02 Апреля 2013, творческая работа
Все грандиозные открытия, весь научно-технический прогресс общества, его культура - это следствие значительного труда многих поколений народов. Предмет трудового права отвечает на вопрос, что эта область регулирует, какие виды общественных взаимоотношений по труду, а вернее, в каких видах общественных отношений по труду поведение людей регулируется трудовым законодательством.
15 Сентября 2013, реферат
Целью данного исследования является следующее: рассмотреть общие условия заключения и прекращения трудового договора.
К задачам проведенного исследования можно отнести следующее:
1. Изучение понятия трудового договора, его сторон и содержания.
2. Раскрытие условий заключения трудового договора.
3. Рассмотрение общих оснований прекращения трудового договора.
27 Октября 2013, контрольная работа
Прием на работу производится, по общему правилу, по соглашению сторон трудового договора (контракта). Заключение трудового договора (контракта) происходит по соглашению между работодателем и работником. Законодательством установлены гарантии при приеме на работу. Согласно ст.16 КЗоТ запрещается необоснованный отказ в приеме на работу. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола, расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается.
14 Ноября 2013, реферат
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу-обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
24 Ноября 2013, контрольная работа
В ст. 56 ТК РФ дается определение трудового договора. Это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего распорядка.
15 Марта 2014, контрольная работа
В условиях рынка труда свобода труда позволяет каждому гражданину (физическому лицу) реализовать право на труд на основе трудового договора при свободном добровольном выборе профессии и соответствующей работы. Трудовой договор выступает, таким образом, основной формой реализации свободы труда включая право на труд для каждого, кто желает трудиться, зарабатывая на жизнь своим трудом.
22 Апреля 2013, контрольная работа
Третий раздел ТК РФ включает в себя основные положения о трудовом договоре. Все остальные разделы, главы и положения ТК РФ только расшифровывают, расширяют пределы возникшего основного трудового правоотношения.
С 1 февраля 2002 г. при приеме на работу работника работодатель обязан заключить с ним трудовой договор. Из трудовых договоров отдельных работников возникают коллективные договоры между работодателем и работниками и т.д. Положения законодательства о труде, исходя из положений Конституции и трудового договора, регулируют время труда и отдыха, льготы и компенсации, отношения, связанные с трудом различных категорий граждан - женщин, несовершеннолетних и инвалидов. В основе всего этого лежит трудовой договор.
19 Октября 2015, контрольная работа
Радикальные экономические преобразования России, переход к рыночным отношениям, приватизация государственного имущества и многие другие факторы внесли существенные коррективы в отношения между работниками и работодателями.
Действовавший на протяжении последних тридцати лет Кодекс законов о труде пришел в очевидное противоречие с принципами, существующими на рынке труда.
Новый Трудовой Кодекс Российской Федерации принес целый ряд серьезных изменений, в том числе возросла роль договорных отношений и трудового договора.
13 Марта 2014, реферат
Труд является обязательным условием жизни любого общества. Труд – это целенаправленная деятельность людей по видоизменению и приспособлению предметов природы для удовлетворения собственных потребностей. Как многие другие отношения, трудовые отношения регулируются правом. Отношения, заключаемые между работником и работодателем по поводу взаимных материальных и нематериальных благ, называются трудовыми правоотношениями. В свою очередь трудовые правоотношения регулируются нормами трудового права. Таким образом, трудовое право – это отрасль российского права, регулирующая трудовые отношения между работником и работодателем.
Роль трудового права настолько возросла в современных условиях, что появилась необходимость закреплять основные принципы трудового права в законах, актах и других источниках права. Источниками трудового права являются нормативные акты различных уровней – от Конституции РФ до локальных актов, действующих в пределах одной организации.
09 Ноября 2012, реферат
Целью данной работы является исследование трудового договора как основания возникновения трудовых правоотношений. Основанием возникновения трудового правоотношения является такой юридический акт, как трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем. Для большинства трудовых отношений достаточно заключения трудового договора. Других юридических фактов для возникновения трудового отношения не требуется.
08 Июня 2014, контрольная работа
Трудовой договор (контракт) есть соглашение между работником и работодателем (физическим или юридическим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель (физическое или юридическое лицо) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Из определения трудового договора видно, что это двустороннее соглашение. Согласно статье 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений является работник и работодатель. Работник представляет собой физическое лицо, заключившее трудовой договор с работодателем и на этом основании вступающее с ним в трудовые отношения.
