Автор работы: Пользователь скрыл имя, 27 Мая 2014 в 20:55, курсовая работа
Актуальность темы курсовой работы возрастает, во-первых, с повышением роли персонала в современном производстве, принципиальными изменениями в содержание труда, вызванные применением новых техники, технологий и методов производственной деятельности. Внедрение компьютерных систем и сетей нередко ведет к росту надомного труда и индивидуализации труда в целом, в значительной степени заменяет межличностное взаимодействие общением посредствам электронной связи. Это в свою очередь, ослабляет чувство организационной принадлежности и интерес к делам всего предприятия, подрывают мотивационную значимость корпоративной культуры. Нейтрализация этих негативных факторов компьютеризации - одна из новых задач управления персоналом и требуют применение новых технологий управления.
Введение
1.Основные положения системы управления персоналом
2.Методы и критерии набора и отбора персонала в организации
3.Профессиональная ориентация и социальная адаптация нанятых работников
4.Обучение, переподготовка и повышение квалификации персонала
5.Основные теории мотивации персонала
5.1. Иерархия потребностей Маслоу
5.2. Теория потребностей МакКлелланда
5.3. Двухфакторная теория Герцберга
6.Методы оценки работы персонала
7.Подготовка руководящих кадров
Заключение
Список литературы