Порядок заключения трудовых договоров и гарантии при приеме на работу

 

 

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Сочинский государственный университет»

 

юридический факультет

 

кафедра  предпринимательского и финансового права

 

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ   РАБОТА

по дисциплине «Трудовое право»

 

Порядок заключения трудовых договоров и гарантии при приеме на работу

 

 

 

 

 

  

        Выполнил (а):

                                                                             студент (ка)__________курса

                                                                             __________формы обучения

                                                                               группы___________________

                                                                                 __________________________

                                                                              (фамилия, инициалы)

 

                                                                     Научный руководитель:

                                                                                  __________________________

                                                                  (должность, ученая степень)

                                                               __________________________

                                                                                           (фамилия, инициалы)

 

 

 

 

 

 

 

Сочи, 2014

 

Содержание

 

 

Введение…………………………………………………………………………………………………...4

 

Глава 1. Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений……………...7

 

       1.1 Общая характеристика трудового договора как основания возникновения трудового правоотношения…………………………………………………………………………………………...7

       1.2 Форма и содержание трудового договора……………………………………………………..12

       1.3 Классификация трудовых договоров по сроку………………………………………………..19

 

Глава 2. Заключение трудового договора…………………………………………………………...24

 

       2.1 Возраст лиц, имеющих право заключить трудовой договор…………………………………24

       2.2 Перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора……………...26

       2.3 Отказ и гарантии при приёме  на работу……………………………………………………….30

 

Заключение……………………………………………………………………………………………...34

 

Библиографический список…………………………………………………………………………...37

 

Приложения……………………………………………………………………………………………..39

 

 

Список принятых сокращений

 

ТК РФ - Трудовой кодекс Российской Федерации

РГ - Российская газета

РФ - Российская Федерация

ФЗ - Федеральный закон

МОТ - Международная организация труда

КЗоТ РФ - Кодекс Законов о Труде

ЦБ РФ - Центральный Банк Российской Федерации

КоАП - Кодекс об Административных Правонарушениях

УК РФ - Уголовный кодекс Российской Федерации 
Введение

Потребности в правовом регулировании труда определяются, как известно, объективными условиями развития общества. В нынешней России ощущается острая потребность в таком типе трудового права, который закрепил бы принципы гуманизма и справедливости в сфере трудовых отношений, максимально содействовал переходу их к рыночному характеру как по форме, так и по содержанию.

Однако это направление в развитии трудового законодательства сдерживается продолжающимся падением производственной деятельности в ряде отраслей народного хозяйства страны, несовершенство организаций и оплаты труда и другими экономическими факторами. Вместе с тем переход к цивилизованному рынку труда порождает новые проблемы, связанные с трудовой деятельностью и трудоустройством, нахождением оптимальных форм и систем оплаты наёмного труда, борьбой с архаизмом трудового законодательства и действующей правоприменительной практикой в сфере труда.

1 февраля 2002 г. вступил  в действие Трудовой кодекс  Российской Федерации (далее - ТК  РФ). Новый закон направлен на  развитие договорных отношений  в области труда и создает  более гибкие правовые рамки  для сторон трудового договора, он также устанавливает существенные  трудовые гарантии для работников  и требует их обязательного  обеспечения работодателями. 30 июня 2006 года принят Федеральный закон  РФ «О внесении изменений в  Трудовой кодекс РФ, признании  не действующими на территории  РФ некоторых нормативно-правовых  актов СССР и утратившими силу  некоторых законодательных актов  РФ», который изменил и дополнил  многие статьи Трудового кодекса, в том числе в области заключения  трудового договора.

Основным источником существования для большинства людей является их труд. Именно поэтому право на труд признано одним из основных прав человека. И то, как регулируются трудовые отношения в той или иной стране, во многом отражает уровень ее политического развития и экономического состояния и, безусловно, оказывает влияние на уровень жизни населения этой страны.

В ТК РФ возможность договорного регулирования трудовых отношений существенно расширена. Договорное регулирование трудовых отношений основывается на принципе соблюдения законности, к понятию которого относится недопустимость установления условий договоров, ухудшающих положение работника по сравнению с законодательством. Это означает, что даже в тех случаях, когда работник собственноручно подписывает договор с ухудшающими условиями, например, «очередной ежегодный оплачиваемый отпуск - 12 рабочих дней», «выплата заработной платы - один раз в месяц не позднее... числа» и тому подобное, он является недействительным.

Основная идея внедрения в трудовые отношения договорного процесса, с трудом приживающегося на российской почве, направлена на создание наиболее благоприятных условий для обеих сторон - поэтому так детально прописаны главы, посвященные правам, обязанностям и ответственности сторон трудового договора. В равной мере детализированы вопросы заключения, изменения и прекращения трудового договора.

