Прекращение трудового договора

• прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
• появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника;
• совершение по месту работы хищения (в том числе и мелкого хищения) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, растрата, которые были установлены постановлением судьи, или вступившим в законную силу приговором суда, либо органом, должностным лицом, уполномоченным рассматривать дела об административных правонарушениях;
• установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.8

Рассмотрим данные пункты более подробно.

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя (администрации) в результате прогула приходится сталкиваться с нарушением работниками трудовых обязанностей, которые, в частности, указаны в пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ — прогул без уважительной причины. Данное нарушение - достаточное основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (администрации) даже при отсутствии у работника каких-либо дисциплинарных взысканий. Данное основание - крайняя мера дисциплинарного взыскания, поэтому очень важно соблюсти правила и сроки наложения дисциплинарных взысканий, которые нашли отражение в статьях 192 и 193 ТК РФ. По определению, прогул  это отсутствие работника без уважительной причины  на своем рабочем месте в течение всего рабочего дня независимо от продолжительности этого рабочего дня, либо отсутствие работника без уважительной причины на своем рабочем месте более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Чтобы рассматривать отсутствие на рабочем месте работника как проступок, необходимо доказать неуважительность причин данного отсутствия. В результате этого работник должен предоставить доказательства, которые подтверждают, что на рабочем месте тот отсутствовал по уважительным причинам, таковыми могут быть: свидетельство о смерти родственника, больничный лист, иные доказательства, в зависимости от того, на какие обстоятельства ссылается данный работник.9

Однако работник может предоставить и другие основания, когда он может не явиться на работу и это не может расцениваться работодателем как прогул. Таким основанием является использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом правил отказался их предоставлять и время их использования работником не зависело от усмотрения работодателя. Рассмотрим пример, работодатель не может отказать работнику, который является донором крови, в предоставлении данному работнику в соответствии с ч. 4 ст. 186 ТК РФ дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов. Также были случаи расторжение с работником трудового договора по инициативе работодателя (администрации) за прогул в связи с отказом работника приступить к работе, на новом рабочем месте на которую тот был переведен. Однако если данный перевод на другую работу осуществлялся с нарушением правил о переводе, такой отказ нельзя квалифицировать как прогул. При восстановлении судом работника, с которым был, расторгнут трудовой договор по основанию «прогул», оплата вынужденного прогула производится со дня издания приказа об увольнении, так как только с этого времени прогул является вынужденным. При расторжении трудового договора с работником за прогул работодатель должен иметь документальное подтверждение факта отсутствия работника на рабочем месте.

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя (администрации) за прогул трудовые отношения считаются прекращенными только с того дня, который был указан в приказе об увольнении. Таким образом,  расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя (администрации) за прогул без уважительных причин может последовать лишь с соблюдением общих правил о порядке наложения дисциплинарных взысканий, таких как:

• администрация обязана затребовать от нарушителя (работника) объяснения по существу совершенного им проступка;
• не допускается расторжения трудового договора с работником по истечении одного месяца со дня обнаружения прогула и позднее шести месяцев со дня его совершения;
• расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя (администрации) не может иметь место, если за данный проступок на работника уже было наложено иное дисциплинарное взыскание и т. д.

При этом законом не предусмотрено возможность работодателем (администрацией) без получения на то, согласия работника досрочно отозвать того из отпуска на работу, поэтому в данном случае отказ работника от выполнения распоряжения администрации о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины, то есть прогулом.10

Следующее основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя (администрации) согласно пп. «б» пункта 6 статьи 81 является появление работника на работе в нетрезвом состоянии, либо в состоянии наркотического или токсического опьянения. При этом работник по данному основанию может быть уволен, если он находится в рабочее время в месте выполнения своих трудовых обязанностей в нетрезвом состоянии либо в состоянии наркотического или токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстраняется ли работник от работы в связи с указанным состоянием или нет.

Нетрезвое состояние работника либо токсическое или наркотическое опьянение могут быть подтверждены как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть предоставлены и соответственно оценены судом.11

Так одним из доказательств может быть акт, где, в частности, указываются день, место, время его составления, а также признаки нетрезвого состояния работника. Появление работника на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии токсического или наркотического опьянения является основанием для увольнения независимо от того, когда это имело место – в начале, середине или конце рабочего дня. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (администрации) по данному основанию допускается независимо от того, применялись ли к данному работнику ранее меры дисциплинарного, общественного или иного взыскания, и был ли данный работник в тот день отстранен от работы или нет. При этом расторжение трудового договора по инициативе работодателя (администрации) на основании п.п. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ может иметь место лишь с соблюдением общих правил о порядке наложения дисциплинарных взысканий.

