынка, возможно лишь при совпадении интересов и целей фирмы с интересами персонала, т.е. руководителей, рабочих и служащих.
21 Октября 2013, курсовая работа
В условиях рыночной экономики трудовая деятельность представляет собой весьма сложную систему взаимодействия персонала в процессе производства, распределения и потребления материальных благ. В центре этих сложных взаимоотношений находятся интересы людей, являющихся одновременно производителями и потребителями всех необходимых на рынке товаров и услуг. Производители выпускают и поставляют на рынок столько товаров, сколько потребители в это время желают и могут приобрести.
09 Января 2014, курсовая работа
Цель курсовой работы - исследование вопросов управления персоналом организации и их анализ на примере конкретного предприятия.
Задачи исследования:
1) Раскрыть сущность, значение, функции управления персоналом в организации, определить его основные этапы;
2) Провести анализ системы управления персоналом на ЗАО «Пульс - Эко» и выработать комплекс мер, направленных на её совершенствование.
27 Декабря 2011, курсовая работа
В этой работе мы сконцентрируем наше внимание на вопросах эффективного управления людьми - трудовыми ресурсами организации. Но теоретические вопросы планирования кадров, их набора и отбора, мотивации труда и т.д. мы будем рассматривать во взаимодействии с анализом управления персоналом на мебельной фирме «Usko-International», действующей в Алматы, где нам удалось получить некоторую информацию, дающую представление о состоянии дел на фирме по управлению кадрами.
14 Апреля 2013, статья
Рассмотрено управление персоналом в организации МакДональдз, его мотивация, выявлены плюсы и минусы мотивационной политики, даны рекомендации к их устранению.
Сотрудники всегда являются основой успеха любой компании. Эффективное управление персоналом - это позиция компании на рынке, ее финансовый рост и значимость. Для того чтобы правильно управлять персоналом, одних личных качеств менеджера мало. Нужны знания в области менеджмента, методик эффективного управления и успешных примеров с опыта других управленцев.
01 Июня 2013, реферат
Управление персоналом в ресторане «Неаполь» базируется на следующих исходных положениях:
1) необходимость тесной связи планирования персонала со стратегией развития организации;
2) количественная оценка издержек на работу с персоналом и их влияния на экономические показатели производства;
3) определение необходимого пакета компенсаций для эффективной работы на рынке труда.
Руководство персоналом ресторана «Неаполь» как функция управления призвана объединять, координировать, взаимоувязывать и интегрировать все прочие функции в единое целое. Достигается это реализацией принципов работы с персоналом, их взаимодействием.
10 Сентября 2014, курсовая работа
Цель исследования – проанализировать способы управления персоналом на российских предприятиях
Задачи курсовой работы:
Рассмотреть основные положения управления персоналом;
Охарактеризовать опыт управления персоналом в России;
Охарактеризовать эффективность управления персоналом в организациях РФ.
31 Марта 2013, курсовая работа
Целью данной работы является рассмотрение и анализ оценки от неэффективного управления персоналом предприятия.
Задача:
рассмотрение теоретическое управление персоналом
дать оценку потери управления персоналом
проанализировать неэффективное управление персоналом
02 Декабря 2014, курсовая работа
Целью данной работы является рассмотрение и анализ оценки от неэффективного управления персоналом предприятия.
Задача:
рассмотрение теоретическое управление персоналом
дать оценку потери управления персоналом
проанализировать неэффективное управление персоналом
23 Ноября 2013, реферат
Целью управления как специфического рода деятельности является регулирование и координация общественного труда. Это определение касается управления вообще или "общего управления", адекватно выражаемого термином "general management".
Управление подразделяется на четыре сферы, раскрывающие его (управления) различные структурные аспекты: управление продукцией, управление рынками, финансовое управление и управление персоналом
28 Мая 2013, курсовая работа
Цель - изучение теоретических аспектов функционирования системы управления персоналом в современной организации, анализ и оценка ее эффективности. Объектом исследования данной работы является персонал в организациях. Предметом данной работы является управление персоналом, а так же проблемы управления персоналом в современных организациях. Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:
1.Рассмотреть теоретические основы системы управления персоналом.
2.Проанализировать эффективность управления персоналом и рассмотреть проблемы, связанные с этим.
3.Рассмотреть управление персоналом в социальных учреждениях.
