23 Сентября 2014, курсовая работа
Переход в России на новый уровень общественно-экономических отно-шений, в том числе и переход на новый уровень института предпринимательства привели к существенному изменению отношений к дисциплине труда и мотивам его укрепления. В связи с этим вмешательство государства в сферу трудовых прав и обязанностей граждан приобрело принципиально иной характер. А именно право на труд не является абсолютной обязанностью государства обеспечить реализацию этого права.
23 Октября 2014, курсовая работа
Другой причиной для выбора данной темы послужило то, что по объективным причинам действие договора не может длиться вечно, а значит, возникает проблема правильного и правомерного прекращения трудового договора. Прекращение трудового договора всегда является одной из наиболее проблемных, конфликтных и актуальных сфер трудовых правоотношений.
21 Февраля 2015, контрольная работа
В российском трудовом законодательстве встречаются различные по своему содержанию понятия: "прекращение" трудового договора, "расторжение" трудового договора и "увольнение" работника. Термин "прекращение" трудового договора употребляется в более широком смысле и охватывает практически все основания, с которыми закон связывает окончание действия трудового договора (соглашение сторон, инициатива работника или работодателя, окончание срока трудового договора и др.).
08 Декабря 2012, дипломная работа
Актуальность исследования. Существенным условием экономического благополучия организации является целенаправленное и продуманное регулирование отношений, складывающихся между работниками и работодателем. В связи с этим в условиях адаптации к рыночной экономике и реформирования законодательства о труде возрастает значение трудового договора как регулятора индивидуальных трудовых отношений и как основного института особенной части трудового законодательства.
25 Марта 2013, курсовая работа
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
12 Мая 2013, курсовая работа
Предмет исследования трудовые отношения по прекращению трудового договора по обстоятельствам объективного характера. Основная цель работы определяется выбранной темой курсовой работы и состоит в том, чтобы всесторонне изучить и глубоко проанализировать современное правопонимание прекращения трудового договора по обстоятельствам объективного характера, а также на основе теоретического и практического материала систематизировать актуальные вопросы и проблемы данного института.
18 Июля 2015, контрольная работа
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, регулирует статья 83 ТКРФ. Ниже рассматриваются такие обстоятельства.
Прекращение трудового договора в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.
03 Декабря 2014, курсовая работа
В данной работе мной будут рассмотрены прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а также вследствие нарушения установленных Трудовым Кодексом Российской правил заключения трудового договора.
Практически каждый человек в современном мире ищет работу и устраивается на неё, заключает трудовой договор с работодателем на выполнение определённой оплачиваемой работы. При заключении такого договора между работником и работодателем возникают трудовые отношения, в которые также входит комплекс определённых взаимных прав и обязанностей. Обычно они прописываются в трудовом договоре.
28 Ноября 2013, реферат
Актуальность исследования обусловлена тем, что в настоящее время работодатели все чаще расторгают трудовые отношения с работниками по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (соглашение сторон) либо вынуждают работников писать заявление об увольнении, и расторгают договор по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию).
16 Марта 2014, контрольная работа
Цель данной работы заключается в том, чтобы рассмотреть как общие основания прекращения трудового договора, распространяемые на всех категорий работников, так и дополнительные основания прекращения трудового договора, предусмотренные для педагогических работников.
24 Марта 2014, контрольная работа
В российском законодательстве о труде встречаются различные термины, касающиеся трудовых правоотношений. Термин «прекращение трудового договора (контракта)» означает прекращение трудовых правоотношений по всем основаниям, предусмотренным трудовым законодательством (по соглашению сторон трудового договора, по инициативе одной сторон, по инициативе определенных органов, не являющихся сторонами трудового договора, в связи со смертью работника).
18 Февраля 2013, курсовая работа
Цель данного исследования - вопросы прекращения трудового договора.
Задачи исследования следующие: проанализировать понятие
прекращения трудового договора, рассмотреть основания прекращения
трудового договора, которых коснулись нововведения и уточнения.
05 Июня 2013, дипломная работа
Исходя из цели, в данной работе поставлены следующие задачи:
- определить правовой статус несовершеннолетних работников
- рассмотреть особенности заключения и расторжения трудового договора с лицами, не достигшими 18 лет, и особенности их труда
- изучить гарантии и льготы, предоставляемые несовершеннолетним
15 Июня 2014, контрольная работа
Вступивший в действие с 01.02.2002 г. новый Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК), в ст. 70 устанавливает следующую правовую норму: «при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе». Таким образом, главной и единственной целью испытания при приеме на работу является выявление соответствия профессиональной подготовки и деловых качеств работника требованиям должности.
Несмотря на то, что данное положение не является чем-то новым в отечественном трудовом законодательстве (действовавший с 1971г. по 2002 г. Кодекс законов о труде, обычно именуемый просто «КЗоТ», также содержал эту норму), практика его применения вызывает немало вопросов, как со стороны работодателей, так и со стороны потенциальных сотрудников.
31 Октября 2015, контрольная работа
Аристотель более отчетливо различал между собой эти "три элемента" политического устройства, он говорил о них уже не как об отдельных формах государственной деятельности, а дал им конкретное воплощение в виде "законосовещательного" органа (народного собрания), административного органа (магистратуры) и судебных органов.
10 Июня 2015, реферат
В основе любой осознанной деятельности человека лежат определенные принципы. Смысловое значение слова “принцип” в русском языке - “руководящее начало” или “основополагающая идея”. Законодательство, будучи социальным явлением, создаваемым людьми с целью юридического закрепления нормативно-правовых предписаний, направленных на урегулирование общественных отношений, так же основано на определенных принципах.
