Понятие трудового права

МИНИСТЕРСТВО  СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ  ФЕДЕРАЦИИ ФГОУ  ВПО «ВОРОНЕЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  АГРАРНЫЙ  УНИВЕРСИТЕТ им. К.Д. ГЛИНКИ»         КУРСОВАЯ РАБОТА По  предмету: Трудовое право   Тема: «Понятие трудового права»       Выполнил: студентка 3 курса  ( заочного отделения) Спец. « Юриспруденция» Зубкова Нина  Ивановна Шифр 05222     Руководитель: преподаватель                                                                        ВГАУ кафедры налогов и права Мухина  Марина Юрьевна           Воронеж 2008 Усмань 2008

 

Содержание

Введение

1. Трудовое право России как  отрасль права

 

2.Предмет трудового  права

2.1Трудовые отношения

 

2.2 Отношения  непосредственно связанные с  трудовыми отношениями

3. Метод трудового права

4. Система трудового права

5.Основные принципы трудового права

5. 1. Понятие принципов трудового  права и их значение

5.2. Общая характеристика основных (отраслевых) принципов трудового  права

Заключение

Список использованной литературы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 Введение

 Сегодня Россия переживает один из самых трудных периодов в своей истории. Крушение административно-командной системы во многом было обусловлено экономическими причинами. Осознав это, Россия взяла курс на проведение реформ и сделала первые шаги на избранном пути.

Возврат назад  уже невозможен. Однако в процессе перехода к рынку возникает немало сложных проблем, в том числе проблемы собственности, организационно-правовых форм предпринимательства, инвестиций, прибыли, налогов. Безусловно, все это очень важные элементы рыночной экономики. Но рынок не может существовать без рынка труда, а рыночная экономика - без применения этого труда. Все остальное зависит и производно от эффективности этого применения. Непонимание этого создает почву для социальных конфликтов в основной сфере человеческой деятельности.

В свою очередь, отношения, возникающие в сфере  труда, нуждаются в правовом регулировании. Уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового  регулирования общественных отношений. Право человека на труд относится  к основным правам человека¹, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованности общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность его экономики.

Сегодняшнее состояние правового регулирования трудовых отношений отражает специфику периода перехода к рыночной экономике. С одной стороны, оно уже не в состоянии адекватно реагировать на все происходящие в экономике изменения, с другой - именно переходный характер нынешнего этапа затрудняет, например, использование в чистом виде аналогичного механизма регулирования, имеющегося в странах с развитой рыночной экономикой._________________________________________________

¹ Конституция РФ (принята всенародным голосованием   12 декабря 1993 года) - М.: Юридическая литература, 1994.

Существенным  недостатком современного состояния трудовых отношений является отсутствие четкого механизма реализации принципов, заложенных в законодательстве.¹ Причин тому много. Это и недостаточно четкое разделение решаемых вопросов по уровням нормативных актов, и нестыковка этих актов между собой, и отсутствие специальных органов и процедур, и недостаточный уровень юридической техники, и многое другое.

Совершенно  очевидно, что КЗоТ РСФСР, действовавший в течение 30 лет, перестал соответствовать по большинству регулируемых им положений сложившейся в стране ситуации. Кроме того, формально установленный в нем уровень ряда гарантий в сфере труда часто не получал реального подтверждения. КЗоТ был рассчитан на регулирование труда не просто на государственных предприятиях, но на больших предприятиях. Трудовое законодательство периода его действия никак не отражало специфики использования труда в условиях негосударственных организаций, малого и среднего бизнеса.

30 декабря 2001 г. Президентом РФ был подписан  Трудовой кодекс РФ, который вступил  в силу с 1 февраля 2002 г.

Его принятие стало  определенной вехой на пути развития правового регулирования трудовых отношений. После почти десяти лет  работы над различными проектами удалось достичь в определенной степени компромиссного варианта.

В ТК определены цели и задачи трудового законодательства, сформулированы основные принципы правового  регулирования трудовых отношений  и иных, непосредственно связанных с ними отношений, которые исходят из общепризнанных принципов и норм международного права, Конституции РФ.²

^{___________________________________________________________________}

¹.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. К.Н. Гусов. М., 2002.

²Трудовой Кодекс Российской Федерации. Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года

 

Как ни парадоксально, но "революционных" норм в новом  Кодексе не так уж много. Дело в  том, что российское законодательство по своим основным параметрам не противоречило международным стандартам в сфере правового регулирования трудовых отношений. Многие нормы действующих законов РФ о труде инкорпорированы в ТК почти полностью (о коллективных договорах, охране труда, коллективных трудовых спорах и др.).

К сожалению, государственная  власть и сегодня не в полной мере учитывает необходимость комплексного и в то же время дифференцированного  подхода к этим проблемам и  тем самым само создает взрывоопасную  ситуацию¹.

Уходя от чрезмерного вмешательства в регулирование трудовых отношений, государство нередко оставляет работников практически один на один с работодателем.

Поэтому следует  сразу оговориться, что принятие ТК само по себе не расставило точки над "и" в этом регулировании. Очевидно, что в самое ближайшее время законодатель будет вынужден вносить изменения в совсем недавно принятый документ.

Таким образом, перед законодателями стоит задача формирования нового трудового законодательства, оптимизации правового регулирования (вместе с актами, регулирующими другие аспекты - занятость, социальную защиту, социальное страхование, пенсионное обеспечение и т.д.) на базе комплексного подхода, с использованием методов других отраслей права (бюджетного, налогового и т.д.).

Следует также помнить, что в соответствии с Конституцией РФ общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. Это предполагает необходимость изучения опыта международно-правового регулирования труда и его применения.

