Понятие трудового права

 По сфере  действия правовые принципы классифицируются  на четыре вида²:

1) общеправовые, свойственные всем отраслям российского права (принцип законности, демократизма, защиты прав человека, равноправия, гуманности и др.);

2) межотраслевые  принципы, основополагающие начала  и положения о существенном  в нескольких отраслях права  (например, принцип свободы труда³ присущ не только трудовому, но и административному, и гражданскому праву в той части, где они связаны с трудом);

___________________________________________

¹Седова Н.П. Основные принципы правового регулирования трудовых правоотношений//Актуальные проблемы юриспруденции. Выпуск 4. - Владимир, 2003.

²Панкин В.А. К вопросу о понятии принципов трудового права//Актуальные проблемы развития российского законодательства. - Томск: Изд. Томского университета, 2005.

³Захаров А.Л. Свобода труда как межотраслевой принцип права и его значение для развития предприятий//Правовое регулирование деятельности хозяйствующего субъекта. Ч. 3. - Самара: Изд. Самарской государственной экономической академии, 2002.

3) отраслевые, отражающие специфику норм данной  отрасли права, их направленность. Принципы трудового права, являясь выражением существенного в данной отрасли права, связаны со всеми или с большинством составляющих ее правовых институтов (например, межотраслевой принцип свободы труда дополняется отраслевым принципом свободы трудового договора, который выступает правовой формой свободы труда, предоставляющей наибольшую степень самоопределения сторонам трудового договора (работнику и работодателю);

4) внутриотраслевые, отражающие суть группы норм  определенного института данной  отрасли права (например, принцип обеспечения занятости, принцип порядка рассмотрения трудовых споров либо социального партнерства и др.).

 Таким образом,  природу норм трудового права  выражают многочисленные принципы, относящиеся к различным ступеням  правовой иерархии¹. Между названными группами принципов существуют неразрывная связь и взаимозависимость, обусловленные единством экономической, политической и социальной основы российского общества.

 Принципы, обладая  всеобщностью и обязательностью,  имеют регулятивное значение, стабильны, целенаправленны, всегда выражают сущность не одной, а многих групп норм права. Следовательно, принципы трудового права выражают закрепленные в законодательстве руководящие начала правовой политики в области организации и применения труда работников и общую направленность развития данной системы правовых норм.¹____________________________________

¹Шеломов Б.А. Общие положения Трудового кодекса РФ//Человек и труд. - 2002. - N 4. 3. Дмитриева И.К. Основные принципы трудового права: Автореф. дисс.докт. юрид. наук: 12.00.05 - М., 2004. - 50 с.

²Трудовой Кодекс Российской Федерации. Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года. (в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ,от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 30.06.2003 N 86-ФЗ,от 27.04.2004 N 32-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ,от 29.12.2004 N 201-ФЗ, от 09.05.2005 N 45-ФЗ,от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.12.2006 N 232-ФЗ,от 30.12.2006 N 271-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ,от 21.07.2007 N 194-ФЗ, от 01.10.2007 N 224-ФЗ, от 18.10.2007 N 230-ФЗ, от 01.12.2007 N 309-ФЗ,от 28.02.2008 N 13-ФЗ,с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П,Определением Конституционного Суда РФ от 11.07.2006 N 213-О)

 5.2. Общая характеристика основных (отраслевых) принципов трудового права

 Трудовое  законодательство призвано обеспечивать  нормами права реализацию основных  трудовых прав и обязанностей  субъектов трудового права, т.е.  работников и работодателей, профсоюзов  и других субъектов данной  отрасли права, являясь гарантиями этих прав и обязанностей. Общеправовые и межотраслевые, а также и отраслевые принципы российского права закреплены, прежде всего, в Конституции Российской Федерации. Статья 37 Конституции РФ закрепляет следующие принципы:

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный  труд запрещен.

3. Каждый имеет  право на труд в условиях, отвечающих  требованиям безопасности и гигиены,  на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

4. Признается  право на индивидуальные и  коллективные трудовые споры  с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

5. Каждый имеет  право на отдых. Работающему  по трудовому договору гарантируются  установленные федеральным законом  продолжительность рабочего времени,  выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

 Исходя из  общепризнанных принципов и норм  международного права и в соответствии  с Конституцией Российской Федерации  основными принципами правового  регулирования трудовых отношений  и иных, непосредственно связанных  с ними отношений в ст. 2 ТК РФ признаны:

1) свобода труда,  включая право на труд, который  каждый свободно выбирает или  на который свободно соглашается,  право распоряжаться своими способностями  к труду, выбирать профессию  и род деятельности;

2) запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

3) защита от  безработицы и содействие в  трудоустройстве;

4) обеспечение  права каждого работника на  справедливые условия труда, в  том числе на условия труда,  отвечающие требованиям безопасности  и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

5) равенство  прав и возможностей работников;

6) обеспечение  права каждого работника на  своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существовании для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом МРОТ;

7) обеспечение  равенства возможностей работников  без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

8) обеспечение  права работников и работодателей  на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;

9) обеспечение  права работников на участие  в управлении организацией в  предусмотренных законом формах;

10) сочетание  государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений;

11) социальное  партнерство, включающее право  на участие работников, работодателей,  их объединений в договорном  регулировании трудовых отношений  и иных, непосредственно связанных с ними отношений;

12) обязательность  возмещения вреда, причиненного  работнику в связи с исполнением  им трудовых обязанностей;

13) установление  государственных гарантий по  обеспечению прав работников  и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;

14) обеспечение  права каждого на защиту государством  его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;

15) обеспечение  права на разрешение индивидуальных  и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

16) обязанность  сторон трудового договора соблюдать  условия заключенного договора, включая право работодателя требовать  от работников исполнения ими  трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

17) обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

18) обеспечение  права работников на защиту  своего достоинства в период  трудовой деятельности;

19) обеспечение  права на обязательное социальное  страхование работников.

