Прекращение трудового договора

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в результате разглашении работником охраняемой законом тайны (служебной, государственной, коммерческой и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением своих трудовых обязанностей, в результате совершенного работником хищения, в том числе и мелкого хищения, а также в результате нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.16

 

4. Иные основания расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя (администрации) на основании статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

 

Также работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником по своей инициативе, если данный работник, который непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности совершил с данными ценностями незаконные действия, и эти действия дают достаточные основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ст. 81 ТК РФ).

В связи с этим работник, непосредственно обслуживающий денежные или товарные ценности, может быть уволен на основании п. 7 ст. 81 ТК РФ за совершение указанных действий до наступления этой даты. 
Такие работники в большинстве случаев несут полную материальную ответственность за вверенные им ценности (п. 1 и 2 ст. 243 ТК РФ). Однако в некоторых случаях работники, которые непосредственно обслуживают денежные или товарные ценности, могут и не относиться к категории материально ответственных лиц. Например, таковыми могут являться: продавцы магазинов, с которыми не заключен договор о полной материальной ответственности. В связи с этим для расторжения трудового договора по основанию «утрата доверие» не имеет значения, в каких пределах на этого работника может быть возложена материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю.17

При этом под данную категорию лиц, которые могут быть уволены, в связи с утратой доверия попадают и те работники, в трудовую функцию которых обслуживание денежных или товарных ценностей входит дополнительно (в порядке совмещения профессий), но это возможно лишь за нарушения, связанные с обслуживанием этих ценностей. Не могут быть уволены по данному основанию: счетоводы, бухгалтеры, товароведы, контролеры, маркировщики и другие работники, то есть те работники, которым материальные ценности непосредственно не вверяются.

При этом утрата доверия должна быть основана на конкретных, определенных фактах совершения данным работником виновных действий.

Также утрата доверия возможна не только за допущенные работником злоупотребления, а также и за халатное отношение данным работником к своим трудовым обязанностям, например: выдача денежных сумм без соответствующего оформления, хранение ключей от помещений с материальными ценностями в ненадлежащем месте.

Основанием для увольнения в связи с утратой доверия является и использование работником вверенного ему для непосредственного обслуживания имущества в личных целях.

Виновное нарушение работником трудовых обязанностей может служить основанием для утраты доверия как в случаях, когда оно носило систематический характер, так и тогда, когда оно было однократным, но грубым нарушением.

Если вина работника в совершении конкретных действий не доказана, то трудовой договор с работником не может быть расторгнут по инициативе работодателя по мотивам утраты доверия, несмотря на возникновение недостачи, порчи вверенных ценностей и т.д.18

Следующим основание расторжение трудового договора по инициативе работодателя (администрации) согласно п. 8 ст. 81 ТК РФ является совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением возможности работать на данном месте.

При этом за совершение данного аморального проступка могут быть уволены лишь те работники, которые выполняют воспитательные функции.

К таким работникам относятся: учителя, преподаватели учебных заведений, мастера производственного обучения, воспитатели детских учреждений. Однако лица, хотя и работающие в школах, интернатах, детских садах и т.д., но выполняющие лишь роль технического персонала (уборщицы, кладовщики и др.), уволены по данному основанию быть не могут.

При этом, несмотря на то, что руководители предприятий, а также руководители структурных подразделений выполняют функции по воспитанию подчиненных, данные лица не могут быть уволены по данному основанию, поскольку основная их производственная функция значительно шире.

Аморальные проступки, несовместимые с продолжением работы, могут быть совершены лицами, осуществляющими воспитательные функции, как в коллективе, так и в быту. Однако при всех условиях совершение аморальных проступков должно быть доказано. Недопустимо увольнение работника только на основании общей оценки его поведения, то есть на основании неконкретных или недостаточно проверенных фактов, слухов и т.д.

Расторжение трудового договора с работником за аморальный проступок может последовать, в частности, за появление работника в общественных местах в нетрезвом состоянии, что считается оскорбляющем человеческое достоинство и общественную нравственность, а также за вовлечение несовершеннолетних в пьянство (ст. 331 и 336 ТК РФ).19

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (администрации) в результате принятия необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, которые повлекли за собой нарушение сохранности имущества, а также неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ст. 81 ТК РФ).

Данное основание расторжение трудового договора включено в Трудовой кодекс Российской Федерации впервые. Данное основание расторжение трудового договора относится лишь к руководителям организации (филиала, представительства), его заместителям и главных бухгалтеров и вытекает из характера их труда (гл. 43 и ст. 75 ТК РФ).

Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом, создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений. Руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности.

Представительства и филиалы должны быть указаны в учредительных документах создавшего их юридического лица.

По данному основанию возможно увольнение названных работников при принятии данными работниками необоснованных решений, которые повлекли за собой ущерб имуществу организации.

