22 Августа 2012, контрольная работа
Введение
По уровню качества жизни Россия в настоящее время значительно отстает от промышленно развитых стран.
Основной причиной такого отставания является проведение советского эксперимента по насаждению централизованно-плановой системы хозяйствования, к основным чертам которой относятся приоритет государственной собственности, жесткое централизованное планирование хозяйственной деятельности на всех уровнях управления, отсутствие конкуренции и заинтересованности работников.
18 Ноября 2013, контрольная работа
Управление персоналом – это комплексная, функциональная стратегия, охватывающая деятельность нескольких служб (или специалистов) организации. Этот процесс базируется, с одной стороны, на принципах и методах административного управления, а с другой стоны, на концепции всестороннего развития сотрудников. Каждая организация формирует свой механизм управления персоналом с учетом специфики, особенностей, объемов производства, численности, уровня корпоративной культуры, ищет новые (или модифицированные) технологии управления и развития персонала.
28 Апреля 2013, курсовая работа
В то же время есть некоторые основополагающие моменты, которые позволяют говорить о некоторых обобщенных принципах выработки стратегии поведения и осуществления стратегического управления.
В данной работе мы рассмотрим три исключительно важных вопроса стратегического управления: как понимать стратегический менеджмент, каковы его сущность и содержание; что такое стратегия фирмы и как она вырабатывается; стратегическая линия ориентации фирмы на потребителя и роль маркетинга в реализации этой линии поведения.
04 Сентября 2013, лекция
Сутність і функції процесу управління
Методи управління діяльністю підприємств
Організаційні структури управління підприємствами
Вищі органи державного управління підприємствами та організаціями
01 Апреля 2015, курсовая работа
Цель развития компании исходит из верхов Музторга – совета директоров и вплоть до обычных курьеров. На каждом из уровней иерархии управления весь персонал работает под руководством главы компании и осуществляет деятельность по плану, составленному начальством. С каждым днем Музторг пополняет и расширяет свой ассортимент, заключает договора с различными брендами и продает их продукцию, тем самым продвигаясь как в экономической, так и в маркетинговой среде. Спустя какое-то время, как и любая компания, пополняет список целей, которые она планирует достичь, опираясь на потребности покупателей и свои цели и возможности для усовершенствования организации в целом.
15 Июня 2014, контрольная работа
Организации создают структуры для того, чтобы обеспечивать координацию и контроль деятельности своих подразделений и работников. Структуры организаций отличаются друг от друга сложностью (т.е. степенью разделения деятельности на различные функции), формализацией (т.е. степенью использования заранее установленных правил и процедур), соотношением централизации и децентрализации (т.е. уровнями, на которых принимаются управленческие решения).
Структурные взаимосвязи в организациях находятся в центре внимания многих исследователей и руководителей. Для того чтобы эффективно достигались цели, необходимо понимание структуры работ, подразделений и функциональных единиц. Организация работы и людей во многом влияет на поведение работников.
24 Мая 2013, реферат
Основной целью данной работы будет, является изучение структуры компании Аэрофлот.
Задачи данной работы заключаются в том, чтобы:
•охарактеризовать деятельность компании Аэрофлот
•описать организационную структуру и стиль управления в компании Аэрофлот
рассмотреть реализацию главных функций менеджмента: планирования, организации, мотивации, контроля в компании Аэрофлот
03 Мая 2013, курсовая работа
Финансы компании включают внутренние и внешние денежные отношения. Внутренние денежные отношения возникают при формировании начального, стартового капитала компании, распределении расходов и доходов между её подразделениями, оплате труда персонала, формировании фондов развития компании, выплате дивидендов. Внешние денежные отношения компании возникают при взаимодействии с другими компаниями – партнерами по бизнесу, включая структуры финансового рынка, финансовой системой государства, международными организациями. Все эти отношения носят многосторонниё характер и образуют систему денежных отношений компании. Компания находится на пересечении, перекрестке денежных интересов всех основных участников экономики.
