16 Ноября 2013, реферат
Прием на работу производится, как правило, по индивидуальным трудовым договорам работников с нанимателями.
При заключении трудового договора наниматель обязан разъяснить работнику его права и обязанности, условия оплаты труда, ознакомить с порядком работы, с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и соглашениями, действующими у нанимателя, проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране, охране труда и др.
24 Ноября 2013, реферат
Трудовое законодательство устанавливает определенный порядок приема и юридические гарантии права на труд при приеме. Прием на работу в нашей стране производится по принципу подбора кадров по деловым качествам.
12 Октября 2014, курсовая работа
Целью настоящей работы является рассмотрение правовую основу приема на работу.
Для достижения указанной цели поставлены следующие задачи:
- Проанализировать понятие трудового договора;
- Рассмотреть содержание трудового договора;
- Исследовать форму трудового договора
09 Декабря 2014, контрольная работа
В данной работе рассматривается порядок заключения гражданско-правового договора. Договор - одна из наиболее древних правовых конструкций в обязательственных отношениях. Раньше договора в истории складывавшегося обязательственного права появились только деликты. В течение длительного времени деликты, а затем и договоры были единственными признаваемыми государством основаниями возникновения обязательств.
25 Января 2015, курсовая работа
Потребности в правовом регулировании труда определяются, как известно, объективными условиями развития общества. В нынешней России ощущается острая потребность в таком типе трудового права, который закрепил бы принципы гуманизма и справедливости в сфере трудовых отношений, максимально содействовал переходу их к рыночному характеру как по форме, так и по содержанию.
14 Декабря 2013, реферат
В КЗоТ РБ и других актах законодательства о труде используются рачличные термины для обозначения окончания трудовых отношений между сторонами трудового договора:
- прекращение трудового договора;
- расторжение трудового договора;
- увольнение;
- освобождение от должности;
- отставка служащего госаппарата.
12 Апреля 2013, курсовая работа
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее - ТК), принятый в 1999 году и вступивший в силу с 01 января 2000 года, имеет принципиальные отличия от всех предыдущих, поскольку отражает кардинальные перемены в жизни общества и призван урегулировать трудовые отношения, складывающиеся на этапе формирования государства иного типа. Действующий ТК Республики Беларусь применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, и регулирует не только трудовые отношения, основанные на трудовом договоре, но и другие связанные с ними отношения. В нём содержатся нормы, регулирующие коллективные трудовые отношения, особенности труда отдельных категорий работников, устанавливающие ответственность нанимателя за вред, причинённый жизни и здоровью работников при исполнении ими трудовых обязанностей и др
04 Июня 2014, контрольная работа
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы. Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
18 Июня 2013, контрольная работа
Трудовой договор как основополагающий институт трудового права является тем фундаментом, на котором строится трудовое отношение между работодателем и работником в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права .
Основными задачами российского трудового законодательства является создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений .
26 Мая 2014, реферат
Увольнение работника с работы означает прекращение трудового договора, заключенного между ним и нанимателем.
Действующим законодательством о труде предусмотрен единый порядок увольнения работника. Условно в нем можно выделить три основных этапа:
I этап
Возникновение оснований прекращения трудового договора
II этап
Издание приказа о прекращении трудового договора
III этап
Оформление и выдача трудовой книжки, расчет с работником
19 Ноября 2012, реферат
Увольнение – это прекращение трудовых отношений между работодателем и работником.
При прекращении трудовых отношений трудовой договор подлежит расторжению. Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет.
В соответствии со статьей 6 ТК РФ установление порядка расторжения трудовых договоров относится к ведению федеральных органов государственной власти.
14 Января 2013, контрольная работа
Установленные законодательством процедуры продления и перенесения отпусков распространяются как на основные, так и на дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска.
