Понятие трудового договора

Оглавление:  
Введение…………………………………………………………………………………….……3Понятие трудового договора………………………………………………………..……..……3 
Виды трудовых договоров…………………………………………………………………...…5  
Заключение………………………………………………………………………………………6  
Список используемой литературы……………………………………………………………..7 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

          Введение.

В Конституции РФ (ст. 37) закреплена свобода труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию без какой-либо дискриминации, при запрещении принудительного труда.  
          В условиях рынка труда свобода труда позволяет каждому гражданину (физическому лицу) реализовать право на труд на основе трудового договора при свободном добровольном выборе профессии и соответствующей работы. Трудовой договор выступает, таким образом, основной формой реализации свободы труда включая право на труд для каждого, кто желает трудиться, зарабатывая на жизнь своим трудом.  
Трудовой договор - центральный институт отрасли трудового права.  
         Трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений. 

          Понятие трудового договора.  
          Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).  
          Трудовой договор является той юридической формой, которая в максимальной мере предоставляет возможность работодателю для свободного осуществления подбора необходимых ему работников с учетом его собственных интересов и потребностей. Следовательно, в трудовом договоре отражается свобода труда и договорный принцип регулирования трудовых отношений, позволяющие сторонам свободно и добровольно выбирать друг друга исходя из своих частных интересов на рынке труда. В этом проявляется важная социальная и экономическая роль трудового договора, но его значение шире. 
          Сегодняшнее состояние правового регулирования трудовых отношений отражает специфику периода перехода к рыночной экономике. С одной стороны, оно уже не в состоянии адекватно реагировать на все происходящие в экономике изменения, с другой - именно переходный характер нынешнего этапа затрудняет, например, использование в чистом виде аналогичного механизма регулирования, имеющегося в странах с развитой рыночной экономикой.  
           Существенным недостатком современного состояния трудовых отношений является отсутствие четкого механизма реализации принципов, заложенных в законодательстве. Причин тому много.  
           Это и недостаточно четкое разделение решаемых вопросов по уровням нормативных актов, и нестыковка этих актов между собой, и отсутствие специальных органов и процедур, и недостаточный уровень юридической техники, и многое другое.  
30 декабря 2001 г. Президентом РФ был подписан Трудовой кодекс РФ, который вступил в силу с 1 февраля 2002 г.  
           Определение трудового договора, данное в ст. 56 Трудового кодекса, равно как и любое иное определение понятия, нельзя считать всеобъемлющим (полным). Поэтому наука трудового права рассматривает понятие трудового договора как бы в трех взаимосвязанных измерениях: во-первых, как одну из важнейших форм реализации права на труд; во-вторых, как основание возникновения и временного существования трудовых отношений; в-третьих, как институт трудового права, объединяющий нормы трудового права, регулирующий эти отношения. 
            Понятие трудового договора шире, чем его определение. Для его раскрытия надо учитывать не только определение трудового договора, но и его функции, значение (т.е. народнохозяйственную и правовую роль). Главная функция трудового договора состоит в том, что именно он порождает трудовое правоотношение и существование его во времени. При этом трудовой договор выполняет функцию регулятора.  
           Предметом трудового договора является "рабочая сила" конкретного человека, которая определяется как совокупность физических и духовных способностей человека. Существенно заметить, что, хотя рабочая сила является товаром, она неотделима от его носителя-человека, поэтому рабочая сила не переходит в собственность покупателя, а передается ему во временное пользование.  
           Таким образом, с экономической точки зрения трудовой договор - это договор купли-продажи рабочей силы, а по юридической природе - это договор найма труда. Не менее важной функцией трудового договора является то, что он служит правовой формой организации труда на предприятии (в организации, учреждении).  
Через него определяется расстановка рабочей силы на производстве, распределяются трудовые обязанности работников.  
           Содержание трудового договора определяется по соглашению его сторон. Трудовой договор состоит из взаимных прав и обязанностей работника и работодателя. При этом праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя. И, наоборот, праву работодателя корреспондирует обязанность работника.  
           Перечень обязанностей работодателя, которые могут быть включены в трудовой договор, в законодательстве не определен исчерпывающим образом. Возложение дополнительных по сравнению с законодательством обязанностей на работодателя, которые корреспондируют в права работников, соответствует правовым принципам регламентации труда.  
           Тогда как перечень обязанностей работника, которые могут быть включены в трудовой договор, в законодательстве определяется исчерпывающим образом. Возложение на работника дополнительных обязанностей без соответствующей компенсации ухудшает положение работника по сравнению с законодательством, что запрещено в ч. 2 ст. 9 ТК РФ. Общие требования к содержанию трудового договора изложены в ст. 57 ТК РФ.  
           Из первой части названной нормы следует, что в трудовом договоре должны быть указаны фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица). Наименование работодателя необходимо указывать с указанием места нахождения, а также счета, с которого могут быть взысканы денежные средства, в частности задолженность по заработной плате.  
           Из ч. 2 ст. 57 ТК РФ следует, что существенными условиями трудового договора являются:  
1) место работы (с указанием структурного подразделения);  
2) дата начала работы;  
3) наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция, а если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям, профессиям связано предоставление льгот или ограничений, то наименование этих должностей, специальностей, профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, определенном Правительством РФ;  
4) права и обязанности работника;  
5) права и обязанности работодателя;  
6) характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;  
7) режим труда и отдыха, если он в отношении работника, заключившего трудовой договор, отличается от общих правил, установленных в организации;  
8) условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты; 
9) виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью. 

