09 Января 2014, курсовая работа
Цель курсовой работы заключается в том, чтобы рассмотреть и уяснить сущность, функции и типы конфликтов, а также, что является самым важным, возможности управлять ими, так как в идеале считается, что нужно не устранять конфликт, а эффективно его использовать. Таким образом, главная цель этой работы – научиться применять различные способы разрешения конфликта в соответствии со сложившейся ситуацией.
08 Сентября 2014, курсовая работа
Цель курсовой работы является пути повышения эффективности контроля в системе менеджмента организации исследуемого объекта.
В соответствии с целью исследования были определенны следующие задачи:
Выявить основные положения эффективности контроля в системе менеджмента.
Дать общую характеристику организации, провести анализ системы её управления и хозяйственной деятельности.
Проанализировать состояние процесса эффективности функционирования системы контроля.
Определить основные пути совершенствования предприятия.
08 Ноября 2013, дипломная работа
Целью дипломной работы является обоснование важности и необходимости рассмотрения процесса формирования и развития организационной культуры конкретного предприятия.
Поставленная цель обусловила основные задачи исследования, состоящие в следующем:
описать понятие организационной культуры в трактовках разных авторов;
рассмотреть процесс формирования организационной культуры;
проанализировать особенности формирования организационной культуры на примере российской компании (г. Москва) ООО «СТОМГРУПП»;
разработать рекомендации по совершенствованию модели корпоративного поведения и всей организационной культуры предприятия.
16 Апреля 2013, реферат
Постепенно с развитием товарно-денежных отношений развивался и бизнес. Во времена рабовладения процветала торговля; позднее, во времена феодализма и процветания натурального хозяйства значение торговли в деревне немного уменьшилось, но с развитием городов и ремесла она вновь приобрела свое первоначальное значение. Во времена становления капитализма и первоначального накопления капитала процветало финансовое предпринимательство, а позднее - промышленное. В середине Х1Х века бизнес приобрел новые формы. Если до этого единоличным управленцем был хозяин, то во времена бурного промышленного роста структура значительно изменилась.
25 Мая 2013, реферат
Современная экономическая ситуация, связанная с переходом к рыночной экономике, диктует предприятиям новый подход к внутрифирменному планированию. Они вынуждены искать такие формы и модели планирования, которые обеспечивали бы максимальную эффективность принимаемых решений.
Цель работы: изучить специфику планирования деятельности предприятий туриндустрии.
29 Января 2013, реферат
Исходный этап в процессе управления персоналом — прием на работу, который включает в себя, прежде всего, такие процессы, как набор и отбор кадров. От того как проведен набор и какие люди отобраны для работы в организации, зависит вся последующая деятельность в процессе управления человеческими ресурсами. Поэтому следует отнестись к этому этапу со всей серьезностью, учитывая опыт, накопленный в отечественной и зарубежной практике.
03 Июня 2013, курсовая работа
Цель курсовой работы – проанализировать проблемы, связанные с управлением трудовой мотивацией персонала и разработать рекомендации по решению этих проблем.
Для реализации поставленной цели были определены следующие задачи:
1) рассмотреть понятие трудовой мотивации и ее виды;
2) дать характеристику трудовой мотивации;
3) раскрыть отечественный и зарубежный опыт трудовой мотивацией;
4) дать общую характеристику ООО «СПК «ЧИСТОГОРСКИЙ»;
5) провести анализ экономической и финансовой деятельности предприятия ООО «СПК «ЧИСТОГОРСКИЙ»;
6) проанализировать систему управления ООО «СПК «ЧИСТОГОРСКИЙ»;
7) проанализировать работу кадровой службы ООО «СПК «ЧИСТОГОРСКИЙ»
8) исследовать проблемы трудовой мотивацией персонала ООО «СПК «ЧИСТОГОРСКИЙ» и проанализировать его результаты;
9) разработать рекомендации по устранению проблем трудовой мотивацией персонала в ООО «СПК «ЧИСТОГОРСКИЙ»;
11 Октября 2013, реферат
Социальное управление по своему назначению ориентируется ис-ключительно на людей. Его основная задача состоит в том, чтобы создавать для работников организации надлежащие условия труда и быта, добиваться их постоянного улучшения.
Управление социальным развитием организации – это совокупность способов, приемов, процедур, позволяющих решать социальные пробле¬мы на основе научного подхода, знания закономерностей протекания социальных процессов, точного аналитического расчета и выверенных социальных нормативов. Оно представляет собой организационный механизм заранее продуманного, спрогнозированного, многосторон¬него, т.е. планомерного и комплексного воздействия на социальную среду, использования многообразных факторов, влияющих на эту среду.
30 Ноября 2014, реферат
На современном этапе хозяйствования основой экономической политики является повышение эффективности и качества работы всех звеньев промышленного производства. Развитие рыночных отношений повышает ответственность и самостоятельность предприятий всех форм собственности в выработке управленческих решений по обеспечению эффективности их производственно-хозяйственной деятельности. Действенность этих решений зависят от разнообразных факторов, находящихся в разной степени взаимодействия не только между собой, но и с конечными результатами производства.