Расторжение трудового договора по основанию указанному в п. 9 ст. 81 ТК РФ разрешается независимо от того, является ли принятие указанного решения результатом виновного поведения работника или его недостаточной компетентности.20

Следующее основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя (администрации) указано в пункт 10 ст. 81 ТК РФ, согласно которому работник может быть уволен за грубое нарушение указанными работниками трудовых обязанностей, однако данное поведение не сопряжено с причинением материального ущерба работодателю.

Следующее основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя (администрации)  - представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора (п. 11 ст. 81 ТК РФ).

Именно при рассмотрение данного основания впервые сказано о возможности увольнения работника за представление им работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора. Однако следует иметь в виду, что речь идет именно о таких документах и сведениях, которые работодатель обязан или вправе истребовать от работника (ст. 65 и 86 ТК РФ). Такими сведениями являются сведения: о трудовой книжке, а при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки - о документе об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.

Вместе с тем следует учитывать, что согласно ч. 2 ст. 254 КЗоТ законодательством могли устанавливаться дополнительные основания прекращения трудового договора некоторых категорий работников при нарушении установленных правил приема на работу. В последнем случае согласно существовавшей практике в трудовую книжку работника вносилась запись о прекращении с ним трудового договора по ч. 2 ст. 254 КЗоТ со ссылкой на статью, пункт нормативного акта, который был нарушен при приеме этого работника на работу.21

Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне (п. 12 ст. 81 ТК РФ). Данное основание на сегодняшний день согласно изменениям в Трудовом Кодексе Российской Федерации отсутствует, так как претерпело изменение.

 В соответствии с Законом РФ от 21 июля 1993 г. N 5485-1 "О государственной тайне" с изменениями, внесенными Федеральным законом от 6 октября 1997 г. N 131-ФЗ работник, подписавший данный договор, принимает на себя обязательство перед государством по неразглашению доверенных тому сведений, которые составляют государственную тайну, и дает свое согласие на частичные временные ограничения своих прав.

Подводя итог вышесказанному можно сделать следующие выводы, что существует много оснований расторжение трудового договора по инициативе работодателя (администрации), однако данные основания должны быть обоснованными и основываться на действующее законодательство, то есть быть законными.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

Подводя итог всему вышесказанному можно сделать следующие выводы.

Одним из гарантий реализации права на труд является установленный законом, а именно Трудовым кодексом Российской Федерации, ограниченный перечень оснований расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя (администрации). А именно закон запрещает увольнять работников без оснований, указанных в данном законе. Основаниями расторжения трудового договора по инициативе работодателя (администрации) являются такие жизненные ситуации, которые закреплены законом как основания увольнения. Эти основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (администрации) закреплены в ст. 33 КЗоТ РФ и в ст. 81 ТК РФ и называются общими для всех категорий работников, где бы, кем бы и сколько бы они ни работали.

Одни из них связаны с виной работника, другие с обстоятельствами производственного характера (сокращение штата, численности), а третьи с личностными качествами работника (несоответствие выполняемой работе) или восстановлением нарушенных трудовых прав (п. 6 ст. 33 КЗот РФ).

Таким образом, при изучении проблемы расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя (администрации) за виновное поведение работника мы пришли к выводу, что законодательство о труде предусматривает специальные правовые средства, способствующие обеспечению трудовой дисциплины. К таким средствам, относятся меры дисциплинарного воздействия, в том числе увольнение с работы за нарушение трудовой дисциплины.

Рассматривая расторжение трудового договора с работником как крайнюю меру, применяемую к работнику за нарушение трудовой дисциплины, законодатель установил ряд условий, при которых увольнение может быть признано правомерным.

Нарушением трудовой дисциплины является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него обязанностей (нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов администрации, технических правил и т. д.).

Установление данного ограничения правового положения субъекта трудовых отношений способствует эффективному функционированию всех отраслей хозяйства.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованных источников литературы

 

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года // Российская газета от 25 декабря 1993 года
2. Гражданский Кодекс Российской Федерации от 30 ноября 1994 года N 51-ФЗ
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001 г.) (ред. 11.07.2014 г.)// Собрание законодательства Российской Федерации
4. Пленум Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г.
5. Пленум Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. от 28.12.2006).
6. Анисимов Л.Н. Новое в трудовом законодательстве. – М. ЗАО Юстицинформ, 2007 г.
7. Ершов В.А., Ершова Е.С. Судебная практика рассмотрения трудовых споров. //Труд. Право, 2008 № 1
8. Колобова С.В. Трудовое право России. Учебное пособие для вузов. – М. ЗАО Юстицинформ, 2009 г.
9. Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации./ Под ред. Ю.П. Орловского – М. ИНФРА-М, 2014
10. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М., 2005.
11. Миронов В.И. Трудовое право России: Учебник М.: Упр. персоналом, 2005
12. Основания прекращения трудового договора: Учебное пособие/ Адреянова С.В., М. ИНФРА-М, 2012
13. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. – М.: ООО «ТК Велби», 2006
14. Трудовое право. Учебник./ Под ред. К.Н. Гусова, В.Н. Толкуновой.- М: Юристь, 2009
15. Циндяйкина Е.П, Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения. 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2008.