ТК РФ достаточно последовательно проводит идею договорного регулирования труда при обязательном выполнении предусмотренных законом гарантий. Прежде всего, это гарантии по заработной плате (ст. 130 ТК РФ). Теперь она должна быть не ниже официального прожиточного минимума (ст. 133 ТК РФ). Следует отметить, что при расчете прожиточного минимума учитываются лишь те потребности человека, которые обеспечивают его физическое выживание, а потому и платить ниже этого уровня недопустимо. Еще одна важная гарантия: новый ТК РФ уточняет и конкретизирует право работодателей на заключение срочных трудовых договоров, устанавливая перечень исключительных случаев (ст. 59 ТК РФ) и подчеркивая общее правило - трудовой договор должен быть постоянным. Как показывает практика, толкование работодателями ст. 17 нашего старого КЗоТ РФ, также ограничивавшей заключение срочных трудовых договоров, было безгранично широким, что и вызывало массовые нарушения прав работников. Представляется, что, создавая более гибкие правовые рамки, ТК РФ поможет «легализовать», «вывести из тени» неформальные трудовые отношения, что важно не только для работника, но и для работодателя.

Данная курсовая работа посвящена актуальной, практически значимой теме. Во-первых, трудовой договор является определяющим институтом трудового права, и его значение нельзя недооценивать. Во-вторых, практическое применение трудового договора широко и разнообразно. В-третьих, обращение к теме трудового договора особенно актуально с учетом определенной стабильности экономики страны и соответственно трудовых отношений.

ТК РФ направлен, прежде всего, на сохранение и развитие того ценного опыта регулирования трудовых отношений, которые вобрал в себя КЗоТ РФ, а также на решение возникших в последнее время наиболее острых проблем, таких, как задолженность по заработной плате, массовые высвобождения работников, диктат работодателей на рынке труда в условиях роста безработицы и др.

Объектом исследования данной курсовой являются общественные отношения, возникающие при заключении трудового договора.

Предметом исследования являются правовые нормы, регулирующие содержание, виды, порядок заключения и гарантии при приёме на работу, расторжения трудового договора.

Целью данной работы является изучение проблем трудового договора, как в процессе его заключения, так и в процессе правового регулирования.

Задачами данной курсовой работы являются:

• изучить и понять смысл нормативных актов, содержащих нормы о трудовом договоре;
• проанализировать понятие и содержание трудового договора;
• рассмотреть виды трудового договора;
• проанализировать порядок заключения трудового договора;
• рассмотреть гарантии при приёме на работу;
• изучить судебную практику по применению трудового договора.

В работе наряду с нормативными актами, перечисленными в последующих главах, широко используются аналитические научные статьи, посвященные проблемам заключения трудового договора. Глубиной анализа отличаются статьи Анисимова Л.Н, Бондаренко Э.Н., Ершовой Е.А., Ломакиной Л.А. Данные источники позволяют глубоко раскрыть сущность института трудового договора в российском законодательстве, выявить его положительные стороны. А также определить недостатки.

В курсовой работе использованы методы исследования:

1. Исторический метод – при рассмотрении данной темы, трудовой договор рассматривается не в статике; это явление историческое и рассматривается его становление и развитие.

2. Системный метод. Как и любая система, трудовой договор представляет собой целостное, упорядоченное множество элементов, взаимодействие которых порождает новое, не присущее им самим качество.

3. Сравнительный метод, который имеет своим объектом сходные государственно-правовые институты различных стран.

4. Метод правового анализа. Мною были исследованы строение правовых норм и права об трудовом договоре в целом, проанализированы источники, исследованы его внешние и внутренние формы.

Структура работы.

В структуру данной курсовой работы входит:

Глава 1 и три подпункта,  в этой части я рассмотрела общую характеристику основания возникновения трудовых отношений, форму и содержание трудового договора, а так же классификацию.

Глава 2 и три подпункта, в которой указывается порядок заключения трудового договора, возраст лиц, имеющих право заключить договор, перечень документов предъявляемых и отказ, гарантии при приёме на работу.

 

Глава 1. Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений

1. Общая характеристика трудового договора как основания

возникновения трудового правоотношения

 

Современные социально-экономические условия - многообразие форм собственности, рыночные отношения, внедрение новых методов хозяйствования, свобода предпринимательской деятельности, формирование рынка труда - неизбежно вносят коррективы в содержание трудовых отношений и в правовое положение ее субъектов, а также в содержание категории «право на труд».

С образованием Российской Федерации как самостоятельного и независимого государства, с принятием Декларации о государственном суверенитете России начался новый этап в развитии трудового права. Он характеризуется, с одной стороны, расширением договорного регулирования, а с другой - установлением императивных норм с целью нейтрализовать негативное воздействие рынка на трудовые отношения (отсутствие гарантий предоставления работы, наличие неконкурентоспособных организаций, ухудшение по объективным причинам финансового положения хозяйствующих субъектов и др.).

Трудовое право России всегда имело социальную направленность, что присуще и современному этапу его развития1. Современное трудовое право регулирует трудовые отношения, базирующиеся на различных формах собственности (частная, государственная, муниципальная, общественная и иные формы собственности), в связи с чем есть различия в регулировании труда работников. Организация рыночной структуры более свободна, чем бюджетная организация, в регулировании трудовых отношений. Закон разграничивает отношения, возникающие из трудового договора, и отношения работника, например, с хозяйственным товариществом, вытекающие из членства, скажем, в данной организации. Тем не менее индивидуальный трудовой договор был и остается основным способом регулирования трудовых отношений между работником и работодателем2. Он занимает центральное место в российском трудовом праве, поскольку является основной организационно-правовой формой установления и осуществления во времени трудового правоотношения3.