26 Мая 2013, курсовая работа
Задачей изучения вопроса является проведение исследования планирования средств на оплату труда персонала предприятия, а также изучение проблемы в облас¬ти планирования оплаты труда.
Объект изучения: заработная плата, как форма цены рабочей силы, занятой в производственной сфере - это основная часть жизненных средств работников, рас¬пределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затрачиваемого труда, реальным трудовым вкладом каждого и зависящая от конечных результатов работы предприятия.
06 Октября 2013, контрольная работа
Актуальность темы. Инвестиция (капитальные вложения) совокупность затрат материальных, трудовых и денежных ресурсов, направленных на расширенное воспроизводство, основных фондов всех отраслей народного хозяйства. Инвестиции относительно новый для нашей экономики термин. В рамках централизованной плановой системы использовалось понятие «валовые капитальные вложения», под которыми понимались все затраты на воспроизводство основных фондов, включая затраты на их ремонт. Инвестиции более широкое понятие. Оно охватывает и так называемые реальные инвестиции, близкие по содержанию к нашему термину «капитальные вложения», и «финансовые» (портфельные) инвестиции, то есть вложения в акции, облигации, другие ценные бумаги, связанные непосредственно с титулом собственника, дающим право на получение доходов от собственности.
02 Февраля 2014, реферат
Одной из важнейших функций менеджмента можно назвать процесс управления проектами (УП). Как организационная система, УП характеризуется структурой, включающей в себя как состав, так и взаимосвязь органов управления, и построенной таким образом, что все ее элементы обеспечивают достижение конечной цели проекта.
30 Мая 2012, реферат
Организационная структура компании - это ее основа, это скелет организации. Она должна отражать логику функционирования организации и соответствие стратегическим направлениям ее развития. Компания не может меняться без внедрения организационных изменений.
Перед внедрением организационных изменений необходимо провести диагностику организационной структуры компании.
28 Марта 2014, контрольная работа
Важнейшим фактором повышения эффективности использования потенциала любых объектов в настоящее время является повышение качества (конкурентоспособности) управленческих решений, которые, как правило, разрабатываются экономистами и менеджерами. Поэтому обеспечение конкурентоспособности руководителей, экономистов и менеджеров является главным условием повышения конкурентоспособности организации.
27 Января 2014, практическая работа
Цель: Составление заданных структур управления.
1. Дайте характеристику линейной структуре управления, отметьте ее достоинства и недостатки;
2. Дайте характеристику функциональной структуре управления. Почему на практике функциональное управление оказалось нежизнеспособным?
3. В чем достоинства матричной структуры управления?
24 Ноября 2013, реферат
Культура (лат. cultura — земледелие, воспитание, почитание) — является проявлением субъективности человека, т.е. проявлением его характера, навыков, умений и знаний в области человеческой деятельности, связанной с самовыражением, культурным подражанием.
В 1953 г. американские культурологи Кребер и Клакхон нашли в литературе 150 определений культуры. На данный момент их свыше 600.
В настоящее время слово «культура» получило более обобщенное значение и им стали называть все созданное человеком. В таком понимании культуры наиболее полно отражаются ее существенные черты и являются специфическим способом организации и развития человеческой жизнедеятельности, представленной в продуктах материального и духовного труда, в системе социальных норм и убеждений, духовных ценностях, совокупности отношений людей к природе, между собой и к самим себе.
11 Марта 2013, творческая работа
Отличительной особенностью субъекта менеджмента является то, что им могут выступать только люди (одушевленные предметы), что качественно отличает субъект менеджмента от объекта. Формулировка целей, задач, перспектив развития и их практическая реализация являются управленческим воздействием. Под данное определение субъекта как интегрированного показателя попадают практически все люди, так как на протяжении всей жизни нам приходится выступать в качестве субъекта управления. Например, принимая решения относительно своей жизни и даже делая покупку, мы становимся субъектом управления.