10 Апреля 2013, доклад
Управление персоналом - тонкая и ответственная работа, требующая гибкого подхода и опыта в области HR. К сожалению, не всегда есть возможность проконсультироваться у более опытного специалиста или проштудировать учебники по кадровой политике. Общая тема "Управление персоналом" содержит в себе несколько подразделов:
Подбор персонала
Проведение собеседований
19 Марта 2014, курсовая работа
Оптимальное использование персонала с точки зрения «управления персоналом» достигается за счёт выявления положительных и отрицательных мотивов индивидуумов и групп в организации и соответствующего стимулирования положительных мотивов и «погашения» отрицательных мотивов, а также анализа таковых воздействий.
Управление персоналом является неотъемлемой частью качественных систем управления (менеджмента) в концепции контроллинга. В различных источниках могут встречаться и другие названия: управление трудовыми ресурсами, управление человеческим капиталом, кадровый менеджмент, менеджмент персонала.
19 Декабря 2012, курсовая работа
В предлагаемой работе в теоретическом и практическом аспектах рассмотрен комплекс вопросов, связанных с коренными изменениями в системе управления предприятием в условиях рыночной нестабильности, на основе накопленного в России опыта, а также из результатов мировой практики в данной сфере:
1. В чем необходимо видеть существо и главные достоинства антикризисного менеджмента?
2. Каковы главные резервы антикризисного управления предприятием в специфических условиях России?
3. Почему менеджер является основной фигурой в устранении негативных явлений функционирования предприятия на рынке?
Почему менеджер ничего не добьется в улучшении экономики и финансов предприятия, если он не получит полную поддержку трудового коллектива?
Как должен действовать кризис-менеджер, чтобы мобилизовать всех сотрудников на спасение предприятия?
Какими качествами должен обладать современный менеджер – антикризисный управляющий при управлении персоналом в условиях кризиса на предприятии.
07 Февраля 2014, курсовая работа
Актуальность. Кризисное состояние отдельных предприятий в условиях рынка естественно: не все оказываются способными выдержать конкуренцию. В Японии, например, ежемесячно около трех тысяч малых и средних предприятий прекращают свою деятельность на рынке. Примерно столько же по является новых. В России около четырех пятых всех предприятий по существующим меркам давно следует счета банкротами (статистические данные за 2000 год). К сожалению, среди них много крупных.
14 Июня 2014, курсовая работа
Весь мир в очередной раз испытал на себе действие финансово-экономического кризиса, затронувшего сферы деятельности огромного количества людей, и для большинства предприятий поиск наиболее результативных путей выхода из сложившегося положения вновь стал вопросом номер один. Мнений по поводу того, как будет развиваться кризис, в настоящий момент много: одни считают, что кризис себя уже исчерпал, другие – что худшее еще впереди. Объединяет всех аналитиков неуверенность в своих прогнозах, как позитивных, так и негативных.
Что касается предприятий, одни обращаются за советом к теории антикризисного управления, дабы спрогнозировать ситуацию и предотвратить у себя развитие кризиса, другие полагаются на интуицию в борьбе за выживание, третьи вообще не понимают, что происходит, и предпринимают отчаянные попытки сделать, хоть что-нибудь. Но всех объединяет незнание, как поступить.
08 Мая 2014, контрольная работа
В работе мы рассмотрим особенности управления персоналом в японском менеджменте, а так же системы мотивов и стимулов, действующие в отношении работников японских фирм.
22 Мая 2013, творческая работа
Традиционно, Франция определяется как государство с сильной централизованной властью. Здесь децентрализация властных государственно-управленческих полномочий находит свое практическое выражение, т.е. применение и использование. И система государственной власти, и система государственного управления, и весь государственный механизм основываются на началах и принципах децентрализации. Такой глубокий подход к проблеме децентрализации публичного управления во Франции, видимо, является реальным способом обеспечения реализации конституционного принципа - «правление народа, по воле народа и для народа» (ст. 2 Конституции Французской Республики)[1].
28 Февраля 2014, курсовая работа
Объектом исследования в данной работе является персонал организации. Предметом курсовой работы выступают подходы к управлению персоналом организации.
