12 Ноября 2013, курсовая работа
Цель работы – рассмотрение понятия и классификации трудовых споров.
В соответствии с целью обозначим задачи:
1. Раскрыть понятие трудовых споров;
2. Рассмотреть классификацию трудовых споров;
3. Порядок рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров;
4. Изучить нормативную основу разрешения трудовых споров.
13 Июня 2013, контрольная работа
Заработная плата является категорией экономической и правовой. Как экономическая категория заработная плата представляет собой стоимость и цену рабочей силы. В правовом аспекте заработная плата - это совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Заработная плата - это оплата выполняемой работником определенной трудовой функции. Выплачивается в денежной или (и) натуральной форме.
20 Июля 2014, курсовая работа
Целью данной работы является рассмотрения порядка разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, определение стадий процесса, особенностей формирования органов по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Решение следующих задач способствует достижению поставленной цели:
- рассмотреть общую характеристику индивидуальных и коллективных трудовых споров, понятия, причины;
- изучить порядок рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров;
- исследовать судебное рассмотрение индивидуальных и коллективных трудовых споров.
08 Февраля 2014, реферат
Особая значимость рабочего времени и времени отдыха, как взаимосвязанных институтов трудового права, определяется их положением в системе трудового права России. Во-первых, рассматриваемые категории выступают в качестве принципов трудового права, которые закреплены в ст. 37 Конституции РФ. Частью 5 данной статьи установлено, что каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск».
21 Октября 2013, курсовая работа
Административное принуждение является одним из методов охраны и защиты действующего в стране конституционного правопорядка и имеет ряд характерных отличительных признаков. Во-первых, административное принуждение может применяться как при наличии совершенного правонарушения, так и при отсутствии такового. Во-вторых, меры административного принуждения могут применяться как в судебном, так и во внесудебном порядке. В-третьих, меры административного принуждения могут быть применены как в отношении физических лиц, так и в отношении юридических лиц. В-четвертых, все разновидности административного принуждения применяются различными органами исполнительной власти и их должностными лицами в условиях и в порядке внеслужебного подчинения.
09 Мая 2014, курсовая работа
Одно из важных средств защиты различных форм собственности – материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей.
Применение на практике норм трудового законодательства, касающихся материальной ответственности работников, неразрывно связано с деятельностью любого юридического лица, независимо от формы собственности, организационно-правовой формы и численности работающих. На новом этапе развития рыночных отношений между работником и работодателем, складывающихся в процессе функционирования юридического лица. Понести убытки работодатель может не только потому, что подвели партнеры или изменилась структура рынка, но и по вине работников, из-за их осознанного желания навредить или связи халатного отношения к выполнению своих служебных обязанностей.
16 Декабря 2014, реферат
В условиях развивающихся рыночных отношений в сфере труда власть работодателя не выступает больше в роли дестабилизирующего фактора производства. В настоящее время она напротив призвана играть роль созидательную.
Именно творческой инициативой работодателя создается организация, налаживается производство, обеспечиваются рабочие места для работников и условия для повышения их благосостояния.
20 Ноября 2014, доклад
Самозащита - новый для трудового законодательства способ защиты прав работника. Самозащита предполагает самостоятельные активные действия работников по охране своих трудовых прав, жизни и здоровья без обращения или наряду с обращением в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров либо в органы по надзору и контролю соблюдения законодательства о труде.
27 Февраля 2013, реферат
Трудовое право как отрасль права, включающая в себя совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения, возникающие в сфере применения наемного труда граждан, реализация конституционных прав на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии, а также иные взаимосвязанные с ними отношения по поводу применения этого труда.
15 Октября 2013, контрольная работа
Трудовое право — одна из важнейших, ведущих, объемных и сложных отраслей права Российской Федерации, играющая основную роль в регулировании трудовых отношений работников с работодателями независимо от их организационно-правовых форм.
С трудовым правом приходится иметь дело должностным лицам администрации, работникам кадровых и юридических служб, правоохранительных органов, менеджерам, представителям малого бизнеса,т.е. довольно широкому кругу лиц, и конечно, оно касается всех работников.