29 Сентября 2014, курсовая работа
Управление людьми имеет важное значение для всех организаций, т.к. без людей нет и организации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Руководители процветающих фирм любят повторять, что главный потенциал их предприятий заключен в кадрах. Какие бы ни были прекрасные идеи, новейшие технологии, благоприятные внешние условия, без хорошо подготовленного персонала высокой эффективности работы добиться невозможно. Вложения в человеческие ресурсы и кадровую работу становятся долгосрочным фактором конкурентоспособности и выживания фирмы. Человек является важнейшим элементом производственного процесса на предприятии. Финансовые средства, капитал для осуществления новых инвестиций при создании нового предприятия можно получить на рынке капиталов, найти же компетентных сотрудников гораздо сложнее.
18 Декабря 2011, доклад
Конкретным субъектом государственного или муниципального управления является соответствующий орган, должностное лицо государства или местного самоуправления. Существует огромное разнообразие органов государства (от парламента до местного отдела министерства внутренних дел) и должностных лиц (от президента до начальника паспортного стола местного отделения милиции).
18 Июня 2013, курсовая работа
Таким образом, целью курсовой работы является изучение судебной власти и систему органов осуществляющих эту власть, раскрыть сущность судебной власти. Так же понятия её основных признаков. Порядок создания и упразднения судов.
Объектом исследования курсовой работы является судебная система РФ.
Предметом исследования являются органы, осуществляющие судебную власть.
Теоретической базой для выполнения курсовой работы послужили нормативные акты: Конституция РФ, Собрание законодательства РФ, Гражданско-процессуальный кодекс РСФСР и другие. В работе также использовались профильные периодические издания.
08 Апреля 2013, реферат
Виробнича стратегія полягає в розробці загальної політики і планів використання ресурсів фірми, націлених на максимально ефективну підтримку її довгострокової конкурентної стратегії. Виробнича стратегія, у сукупності з корпоративною стратегією, охоплює весь спектр діяльності компанії і допускає довгостроковий процес, що покликаний забезпечити фірмі можливість швидко реагувати на будь-які неминучі зміни в майбутньому.
Виробнича стратегія — це підсистема корпоративної стратегії, представлена у вигляді довгострокової програми конкретних дій зі створення і реалізації продукту організації
26 Сентября 2013, контрольная работа
Менеджмент (англ. management - управління, завідування, організація) – це управління виробництвом або комерцією; сукупність принципів, методів, коштів і форм управління, що розробляються і що застосовуються з метою підвищення ефективності виробництва і збільшення прибутку.
11 Марта 2013, реферат
Уся діяльність людини обумовлена реально існуючими потребами. Люди прагнуть або чогось досягти, або чогось уникнути. У вузькому змісті слова «мотивована діяльність» - це вільні, обумовлені внутрішніми спонуканнями дії людини, спрямовані на досягнення цілей, реалізацію інтересів. У мотивованій діяльності працівник сам визначає міру дій у залежності від внутрішніх спонукань і умов зовнішнього середовища.
22 Апреля 2014, реферат
Конфлікт (від лат. — зіткнення) — це «зіткнення двох або більше різноспрямованих сил з метою реалізації їхніх інтересів в умовах протидії».
Суб'єктами конфлікту можуть виступати індивіди, малі й великі групи людей, їхні різноманітні організації. Соціальний конфлікт — це зіткнення інтересів соціальних спільностей. Виникаючи як зіткнення передусім економічних інтересів соціальних спільностей, соціальні конфлікти обов'язково охоплюють сферу реалізації політичної влади, політики; набуваючи політичного характеру, вони проявляються як соціально-політичні конфлікти.
22 Января 2013, реферат
Упровадження ринкових відносин у практику господарювання вимагає принципової зміни методів управління на всіх рівнях управлінської ієрархії. Це висуває необхідність вивчення нових підходів і форм управління, зокрема , менеджменту як особливого типу управління. Менеджмент як наукова дисципліна пройшов довгий і суперечливий шлях розвитку, і розглядати його, безсумнівно, потрібно з урахуванням історичного досвіду, тих цілей і задач, що ставилися на різних етапах його розвитку. У сучасних умовах широко поширена думка про те, що процес управління є мистецтво, суть якого складається в застосуванні науки до реальної ситуації, а отже, до практики. Без знання технології менеджменту в сучасних умовах неможливо ефективно керувати організацією.