.¹Луганцев В.М. Проблемные вопросы сферы действия современного трудового права//Государство и право. 2004. - N 5.

Представляется, что по-прежнему актуальным остается призыв, с которым К.П. Победоносцев обращался в далеком 1876 г. к тогдашнему наследнику царского престола цесаревичу - будущему императору Александру III: "Как давно нам надо было понять, что вся наша сила в нас самих, что ни на одного из так называемых друзей и союзников нельзя нам положиться, что всякий из них готов на нас броситься в ту же минуту, как только заметит нашу слабость или ошибку. А мы все к ним льнем, все на них глядим, все от них хотим заимствовать - и не заботимся собирать свою собственную силу и готовить свои собственные средства"¹

Безусловно, было бы большой ошибкой рассматривать вопросы регулирования отношений в сфере труда в отрыве от общих проблем макро- и микроэкономики, от социальных проблем. Любые проблемы могут и должны решаться лишь в комплексе. Тем не менее, каждая из отраслей законодательства имеет свои специфические методы воздействия на регулируемые ею общественные отношения. В этом плане трудовое право продолжает выполнять свою специфическую роль, что предполагает необходимость изучения студентами юридических факультетов и вузов данного курса. Поэтому актуальность исследования и изучения предмета трудового права, метода трудового права, системы трудового права, а также принципов трудового право несомненна.

Объектом исследования является предмет трудового права, метод трудового права, система трудового права,  принципы трудового права.

Предметом     исследования     курсовой     работы     являются     нормы действующего    в    РФ    трудового    законодательства.

Целью курсовой работы является исследование понятия трудового права, квалификации методов и принципов трудового права, изучение теоретических знаний и освоение практических вопросов в понятии трудового права, исследование закономерностей, законов и особенностей в сфере складывающихся трудовых отношений и правовых норм, регулирующих эти отношения.

__________________________________________________

.¹ Письма К.П. Победоносцева к Александру III. Т. 1. М., 1925. С. 56.

В соответствии с поставленной целью определим  задачи работы:

- изучение нормативных материалов, регулирующих трудовые отношения в современных условиях;

- овладеть теоретическими основами знаний и определенными практическими навыками в области применения трудового законодательства,

—  дать  понятие трудового права

  —  проанализировать      особенности   трудовых отношений      по трудовому законодательству Российской Федерации;

- Какие общественные отношения составляют предмет трудового права?

- Какие отношения непосредственно связаны с трудовыми?

- В чем проявляются отличия трудовых отношений от общественных отношений, регулируемых гражданским правом?

- Что такое трудовые отношения?

- В чем проявляются особенности метода трудового права?

- Что такое система отрасли трудового права? Из каких частей она состоит и что входит в каждую из них?

— исследовать проблемы квалификации принципов трудового права

- Что такое правовые принципы и какова система правовых принципов?

- Дать определение принципов трудового права (отраслевых принципов).

 - Как соотносятся нормы и принципы трудового права?

       - Какие нормы, являющиеся гарантиями, обеспечивающими соблюдение принципов трудового права?

Настоящая курсовая работа имеет следующую структуру - она состоит из введения, трех глав, включающих в себя параграфы, заключения и библиографического списка.

В процессе подготовки и написания курсовой работы была изучена и использована учебная и научная литература, монографии, публикации в периодических изданиях, нормы действующего в РФ, именно Федеральный законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании недействующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" (далее по тексту - Федеральный закон N 90-ФЗ), иные нормативные правовые акты в сфере трудового законодательства, принятые до 1 февраля 2002 года (даты вступления в силу ТК РФ), включая и документы бывшего СССР, в которой они не противоречат ТК РФ. На это по-прежнему указывает статья 423 ТК РФ.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Трудовое право России как отрасль права

 Конституция  РФ провозгласила свободу труда  и право каждого гражданина  на свободное распоряжение своими  способностями к труду, которые  проявляются в выборе рода  деятельности и профессии, с соблюдением санкционированных государством механизмов их реализации^1,2. Вместе с тем, указанные отношения требуют должного правового регулирования, которое осуществляется отраслью российского права - трудовым правом.

 Все нормы  права в совокупности образуют целостную внутреннюю систему общеобязательных правил поведения. Внутреннее единство системы российского права не исключает деления его на отдельные отрасли. Под отраслью права понимается такая совокупность норм, которая образует самостоятельную часть системы права и регулирует качественно однородные виды общественных отношений.

 Одна отрасль  права отличается от другой  по видам тех общественных  отношений, которые она регулирует. Трудовое право является одной  из важнейших отраслей российского права. Название "трудовое право" означает, что оно связано с трудом, реализацией гражданами своей способности к труду.

 Основным  критерием для разграничения  отраслей права служит предмет  правового регулирования. Другим  критерием является метод правового регулирования, т.е. специфический способ (прием), при помощи которого государство обеспечивает нужное ему поведение людей как участников регулируемых общественных отношений. Если предмет правового регулирования отвечает на вопрос, какие виды общественных отношений регулируются той или иной группой норм, то метод правового регулирования объясняет, каким образом регулируются эти отношения, как достигаются цели правовых норм._____________________________

¹Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. - ЗАО Юстицинформ, 2005.

² Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г.//РГ. - 1993. - N 237. Ст. 37.

 

Переход к рыночному  характеру трудовых отношений потребовал коренного изменения законодательства о труде.

Трудовое право  регулирует такие общественные отношения¹, которые специально возникают по поводу применения способностей к труду, когда сам общественный процесс труда является предметом обязательств и потому подвергается правовой регламентации. Иными словами, объектом правового регулирования труда служит не овеществленный, а живой труд, его организация и условия.