В юридической литературе предметом научного исследования обычно становятся принципы права. Например, С. С. Алексеев под принципами права понимает выраженные в праве исходные нормативно-руководящие начала, характеризующие его создание, его основы, закрепленные в нем закономерности общественной жизни. Заметим, что эта проблема в юридической литературе достаточно хорошо исследована.
10 Декабря 2013, контрольная работа
Согласно ст. 398 ТК РФ коллективный трудовой спор — это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях1.
Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов:
рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией;
рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника;
16 Декабря 2010, реферат
Принципы, выражающие политику в области правового регулирования рынка труда права и демократические начала в регулировании трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
22 Февраля 2012, реферат
Статья 17 Конституции РФ предусматривает, что в России признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права. Для трудового права России важны социально-экономические права, появившиеся в XX в. и закрепленные в Международном пакте ООН от 16 декабря 1966 г. «Об экономических, социальных и культурных правах», а также в различных ратифицированных нашей страной конвенциях и рекомендациях Международной организации труда (МОТ).
04 Июня 2013, курсовая работа
Актуальность данной тематики обусловлена тем, что принципы трудового права являются своеобразной основой, на которой стоит система реализации современного трудового права. А самое главное, что принципы необходимы для урегулирование отношений между работником и работодателем, и является социальной защитой человеческого труда. Принципами трудового права являются руководящие начала, определяющие сущность, направления развития данной системы права, которые должны быть закреплены в правовых нормах или прямо следовать из их содержания.
Целью данной курсовой работы является анализ основных принципов трудового права и изучение правовое регулирование трудовых отношений на основе современных достижений науки трудового права.
07 Ноября 2013, лекция
Принципи правового регулювання трудових відносин та безпосередньо пов'язаних з ними інших відносин стосуються концептуальних питань трудового права. Правові принципи — не тільки правова, а й філософська, соціологічна категорія. Кожна галузь права має свої принципи, які визначають для цієї галузі найсуттєвіше, характерніше.
09 Ноября 2013, курсовая работа
Целью курсовой работы является раскрытие и детальное рассмотрение принципов трудового права, дать правовую характеристику их положения в условиях современного законодательства. Объяснить необходимость применения принципов трудового права.
Задачи курсовой работы: 1. Изучить и проанализировать юридическую литературу, рассмотреть понятие правовых принципов и значение принципов трудового права; 2. Исследовать основные принципы трудового права.
Объект исследования составляет описание принципов трудового права, а также принципов, выражающих политику в области правового регулирования рынка труда и демократических начал в регулировании трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
20 Ноября 2013, курсовая работа
Актуальность данной тематики обусловлена тем, что принципы трудового права являются своеобразной основой, на которой стоит система реализации современного трудового права. Само слово «принцип» в переводе с латинского означает «основа» или «первоначало». В теории трудового права под принципами понимаются исходные начала, основные положения и общая направленность развития правовых норм в пределах всей системы права либо отдельных отраслей или институтов. Принципами трудового права являются руководящие начала, определяющие сущность, направления развития данной системы права, которые должны быть закреплены в правовых нормах или прямо следовать из их содержания.
18 Марта 2014, доклад
Понятие и классификация правовых принципов.
Принципы правового регулирования труда и принципы трудового права. Их содержание.
Соотношение правовых принципов регулирования трудовых отношений с субъективными правами и обязанностями.
Понятие гарантий основных трудовых прав и свобод.
Конкретизация принципов трудового права в институтах данной отрасли.
28 Мая 2014, курсовая работа
Цель исследования состоит в изучении сущности и регулятивной роли основных принципов трудового права.
Достижение поставленной цели исследования предполагает решение следующих задач:
- изучить понятие основных принципов трудового права;
- исследовать правовую систему РФ, ее структуру с целью определения значения и места общепризнанных принципов трудового права;
- раскрыть содержание основных принципов трудового права и т.д.
12 Мая 2015, контрольная работа
Предметом трудового права являются общественные отношения, связанные с трудом на производстве:
1)отношения по содействию занятости и трудоустройству у данного работодателя;
2) трудовые отношения работника с работодателем по использованию и условиям его труда.
24 Мая 2014, контрольная работа
1. Основные принципы трудового права Украины.
2. Кодекс законов о труде Украины: сущность, структура, значение.
3. Социальные отпуска и порядок их предоставления, Отпуска без сохранения заработной платы.
4. Решение практических задач:
1.Составить образец приказа об увольнении работника осужденного за совершение преступления.
19 Апреля 2013, реферат
Применение взысканий – одно из правомочий работодателя. Как показывает практика, наибольшее число нарушений при осуществлении работодателем дисциплинарных правомочий касается несоблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий. Поэтому работодателям следует внимательно изучить соответствующий порядок и неуклонно его соблюдать.
06 Ноября 2014, курсовая работа
У стабільності трудових відносин зацікавлені також працівники, оскільки тривалість трудового договору позбавляє їх турбот про працевлаштування, дає змогу постійно підвищувати свою кваліфікацію, забезпечує працюючих постійним джерелом здобуття засобів до існування.
Але сталість трудового договору не означає, що трудові відносини не можуть припинятись. Підставами такого припинення можуть бути події, до яких слід віднести смерть працівника або юридичні факти, перелік яких встановлює чинне законодавство про працю.
24 Июля 2014, реферат
Мета роботи полягає у з’ясуванні правової природи права на страйк та його місця в системі прав, а також дослідження порядку проведення страйків.
Для досягнення мети в роботі було поставлено наступні основні завдання:
- розкрити причини страйків в Україні;
- дослідити колективний трудовий спір як передвісник страйку;
- окреслити правову природу права на страйк;
- виявити порядок організації та проведення страйку.