Структура фонда оплаты труда

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО  ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ  «ВОРОНЕЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ  УНИВЕРСИТЕТ»

 

Инженерно-экономический  факультет 

Кафедра экономики  и управления на предприятии

машиностроения

 

 

Курсовая работа

По дисциплине «Планирование на предприятии»

Тема: «Структура фонда оплаты труда»

 

 

 

 

 

 

 

Выполнил  студент ______ЭК-103_____Урсалова Ю.О.____

^{группа        подпись, дата           инициалы, фамилия}

                 Руководитель _________________Каруна С.Н.______________

^{подпись, дата             инициалы, фамилия}

                 Члены комиссии ______________________________________

^{подпись, дата             инициалы, фамилия}

                          Защищена _________________                   Оценка ___________

^Дата

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Воронеж 2013

 

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО  ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ  «ВОРОНЕЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ  УНИВЕРСИТЕТ»

 

Кафедра экономики  и управления

на предприятии  машиностроения

 

Студент группы _____________ЭК-103_______________________

^{Индекс группы}

^{_______________________}Урсалова Юлия Олеговна ^{__________________________________}

^{Фамилия Имя Отчество}

 

Задание на курсовую работу

 

По дисциплине «Планирование на предприятии»

Тема работы «____Структура фонда оплаты труда___________________________________

_____________________________________________________»

Вариант №_10___

Наименование изделия	Марка изделия	Рыночная потребность в изделиях, шт.	Оптовая цена изделия, р.	Трудоемкость продукции, нормо-ч.	Станкоемкость продукции, станко-час	Затраты на 1 р. товароной продукции, коп.	Удельный вес прямых материальных затрат в себестоимости продукции, %
А	С1	1340	720000	4800	4900	86	50
	С2	320	910000	4000	4100	76	55
	С3	110	920000	5600	5700	82	49

 

Б	К1	950	397000	2950	2920		75	51
	К2	380	220000	1320	1340		81	56
	К3	55	313000	1600	1650		70	49,5
В	Л1	2200	218000	1180	1200		70	52
	Л2	910	300000	1440	1450		73,2	56
	Л3	540	410000	2150	2150		83	50
Г	Д1	72	75000	419	420		71	53
	Д2	85	90000	450	450		82,4	56,1
	Д3	300	92100	570	580		74	51
Наименование оборудования						Количество оборудования, установленного в механическом цехе, шт.
Токарные ВЦ-200						55
Токарные ВЦ-400-500						15
Токарные ВЦ свыше 500						20
Револьверные						25
Расточные						8
Горизонтально-фрезерные						8
Вертикально-фрезерные						12
Продольно-фрезерные						4
Продольно-строгальные						9
Поперечно-строгальные						4
Вертикально-сверлильные						3
Радиально-сверлильные						7
Зубофрезерные						7

 

Показатели	Значение показателя
Целосменные потери рабочего времени, дни	30
Внутрисменные потери рабочего времени, ч.	0,2

Задание принял студент _____Урсалова Ю.О.____________________________

^{Подпись                                    ФИО}

Руководитель ______________Каруна С.Н.____________________________

^{Подпись                                    ФИО}

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Замечания руководителя

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Содержание

 

Введение………………………………………………………………………….6

1. Теоретические основы планирования заработной платы………………..7

 1.1Организация и планирование заработной платы…………………………..7

 1.2Формы и системы оплаты труда…………………………………………….13

 1.3Структура фонда оплаты труда……………………………………………...19

2. Расчетная часть……………………………………………………………….26

 2.1Обоснование плана производства продукции……………………………...26

 2.2Расчет численности промышленно-производственного персонала……... 36

 2.3Расчет себестоимости продукции по предприятию………………………. 39

 2.4Расчет технико-экономических показателей предприятия………………. 41                                                                                                                                                                                             3.Рекомендации по совершенствованию планирования оплаты труда……. 44

3.1Состояние оплаты труда на предприятиях в России……………………… 44

3.2 Пути развития оплаты труда на предприятии……………………………...46

Заключение…………………………………………………………………….... 50

Список литературы                                                                                                52

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

         Введение

Особая, центральная роль в структуре  доходов работника принадлежит  заработной плате. Она и в настоящее время и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит заработная плата и в перспективе будет мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом.

