06 Декабря 2013, реферат
В переходный период в российском обществе происходит глубокая трансформация всех сфер жизнедеятельности. В ходе модернизации такой страны, как Россия, преодолевающей последствия административно-командной системы, решается сложнейшая задача построения новой политической и социально-экономической модели развития. Обновление России происходит со своими особенностями, отличающимися от соответствующих процессов в развитых странах. В ходе преобразований решаются проблемы формирования социальных приоритетов, связанных с реализацией концепции социального государства, формирования гражданского общества, преодоления негативных последствий глобализации и целенаправленного поступательного движения к повышению жизненного уровня населения, сохранения социального мира и стабильности
15 Декабря 2013, курсовая работа
Целью работы является изучение социально-экономических последствий инфляции в России.
Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
1. Раскрыть сущность понятия «инфляция»;
2. Изучить виды инфляции;
19 Июня 2013, курсовая работа
Для работника заработная плата является главной и основной статьей его личного дохода, средством повышения уровня благосостояния его самого и членов его семьи. Отсюда и стимулирующая роль заработной платы заключается в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения.
Для работодателя заработная плата работников представляет собой издержки производства, и он стремится их минимизировать, особенно на единицу продукции.
В рыночной экономике, когда все вопросы оплаты труда должны решаться, исходя из спроса и предложения на рабочую силу, нет необходимости устанавливать верхний предел заработной платы, так как ни один предприниматель не заинтересован увеличивать издержки производства за счет необоснованного роста оплаты труда.
24 Февраля 2012, реферат
Под политикой организации обычно понимается система правил, в соответствии с которой действуют люди, входящие в организацию. Важнейшей составной частью стратегически ориентированной политики организации является ее кадровая политика, которая определяет философию и принципы, реализуемые руководством в отношении человеческих ресурсов.
03 Декабря 2013, курсовая работа
Работа управленца сводится к тому, что он заставляет других делать что-то и так, как он этого захочет. Потому первостепенное значение имеет эффективное использование статуса лидера. Власть есть право, которым обладает человек вследствие того служебного положения, которое он занимает в организационной структуры. Власть, если ее рассматривать с этой точки зрения имеет межличностный характер и не имеет ничего общего с конкретным человеком, занимающим его положение. Напротив лидерство в большой мере персонифицированно и имеет отношение к умению человека добиваться выполнения задач путем оказания влияния на других людей.
Лидерство есть прямой результат воздействия личности человека
18 Октября 2015, курсовая работа
В современном менеджменте все большее значение приобретают мотивационные аспекты. Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации – это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия1.
Особенностью управления персоналом при переходе к рынку является возрастающая роль личности работника. Соответственно и меняется соотношение стимулов и потребностей, на которые может опереться система стимулирования. Для мотивации сотрудников компании сегодня используют как финансовые, так и нефинансовые методы вознаграждения.
15 Октября 2012, курсовая работа
Рассмотрены все аспекты моделей организационного поведения и дан их полный анализ.
07 Сентября 2014, контрольная работа
Объектом изучения контрольной работы является стимулирование и мотивация к труду персонала организации. Предметом изучения работы являются основные методы и модели мотивации к труду, а также способы стимулирования персонала. Целью работы является изучение влияния мотивации персонала, как функции управления на предприятии. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть структуру и факторы мотивационного процесса;
исследовать теории мотивации;
изучить причины неэффективной системы мотивирования персонала;
охарактеризовать методы стимулирования и мотивации;
21 Ноября 2015, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является рассмотрение нормирования труда управленческого персонала. То есть, как организовать работу руководителя, чтобы его труд был наиболее эффективным. Задачами работы являются:
-определение сущности нормирования труда;
-определение задач нормирования труда;
-выяснить, какими методами нормирования труда управленческого персонала пользуются в настоящее время.
09 Февраля 2014, курсовая работа
Цель работы рассмотрение каналов распределения, какие функции они выполняют и их характеристики.
В работе рассматривается оптимальное управления решения при выборе канала товародвижения. Функционирование складского хозяйства и входящих в него складов в системе логистики, независимо от их назначения и вида деятельности, возможно лишь при успешном решении целого ряда проблем. В курсовой работе рассмотрим решение проблемы, а именно расположение и определение количества складов.
25 Октября 2013, курсовая работа
Организация труда – это совокупность мер, направленная на рациональное соединение труда работников со средствами производства с целью достижения высокой производительности труда и сохранения здоровья и работоспособности работающих.