04 Июня 2013, контрольная работа
В случае эмоционально положительного стресса стрессовая ситуация непродолжительна и вы ее контролируете, обычно в этих случаях опасаться нечего: ваш организм сможет быстро отдохнуть и восстановиться после взрыва активности всех систем. Известны, правда, факты, когда сильные положительные эмоции у людей со слабым здоровьем приводили к серьезным последствиям, вплоть до инсультов и инфарктов, но это все-таки случаи уникальные и мы их обсуждать не станем. Говоря "борьба со стрессом", "последствия стресса", будем иметь в виду эмоционально отрицательный тип стресса.
15 Марта 2013, дипломная работа
Цель работы – разработать проект мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом организации.
Задачи работы:
1. Охарактеризовать теоретико-методологические аспекты управления современными предприятиями.
2. Провести анализ управления ООО "-".
3. Определить основные направления совершенствования управления ООО "-".
4. Предложить меры по обучению и повышению квалификации персонала, рассмотреть проблемы роста карьеры.
16 Апреля 2014, реферат
Я считаю, что тема моей работы достаточно актуальна, так как управление людьми является основой эффективного управления любой организации. Опыт, накопленный в этой области многими успешно работающими компаниями, независимо от их национальной и отраслевой принадлежности требует тщательного изучения, осмысления и использования в современных российских условиях. Для адаптации отечественных организаций к рыночной обстановке, складывающимся новым взаимоотношениям с государственными органами, партнерами, клиентами, работниками необходимо знание принципов и методов управления персоналом и умение их использовать в практической деятельности. В этом залог выживания и развития современного предприятия.
08 Мая 2015, контрольная работа
Конституция Российской Федерации в ст. 37 закрепляет право каждого на труд, а также на защиту от безработицы.
Основным социальным назначением прав и свобод в сфере труда является обеспечение занятости населения страны, предоставление гражданам возможностей честно зарабатывать средства к существованию, которые позволят им жить достойно.
Для каждого общества степень трудовой активности населения, структура занятости, отношение к труду, связи между различными типами труда имеют принципиальное значение с точки зрения темпов развития.
Стремление любого общества к полной и продуктивной занятости связано не только с тем, что именно трудом создаются материальные блага, но и с тем, что труд и вознаграждение за него позволяют человеку осознавать свою социальную роль в обществе и государстве, испытывать чувство самоуважения.
28 Октября 2013, реферат
Разделение труда по мере развития производственных отношений привело к выделению специфических трудовых процессов — процессов управления.
Менеджмент (управление) — воздействие одного лица или группы лиц (менеджеров) на другие лица для побуждения действий, соответствующих достижению поставленных целей при принятии на себя менеджерами ответственности за результативность воздействия.
Сама по себе общность задач управления позволяет формулировать общие законы управления, а анализ и обобщение практики управления дает возможность, опираясь на эти законы, конкретизировать содержание управления в рамках науки управления (менеджмента).
07 Октября 2013, реферат
А управление рассматривается как процесс, потому что работа по достижению целей с помощью других - это не какое-то единовременное действие, а серия непрерывных взаимосвязанных действий. Эти действия, каждое из которых само по себе является процессом, очень важны для успеха организации. Их называют управленческими функциями. Каждая управленческая функция тоже представляет собой процесс, потому что также состоит из серии взаимосвязанных действий. Процесс управления является общей суммой всех функций.
22 Ноября 2013, реферат
1 Сущность мотивации труда и ее значение в управлении организацией.
2 Содержательные и процессуальные теории мотивации.
.3 Зарубежный опыт мотивации персонала в организации.
09 Декабря 2013, курсовая работа
Цель курсовой работы заключается в том, чтобы раскрыть понятие финансового менеджмента и определить роль, которую он выполняет в нашей повседневной жизни.
В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:
- определить сущность и цель финансового менеджмента;
- рассмотреть функции и основные принципы финансового менеджмента;
- провести анализ организационной структуры ЗАО «Ростовская сотовая связь».
25 Марта 2014, курсовая работа
Цель данной работы - проанализировать особенности адаптации персонала в организациях.
Задачи:
1. рассмотреть сущность адаптации;
2. выделить особенности управления адаптацией персонала в организации;
3. рассмотреть этапы проведения адаптации нового сотрудника.
18 Декабря 2014, курсовая работа
Обучение персонала для большинства российских организаций в настоящее время приобретает особое значение. Это связано с тем, что работа в условиях рынка предъявляет высокие требования к уровню квалификации персонала. Быстро изменяются как внешние, так и внутренние условия функционирования организации, что ставит организации перед необходимостью подготовки персонала к изменениям
01 Мая 2014, контрольная работа
В своей сущности менеджмент представляет собой сложное социально-экономическое, информационное и организационно-техническое явление, являющееся одновременно процессом деятельности и науки, имеющие дело с постоянно изменяющимися условиями функционирования объекта управления, со сменой его состояний и качеств. В силу этого менеджмент, как и любая другая наука, имеет определенные закономерности, принципы и, безусловно, свои цели и задачи.
10 Апреля 2012, контрольная работа
Управление развитием производства в фирмах – это регулирование процесса производства в целях повышения его эффективности, роста производительности труда, улучшения качества продукции.
