Порядок заключения трудовых договоров и гарантии при приеме на работу

 

 

Библиографический список

1. Нормативно-правовые акты

Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. - М., 1993.

Трудовой кодекс Российской Федерации. Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 г., одобрен Советом Федераций 26 декабря 2001 г. // СПС Консультант Плюс.

Федеральный закон РФ от 30 июня 2006 года «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, признании не действующими на территории РФ некоторых нормативно-правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов РФ»

Федеральный закон от 17 июля 1999 г. - № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации».

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. - № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

 

2. Литература

 

Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Комментарий к законодательству о труде современной России. М., 2003.

Анисимов Л.Н. Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение. Практические рекомендации // Бизнес-адвокат, 2004 - №16

Александров Н.Г. Законность и правоотношения в социалистическом обществе. - М.: Инфра; Весь мир, 1995.

Баркашова С.В. Трудовой договор как способ правового регулирования трудовых отношений // Бизнес-адвокат, 2001 - №19

Буянова М.О. Трудовое право в вопросах и ответах: Учебное пособие. - М., 2003.

Бондаренко Э.Н. Противоречия и пробелы в трудовом кодексе Российской Федерации // Юридический мир, 2005 - №6

Булыгина В.В. Порядок принятия правил внутреннего трудового распорядка // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2004. - № 2.

Гусов А.В., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. - М., 2003.

Ершова Е.А. Заключение трудового договора // Юридический мир, 2005 - №10

Ершова Е.А. Изменение трудового договора // Российский судья, 2005 - №4

Калинина Д.Е. Сборник трудовых договоров. Договоры с различными категориями работников и специальностей. - М., 2003.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. проф. Ю.П. Орловского. М., 2002.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (на 15 апреля 2003 г.): Постатейный / Отв. ред. К.Н. Гусов. - М., 2003.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации: Постатейный / Под ред. О.В. Смирнова. М., 2003.

Ломакина Л.А. Вопросы теории и практики заключения трудового договора. // Законодательство и экономика, 2006 - №2

Ситникова Е. Трудовые договоры: время пошло! // Юрист, 2001 - №7

Соловьев А.А. Срочный трудовой договор. - М., 2003.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 1

 

 

Обязанности работодателя и работника по трудовому договору.

 

работодатель обязуется	работник обязуется
— предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (специальности, квалификации, должности); — обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством; — своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату	— лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию; — соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 2

 

           Право граждан на труд по Конституции РФ.

           Право на труд относится к основным правам и свободам человека и гражданина.

Сущность права	Содержание обеспечивающего права или запрета
Запрет принудительного труда	Налагает запрет на всякую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания, а также работу, для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг. Незанятость гражданина не может служить основанием для привлечения его к ответственности. При этом принудительным трудом не считается выполнение некоторых публичных обязанностей: — военная служба; — работы в условиях чрезвычайных обстоятельств; — работы на основании вступившего в законную силу приговора суда
Право на безопасность труда	Устанавливает, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены
Законодательное определение минимального размера оплаты труда	Возлагает обязанность на любого работодателя осуществлять выплаты своим сотрудникам вознаграждения за труд не ниже установленного в законодательном порядке минимума
Законодательно гарантированное право на забастовку	Гарантирует работникам право добровольно отказываться от выполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора. Его реализация возможна только в том случае, если примирительные процедуры не привели к разрешению трудового конфликта, а также при условии, что работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашений, достигнутых в ходе разрешения коллективного трудового спора
Право на отдых трудящихся	Гарантирует установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 3

 

 

Стороны трудовых отношений.

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель:

Работник	Работодатель
физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем	физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 4

 

 

Необходимые и дополнительные условия в трудовом договоре:

Необходимые условия

Дополнительные условия  (могут быть или не быть)

фамилия, имя, отчество работника; наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица); конкретное место работы; дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии, квалификации работника; права и обязанности работодателя; характеристика условий труда; режим труда и отдыха работника; условия оплаты труда работника; виды и условия социального страхования работника

— оплата проезда до места работы; — испытательный срок; — предоставление места в дошкольном образовательном учреждении для ребенка работника и т. п.

 

 

1 Шеломов Б. Трудовой кодекс переходного периода // Кадровик. 2002. № 4. - С. 28 - 34.

2 Шкатулла В. Новый порядок заключения трудового договора // Кадровик. 2002. - № 4. - С. 35 – 49.

3 Анисимов Л.Н. Индивидуальный трудовой договор (контракт) как основной метод регулирования трудовых отношений // Трудовое и социальное право России - М., 2001. - С. 125 - 203.

4 Ершов В.В., Ершова Е.А. Трудовой договор. - М., 2000. -С. 76 - 77.

5 См. Приложение1

6 Смирнова О.В. Трудовое право: Учебник / Под ред. проф. - М., 1996. -С. 158.

7 См. Приложение 2

8 Пустозерова В.М. Трудовой договор. - М., 1995. -С. 8.

9 См. Приложение 4

10 Шеломов Б. Трудовой договор //Человек и труд.- 2002.-№9. - С. 71

11 См. Приложени 5

12 Ершов В. Заключение трудового договора (контракта) // Российская юстиция. 1995. -№ 10. -С. 27 - 29.

13 Выварец А.Д. Концепция управления оплатой труда на предприятии // Трудовое право. 2002. -№ 6. -С. 21 - 25;

14 Российская газета. 2002. 29 мая.

15 В определенных отраслях и в определенные периоды, указанные в ст. 142 ТК РФ, приостановка работы не допускается.

16 Бюллетень Верховного Суда РСФСР. 1978. -№ 10. -С. 1.

17 СЗ РФ. 2000. -№ 10. Ст. 1131

18 БНА РФ. 1999. -№ 29

19 БНА РФ. 1999. -№ 29

20 СЗ РФ. 2000. -№ 46. Ст. 4538

21 ст. 25 Федерального закона от 31.07.95 № 119-ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации» // СПС Консультант плюс.

22 СЗ РФ. 1995. - № 31. Ст. 2990

23 Российская газета. 1998. 4 июня; СЗ РФ. 1999. - № 23. Ст. 2501.

24 Труханович Л.В., Щур Д.Л. Заключение трудового договора. Прием на работу. - М., 2003. - С. 142 - 144.

25 СА РФ, 1993, - № 51, ст. 4934

26 см. Комментарий к УК РФ/под ред. Ю.И. Скуратова, В.М. Лебедева. - М., 1996, - С. 315

27см. Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утвержденный постановление Правительства РФ от 25.02.2000 г. - №162 -  СЗ РФ, 2000, - № 10, ст. 1130

28 см. Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную, утвержденные постановлением Совета Министров – Правительства РФ от 6.02.1993 г. - №105 – СА РФ, 1993, - № 7, ст. 506

29 Анисимов Л.Н. Трудовой договор и индивидуальные трудовые споры. - М., 2004. - С. 51 - 55.

30 Российская газета. 2004. 8 апреля.

31 Российская газета. 1993. 10 августа