10 Ноября 2013, реферат
Непременным условием превращения каждого человека в субъекта познания других людей является деятельность, включаясь в которую человек оказывается связанным с этими людьми множеством определенных отношений. Не требует особых доказательств факт, что каждый человек познает других людей не ради праздного любопытства. Формирующиеся у него образы людей и понятия о личности служат целям регуляции его деятельности, его поведения в общественной среде — в производственном и учебном коллективах, в семье, на отдыхе и пр.
11 Декабря 2013, курсовая работа
Цель курсовой работы:
Дать теоретические основы профессионального коммуникационного менеджмента
Задачи курсовой работы:
определить сущность понятия коммуникационного менеджмента;
определить сферу применения коммуникационного менеджмента;
выявить функцию коммуникационного менеджмента;
обозначить характеристики коммуникационного менеджмента.
23 Ноября 2013, реферат
Профессиональный отбор — процедура вероятностной оценки профессиональной пригодности человека, изучение возможности овладения им определенной специальностью, достижения требуемого уровня мастерства и эффективного выполнения профессиональных обязанностей. Цель отбора — выбрать из числа претендентов такого работника, который сможет успешно выполнить порученную ему задачу и тем самым внести свой вклад в достижение общей цели организации. Несоответствие отдельных работников своим обязанностям, недостаток мотивации, знаний или способностей в конечном счете приводят к тому, что и организация в целом теряет свою эффективность и неизбежно проигрывает в конкурентной борьбе.
28 Ноября 2013, курсовая работа
Итак, цель нашей курсовой работы — ознакомиться с диагностикой профессиональной пригодности персонала организации ООО «Консультант — Сервис». Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть теоретические основы диагностики профессиональной пригодности;
провести диагностику профпригодности персонала отдела электронной отчетности в организации ООО «Консультант — Сервис» на основе исследования их личностных и деловых качеств;
выявить основные направления повышения квалификационного уровня персонала данной организации.
02 Апреля 2014, реферат
Постановка проблемы профессионального отбора отражает социальные потребности современного общества в повышении производительности труда, рациональной расстановке и подготовке кадров, профилактике травматизма и снижении заболеваемости, экономии финансов и материально-технических ресурсов. Профессиональная пригодность кандидатов к работе на том или ином предприятии оценивается по медицинским показателям, образовательному цензу, физической подготовке и др. Психофизиологический отбор, являясь составной частью профессионального отбора, направлен на выявление лиц, которые по профессиональным способностям и индивидуальным психофизиологическим качествам соответствуют требованиям конкретных специальностей.
23 Января 2013, отчет по практике
Цель производственной практики: углубить и закрепить теоретические знания в области профессионально психологического отбора персонала в организацию, получить при этом навык их практического применения.
Для этого были поставлены такие задачи производственной практики как:
1. Осуществить анализ кадровой политики подбора персонала.
2. Выявить основные принципы, которых придерживается психолог этой организации при отборе персонала
3. Изучить процедуру отбора персонала.
22 Октября 2013, контрольная работа
Профессионализация государственного и муниципального аппарата как объективное условие его совершенствования и развития может быть представлена в виде двух взаимодействующих, взаимообусловленных компонентов: процесса индивидуальной профессионализации, который представляет собой вхождение конкретной личности в мир профессиональной деятельности, и сложного и динамичного процесса функционирования многообразных социальных институтов, под влиянием которых первый и реализуется. Начальным этапом индивидуальной профессионализации является профессиональная ориентация.
Профессиональная ориентация - это целенаправленное воздействие определенных социальных институтов на часть экономически активного населения с целью профессионального самоопределения личности и принятия решения о выборе соответствующей профессии.
05 Июня 2013, курсовая работа
Целью нашей работы является подробное рассмотрение профессионального портрета менеджера. Для достижения заданной цели были поставлены следующие задачи:
Рассмотреть деятельность современного менеджера;
Изучить функции менеджера;
Выявить личные и профессиональные качества, необходимые менеджеру;
Проанализировать управленческие стили.
21 Марта 2014, контрольная работа
Бизнес практика российских компаний постепенно развивается таким образом, что центр обсуждения и принятия стратегических решений в частных и государственных компаниях начинается перемещаться от контролирующего акционера в советы директоров, повышая роль совета директоров и его ответственность за принимаемые решения. Для госкомпаний немаловажную роль в этом процессе сыграла активная позиция государства, потребовавшего введения в советы независимых директоров и профессиональных поверенных, не являющихся государственными служащими.
10 Июня 2014, творческая работа
Специалист, работающий в сферу «человек-человек», помимо профессиональных знаний и умений, должен обладать знаниями и умениями по работе с людьми. Доброжелательность, интерес к людям, сочувствие, сопереживание должны сочетаться с высокой эмоциональной устойчивостью, самоконтролем. Работа с людьми часто сопряжена с высоким нервно-психическим напряжением и требует хорошо развитых не только коммуникативных, но и эмоционально-волевых качеств
07 Сентября 2014, курсовая работа
Целью работы является осмысление особенностей качественного управления персоналом компании современным менеджером. Для достижения цели необходимо выполнить следующие задачи:
1. Изучить особенности профессии менеджера.