Основная цель менеджмента в управлении производством состоит в том, чтобы добиться рационального функционирования производственных подразделений в результате руководства “сверху” путем создания адаптивных информационных систем, использование сложного набора оптимизационных моделей и количественных методов, способных быстро обнаружить и предложить вариант ликвидации любого незапланированного отклонения на любом этапе производственно-сбытового цикла.
16 Сентября 2015, реферат
Современные исследования в области управленческого консультирования преимущественно направлены на:
- анализ типичных ситуаций в управленческой и консультационной деятельности и разработку практических рекомендаций для консультантов и руководителей по использованию выработанных с учетом результатов этого анализа техник и технологий управления и консультирования;
- распространение практического и методического опыта консультирования как среди консультантов, так и среди управляющих;
- совершенствование процесса обучения руководителей и консультантов;
- анализ результатов апробации новых техник и технологий консультирования и управления;
11 Июня 2013, курсовая работа
Целью данной работы выяснить, на сколько важным и необходимым приходится процесс обучения персонала в фирмах и как этот процесс будет влиять на ее имидж.
Для достижения поставленной цели необходимо рассмотреть ряд перечисленных ниже задач:
Изучить для чего предприятия проводят обучение персонала;
Рассмотреть варианты обучения персонала;
Сделать выводы
30 Мая 2013, реферат
Особенности японского менеджмента во многом определяются национальными и культурными особенностями страны, к которым относятся:
• гомогенность и традиционная закрытость общества
• наличие двух преобладающих религий и общинности;
• небольшая территория, постоянные стихийные бедствия, отсутствие полезных ископаемых, большая зависимость от импорта сырья и топлива
• дзенбуддизм, традиции самурайства, клановость, традиции преклонения перед старейшим авторитетом
• поражение во Второй мировой войне, оккупационные войска Америки
12 Октября 2013, реферат
Организационный механизм управления предприятием имеет множество компонентов, но обязательно должен представлять единую систему, в которой функционирование отдельных элементов взаимозависимо и взаимообусловлено. В настоящее время в России в области организации менеджмента имеется особенно много проблем из-за особенностей современного состояния ее переходной экономики.
02 Февраля 2014, реферат
В Украине не принята официальная дифференциация гостиниц по вместимости, но распространена следующая их градация: до 100 мест — гостиницы малой вместимости, от 101 до 500 мест — средней, более 500 мест — большой вместимости.
Мировой гостиничный фонд размещен, в основном, в малых и средних гостиницах, но намечается тенденция к увеличению мест в гостиницах: «Хилтон» (Нью-Йорк, США) — 2150 номеров, «Космос» (Москва, Россия) — 3354 места.
17 Ноября 2013, реферат
Термин «коучинг» был впервые введен в деловой лексикон в начале 90-х годов Джоном Уитмором, на русский язык он переводится дословно как «наставлять, подготавливать, тренировать», однако имеет более широкое понимание. Наставничество - это одна из форм обучения на рабочем месте, акцент в которой делается на практическую составляющую. В процессе наставничества более опытный и квалифицированный сотрудник организации передает своему подопечному (наставляемому, обучаемому) знания и навыки, необходимые тому для эффективного выполнения профессиональных обязанностей. 01.02.2011«Консультант»
25 Декабря 2013, курсовая работа
Целью работы является изучение применения сценарного подхода в стратегическом планировании предприятия.
Ключевые задачи работы:
1) ознакомление с теоретическими основами сценарного подхода;
2) практическая реализация проблемы продвижения новейшего продукта с улучшенным качеством с применением сценарного подхода
22 Октября 2013, контрольная работа
Цели и задачи курса:
- понимание природы отчуждения гуманитарного и естественно - научного компонентов культуры и необходимость их воссоединения на основе целостного взгляда на мир;
- понимание задач и возможностей современного научного метода;
- изучение и понимание сущности наиболее фундаментальных законов природы, составляющих каркас современной физики, химии и биологии;
- формирование ясного представления о естественнонаучной картине мира как основе понимания целостности и многообразия природы;
24 Февраля 2014, лекция
Осы Заң азаматтардың құқықтары мен бостандықтарын қорғауға, сыбайлас жемқорлық көрiнiстерiнен туындайтын қауiп-қатерден Қазақстан Республикасының ұлттық қауiпсiздiгiн қамтамасыз етуге, сыбайлас жемқорлыққа байланысты құқық бұзушылықтың алдын алу, анықтау, олардың жолын кесу және ашу, олардың зардаптарын жою және кiнәлiлердi жауапқа тарту арқылы мемлекеттiк органдардың, мемлекеттiк мiндеттердi атқаратын лауазымды және басқа да адамдардың, сондай-ақ оларға теңестiрiлген адамдардың тиiмдi қызметiн қамтамасыз етуге бағытталған және сыбайлас жемқорлыққа қарсы күрестiң негiзгi принциптерiн айқындап, сыбайлас жемқорлыққа байланысты құқық бұзушылықтың түрлерiн, сондай-ақ жауаптылықтың пайда болу жағдайларын белгiлейдi.