Организация труда призвана создавать наиболее благоприятные условия для нормального функционирования и воспроизводства рабочей силы, повышение содержательности и привлекательности труда.
Организация труда – это составная часть организации производства, поэтому рациональная организация производства может быть построена только на базе совершенных и эффективных подсистем организации трудовых процессов. Чем совершеннее организация труда на предприятиях, тем выше его результаты, в том числе производительность труда.
28 Октября 2014, курсовая работа
Целью работы является определение приоритетных направлений совершенствования оплаты труда.
Задачами работы по практическим материалам являются:
- Рассмотрение организации оплаты труда на КПП-618;
- Оценка организации оплаты труда;
10 Марта 2014, курсовая работа
Тенденцией современного развития общества является переход к новой инновационной модели экономики, содержание которой можно выразить одним словом «новаторство». условиями выживания предприятия в конкурентной борьбе становятся ориентация на внедрение и распространение новшеств, выбор оптимальной модели управления предприятием, введение новшеств в области обслуживания покупателей, разработка организационной структуры предприятия. для лучшего восприятия сигналов рынка, усиления обратных связей, более гибкого взаимодействия между бизнес-единицами сети необходима мобильность компании, предполагающая иногда внутреннюю перестройку: появление новых функций и видов деятельности, изменение организационной структуры, системы управления.
08 Октября 2012, курсовая работа
Информационная технология - совокупность методов, производственных и программно-технологических средств, объединенных в технологическую цепочку, обеспечивающую сбор, хранение, обработку, вывод и распространение информации. Информационные технологии предназначены для снижения трудоемкости процессов использования информационных ресурсов.
10 Апреля 2013, курсовая работа
Бизнес гостиничных услуг как вид предпринимательской деятельности оказался наиболее приближенным к рыночным колебаниям спроса и предложения. Для самостоятельных предприятий, оказывающих гостиничные услуги, возникает возможность выработки системы оценок по сервису на рынке.
Анализ сложившейся ситуации с функционированием гостиничных комплексов в положении «на плаву» и «ввысь» позволяет с достаточной обоснованностью утверждать, что эффективность гостиничного бизнеса связана в первую очередь со степенью эффективности менеджмента, что определяет актуальность выбранной темы работы.
02 Декабря 2012, реферат
Сущность и составляющие мотивации. Основные методы мотивации труда персонала. Мотивационные механизмы управления персоналом организации.
19 Марта 2014, курсовая работа
Цель - изучить документированную процедуру мотивации и стимуляции используя положения о программе мотивации волонтеров «Казань 2013».
Задачи:
- обобщить основную литературу, освещающую документированную процедуру мотивации и стимулирования;
- изучить объект исследования;
- провести исследование особенностей имеющегося положения по мотивации и на его основе создать «универсальное положение», подходящее для любой организации;
- сформулировать практические рекомендации по совершенствованию процедур мотивации и стимуляции;
25 Мая 2014, курсовая работа
Понятие «социально - психологический климат» используют для характеристики трудовых коллективов. Коллектив является одним из видов малой группы. Малые группы могут быть разными по величине, по характеру и структуре отношений, существующих между их членами, по индивидуальному составу, особенностям ценностей, норм и правил взаимоотношений.
Существуют несколько определений понятия социально-психологический климат. Е.С. Кузьмин считает, что понятие психологический климат отражает характер взаимоотношений между людьми, преобладающий тон общественного настроения, уровень управления, условия и особенности труда и отдыха в данном коллективе [4, c. 168].
22 Января 2014, реферат
Цель данного исследования: разработка предложений по совершенствованию сбытовой политики и повышению продаж в ОАО «ТФК «КамАЗ».
Достижение указанной цели потребовало решения следующих задач:
1. Исследовать понятие и принципы функционирования каналов сбыта;
2. Определить особенности сбытовой политики в ОАО ТФК «КамАЗ»;
3. Разработать предложения по совершенствованию сбытовой политики и повышению продаж в ОАО ТФК «КамАЗ».
22 Января 2014, реферат
Понятие стратегического управления организацией , стратегические хозяйственные зоны.
Основные этапы и процедуры и факторы, определяющие стратегию организации.
Влияние условий внешней среды на стратегические задачи компании.
