Прекращение трудового договора по обстоятельствам объективного характера

Аннотация

 

Тема данной курсовой работы  «Прекращение трудового договора по обстоятельствам объективного характера». Работа состоит из введения, трех разделов, заключения и списка используемых источников, приложения

В 1-ом разделе рассматривается  основание и порядок прекращения  трудового договора.

Второй раздел курсовой работы посвящен основаниям прекращения трудового  договора по обстоятельствам объективного характера».

Третий раздел содержит информацию о проблемных аспектах прекращения  трудового договора  по обстоятельствам объективного характера, а также анализ зарубежного законодательства данного института

В заключение курсовой работы сделаны выводы по рассмотренной теме. В ходе выполнения курсовой работы были использованы специальная литература по соответствующей проблематике, материалы правоприменительной практики, учебная литература, научные статьи, материалы из журналов, а также собственные наблюдения, сделанные в ходе написания курсовой работы. 

 Работа выполнена   на  51  странице с использованием  25 источников литературы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

The summary

Theme of the given term paper «the Termination of the labor contract on circumstances of objective character». Work consists of the introduction, three sections, the conclusion and the list of used sources, the appendix 
In 1st section the basis and an order of the termination of the labor contract is considered.

The second section of a term paper is devoted the bases of the termination of the labor contract on circumstances of objective character ». 
The third section contains the information on problem aspects of the termination of the labor contract on circumstances of objective character, and also the analysis of the foreign legislation of the given institute

In conclusion of a term paper conclusions on the considered theme are drawn. During term paper performance materials правоприменительной experts, the educational literature, scientific articles, materials from magazines, and also own supervision made during a writing of a term paper have been used the special literature on corresponding problematics.

Work is executed on 51 page with use of 25 sources of the literature.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Содержание

 

Введение……………………………………………………………………..	5
1 Основания и порядок  прекращения трудового договора…………….	7
1.2 Общий порядок прекращения  трудового договора……………………	7
2 Основания прекращения  трудового договора по обстоятельствам  объективного характера…………………………………………………….	11
2.1 Прекращение срочного  трудового договора…………………………..	14
2.2 Прекращение трудового  договора по обстоятельствам  не зависящим от воли сторон  ……………………………………………………………..	14
2.3Прекращение трудового  договора в связи с нарушением установленных законом правил заключения трудового договора……..	20
3 Проблемные аспекты и  зарубежная практика прекращения  трудового договора по обстоятельствам  объективного характера…………………	36
3.1 Проблемные аспекты  прекращения трудового договора  по обстоятельствам объективного  характера………………………………..	39
3.2  Особенности прекращения  трудового договора по законодательству  Австрии и Франции………………………………………………………….	42
Заключение…………………………………………………………………	47
Список использованных источников……………………………………….	49

 

 

 

 

 

 

 

Предмет исследования трудовые отношения по прекращению трудового  договора по обстоятельствам объективного характера.

Основная цель работы определяется выбранной темой курсовой работы и состоит в том, чтобы всесторонне изучить и глубоко проанализировать современное  правопонимание прекращения трудового договора по обстоятельствам объективного характера, а также на основе теоретического и практического материала систематизировать актуальные вопросы и проблемы данного института.

Цель работы определяет следующие  задачи;

1 Изучить нормативную  правовую базу, а также теоретический и практический  материал по прекращению трудового договора.

2 Проанализировать основания  прекращения трудового договора  по обстоятельствам объективного  характера

3 Выявить актуальные вопросы и проблемы практики прекращения трудового договора;

4 Проанализировать особенности  прекращения трудового договора  по законодательству Австрии  и Франции

Методология, использованная в работе т.е. приемы, способы, подходы, для познания предмета работы и получения  научных результатов, включает общеправовые методы: исторический метод, формально  – юридический, метод сравнительного исследования, анализ и синтез законодательства и практики

Степень разработанности  темы. В юридической литературе имеется  немало работ, посвященных проблеме договора факторинга. Среди них труды  таких известных процессуалистов  как: О.Ю. Ручкин, А.А. Шумов, С.О. Рецлов.

Работа состоит из введения, трех разделов, заключения и списка используемых источников, приложения

6