Таким образом, принципы, закрепленные в ст. 37 Конституции  РФ и ст. 2 ТК РФ, выражают основные начала, существенные черты содержания законодательства о труде и общую направленность развития его правовых норм. При этом все указанные принципы выражаются в виде правовых норм и реализуются в форме прав, обязанностей либо гарантий осуществления трудовых прав.

 

 

 

Заключение

Рассмотрев   вышеизложенное,  о таких     понятиях  как предмет трудового права, метод трудового права, система трудового права и принципы трудового права можно сделать краткие выводы:

1. Предметом трудового права России являются:

1) трудовые  отношения работника с работодателем;

2) иные непосредственно  связанные с трудовыми, (производные  от них) отношения.

2. Метод трудового права меняется сообразно современным требованиям. Законодательство о труде содержит три группы норм: императивные (они не могут быть изменены договорным регулированием); диспозитивные (предоставляют субъектам трудовых отношений возможность регулировать их поведение по своему усмотрению); рекомендательные (в них законодатель предлагает решить какой-либо вопрос договорным путем). В правовом регулировании труда расширяются рекомендательные, диспозитивные нормы и сужаются императивные.

 3.Система отрасли трудового права, система трудового законодательства и система науки, в том числе учебного курса, - это разные понятия. Система трудового права проявляется в трудовом законодательстве, а трудовое законодательство выступает источником трудового права. Предмет и цель учебного курса - это изучение норм трудового права, их развития, трудовых правоотношений. Предмет науки далеко выходит за рамки российского законодательства о труде, т.к. наука изучает не только российское, но и зарубежное трудовое право, международно-правовое регулирование труда. Система науки трудового права - это совокупность теоретических взглядов, суждений по проблемам правового регулирования общественных отношений в сфере труда.

4.Следует заметить, что в основе формулировки каждого основного принципа трудового права лежат конституционные трудовые права и свободы, а также их юридические гарантии. Поэтому, основные принципы начинаются со слова "обеспечение". Таким образом, принципы призваны не только провозглашать права и обязанности субъектов, но и обеспечивать их реальное осуществление.

 Список использованной литературы

А.Нормативно-правовые акты

1.   Конституция  РФ (принята всенародным голосованием   12 декабря 1993 года) - М.: Юридическая  литература, 1994.

2.Трудовой Кодекс  Российской Федерации. Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года. (в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ,от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 30.06.2003 N 86-ФЗ,от 27.04.2004 N 32-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ,от 29.12.2004 N 201-ФЗ, от 09.05.2005 N 45-ФЗ,от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.12.2006 N 232-ФЗ,от 30.12.2006 N 271-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ,от 21.07.2007 N 194-ФЗ, от 01.10.2007 N 224-ФЗ, от 18.10.2007 N 230-ФЗ, от 01.12.2007 N 309-ФЗ,от 28.02.2008 N 13-ФЗ,с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П,Определением Конституционного Суда РФ от 11.07.2006 N 213-О)

Комментарии законодательства

 

3.Киселев И.Я., Леонов А.С. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2002.

4.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. К.Н. Гусов. М., 2002.

5.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Ю.П. Орловский. М., 2002.

6.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. С.А. Панина. М., 2002.

7.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Ю.Н. Коршунов, Т.Ю. Коршунова, М.И. Кучма, Б.А. Шеломов. М., 2002.

8.Совершенствование законодательства о труде: теоретические проблемы//Журнал российского права. - 2004. - N 6. - С. 49.

 

 

 

Б.Учебники

9. Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право: Учебник для вузов. М., 2002.

10. Головина С.Ю., Молодцов М.В. Трудовое право России: учебник для ВУЗов. М.: Норма, 2003.

11. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. - ЗАО Юстицинформ, 2005.

12. Луганцев В.М. Проблемные вопросы сферы действия современного трудового права//Государство и право. - 2004. - N 5.

13. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России. Учебник для вузов. - М: Норма, 2003.

14  Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. - М., 2002.

 

В.Специальная  литература

15.Анисимов Л.Н. Трудовые отношения и проблемы их стабилизации//Трудовое право. - 2004. - N 11.

16. Дмитриева И.К. Принципы трудового права и его предмет, значение частноправовых и публично-правовых начал (принципов)//Lex Russica. - 2004. - N 4.

17. Захаров А.Л. Свобода труда как межотраслевой принцип права и его значение для развития предприятий//Правовое регулирование деятельности хозяйствующего субъекта. Ч. 3. - Самара: Изд. Самарской государственной экономической академии, 2002.

18. Панкин В.А. К вопросу о понятии принципов трудового права//Актуальные проблемы развития российского законодательства. - Томск: Изд. Томского университета, 2005.