10 Сентября 2013, реферат
С переходом к рыночной экономике требования и условия к организации и планированию производства изменились. Главной целью становится удовлетворение покупательского спроса в полном объеме в установленные сроки. Процесс, который отвечает этим требованиям и приносит необходимую и достаточную для ведения дела прибыль, стали называть производственным процессом. Производственный процесс – это целенаправленное, постадийное превращение исходного сырья и материалов в готовый, заданного свойства продукт, пригодный к потреблению или к дальнейшей обработке на другом предприятии в иных условиях производства. Организация производственных процессов, выбор наиболее рациональных методов подготовки, планирования и контроля за производством во многом определяются типом производства на предприятии.
03 Мая 2012, реферат
При рассмотрении данной темы выяснилось, что она очень мало отражается в учебных пособиях.
Брагин Л.А. определяет, что товароснабжение – это комплекс коммерческих и технологических операций по доведению товаров до предприятий розничной торговли, включающий в себя следующие процессы: закупку, доставку, приемку и хранение, подготовку и продажу товаров. Так же там рассмотрены формы, принципы, факторы, влияющие на товароснабжение. [19. с. 368]
07 Января 2013, реферат
Понятия стратегии развития организации и стратегического анализа. Анализ макросреды организации. Анализ микросреды организации.
09 Апреля 2015, дипломная работа
Целью исследования дипломной работы является изучение учета выпуска, отгрузки и реализации готовой продукции (работ, услуг), нахождение путей увеличения объемов реализации продукции по сравнению с конкурентами, расширение доли рынка при максимальном использовании производственных мощностей и как результат- увеличение прибыли предприятия.
Основными задачами для достижения указанной цели являются:
- изучение теории учета, аудита выпуска, отгрузки и реализации продукции (работ, услуг);
- оценка постановки и организации бухгалтерского учета выпуска и реализации готовой продукции (работ, услуг);
- методика проведения аудиторской проверки по учету выпуска готовой продукции и её реализации.
10 Апреля 2013, дипломная работа
Целью дипломной работы является совершенствование качества кредитования населения для создания основы системы управления качеством кредитных и других услуг в данном кредитном учреждении.
Задачами призванными обеспечить достижение поставленной цели являются:
рассмотрение теоретических подходов к управлению качеством банковских услуг;
анализ эффективности и конкурентоспособности качества услуг ОАО Банк «ОТКРЫТИЕ»;
проект по созданию системы управления качеством банковских услуг ОАО Банк «ОТКРЫТИЕ»;
поиск и обоснование возможных путей решения выявленных проблем управления качеством услуг кредитования населения.
13 Мая 2013, дипломная работа
Цель настоящего исследования состоит в изучении теоретических и методологических основ управления развитием персонала организации как необходимого фактора успешной ее деятельности.
Объект исследования – сфера управления развитием персоналом в организации и общественные отношения, возникающие в рамках данного процесса.
Предмет исследования стал механизм управления развитием персонала организации.
В соответствии с поставленной целью в работе решались следующие задачи:
- раскрыть сущность процесса развития персонала;
- рассмотреть задачи и средства развития персонала;
- изучить теоретические аспекты понятия кадрового потенциала персонала;
- выявить влияние кадрового потенциала на успешность деятельности организации;
12 Января 2014, контрольная работа
Цель работы: дать характеристику рабочей группе.
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
Обозначить основные характеристики группы;
Дать характеристики руководителя и членов группы;
Определить уровень эффективности рабочей группы.
16 Ноября 2015, курсовая работа
Цель данной курсовой работы заключается в проведении теоретических и практических исследований и изучении конкурентных преимуществ организации.
Курсовая работа предусматривает решение следующих важнейших задач:
- теоретические изучение сущности конкурентных преимуществ;
- изучение стратегий достижения конкурентных преимуществ;
13 Сентября 2014, курсовая работа
Целью курсовой работы является разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации и стимулирования персонала ООО «Форум-М».
В соответствии с целью ставятся следующие задачи:
изучить литературу по теме исследования;
провести анализ производственно-финансовой деятельности предприятия;
исследовать систему мотивации и стимулирования персонала ООО «Форум-М»;
разработать мероприятия по совершенствованию системы мотивации и стимулирования персонала предприятия.
23 Июня 2015, курсовая работа
Актуальность темы моей курсовой работы заключается в том, что современные научные подходы в менеджменте (процессный, системный, ситуационный) играют важную роль в понимании всей системы менеджмента. Решают определённый ряд проблем, связанных с эффективностью деятельности предприятий.
Также эта тема привлекает внимание ещё и потому, что представляет собой одно из самых развивающихся направлений в менеджменте.