В соответствии с ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях:
временной нетрудоспособности
25 Ноября 2012, контрольная работа
Политика Министерства труда и социального развития Российской Федерации направлена на установление разумной и справедливой системы государственной социальной поддержки нуждающихся, рост благосостояния граждан, улучшение их жизни, удовлетворение их материальных и духовных потребностей. К сожалению, на сегодняшний день ситуация такова, что всеобщий государственный патернализм невозможен в силу того, что бюджет просто не выдержит таких сумм. Ежегодно выделяемых казной денег хватает только на 30 процентов заявленных льгот и выплат.
21 Января 2013, курсовая работа
Цель данной работы – изучение и анализ института трудового права, регулирующего индивидуальные трудовые споры.
Задачи данной работы представлены следующим образом:
1)изучение понятия индивидуальные трудовые споры;
2)характер правового положения комиссии по трудовым спорам;
3)анализ компетенции комиссии по трудовым спорам;
....
6)раскрытие порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде.
24 Апреля 2015, дипломная работа
Динамичность отрасли трудового права предполагает, как следствие, необходимость постоянного обновления и даже в некоторых случаях создания новой нормативно-правовой базы, отвечающей потребностям общества на данном этапе его развития. Опыт показывает, что законодатель в рамках национальной правовой системы, как правило, не успевает за изменениями социально-экономического характера, требующими законодательного признания новых договорных форм или изменения уже существующих и выработки применительно к ним соответствующих регулятивных средств.
26 Октября 2014, контрольная работа
Повреждением или травмой называется внезапное воздействие на организм человека какого-либо внешнего фактора (механического, химического, физического и т. д.), приведшего к нарушению анатомической целостности организма или нарушению его функций. Травматические повреждения в производственной обстановке объединяются понятием производственный травматизм (ГОСТ 12.0.002-80).
16 Февраля 2014, контрольная работа
Индивидуальные трудовые споры – наиболее массовый вид разногласий в сфере трудовых отношений между работником и работодателем. Конституция РФ содержит в ст.ст. 37, 45 и 46 конституционные основы порядка рассмотрения трудовых споров. Под индивидуальными трудовыми спорами понимаются неурегулированные путём непосредственных или с участием профсоюза переговоров разногласия между администрацией и отдельным работником по вопросам применения законодательства о труде, иных нормативных актов, коллективного договора, соглашения, трудового договора (контракта).
18 Февраля 2014, курсовая работа
Темой данной курсовой работы является расторжение трудового договора. Мне кажется, что данная тема очень важна для изучения прежде всего в настоящее время. Как известно, основные правоотношения в сфере трудового договора в нашей стране все еще находятся на стадии становления, поэтому важно именно сейчас разобраться в тонкостях проблемы прекращения трудового договора. Эта тема особенно выделяется в ряду вопросов такого рода.
Более подробно я проанализировал такие, достаточно на мой взгляд, интересные темы, как прекращение трудового договора по соглаше¬нию сторон, прекращение срочного трудового договора, расторжение трудового договора, заклю¬ченного на неопределенный срок, по желанию работника, расторжение срочного трудового договора по требованию работника, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя.
27 Января 2015, контрольная работа
В процессе расторжения трудового договора по инициативе работника возникает множество дискуссионных практических и теоретических вопросов. Наиболее популярным среди них является вопрос о том, в соответствии с какой нормой права возможно прекратить трудовой договор по инициативе работника - по п. 3 ч. 1 ст. 77 либо по ст. 80 Трудового кодекса РФ. Неоднозначно в Трудовом кодексе РФ решается вопрос о прекращении действия трудового договора без установления срока предупреждения, о перечне уважительных причин для увольнения и т.д.
26 Февраля 2014, реферат
Порядок и условия признания граждан безработными установлены в ст. 3 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации". Чтобы вас признали безработным, нужно: быть трудоспособным гражданином, который не имеет работы и заработка; зарегистрироваться в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, искать работу и быть готовым приступить к ней. Регистрация граждан в качестве безработных осуществляется службой занятости населения по месту жительства. Решение о регистрации примут не позднее 11 дней со дня предъявления необходимых документов.
