Процесс взаимодействия власти и лидерства

Лидерство, способность влиять на других таким образом, чтобы они работали на достижение целей, необходимо для эффективного управления. Чтобы руководить, необходима власть. Сотрудники организации в различной степени проявляют свою индивидуальность в процессе выполнения работы. В результате проявляются не только различные стили в выполнении одной и той же работы, но и различные образцы отношений между людьми в организации. Со временем такие образы «типизируются», из них вырастают традиции, определяющие характер и направленность того, как люди взаимодействуют в организации. Такого рода традиции не могут быть выявлены и рассмотрены с позиции формальных организационных отношений, закрепленных в структуре организации. Поэтому чтобы понять характер неформальных отношений, традиций, культуры, которые окружают структуру организации, необходимо изучать и динамику системы, т.е. процессы происходящие при взаимодействии людей.

Введение 3
1. Теоретические аспекты власти, влияния, лидерства 4
1.1. Сущность и основные черты власти 4
1.2. Основы лидерства 12
2. Исследование основных подходов и анализ лидерства в организации 14
2.1. Основные подходы к лидерству 14
2.2. Власть и лидерство на примере организации Желдорэкспедиция 25
3. Современное видение лидерства 28
3.1. Проблемы современного лидера 28
3.2. Современное лидерство 29
3.3. Гендерное исследование лидерства 32
Заключение 37
Список используемой литературы 38