При этом необходимо учитывать, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя (администрации) по данному основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии на территории предприятия, учреждения, организации либо объекта, где по поручению администрации должен выполнять трудовые функции.

Таким образом, одним из главных условий, при наличии которого возможно увольнение работника по п.п. «б» п.6 ст.81 ТК РФ, - это нахождение работника в нетрезвом состоянии или состоянии наркотического (токсического) опьянения в рабочее время, либо в нерабочее время, находящегося на территории организации. Если данное условие не соблюдено, то расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя (администрации) не может быть признано законным.

Следующим основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя (администрации) является указанное в пп. "в" п. 6 ст. 81 ТК РФ - разглашение охраняемой законом тайны: коммерческой, государственной, служебной и иной, которая стала известна работнику в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей.

Расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя (администрации) по данному основанию возможно, если в заключенном с данным работником письменном договоре содержится такое условие, а именно условие: о неразглашении охраняемой законом тайны (ст. 59 ТК РФ) и до работника были доведены принятые в установленном порядке перечни указанных сведений. При этом разглашение государственной тайны является основанием для расторжения трудового договора независимо от прекращения допуска к государственной тайне (п. 12 ст. 81 ТК РФ).12

Следующим основанием расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя (администрации) согласно пп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ является совершение работником по месту работы хищения (в том числе мелкого хищения). Более того, в Трудовом кодексе Российской Федерации говорится о возможности расторжение трудового договора по инициативе работодателя (администрации) также и за умышленное уничтожение или повреждение имущества, принадлежащее данному предприятию. Вместе с тем Трудовой кодекс Российской Федерации допускает возможность увольнения работника, только если указанные деяния установлены постановлением органа, вступившим в законную силу приговором суда или, уполномоченного лица на применение административных взысканий. При этом работодатель должен быть собственником похищенного имущества или владеть им на законном основании (например, на основании права оперативного управления или договора аренды).

Разрешая споры о расторжении трудового договора по инициативе работодателя (администрации) по данному основанию, следует учитывать, что по этому основанию может быть расторгнут трудовой договор с работником, вина которого установлена вступившим в законную силу приговором суда либо в отношении которого состоялось постановление компетентного органа о наложении административного взыскания или о применении меры общественного воздействия.

Установленный месячный срок для применения такой меры дисциплинарного взыскания исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда, а в остальных случаях – со дня принятия решения об административном взыскании либо о применении меры общественного воздействия.

Расторжение трудового договора с работником на основании подп. "г" п. 6 ст. 81 ТК РФ может последовать и за однократный случай совершения работником по месту работы хищения имущества.  Так при увольнении по данному пункту суду необходимо проверить не только наличие имеющихся доказательств о совершении данным работником хищения, но и наличие вступившего в законную силу приговора суда по уголовным делам, которым работник признан виновным в хищении этого имущества работодателя либо постановления иного органа, в компетенцию которого входит применение к работнику административного взыскания или меры общественного воздействия (например, общественный выговор и др.), а также соблюдение работодателем месячного срока для издания приказа об увольнении. Причем данный срок исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда, а в остальных случаях – со дня принятия решения об административном взыскании либо о применении меры общественного воздействия.13

Применение данного основания при расторжении трудового договора с работником возможно только по инициативе работодателя (администрации), поэтому и доказательства, подтверждающие обстоятельства, которые входят в предмет доказывания, предоставляются именно работодателем, а не работником. Так, согласно ст. 54 ГПК РФ о допустимости доказательств работодатель должен предоставить в суд при рассмотрении иска работника о восстановлении на работе, с которым был, расторгнут трудовой договор по данному основанию, копию приговора об осуждении истца за хищение или постановление надлежащего органа о наложение на него за это административного взыскания.

Пп. «д» п. 6 ст. 81 ТК РФ указывает на еще одно основание расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя (администрации) – нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.14

Таким образом, подводя итоги сказанному можно сделать следующие выводы: работодатель (администрация) имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в результате прогула работника только если:15

• работник без уважительной причины оставил место своей работы без предупреждения на то администрации, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения;
• работник, заключивший трудовой договор на определенный срок без уважительной причины оставил свое место работы, до истечения срока договора;
• работник отсутствовал без уважительных причин более четырех часов в течение рабочего дня вне места работы, где он в соответствии с обязанностями должен выполнять порученную работу;
• работник самовольно использовал дни отгулов, а также самовольный ушел в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, когда администрация вопреки закону отказала в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения администрации (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в результате появления работника на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии токсического или наркотического опьянения. Это самостоятельное основание для расторжения трудового договора (контракта) по инициативе работодателя независимо от того, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием или нет. Подтверждением нетрезвого состояния либо токсического или наркотического опьянения является медицинское заключение или другие виды доказательств.