12 Января 2013, реферат
Меры поощрения — это различные формы положительной оценки работника со стороны администрации, трудового коллектива или государства.
В зависимости от того, кто поощряет работника и за что он поощряется, различают два вида поощрений. Первый — это поощрение за успехи в работе, которые применяются непосредственно на предприятиях, в учреждениях и организациях; во втором случае речь идет о поощрениях за трудовые заслуги, выходящие за рамки организации, в которой трудится работник. Они производятся государственными органами или общественными организациями.
03 Февраля 2014, курсовая работа
Объектом исследования является предмет трудового права, метод трудового права, система трудового права, принципы трудового права. Предметом исследования работы являются нормы действующего в РФ трудового законодательства. Целью курсовой работы является исследование понятия трудового права, квалификации методов и принципов трудового права, изучение теоретических знаний и освоение практических вопросов в понятии трудового права, исследование закономерностей, законов и особенностей в сфере складывающихся трудовых отношений и правовых норм, регулирующих эти отношения.
06 Сентября 2014, контрольная работа
Трудовое право как отрасль права имеет свою специфическую сферу регулирования - сферу общественного труда. Будучи источником общественного богатства, труд определяет прогресс общества. Вот почему среди отраслей современного права трудовое право занимает одно из ведущих мест. Оно регулирует общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка труда, организации и применении наёмного труда. В своей совокупности эти отношения и составляют основные элементы предмета трудового права.
17 Декабря 2013, реферат
Трудовое право регулирует общественные отношения, возникающие в связи с применением труда граждан, как правило, по трудовому договору, устанавливает права, обязанности и ответственность участников данных отношений, таким образом, трудовое право — это отрасль права, регулирующая трудовые и непосредственно связанные с ними отношения.
23 Февраля 2014, курсовая работа
Поэтому основной задачей курсовой работы - является анализ функций и основных тенденций развития трудового права.
Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи:
− Рассмотреть понятие трудового права.
Выявить принципы и источники трудового права
Рассмотреть функции трудового права
− Проанализировать основные направления развития трудового права
Предметом изучения - являются функции и тенденции развития трудового права.
Объектом изучения - является трудовое законодательство.
27 Сентября 2014, курсовая работа
Актуальность темы курсовой работы. В настоящее время Российская Федерация переживает сложный период своей истории. Усугубление кризисных процессов экономики, как в нашей стране, так и во всем мире приводит к возникновению проблем в сфере трудовых правоотношений, в число которых входят необоснованные увольнения, сокращения заработной платы, несоблюдение работодателями своих обязательств перед работниками. В этих условиях закономерно усиление значимости отношений в сфере труда, как центрального элемента системы, определяющего характер иных правоотношений, тесно с ними связанных, которые выступают как производные от них и играют применительно к ним служебную роль. Отношения, возникающие в сфере труда, нуждаются в правовом регулировании.
08 Декабря 2013, реферат
Значение трудовой дисциплины как экономико-правовой категории обусловлено тем, что она является необходимым условием всякого совместного труда независимо от формы собственности и сферы деятельности. Совместный труд невозможен без подчинения определенному порядку и его соблюдения. Трудовая дисциплина - это форма общественной связи между людьми, которая обусловлена выделением особой функции руководства и надзора за трудом лиц, подчиненных этому руководству.
Трудовой кодекс РФ дает определение дисциплины труда. Согласно абз.1 ст. 189 ТК РФ, дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Правила поведения работников содержатся в ТК и других законах
17 Июня 2013, контрольная работа
Трудовое правоотношение представляет собой правовую связь работника и работодателя в процессе выполнения работником возложенных на него обязанностей.
Трудовое правоотношение — это добровольная юридическая связь работника с работодателем, в которой обе стороны в процессе производства подчинены правилам внутреннего трудового распорядка, трудовому законодательству, коллективному и индивидуальному трудовому договору.
25 Февраля 2014, реферат
Объектом исследований в данной работе является само понятие трудового процесса и трудового правоотношения и субъектов трудового права во всех своих аспектах. То есть, в данную категорию можно включить: множественность понятия трудового правоотношения, его характерные черты, так же правоотношения, сопутствующие таковым, сюда включаются определения субъектов трудового права, понятие трудовой правосубъектности и различные классификации субъектного состава трудового права.