Актуальность  данной темы заключается в том, что  заработная плата есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Вместе с тем для работодателя, ресурс труда для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства.

Задачей изучения вопроса является проведение исследования планирования средств на оплату труда персонала предприятия, а также изучение проблемы в области планирования оплаты труда.

Объект изучения: заработная плата, как форма цены рабочей силы, занятой  в производственной сфере - это основная часть жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затрачиваемого труда, реальным трудовым вкладом каждого и зависящая от конечных результатов работы предприятия.

Способы исследования: анализ регулирования  и планирования средств на оплату труда персонала по предприятию и его подразделениям, а также рассмотрение проблемы в области планирования оплаты труда.

Для этого  необходимо: Во-первых, необходимо рассмотреть  структуру фонда заработной платы, детальное планирование фонда заработной платы. А так же рассмотреть регулирование средств на заработную плату между подразделениями предприятиями. Во-вторых, проанализировать методы планирования средств на оплату труда.

 

        1. Теоретические основы планирования заработной платы

 1.1Организация и планирование заработной платы

 

  Заработная плата есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Вместе с тем для работодателя, который покупает ресурс труда для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства.

В условиях рыночной экономики на величину заработной платы влияет целый ряд рыночных и внерыночных факторов, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда.

Сущность заработной платы проявляется  в функциях:

Воспроизводственная функция. Она  заключается в обеспечении работников, а также членов их семей необходимыми жизненными благами для воспроизводства  рабочей силы, воспроизводства поколений. В ней реализуется экономический  закон возвышения потребностей. Эта  функция тесно связана с особенностями  государственного регулирования заработной платы, установлением на законодательном  уровне такого минимального ее размера, который обеспечивал бы воспроизводство  рабочей силы.

Стимулирующая функция. Ее сущность состоит  в установлении зависимости заработной платы работника от его трудового  вклада, от результатов производственно-хозяйственной  деятельности предприятия, причем указанная зависимость должна заинтересовать работника в постоянном улучшении результатов своего труда.

3. Измерительно-распределительная  функция. Эта функция предназначена  для отражения меры живого  труда при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства. Посредством заработной платы определяется индивидуальная доля в фонде потребления каждого участника производственного процесса в соответствии с его трудовым вкладом.

4. Ресурсно-разместительная функция. Значение данной функции в настоящее время существенно возрастает. Сущность ее состоит в оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям. В условиях, когда государственное регулирование в области размещения трудовых ресурсов сводится к минимуму, а формирование эффективно функционирующего рынка труда возможно лишь при наличии свободы у каждого наемного работника в выборе места приложения своего труда, стремление к повышению жизненного уровня обусловливает его перемещение с целью нахождения работы, в максимальной степени удовлетворяющей его потребности.

5. Функция формирования платежеспособного  спроса населения. Назначение этой функции — увязка платежеспособного спроса, под которым понимается форма проявления потребностей, обеспеченных денежными средствами покупателей, и производства потребительских товаров. Поскольку платежеспособный спрос формируется под воздействием двух основных факторов — потребностей и доходов общества, то с помощью заработной платы в условиях рынка устанавливаются необходимые пропорции между товарным предложением и спросом (Рис.1).

Планирование заработной платы  на предприятии предусматривает определение объема средств, необходимых для оплаты труда работников в соответствии с плановым выпуском продукции в заданной номенклатуре и установленного качества, а также установление правильных соотношений в уровнях заработной платы по цехам предприятия и категориям работающих с учетом характера производства, различий в уровне квалификации, условий труда.