01 Июля 2015, курсовая работа
Мета роботи полягає у дослідженні та аналізі теоретичних і практичних аспектів процесу формування механізму управління кар’єрою на ПП «Бест-Агро» та визначенні напрямів підвищення її ефективності.
Для досягнення мети було визначено наступні завдання:
розглянути сутність та значення управління кар’єрою персоналу;
дослідити світовий досвід управління кар’єрою персоналу сучасної організації;
охарактеризувати особливості управління кар’єрою персоналу організації ;
провести аналіз персоналу ПП «Бест-Агро» як об’єкту дослідження;
надати характеристику операційної підсистеми системи управління ПП «Бест-Агро» ;
провести дослідження та оцінку ефективності управління кар’єрою персоналу ПП «Бест-Агро» ;
дослідити шляхи удосконалення ефективності управління кар’єрою персоналу ПП «Бест-Агро»;
навести приклад впровадження світового досвіду управління кар’єрою персоналу на ПП «Бест-Агро».
30 Июля 2013, реферат
Метод фокус - груп (метод групового фокусування інтерв’ю, або метод фокусування в групі) полягає в опитуванні 8 - 12 респондентів у певному часовому інтервалі (від 1 до 2,5 годин) під управлінням модератора. Опитування проводитись у спеціальній фокус-кімнаті, оснащеній відеокамерою і звукозаписувальними пристроями, а також звукоізольованою клієнтської кімнатою, в якій замовник може спостерігати за ходом фокус - групи через одностороннє скло (дзеркало Гезеля) [3, c.139].
17 Декабря 2013, контрольная работа
Вирізняючи суттєві характеристики феномену порушеного розвитку (дизонтогенезу), різні автори пропонують різноманітні пояснення і назви.В сучасній літературі частіше вживається термін маніпулювання, що визначається як майстерність управляти поведінкою за допомогою цілеспрямованого впливу на суспільну психологію, свідомість та інстинкти людини. Так, німецький соціолог Г. Франке маніпулювання розглядає як свого роду психічний вплив, який проводиться таємно.
Професор Елвайн визначив це поняття як "управління людиною, що здійснюється або в результаті так званого примушення речей, або внаслідок організованих класових інтересів, або в результаті відповідної економічної структури.
04 Ноября 2013, реферат
Як важливий інструмент захисту інтересів громадян і юридичних осіб, судово-бухгалтерська експертиза виконує цілу низку найважливіших завдань, які визначені Інструкцією «Про призначення і проведення судових експертиз», затвердженою наказом Міністерства юстиції України 08.10.1998 р. за № 53/5 (ст. 110).
Коло питань, які висвітлюються в процесі судово-бухгалтерської експертизи, визначається її завданнями, а саме:
25 Марта 2015, курс лекций
Найвідоміша концепція періодизації розвитку міжнародного бізнесу запропонована відомим американським дослідником Річардом Робінсоном. Згідно з його концепцією протягом останніх п'яти століть виокремлюються чотири ери у розвитку міжнародного бізнесу: комерційна, експансійна, концесійна та ера незалежних держав.
Згодом Р. Робінсон виокремив п'яту еру розвитку міжнародного бізнесу, що охоплює період після Другої світової війни і включає такі чотири періоди:
26 Июня 2013, доклад
Целью инновационного менеджмента является установление основных векторов научно-технической и производственной деятельности компании в следующих областях ее деятельности: • разработка, совершенствование и внедрение новой продукции (собственно инновационная деятельность); • дальнейшая модернизация и развитие старых рентабельных производств;• закрытие старых производств. Одной из главных задач инновационного менеджмента является выработка стратегии самих инновации и мер, направленных на их воплощение в жизнь.