2. Рассмотреть существующие типы профессии управленца.
3. Ознакомиться с ролью менеджера в организации.
4. Дать оценку профессиональным и личностным качествам менеджера.
5. Проанализировать уровни и роли управления.
12 Декабря 2014, контрольная работа
Экономист-профессия современности, хотя слово «экономика» было придумано еще в Древней Греции и означало «домоводство», то есть экономическому анализу подвергалось ведение домашнего хозяйства.
В последнее время в обиходе и в научной литературе широкое распространение получил термин «менеджмент», заимствованный из англоязычных источников.
12 Января 2014, реферат
Первоначальный смысл английского слова «стресс» - напряжение, давление, нажим. Пришедшее в биологию из физики, техники, это слово стало обозначать также и состояние, возникшее под влиянием любых сильных («стрессорных») воздействий на организм. Само звучание этого слова, кажется, доносит до нас энергию некой мрачной, полной угроз стихии. Также как в русском слове «смерч», слышатся неодолимые, слепые, беспощадные силы природы.
Стресс – это угроза, беда, напасть. Служащий страдает от несправедливых придирок своего шефа, и его язва желудка - скорее всего следствие стресса.
30 Октября 2013, контрольная работа
Понятие «стресс» было заимствовано из области техники, где оно означает способность различных тел и конструкций противостоять нагрузке. Любая конструкция имеет предел прочности, превышение которого ведет к ее разрушению.
Множество конфликтов, сопровождающих нашу жизнь, приводит достаточно часто к дополнительным нервным нагрузкам на человека, к стрессовым ситуациям, к необходимости управлять стрессами. В своей жизни практически каждый человек испытывал стресс, и в наши дни часто говорят о стрессе.
09 Декабря 2013, курсовая работа
Актуальность работы определяется необходимостью профессиональной ориентации и адаптации работника в коллективе, которые выступают как важный составной элемент системы подготовки кадров и являются регулятором связи между системой образования и практической деятельностью. Они призваны способствовать удовлетворению потребностей организаций в рабочей силе (в необходимом качественном и количественном отношении) для повышения их прибыльности и конкурентоспособности организации.
Новизна исследования заключается, в том, что профессиональная ориентация представляет собой не просто систему мер, включающую предоставление информации и консультаций, а взаимосвязанный комплекс мероприятий необходимых человеку для выбора профессии, в наибольшей степени соответствующей его личным социально-психологическим характеристикам, способностям и особенностям, а также востребованной на рынке труда.
21 Сентября 2014, контрольная работа
Профориентация: цели и задачи.
Функции профориентации.
Основные методы профориентации.
20 Сентября 2012, доклад
Профессия с описанием: содержания деятельности, условия труда.
29 Ноября 2012, курсовая работа
Основными целями данной работы являются:
─ соотнесение характера обучения студентов с требованиями современной жизни;
─ сокращение послевузовской адаптации выпускников;
─ систематизация специальных знаний, полученных в вузе;
─ выработка практических навыков, способностей и умений;
─ овладение основами методологии научного исследования при решении определенных вопросов.
Для достижения данных целей поставлены следующие задачи:
─ изучение структуры предприятия;
─ четкое обозначение проблемы исследования;
─ сбор необходимой информации согласно разработанной методике на примере данного предприятия;
─ проведение анализа собранных данных;
─ изучение материально-технического и кадрового обеспечения производства;
─ анализ информационного обеспечения управления предприятием;
─ разработка собственных рекомендаций для повышения эффективности работы предприятия;
─ выполнение расчета экономической эффективности внедрения предлагаемых мероприятий.
12 Марта 2012, курсовая работа
Целью работы является: исследовать процедуру аттестации в таких организациях, как ЗАО «Макдоналдс» и ОАО «МТС».
Задачи работы:
рассмотреть понятие аттестации персонала;
рассмотреть существующие методы аттестации, дать им по возможности полную характеристику;
описать технологию проведения процедуры аттестации персонала;
проанализировать действующую систему аттестации персонала в компаниях ЗАО «Макдоналдс» и ОАО «МТС» .
07 Февраля 2013, контрольная работа
Основной задачей предприятия является обеспечение собственной жизнедеятельности, а целями - рост, развитие и выживание. Возникновение проблемы восстановления платежеспособности предприятия в российской экономике напрямую связано с введением правового регулирования деятельности хозяйствующих субъектов, характеризуемой явлениями финансовой несостоятельности (банкротства). Потребность такого регулирования отвечает интересам как государства - в создании правового поля для осуществления мер оздоровления структур, не адаптируемых или плохо адаптированных в условиях рыночной экономики, так и собственников - в осуществлении возможностей развития в условиях реальной конкуренции.
15 Января 2014, курсовая работа
Банкротство – это сравнительно новое для российской экономики явление, которое стало насущной необходимостью в условиях рыночных отношений.