Виды трудовых договоров.

Трудовой договор - письменное согласие сторон по существу выполняемых наемным работником трудовых функций. В зависимости от выполняемых трудовых обязанностей и иных особенностей трудовой деятельности, в российском праве можно выделить следующие виды трудового договора.

По срокам действия:

1. Бессрочный  трудовой контракт - письменное соглашение с работодателем, заключаемое работником на неопределенный срок. То есть сотрудник фирмы может выполнять свои трудовые обязанности без ограничения по срокам, до наступления иных обстоятельств, влияющих на исполнение договора. 

2. Срочный  трудовой договор - письменное согласие сторон, в соответствии с которым работник принимается на работу на определенный срок. Максимально возможный срок такого трудового соглашения не может превышать пять лет. Такой трудовой контракт может заключаться сторонами исключительно в случаях, предусмотренных трудовым законодательством. В Трудовом кодексе РФ (ТК РФ) указан исчерпывающий список обстоятельств, допускающих заключение такого трудового договора с работником. В любом другом случае работодатель обязан заключать бессрочный трудовой контракт. По наличию испытательного срока, классифицируют следующие виды:

- Соглашение  заключаемые без назначения принятому сотруднику испытательного срока.

- Контракт  с испытательным сроком. Любому  новому работнику может быть  назначен испытательный срок, с  целью проверки соответствия  его профессиональных навыков  предъявляемым требованиям. Такой  срок для обычных сотрудников  не может превышать более трех месяцев. В исключительных случаях, для работников особой категории (генеральные директора, их заместители, главные бухгалтера, руководители филиалов, и т.д.) может назначаться испытательный срок вплоть до шести календарных месяцев. 

По виду выполняемой работы можно выделить: 

- Соглашение  работника для основного места  работы;

- Контракт  о работе по совместительству.

В соответствии с особенностями выполняемой трудовой функции, можно выделить следующие виды:

- Временный  трудовой договор. Соглашение, в соответствии с которым выполняемая работа не превышает двух календарных месяцев.

- Сезонное  трудовое соглашение. Выполняемая  работа ограничивается временем  года (сезоном). 

- Трудовой  контракт, заключаемый работодателем - физическим лицом.

- Трудовое  соглашение по дистанционной работе на дому.

Отдельно, необходимо выделить трудовой договор, заключаемых с государственными служащими (государственный трудовой контракт) по видам службы:

- государственной  гражданской службы,  

- правоохранительной  службы, 

- военной службы. 

Каждый вид трудового договора имеет свои особенности. Некоторые из них регулируются отдельными законодательными актами и не подпадают под действие Трудового кодека РФ. Отдельная категория договоров (трудовые договора с руководителями обществ, их заместителей, и т.д.), регулируется ТК РФ, лишь в части не противоречащей корпоративному праву (закону об акционерных обществах, и т.д.).

Обособленную категорию занимают гражданско-правовые договора, заключаемые с физическими лицами, для выполнения какой-либо конкретной работы. Условно, его нельзя назвать разновидностью трудового договора, так как его действие не регламентируется трудовым правом РФ, однако, по сути выполняемого объема работы, трудовые функции могут ничем не отличаться от трудовых обязанностей наемного работника, заключившего трудовой договор. Необходимо помнить, что заключая гражданско-правовой договор, физическое лицо не принимается в штат предприятия, а, следовательно, на него не распространяются социальные гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ.

Заключение.  
          Итак,  мы дали понятие трудового договора, а также рассмотрели виды трудовых договоров.  
          Из всего вышеизложенного можно сделать следующие выводы.  
          Трудовой договор - центральный институт отрасли трудового права.  
          Трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений.  
          Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять лично определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

 

Список используемой литературы: 

1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 18.10.2007) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3. 
2. Дюжаков К. В., Петров М. И. Трудовые договоры. Понятие и порядок заключения. М., 2007. С. 46.
3. Трудовое право России: Учебник для вузов / Отв. ред. Орловский Ю.П., Лившиц Р.З. М., 2007. С. 91.