24 Октября 2013, контрольная работа
Суть професійного розвитку персоналу та завдання управління ним.
Стаття «Суть професійного розвитку персоналу та завдання управління ним.» (Орловського Дениса Юрійовича)
15 Марта 2014, контрольная работа
Важнейшей составляющей трудовой мотивации является степень удовлетворенности человека местом работы и выполняемой работой. Повышение удовлетворенности работников своим трудом в организации приведет к повышению их продуктивности. Более высокий уровень удовлетворенности ведет к высоким рабочим результатам.
14 Января 2014, реферат
Для принятия правильных решений современные руководители должны обладать специальными знаниями, умениями и навыками, которые должны позволять не только адекватно реагировать на изменения управленческих ситуаций, но и предвидеть их. Так же важнейшую роль в процессе управления играют разработка и реализация обоснованных управленческих решений. Решение — процесс выполнения действий, направленное на достижение определенных целей, заданной в рамках проблемной ситуации, то есть задачи.
14 Января 2014, реферат
Цель данной реферативной работы - исследовать роли и функции руководителя в управлении социально-экономическими организациями.
В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:
1. Рассмотреть понятие процесса управления организациями;
2. Изучить понятие руководителя, его роли и основные функции;
3. Исследовать, как профессионализм руководителя влияет на качественное выполнение им своих ролей и функций.
12 Декабря 2012, реферат
Сучасне маркетингове планування є комплексною системою, що включає підсистему стратегічного планування та планування маркетингу (оперативних, поточних).
Стратегічне планування направлене на створення й підтримку стратегічної відповідності між цілями фірми та її маркетинговими можливостями. Як правило, воно базується на ідеї наявності у фірми кількох напрямків маркетингової діяльності, і тому його основним завданням є виділення з них найперспективніших і найпривабливіших з метою прискореного розвитку.
27 Сентября 2014, реферат
Однією з центральних проблем у здійсненні соціально-економічних і політичних реформ є впорядкування відносин між людьми, що включені у різноманітні ланки системи управління. Все більше управління персоналом визнається як одна з найбільш важливих сфер життєдіяльності організації, здатної підвищити її ефективність і продуктивність функціонування. При цьому саме поняття “управління персоналом” розглядається у достатньо широкому діапазоні від економіко-статистичного до філософсько-психологічного й набуває важливого аспекту аналізу цілісності організаційно-управлінського контексту функціонування і розвитку організації, оптимального використання трудових ресурсів, підвищення ефективності системи управління персоналом з урахуванням вимог ринкової економіки.
14 Апреля 2013, контрольная работа
У останні десятиліття сталися крупні зміни в управлінні бізнесом. Зокрема, на перше місце по впливу на довгостроковий успіх організації виходить так званий "людський чинник". Добре виучений, правильно організований персонал визначає долю будь-якої організації. Сьогодні неможливо ефективно управляти організацією, не добившись залученості всього персоналу, яка, у свою чергу недосяжна без мотивації.
12 Ноября 2013, реферат
Усе це робить тему управління підприємством готельного господарства надзвичайно актуальною завжди і створює передумова вивченню існуючих методів управління й можливої пропозиції нових засобів їх комбінування.
Мета курсової роботи: вивчити, які методи використовують у час при управлінні підприємствами у сфері готельного бізнесу і досліджувати, як можна найефективніше поєднувати ці методи задля досягнення хорошого результату для підприємця, і споживачів послуг.
18 Апреля 2013, творческая работа
Глобальний і крутий поворот в історії розвитку нашої країни від соціалістичного господарства до економіки ринково-підприємницького типу викликав необхідність розробки нової парадигми управління. Нова парадигма спонукає до перегляду принципів управління, оскільки старі припиняють «працювати».
Україна як самостійна держава взяла чіткий курс на проведення ринкових реформ, які повинні забезпечити добробут, економічне відродження країни, ріст і процвітання вітчизняної економіки. Це визначає необхідність формування нової управлінської парадигми, положення якої повинні виражати об’єктивні потреби реформованої економіки і суспільства в цілому; вона повинна виявити головні ключові моменти, використання яких при побудові нової системи управління допоможе нашій країні прискорити перехід до ринкової економіки і здійснити його з найменшими втратами для суспільства.
20 Июня 2013, курсовая работа
Мета та завдання курсовоїроботи. Мета курсової роботи – вивчення методів та моделей управління сучасного менеджменту та його необхідність розвитку в Україні. Для досягнення поставленої мети необхідно вирішити такі завдання:
1. Дати визначення поняттю «менеджмент».
2. Розкрити сутність і зміст функції менеджменту.
3. Вивчити особливості напрямів розвитку менеджменту на сучасному етапі.
Об’єкт дослідження – основні функції, види та сучасні проблеми управління менеджменту.