В настоящий момент нашей рыночной экономике присущи такие явления как спад промышленности, экономический кризис, отсутствие инвестиций, ужесточение денежно-кредитных отношений, что несомненно приводит к несостоятельности хозяйствующих субъектов. И перед обществом встает вопрос: что же делать с этими обанкротившимися предприятиями.
03 Ноября 2014, реферат
Методи менеджменту, трансформувавшись в управлінські рішення, каналами прямого зв'язку надходять з керуючої системи в керовану, здійснюючи необхідний управлінський вплив, який забезпечує виконання виробничо-господарських операцій, надання послуг, отримання відповідних виробничих, фінансових, економічних та інших результатів.
31 Мая 2013, курсовая работа
Переход России на новую систему хозяйствования, затронул предприятия всех форм собственности.
Целью данной работы является разработка проекта системы управления предпринимательской организации на примере ООО «Энское молоко» города Энска. Поставленная цель определила содержание исследования, которое сводится к решению следующих взаимосвязанных задач: определение "проблемного сценария"; формирование целевой системы управления; проведение анализа и синтеза эффективной организационной структуры управления; моделирование и оценка параметров организационной структуры; оценка эффективности мероприятий по совершенствованию системы управления.
19 Марта 2014, курсовая работа
Цель дипломной работы – исследование процесса развития ресторанных услуг в ярославской области.. Согласно поставленной цели были выделены следующие задачи:
определение понятия и классификации ресторанов,
рассмотрение ресторанных услуг за рубежом и в России,
анализ ресторанной деятельности предприятий питания в Ярославской области,
анализ предприятий ресторанных услуг в г. Рыбинск,
разработка проекта по организации корпоративного мероприятия в ресторане «Мельница» в г. Рыбинск.
18 Ноября 2014, курсовая работа
Цель данной курсовой работы заключается в изучении процесса управления социальными инновациями в организации и повышения его эффективности.
Задачи работы:
- рассмотреть теоретические основы социальных инноваций;
- дать организационно-экономическую характеристикуобъекта исследования;
- проанализировать эффективность социальных инноваций в организации;
10 Июня 2015, курсовая работа
Цель работы – исследование научно-методических основ адаптации и управления адаптацией персонала на предприятии.
Задачи исследования:
- определить понятие персонала, его значимость на предприятии;
- определить понятие адаптации персонала, ее аспекты и виды;
- найти основные подходы к управлению адаптацией сотрудников.
19 Сентября 2013, доклад
1.Выявление основных факторов и признаков кризисных явлений в экономике предприятия.
2. Оценка кризисных факторов.
3. Разработка и определение методов антикризисного управления в стратегии предприятия.
4. Внедрение методов антикризисного управления и контроль за их реализацией. 2 В чем заключается определение цели антикризисного управления? Цель Антикризисного управления имеет комплексный, системный характер и направлена на предотвращение или устранение неблагоприятных для бизнеса явлений посредством использования всего потенциала современного менеджмента, разработки и реализации на предприятии специальной программы, имеющей стратегический характер, позволяющей устранить временные затруднения, сохранить и преумножить рыночные позиции при любых обстоятельствах, опираясь на собственные ресурсы.
31 Мая 2015, курсовая работа
Лидерство, способность влиять на других таким образом, чтобы они работали на достижение целей, необходимо для эффективного управления. Чтобы руководить, необходима власть. Сотрудники организации в различной степени проявляют свою индивидуальность в процессе выполнения работы. В результате проявляются не только различные стили в выполнении одной и той же работы, но и различные образцы отношений между людьми в организации. Со временем такие образы «типизируются», из них вырастают традиции, определяющие характер и направленность того, как люди взаимодействуют в организации. Такого рода традиции не могут быть выявлены и рассмотрены с позиции формальных организационных отношений, закрепленных в структуре организации. Поэтому чтобы понять характер неформальных отношений, традиций, культуры, которые окружают структуру организации, необходимо изучать и динамику системы, т.е. процессы происходящие при взаимодействии людей.
16 Августа 2013, контрольная работа
Конфликт является неотъемлемой частью процессов взаимодействия между людьми. Основой конфликта чаще всего бывает антагонизм интересов людей в процессе их трудовой деятельности. Конфликтные ситуации преследуют человечество с древнейших времен, но наиболее активно они проявляются в сфере бизнеса, поскольку там потребности людей принимают наиболее открытые формы.
23 Октября 2014, доклад
Сплочение группы — это процесс, сопровождающий ее на всех этапах развития. Суть сплочения — в формировании особого типа связей в группе, которые позволяют формальную структуру, задаваемую извне, превратить в психологическую общность. Сплоченность имеет различные проявления. Она выражается и в эмоциональной притягательности и взаимопривязанностей членов группы, и стремлений их к сохранению своего группового членства, и в единстве ценностей и целей участников группового общения.
Сама по себе сплоченность выступает для членов любой группы как привлекательная цель и ценность, как то групповое состояние, к которому надо стремиться.