Прекращение трудового договора

 

 

Содержание

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 
         Переход  в России на новый уровень  общественно-экономических отношений, в том числе и переход на новый уровень института предпринимательства привели к существенному изменению отношений к дисциплине труда и мотивам его укрепления. В связи с этим вмешательство государства в сферу трудовых прав и обязанностей граждан приобрело принципиально иной характер. А именно право на труд не является абсолютной обязанностью государства обеспечить реализацию этого права. Теперь государство должно лишь организовать различные формы социальной защиты безработных граждан (выплата пособий, организация учреждений органов по занятости населения) и должно освобождать гражданина от ответственности за неучастие в труде. Таким образом, мотивы деятельности и работодателя, и работника в трудовых правоотношениях приобретают все более экономиченый характер.

На сегодня вопрос увольнения работников по инициативе администрации очень актуален, так как правильное соблюдение работодателем требований и норм трудового законодательства, а также своевременность и правильность оформления кадровых документов исключит возможность возникновения трудовых споров. Некоторые работодатели (администрация) думают, что имеются достаточно простые пути увольнения работника - такие как не прохождение испытательного срока службы и прогул.1

Цель курсовой работы всестороннее изучение причин расторжения трудового договора по инициативе администрации.

В связи с этим основные задачи данной работы это:

• рассмотрения вопросов расторжение трудового договора по инициативе администрации,
• основания для прекращения трудового договора по инициативе администрации.

Информационной основой послужили законодательные и нормативные акты Российской Федерации по трудовому праву, научно – методическая литература, периодические издания, статистические материалы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.  Общие основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя (администрации)

 

Одним из оснований прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работодателя (администрации), что законодатель закреплено в статьях 71 и 81 ТК РФ. Статья 81 ТК РФ содержит общие основания расторжения трудового договора, которые относятся ко всем работникам.

Согласно статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор расторгается по инициативе работодателя (администрации), в случаях:2

1. Ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
2. Сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
3. Если работник не соответствует занимаемой им должности, имеет недостаточную квалификацию, подтвержденную результатами аттестации.
4. Смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).
5. неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
6. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
• прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
• появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
• совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
• установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;3
7. Совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя:

7.1) непринятия работником мер  по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя.

8. Совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
9. Принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.
10. Однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.
11. Предоставления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.4

Таким образом, исходя из вышесказанного можно сказать, что на основании статьи 81 ТК РФ все варианты расторжения трудового договора можно объединить в три группы:

• в связи с виновными действиями, совершенными работником (пп. 5, 6, 9–11 ТК РФ). В том числе, к данной группе относятся действия виновного, в результате которых он утратил доверие, либо его действия можно квалифицировать как аморальный поступок, совершенный по месту работы, при исполнении им трудовых обязанностей (пп. 7 и 8 ТК РФ);
• в связи с изменениями в организации труда (пп. 1, 2, 4), то есть в связи с реорганизацией предприятия, сокращение штата и т.д.;
• в связи с личностными качествами работника (пп. 3 и 14 ТК РФ).

 Подводя итог можно сказать, что, работодатель (администрация) имеет право расторгнуть трудовой договор с работником по своей инициативе, если:

• есть само основание увольнения;
• соблюдены все правила увольнения по данному основанию;
• учтены требования, устанавливающие запреты и ограничения на увольнение.

Рассмотрим более подробно более распространенные причины расторжения трудового договора по инициативе работодателя (администрации).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя (администрации) согласно пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

 
            Согласно п. 5 ст. 81 ТК РФ трудовой договор, может быть, расторгнут по инициативе работодателя (администрации) в результате неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, при этом данный работник должен уже иметь дисциплинарное взыскание. Таким образом, согласно п. 5 ст. 81 ТК РФ, как и п. 3 ст. 33 КЗоТ РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя (администрации), по общему правилу, возможно, лишь в том случае, когда работник уже имеет ранее наложенное на него дисциплинарное взыскание. Однако, несмотря на схожесть данных пунктов в законодательстве, п. 5 ст. 81 ТК РФ существенно отличается от п. 3 ст. 33 КЗоТ РФ.

Так рассматривая имеющуюся практику, основанную на п. 5 ст. 81 ТК РФ, можно сказать, что расторжение с работником трудового договора по инициативе работодателя (администрации), возможно не за систематическое, а за неоднократное, т.е. за повторное, неисполнение трудовых обязанностей. При этом данный работник должен уже иметь именно дисциплинарное взыскание, а не какое-либо иное взыскание.5

Рассмотрим подробнее причины расторжение трудового договора по инициативе работодателя (администрации), а именно по основаниям указанным в п. 5 ст. 81 ТК РФ. Согласно данного пункта данной статьи при расторжении трудового договора с работником по инициативе работодателя (администрации) по данному основанию необходимо соблюдать порядок применения дисциплинарных взысканий, которые предусмотрены в ст. 193 ТК РФ.

Так же надо учитывать, что на основании ст. 82  ТК РФ расторжение трудового договора с работником, который являются членом профсоюза согласно п. 5 ст. 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа организации.

Расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя (администрации) за нарушение трудовой дисциплины предусматривается действующим законодательством и является мерой дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ). При этом надо учитывать, что данное дисциплинарное взыскание является крайней мерой и может применяться только тогда когда работник неоднократно не исполняет возложенные на него трудовые обязанности, а применяемые другие меры взыскания к данному работнику не приводят к каким-либо положительным результатам, поэтому дальнейшее оставление данного работника на работе противоречит интересам данной организации.

При этом расторжение трудового договора с работником является правом, а не обязанностью работодателя. Работодатель может за неисполнение трудовых обязанностей применить любую санкцию, определенную трудовым законодательством.

При этом расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя (администрации) по данному основанию допускается лишь в том случае, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного воздействия. При этом учитываются лишь только те взыскания, которые были наложены на работника в той же организации, из которой его увольняют. Взыскания, наложенные на предшествующем месте работы, при увольнении по основанию указанному в п. 5 ст. 81 ТК РФ учету не подлежат.6

Таким образом, подводя итог сказанному можно сделать следующие выводы, что расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя (администрации) согласно п. 5 ст. 81 ТК Российской Федерации производится при одновременном наличии следующих условий:

1. В результате неисполнения или ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей, которые были возложены на него согласно трудового договора (контракта) или правил внутреннего трудового распорядка. То есть, нельзя расторгнуть трудовой договор с работником за проступки, которые не имеют отношения к его трудовой деятельности. Отказ от выполнения работы, не входящих в круг трудовых обязанностей данного работника (кроме случаев обязательного для работников перевода), или от выполнения общественного поручения, не являются нарушением трудовой дисциплины и поэтому не могут служить основанием для увольнения на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ;

2. Если доказана вина работника как в форме умысла, так и неосторожности. При этом неисполнение трудовых обязанностей работником по уважительной причине (например, незнание правил техники безопасности) не является основанием для увольнения;

3. Неоднократность виновного, т. е. дисциплинарный проступок был совершен не в первый раз, за что к работнику ранее (в течение последнего года) применялись уже меры дисциплинарного и общественного взыскания;

4. Если имеется какой-то конкретный виновный проступок перед увольнением работника, с момента которого не прошло более месяца (ст.193 ТК РФ).7

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя (администрации) согласно пункту 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

 

Пункт 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ содержит следующие основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя (администрации):