10 Ноября 2013, курсовая работа
Метою даної роботи є висвітлення сутності соціального партнерства та дослідження його як засобу узгодження інтересів працедавця і працівника. Для досягнення поставленої цілі потрібно виконати такі задачі:
Дослідити передумови виникнення соціального партнерства.
Розкрити сутність і значення соціального партнерства.
Охарактеризувати його сторони й суб’єкти.
Проаналізувати основні принципи та форми соціального партнерства.
Визначити основний інструмент регулювання відносин між працедавцем і працівником.
Визначити проблеми розвитку та шляхи вдосконалення сучасного стану соціального партнерства в Україні.
07 Ноября 2014, реферат
Активное развитие сферы услуг стало важной характеристикой минувшего века. Сегодня третичный сектор экономики вносит весомый вклад в увеличение благосостояния многих стран, прежде всего стран "золотого миллиарда". В среднем около 70% ВВП развитых стран производится в секторе услуг, причем темпы роста этого сектора (16% в год) намного выше темпов роста сферы торговли (лишь 7% в год).
Также значительное влияние на рынок услуг оказывает вступление России в ВТО, когда становится актуальным вопрос уровня российских рынков услуг по сравнению с европейскими стандартами.
15 Марта 2014, контрольная работа
Одни быстро разрушаются, а вместо них появляются новые. Через ошибки и опыт, через преодоление субъективных и объективных трудностей появляются новые организации, как в предпринимательстве и бизнесе, так и в государственном секторе, которые уже не хотят работать по-старому, учатся менеджменту на ходу, остро нуждаются в специалистах и руководителях, в выпускниках вузов новой формации, способных решать новые сложные задачи развития, которые предъявляет рыночная экономика.
Цель данной работы – более глубокое изучение базовых теоретических вопросов дисциплины, а также формирование навыков раскрытия основ менеджмента на предприятиях.
12 Марта 2013, реферат
Инструментами обеспечения качества продукции, работ и услуг являются стандартизация, метрология и сертификация. Для всех стран, независимо от зрелости рыночной экономики, актуальна проблема качества. Чтобы стать участником мирового хозяйства и международных экономических отношений необходимо совершенствование национальной экономики с учетом мировых достижений и тенденций. Переход России к рыночной экономике определяет новые условия для деятельности отечественных фирм, предприятий и организаций, как на внутреннем, так и на внешнем рынке. Право предприятий на самостоятельность не означает вседозволенность в решениях, а заставляет изучать, знать и применять в своей практике принятые во всем мире «правила игры».
Список использованной литературы 33
20 Марта 2013, контрольная работа
Формирование эффективной системы организации труда во многом зависит от организации связей и отношений, составляющих подсистему разделения труда, поскольку разделение труда первичный (системообразующий) элемент всей системы организации труда. Остальные же элементы, в том числе и кооперация труда, производные от разделения труда.
15 Февраля 2014, контрольная работа
Понятие «менеджмент» широко известно не только специалистам в области управления. В самом общем смысле менеджмент означает профессионализм или даже искусство в деле эффективного управления организацией.
Стратегический менеджмент является одним из направлений менеджмента, имеющим собственную специфику, инструментарий, методологические и методические основания. Стратегический менеджмент, как управленческая концепция, получил развитие в 50–70-е годы прошлого столетия.
13 Января 2014, контрольная работа
Как академическая дисциплина стратегический менеджмент начал формироваться после выхода книги Ричарда Румелта «Стратегия, структура и результаты» в 1974 году. Поскольку данная дисциплина молода и охватывает очень сложные процессы современного управления в бизнесе, то не существует однозначного достаточно четкого ее определения. Приведем наиболее распространенные определения.
14 Мая 2013, контрольная работа
Среди всего многообразия проблем теории и практики управления главное место, безусловно, принадлежит комплексу вопросов, связанных с содержанием управленческой деятельности, с индивидуальной деятельностью руководителя. Подобно тому, как руководитель играет центральную и наиболее важную роль в любой организационной системе, так и изучение этой деятельности объективно выступает главной проблемой теории управления. От правильного, полного понимания сущности и содержания управленческой деятельности во многом зависит решение всех иных управленческих проблем, формирование адекватного общего представления о «науке управления».
25 Сентября 2013, курсовая работа
Целью курсовой работы: углубить и систематизировать знания в области функций и процессов управления.
Предмет исследования: функции управления и их классификации.
Объектом исследования являются процессы в системе управления.
13 Ноября 2013, курсовая работа
В условиях современной развивающейся рыночной экономики для достижения успеха на рынке организациям необходим постоянный приток инвестиций, направляемый на развитие, расширение производства, на освоение новых технологий и продукции. Привлечение инвестиций в необходимом объеме – это результат постоянной работы организаций над повышением своей инвестиционной привлекательности.
