Прекращение трудового договора по обстоятельствам объективного характера

Предмет исследования трудовые отношения по прекращению трудового договора по обстоятельствам объективного характера. Основная цель работы определяется выбранной темой курсовой работы и состоит в том, чтобы всесторонне изучить и глубоко проанализировать современное правопонимание прекращения трудового договора по обстоятельствам объективного характера, а также на основе теоретического и практического материала систематизировать актуальные вопросы и проблемы данного института.

Введение…………………………………………………………………….. 5
1 Основания и порядок прекращения трудового договора……………. 7
1.2 Общий порядок прекращения трудового договора…………………… 7
2 Основания прекращения трудового договора по обстоятельствам объективного характера…………………………………………………….
11
2.1 Прекращение срочного трудового договора………………………….. 14
2.2 Прекращение трудового договора по обстоятельствам не зависящим от воли сторон ……………………………………………………………..
14
2.3Прекращение трудового договора в связи с нарушением установленных законом правил заключения трудового договора……..
20
3 Проблемные аспекты и зарубежная практика прекращения трудового договора по обстоятельствам объективного характера…………………
36
3.1 Проблемные аспекты прекращения трудового договора по обстоятельствам объективного характера………………………………..
39
3.2 Особенности прекращения трудового договора по законодательству Австрии и Франции………………………………………………………….
42
Заключение………………………………………………………………… 47
Список использованных источников………………………………………. 49