15 Декабря 2014, реферат
Трудовое право регулирует трудовые отношения. В недалеком прошлом они были трудовыми отношениями только рабочих и служащих, поскольку их труд базировался на государственной собственности, которая практически являлась единственной формой собственности. Кооперативно-колхозная собственность, закрепленная Конституцией 1977 г., очень близко примыкала к государственной собственности.
Положение существенно изменилось с переходом к рыночным отношениям. Возникли разные формы собственности. Действующая Конституция Кыргызской Республики признает и закрепляет равным образом частную, государственную, муниципальную и иные формы собственности.
12 Сентября 2014, контрольная работа
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, важнейшими правами и свободами человека и гражданина являются право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, и на защиту от безработицы1.
Можно сказать, что трудовая деятельность человека является основой общества. Труд является независимым от любых общественных форм и условий существования человека, а также составляет его естественную необходимость.
10 Сентября 2014, реферат
Трудовое право существует на протяжении многих лет. С тех пор как человечество перешло от первобытного состояния к цивилизации, трудовое право стало неотъемлемым компонентом всех процессов и событий, происходивших в его истории. Знание истории и теории трудового права для современной России имеет особенно важное значение. От понимания прав труда, подрастающего поколения зависит будущее великой страны.
20 Марта 2015, реферат
Основная задача норм и принципов трудового права - быть гарантом осуществления широкого комплекса провозглашенных в Конституции РФ социально-экономических прав и свобод, которыми наделен человек как участник трудового процесса, конкретизировать и дополнять конституционные права в сфере труда, определять условия их использования, охраны и восстановления в случае нарушения.
В становлении и функционировании трудовых отношений нового типа важную роль призвано сыграть социальное партнерство.
12 Ноября 2013, реферат
Трудовые споры – это разногласия между работником (работниками) и работодателем об установлении и применении действующих норм трудового и иного социального законодательства, которые не были урегулированы при непосредственных переговорах с работодателем и стали предметом разбирательства в специально уполномоченных на это органах.
28 Октября 2014, доклад
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, это означает максимальную продолжительность рабочей недели для всех работников Российской Федерации независимо от того, на предприятии (в организации) какой организационно-правовой формы они работают, на временной или сезонной работе, пятидневной или шестидневной рабочей неделе. (8 часов в день - при пятидневной рабочей неделе, а при шестидневной - 6 часов 48 мин и 6 часов в предвыходной день). Кроме нормальной различают сокращенную и неполную продолжительность рабочего времени.
19 Мая 2013, реферат
Установленные в трудовом законодательстве данные льготы и гарантии, прежде всего, касаются труда женщин в ограничениях его применения, предоставления женщинам дополнительных отпусков, а также выплат.
Цель данной работы – рассмотреть положения об охране труда женщин в трудовом законодательстве.
16 Декабря 2013, контрольная работа
Коллективные договора впервые в мире появились в Англии, где так же впервые возникли и профсоюзы, еще в конце 18 века. Его роль и значение в регулировании труда неоднократно менялись в зависимости от изменений экономической и социальной жизни общества. Становление и развитие рынка труда и новых по своему характеру общественных связей в кооперации труда обусловили очередное изменение содержания и сущность коллективного договора. Он становиться основной разновидностью социально-партнерского регулирования бытовых отношений непосредственно в организациях.
25 Февраля 2014, курсовая работа
Радикальные экономические преобразования России, переход к рыночным отношениям, приватизация государственного имущества и многие другие факторы внесли существенные коррективы в отношения между работниками и работодателями.
Действовавший на протяжении последних тридцати лет Кодекс законов о труде пришел в очевидное противоречие с принципами, существующими на рынке труда.
Новый Трудовой Кодекс Российской Федерации принес целый ряд серьезных изменений, в том числе возросла роль договорных отношений и трудового договора .
18 Октября 2014, доклад
Понятие, стороны, содержание коллективного договора и порядок его заключения установлены Законом РФ от 11 марта 1992 г. (с изменениями и дополнениями, внесенными Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. № 176-ФЗ) "О коллективных договорах и соглашениях" (далее - Закон) и ст.7 КЗоТ РФ.
Коллективный договор, в отличие от трудового договора, является инструментом регулирования коллективных отношений, возникающих в сфере труда, а также локальным источником трудового права.