06 Апреля 2014, курсовая работа
Само развитие становится возможным благодаря гению человеческой мысли, накоплениям капитала и высококачественному производительному труду. Но оно же, это развитие, будучи нацелено на благо человека, обогащает труд и человеческую мысль, расширяет возможности накопления капитала благодаря повышению производительности и качества труда и создает, тем самым, условия для нового этапа развития, обеспечивая его непрерывность.
23 Февраля 2014, контрольная работа
Менеджмент (управление) - это процесс, направленный на достижение целей организации посредством упорядочения преобразований исходных субстанций или ресурсов (труда, материалов, денег, информации и т.п.) в требуемые результаты (изделия, услуги). Как известно, менеджеры воздействуют прежде всего на главный элемент организации - людей, координируя их деятельность. Эффективность менеджмента определяется как соотношение результатов работы и использованных для их получения ресурсов.
Менеджеры, осуществляющие управление не имея научных знаний, вынуждены полагаться лишь на опыт, интуицию и везение. Однако опыта многим из них не хватает. Менеджеры лучше руководят и достигают более высоких результатов, если владеют теорией менеджмента и умело применяют свои знания на практике.
07 Июля 2013, реферат
Ясно, что управление производством осуществляется через человека: через людей вносятся определенные коррективы в техническую, технологическую и организационную стороны процесса производства. Но и сами работники являются объектом управления. Это касается прежде всего количества и качества рабочей силы, формирования трудового потенциала, его развития и использования, мотивации трудового поведения, трудовых и личностных отношений и т.д.
И чтобы раскрыть содержание этого специфического вида управленческой деятельности, уточним сначала, что является объектом и субъектом управления.
26 Декабря 2013, контрольная работа
При работе предприятия особое значение имеет письменная форма (документооборот), так как при судебных разбирательствах во внимание берутся не устные договоренности, а письменные доказательства. Невербальные коммуникации - это общение с помощью мимики, жестов, взглядов. В процессе общения вербальные и невербальные символы могут дополнять друг друга, а могут противоречить. Это связано с тем что невербальное общение идет на подсознательном уровне и человек редко может контролировать свои поступки. В настоящее время невербальному общению уделяется 'особое внимание, так как оно более достоверно характеризует человека как личность и выявляет его истинные намерения.
17 Декабря 2012, курсовая работа
Актуальность темы обусловлена тем, что в настоящее время конкуренция играет основополагающую роль в экономике любого государства и довольно большой объем экономической деятельности, даже в странах со сложившейся системой рыночного хозяйствования, ведется в условиях, приближенных к чистой монополии, ограничивающей «свободу рынка».
Целью работы является рассмотрение несовершенной конкуренции и видов неценовой конкуренции в различных рыночных структурах.
24 Февраля 2014, контрольная работа
Цель данной контрольной работы – раскрыть значение и причины неплатежеспособности предприятия.
Исходя из цели задачи контрольной работы:
– раскрыть сущность и виды неплатежеспособности предприятия;
– охарактеризовать основные причины неплатежеспособности;
– дать характеристику основных мероприятий по финансовому оздоровлению неплатежеспособных предприятий.
26 Мая 2012, контрольная работа
Планирование является главной функцией управления любым предприятием. Именно с планирования начинается как создание, так и функционирование хозяйствующего субъекта. Об этом свидетельствует и опыт стран с развитой экономикой. Недооценка планирования в условиях рынка, сведение его к минимуму, игнорирование или некомпетентное осуществление, как правило, приводят к большим экономическим потерям, к явлениям неплатежеспособности предприятий.
22 Октября 2012, контрольная работа
Внутрифирменное планирование рассматривается как система долгосрочных, среднесрочных и краткосрочных планов, соподчиненных и определяющих стратегию деятельности фирмы, цели функционирования, прогноз развития внешних факторов, внутренних ресурсов и др.
04 Ноября 2013, реферат
Экспертиза — проведение группой компетентных специалистов измерения некоторых характеристик для подготовки принятия решения. Экспертиза позволяет снизить риск принятия ошибочного решения. Типичные проблемы, требующие проведения экспертизы: определение целей, стоящих перед объектом управления (поиск новых рынков сбыта, изменение структуры управления); прогнозирование; разработка сценариев; генерирование альтернативных вариантов решений; принятие коллективных решений и т.д. Главным фактором как позитивного так и негативного влияния на процесс принятия управленческих решений является Личная оценка руководителя.
29 Декабря 2010, курсовая работа
Цель данной работы - раскрыть и охарактеризовать основные функций менеджмента.
Для достижения данной цели поставлены задачи:
- раскрыть функцию планирования
- раскрыть функцию организовывания
- раскрыть функции мотивации и стимулирования
- раскрыть функцию контроля