16 Декабря 2013, практическая работа
В связи с заменой ЕСН страховыми взносами с 1 января 2010 г. расчет пособий по временной нетрудоспособности производится по новым правилам. Рассмотрим их в статье.
Новым правилам расчета пособий по временной нетрудоспособности посвящен ряд Федеральных законов и Постановлений Правительства РФ. Перечислим основные документы:
- Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в редакции от 24.07.2009 (далее - Закон N 255-ФЗ);
19 Октября 2014, курсовая работа
Целью курсовой работы является изучение, обобщение и оценка опыта правового регулирования пособий по временной нетрудоспособности на теоретическом и законодательном уровнях в современных социально-экономических условиях.
Для достижения цели ставятся следующие задачи:
1.Дать понятие временной нетрудоспособности, изучить виды;
2.Выявить круг граждан, имеющих право на пособие по временной нетрудоспособности;
3.Рассмотреть основания и правила назначения пособий по временной нетрудоспособности;
4.Определить порядок исчисления размера пособий по временной нетрудоспособности;
07 Декабря 2014, курсовая работа
Актуальность исследования определяется значением пособий по временной нетрудоспособности как основного вида обеспечения из средств социального страхования, затрагивающего интересы абсолютного большинства трудящихся граждан Российской Федерации.
Действовавшая долгое время система обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности сложилась еще в 80-е годы, причем значительная часть правовых норм, определяющих право на пособие, исчисление непрерывного стажа и размеров пособий по временной нетрудоспособности, были установлены в еще более ранние годы.
04 Января 2014, доклад
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в случаях:
утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, беременности и родов;
ухода за больным членом семьи;
ухода за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком;
01 Ноября 2012, контрольная работа
Каждый план производства работ разрабатывается в соответствии с Инструкцией Госстроя СССР СН 47-74 и состоит из двух частей. В левой части формы календарного плана содержатся исходные данные, в правой части показывается ход строительно-монтажных работ с указанием последовательности, сроков выполнения и числа, занятых на их выполнении рабочих.
24 Июля 2014, курсовая работа
Мeтa дocлiджeння. Мeтoю курcoвoї рoбoти є кoмплeкcний aнaлiз тa дocлiджeння тaких пoнять як прoфeciйнa cпiлкa, прaвoвe рeгулювaння тa принципи дiяльнocтi прoфcпiлoк, мicцe прoфcпiлoк у гaлузi прaцi, їхнi функцiї, a тaкoж дocлiджeння прaктичнoгo знaчeння дiяльнocтi прoфcпiлoк.
Зaвдaннями курcoвoї рoбoти є вивчeння тa дocлiджeння тaких питaнь:
Прoфcпiлкoвi oргaни як cуб’єкти трудoвoгo прaвa;
Нoрмaтивний aнaлiз cтaтуcу прoфcпiлoк у cфeрi трудoвих вiднocин;
Ocнoвнi принципи дiяльнocтi прoфcпiлoк;
12 Октября 2014, реферат
Государство, являясь особой организацией публичной политической власти господствующего класса (социальной группы, блока классовых сил всего народа), имеет свои задачи и функции.
Эти задачи и функции практически реализуются посредством конкретных действий личного состава, находящегося на службе у государства - государственных служащих. Государство приобретает реальность и силу именно в этих кадрах в контингенте его служащих.
03 Октября 2013, контрольная работа
Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;
13 Декабря 2012, курсовая работа
Цель исследования. Целью исследования является анализ социально-правовых гарантий, порядка и оснований предоставления социально-правовых гарантий.
Задачи исследования. Для достижения цели поставлены следующие задачи:
- рассмотреть порядок предоставления социально-правовых гарантий безработным;
- рассмотреть основные права и обязанности безработного;
05 Июня 2012, реферат
Субъектом права признается лицо (физическое и юридическое), обладающее по закону способностью иметь и осуществлять непосредственно или через представителя права и юридические обязанности.