В соответствии со ст. 2 Закона под коллективным договором понимается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работодателем и работниками предприятия, учреждения, организации либо их филиала и представительства.
08 Февраля 2014, контрольная работа
Моментом начала коллективного тру¬дового спора является день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работ¬ников (их представителей) или несообщение им своего решения в установленный законом срок, а также дата составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров.
26 Января 2014, курсовая работа
Актуальность данной темы обусловлена последними изменениями в законодательстве по данному вопросу. Изучение теории данного вопроса откроет возможности для безошибочного расчета пособий по временной нетрудоспособности по новым правилам.
Целью данной работы было изучение понятия и установления временной нетрудоспособности.
Соответственно цели были поставлены и последовательно достигнуты такие задачи:
▪ изучить понятие временной нетрудоспособности; основания установления
Характеристику пособий по временной нетрудоспособности
▪ рассмотреть порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности.
05 Декабря 2012, доклад
В ст. 129 ТК РФ употребляются понятия "оплата труда" и "заработная плата". Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором. Таким образом, оплата труда предполагает возникновение отношений между работодателем и работниками по установлению им выплат в соответствии с законодательством, коллективным договором, иными локальными
11 Марта 2014, реферат
Существующая экологическая ситуация и тенденции её изменения во многом определяются промышленным производством и хозяйственной деятельностью в целом. Несмотря на отдельные успехи и достижения, общая картина здесь продолжает ухудшаться, что ведёт к дальнейшему развитию экологического кризиса в мире. Основная причина подобного положения заключается в низкой эффективности используемых механизмов экологического контроля и управления на промышленном производстве, преимущественно основанных на жёстких административных методах и принуждении.
17 Мая 2014, курсовая работа
Цель: изучение и анализ процесса реализации трудового договора (контракта)
Задачи:
1.1. Дать характеристику понятию, содержанию и сторонам трудового договора, а так же проанализировать соотношение трудового договора и контракта.
1.2. Выделить функции и виды трудового договора
1.3. Выявить имеющиеся отличия трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров
1.4. Рассмотреть порядок заключения трудового договора и основания для его прекращения
19 Сентября 2014, контрольная работа
Трудовое право является важной основой для формирования социального законодательства. Принятие Трудового кодекса Российской Федерации ознаменовало собой завершение важнейшего этапа реформы трудового законодательства. Являясь результатом компромисса между интересами работников и работодателей, Трудовой Кодекс РФ направлен на достижение между ними социального партнерства, обеспечение условий для эффективного, творческого труда. Принятие Трудового Кодекса дало импульс дальнейшему обновлению нормативных правовых актов о труде и преодолению неполноты в правовом регулировании отношений в сфере труда.
26 Марта 2014, контрольная работа
1.вопрос о месте норм, касающихся порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров
2.выделение соответствующего нормативного массива из Гражданского процессуального и Трудового кодексов, иных нормативно-правовых актов и создание на этой основе самостоятельной отрасли права
3.аккумулирование соответствующих норм в трудовом законодательстве
16 Октября 2014, контрольная работа
Тема данной работы актуальна, потому что:
1.Трудовые отношения всегда играли и играют основополагающую роль в жизни общества;
2.В этих условиях правовые нормы, регулирующие сферу рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров, отражают особенности защиты интересов сторон в условиях рыночной экономики;
25 Октября 2013, контрольная работа
Основой правового регулирования труда являются его источники. Источником трудового права называется нормативный правовой акт трудового законодательства, т. е. акт, содержащий нормы этой отрасли права. Следовательно, источники трудового права - это различные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, регулирующие трудовые и непосредственно с ними связанные отношения. Под источниками трудового права следует понимать результаты правотворческой деятельности компетентных органов государства в сфере регулирования трудовых и иных общественных отношений, составляющих предмет этой отрасли права.
02 Сентября 2015, курсовая работа
Целью исследования: рассмотрение вопросов связанных с источниками трудового права и их классификацией.
Задачи исследования:
1. Определить, как понятие источников представлено в литературе и в новом ТК, с выражением своего понимания источников трудового права;
2. Рассмотреть классификацию источников трудового права по различным основаниям;
3. Рассмотреть основные источники трудового права и дать им общую характеристику.