23 Марта 2013, контрольная работа
В работе мы рассмотрим понятие охрана труда, индивидуальных и коллективных трудовых споров, порядок их рассмотрения, опираясь на Кодекс законов о труде РФ, Конституцию РФ, Гражданский кодекс РФ, Сборник законодательств РФ за 1994-2012 гг. Нами также были использованы учебные пособия по трудовому праву под редакцией О.В. Смирнова, В.Н. Толкуновой, и учебник «Трудовое право» Сыроватской Л.А.
05 Февраля 2013, курсовая работа
Ведущая роль в регулировании общественных отношений (в том числе и в сфере труда) принадлежит праву. Конституция Российской Федерации 1993 года определяет Россию как демократическое федеративное правовое государство с республиканской формой правления. Являясь базой для развития и совершенствования всего российского законодательства, Конституция закрепляет широкий спектр прав и свобод человека и гражданина. Новое содержание получило в ней и традиционное право на труд. Право человека на труд является одним из самых принципиальных, а способы его реализации в значительной степени характеризуют уровень развития общества. Сегодня граждане Российской Федерации могут реализовать это свое конституционное право в самых разнообразных формах.
01 Августа 2013, курсовая работа
Целью данного исследования является систематизация и анализ теоретического и практического материала, связанного с институтом юридического лица в гражданском законодательстве РФ.
Поставленная цель предполагает решение следующих задач:
- изучение понятия юридического лица;
- выявление и изучение сущности юридического лица;
- выявить и раскрыть признаки юридического лица;
- изучение юридической сущности признаков юридического лица.
21 Октября 2013, контрольная работа
С трудовым правом приходится иметь дело должностным лицам, администрации, работникам кадровых и юридических служб, правоохранительных органов, менеджерам, представителям малого бизнеса, то есть довольно широкому кругу лиц, и, конечно, всем работникам.
Я считаю, что каждый в нашей стране должен знать свои права и обязанности, в том числе и трудовое право.
Человек должен хорошо знать свои права и права работодателя, чтобы все было по закону.
31 Января 2014, контрольная работа
Трудовое право – одна из важнейших отраслей права, регулирующая общественные отношения в самых разнообразных сферах государственного и социального развития.
Трудовое право регламентирует конституционное право граждан на труд, закрепленное как в Конституции Республики Беларусь (ст. 41), так и в актах международных организаций (Конвенции МОТ, Всеобщая декларация прав человека, пакты Совета Европы).
26 Июня 2013, курсовая работа
Предмет любой отрасли права характеризуется однородностью общественных отношений, их социально-экономической общностью и некоторыми другими признаками, изучаемыми в общей теории права.
Каждая отрасль права имеет свой предмет, предопределяющий в значительной степени специфику метода правового регулирования, отраслевых принципов права, функций отрасли и тенденции развития ее норм.
21 Сентября 2013, реферат
Трудовое законодательство в советское время уверенно выделилось из гражданского, поскольку труд не рассматривался как товар (услуга) и главным работодателем стало государство, в связи с чем возросло влияние административно-правовых приказно-надзорных, мобилизационных, централизованно-нормативных методов на наём труда (особенно явно последнее проявилось в посленэповском законодательстве).
16 Июня 2014, реферат
1.Понятия труда, его общественной организации, отрасли и предмета трудового права.
2.Метод трудового права.
3.Сфера действия трудового права.
4.Роль и функции трудового права. Цели и задачи трудового законодательства.
5.Система отрасли и система науки трудового права.
24 Июня 2014, курсовая работа
Целью исследования является комплексное изучение проблем защиты от дискриминации в сфере трудовых отношений. Для достижения этой цели в ходе исследования поставлены следующие задачи:
раскрыть юридическое содержание понятия дискриминации;
выявить виды и формы дискриминации, дать их классификацию;
исследовать соотношение дискриминации и дифференциации в правовом регулировании трудовых отношений;
разработать предложения по совершенствованию российского законодательства в части защиты от дискриминации в трудовых отношениях.
20 Февраля 2014, контрольная работа
Серьезный экономический кризис, наступивший в нашей стране осенью 2008 года, привел, как и во всех других странах мира, к падению производства, росту безработицы, снижению доходов населения. Его негативные последствия особенно глубоко и широко затронули лиц, занятых в сфере социально-трудовых отношений, поскольку сопровождались сложностями в обеспечении занятости и трудоустройства граждан, увеличением числа безработных, банкротством и ликвидацией предприятий, многочисленными фактами длительной задержки выплаты заработной платы, снижением ее размера.