Данная курсовая работа предусматривает решение следующих важнейших задач:
- изучение понятие, функции и концепция управления персоналом;
- исследование организационной структуры системы управления персоналом;
- изучение особенностей управления персоналом на примере гостиницы "Валенсия";
- изучение должностных инструкций работников гостиницы;
- исследование организационной структуры гостиницы.
28 Мая 2014, курсовая работа
Данная курсовая работа предусматривает решение следующих важнейших задач:
- изучение понятие, функции и концепция управления персоналом;
- исследование организационной структуры системы управления персоналом;
- изучение особенностей управления персоналом на примере гостиницы "Валенсия";
- изучение должностных инструкций работников гостиницы;
- исследование организационной структуры гостиницы.
30 Марта 2014, контрольная работа
Чтобы понять, что такое управление персоналом, мы должны в первую очередь узнать, в чем заключается работа менеджера. Большинство экспертов согласилось, что существует пять основных функций, которые выполняют менеджеры: планирование, организация, подбор персонала, руководство, контроль. Вместе эти функции представляют собой то, что обычно мы называем процессом управления. Каждая из вышеперечисленных функций включает в себя:
27 Октября 2014, контрольная работа
Персонал является одним из наиболее сложных объектов управления в организации, поскольку в отличие от материальных факторов производства персонал обладает возможностью принимать решения и критически оценивать предъявляемые к ним требования. Персонал также имеет субъективные интересы и чрезвычайно чувствителен к управленческим воздействиям, реакция на которые не определена.
27 Мая 2014, курсовая работа
Актуальность темы курсовой работы возрастает, во-первых, с повышением роли персонала в современном производстве, принципиальными изменениями в содержание труда, вызванные применением новых техники, технологий и методов производственной деятельности. Внедрение компьютерных систем и сетей нередко ведет к росту надомного труда и индивидуализации труда в целом, в значительной степени заменяет межличностное взаимодействие общением посредствам электронной связи. Это в свою очередь, ослабляет чувство организационной принадлежности и интерес к делам всего предприятия, подрывают мотивационную значимость корпоративной культуры. Нейтрализация этих негативных факторов компьютеризации - одна из новых задач управления персоналом и требуют применение новых технологий управления.
25 Апреля 2012, реферат
Целью данной дипломной работы является совершенствование системы управления персоналом в ООО «ТБН Энергосервис».
В соответствии с поставленной целью в дипломной работе решались следующие задачи: ознакомиться с теоретическими аспектами управления персоналом организации; изучить особенности системы управления персоналом ООО «ТБН Энергосервис»; предложить методы по совершенствованию управления персоналом.
Работа состоит из 3 разделов. В первом разделе освещены теоретические аспекты управления персоналом организации. Во втором разделе дается общая характеристика ООО «ТБН Энергосервис» и анализ основных ее экономических показателей. В третьем разделе предложены рекомендации по совершенствованию системы управления. В заключении представлены выводы и предложения по проделанной работе.
06 Января 2014, курсовая работа
Цель работы - характеристика стратегии управления персоналом.
В соответствии с целью работы были выдвинуты следующие задачи:
1. Охарактеризовать стратегии управления персоналом.
2. Рассмотреть внешние и внутренние детерминанты планирования стратегии управления персоналом.
3. Выявить, как осуществляется реализация стратегии управления персоналом.
21 Января 2015, дипломная работа
Цель дипломной работы разработать мероприятия по
совершенствованию управления персоналом ГУ Нижнеокское лесничество
В задачи дипломной работы входит:
1. Управление персоналом в системе современного менеджмента
2. Анализ управления персоналом ГУ «Нижне-Окское лесничество»
3. Совершенствование системы управления персоналом ГУ «Нижне-Окское лесничество»
13 Сентября 2012, реферат
Управление персоналом организации является одним из главных аспектов «здорового» существования той или иной организации. Правильно построенное руководителем организации управление персоналом, несомненно, способствует увеличению получения прибыли, улучшения качества работы, следовательно, данная организация становится конкурентоспособной.
Целью данного реферата является изучение способов качественного управления персоналом организации.
08 Октября 2013, курс лекций
Кадровая политика представляет собой – систему теоретического взгляда, идей, требований, принципов, определяющих основные направления работы с персоналом, ее формы и методы, а также содержание и направление развития других систем. Она разрабатывается собственниками организаций, руководством высшего уровня, кадровыми службами.