09 Сентября 2014, контрольная работа
Реализация целей и задач управления персоналом осуществляется через
кадровую политику. Кадровая политика – главное направление в работе с
кадрами, набор основополагающих принципов, которые реализуются кадровой службой предприятия. В этом отношении кадровая политика представляет собой стратегическую линию поведения в работе с персоналом. Кадровая политика – это целенаправленная деятельность по созданию трудового коллектива, который наилучшим образом способствовал бы совмещению целей и приоритетов предприятия и его работников.
22 Января 2015, курсовая работа
Цель работы заключается в исследовании трудового законодательства в области прав профессиональных союзов в сфере труда, а также выработке рекомендаций по совершенствованию законодательства и правоприменительной практики по данному вопросу.
Для того чтобы поставленная цель была раскрыта были поставлены следующие задачи:
1.Проанализировать историю развития и эволюцию прав профсоюзов;
2.Изучить нормативно-правовое регулирование деятельности профсоюзов;
3. Рассмотреть общую характеристику правового статуса профсоюзов;
4. Рассмотреть классификацию прав профсоюзов;
5. Изучить основные современные проблемы развития и защиты прав профсоюзов в России.
15 Декабря 2013, контрольная работа
Трудовое право является важной основой для формирования социального законодательства. Принятие Трудового кодекса Российской Федерации ознаменовало собой завершение важнейшего этапа реформы трудового законодательства. Являясь результатом компромисса между интересами работников и работодателей, Трудовой Кодекс РФ направлен на достижение между ними социального партнерства, обеспечение условий для эффективного, творческого труда. Принятие Трудового Кодекса дало импульс дальнейшему обновлению нормативных правовых актов о труде и преодолению неполноты в правовом регулировании отношений в сфере труда.
29 Марта 2013, доклад
Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт работодателя, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.
Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка осуществляется на основе гл. 29 и 30 ТК РФ. Разработка и принятие правил внутреннего распорядка, иных локальных актов относится к компетенции образовательного учреждения.
01 Октября 2012, лекция
Потребность в регулировании человеческого поведения возникла с появлением людей. Без такого регулирования невозможно выживание людей.
Возникли нормы – правила общего поведения; эталоны, образцы…
Суть и смысл – упорядочить общественные отношения.
Порядок в обществе – необходимое условие его нормальной жизнедеятельности. Это урегулированность, стабильность, слаженность, согласованность отношений, определенная гармония в поведении людей.
27 Октября 2013, курсовая работа
Мета написання роботи полягає в тому, щоб на основі доступної літератури проаналізувати та розкрити поняття права власності юридичних осіб. Для досягнення цієї мети у роботі вирішується ряд завдань:
з’ясувати загальні положення про право власності юридичних осіб;
охарактеризувати право власності господарських товариств та господарських об’єднань;
охарактеризувати власність кооперативів та власність громадських та релігійних організацій.
Вибір мети і завдання визначили обєкт дослідження. Ним є норми цивільного права, які регулюють відносини повязані з правом власності юридичних осіб.
20 Ноября 2013, дипломная работа
Дипломная работа на тему: "Право граждан на отпуск и гарантия его реализации" определяет круг лиц, пользующихся ежегодными оплачиваемыми отпусками, обобщает положения законодательства о минимальной продолжительности отпуска, об отпусках отдельных категорий работников, о дополнительных отпусках, о правилах исчисления стажа работы, дающего право на отпуска, о порядке исчисления заработка для оплаты труда, сохраняемого во время отпуска, о порядке и использовании отпуска и о защите права на отпуск.
05 Августа 2013, курсовая работа
Забастовка - одно из средств разрешения коллективных трудовых (индустриальных) конфликтов и отстаивания работниками своих социально-экономических интересов. Термин «индустриальный конфликт» в западных странах употребляется в качестве синонима понятия «забастовка» и в исследовании используется в том же смысле. В России более распространен термин «трудовой конфликт», забастовка предстает в качестве одной из форм такого конфликта, заключающегося в коллективном отказе продолжать работу на прежних условиях с целью оказания давления на предпринимателей или правительство (забастовка - от итал. basta! - довольно! хватит!).
31 Мая 2015, реферат
Забастовка является явлением, урегулированным в праве на разных уровнях – от международного до внутригосударственного. Наиболее подробную регламентацию вопросы права на забастовку и порядка его реализации получили в документах Международной организации труда, в частности, в решениях и докладах контрольных органов МОТ.
Важнейшим этапом в развитии законодательства стало принятие Конституции Российской Федерации, статья 37 которой содержит положения, касающиеся права на забастовку. В соответствии с ней «признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку».
15 Сентября 2013, реферат
Цель данной работы: сравнить правовое регулирование забастовки, как метода защиты интересов работников на примере трудового законодательства и правоприменительной практики двух крупных «игроков» Мировой Арены – Российской Федерации и Федеративной Республики Германия, для того, чтобы на основании данного сравнительного анализа выработать варианты возможных решений по улучшению трудового законодательства РФ.
21 Апреля 2013, контрольная работа
Целью настоящей работы является полное и всестороннее исследование права на забастовку.
Для реализации данной цели были поставлены следующие задачи:
- раскрыть понятие и виды забастовок;
- проанализировать право на забастовку и его ограничение;
- дать общую характеристику процедуры организации и проведения забастовок.
11 Декабря 2013, контрольная работа
Целью работы является исследовать право собственности индивидуального предпринимателя. Практика довольно ясно обозначила те вопросы, которые либо не решены в законе, либо вызывают трудности в применении, так, например, сложность анализа гражданского - правового положения индивидуального предпринимателя проявляется во всех аспектах, основным из которых является вещно - правовой. Имущество, нажитое супругами во время брака, является их совместной собственностью, однако ни Семейный кодекс РФ, ни гражданское законодательство, которое субсидиарно применяется к имущественным и личным неимущественным отношениям между супругами не дают чётких ответов по поводу имущественных отношений супругов, один из которых занимается предпринимательской деятельностью.
15 Мая 2014, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является изучение права работников на отдых и его гарантии. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Дать определение времени отдыха;
2. Рассмотреть принципы института времени отдыха в системе основных принципов правового регулирования труда;
3. Выявить особенности учета времени отдыха;
4. Показать гарантии реализации права работников на отдых.
Предметом исследования являются время отдыха и его юридические гарантии.
28 Января 2014, контрольная работа
Необходимым условием управления и нормального функционирования любой организации труда является нормирование труда. В ст. 159 ТК РФ закрепляются общие принципы нормирования, а также те требования, которые предъявляются к этому важному элементу организации труда. Данная статья устанавливает гарантии прав работников при нормировании труда. Государственное содействие системной организации нормирования труда осуществляется путем разработки и утверждения типовых норм труда.
Нормы труда относятся к числу условий труда, включаемых в локальные нормативные акты. Установление систем нормирования труда относится к ведению работодателя, но определять их он должен с учетом мнения представительного органа работников или в порядке, устанавливаемом коллективным договором.
10 Июня 2013, контрольная работа
В данной работе была рассмотрена тема права на забастовку, порядок ее проведения и организации. Порядок проведения забастовок с вступлением в действие нового трудового кодекса получил полное законодательное регулирование. Прежний кодекс законов о труде не содержал в себе норм, регулирующих данный вопрос. Реалии рыночной экономики показали, что без законодательного закрепления этого вопроса не обойтись.
21 Ноября 2013, реферат
В нашей стране пособия зародились вместе с пенсиями в недрах государственного социального страхования, введенного для наемных работников (вторая половина 20-х годов XX в.). Постепенно система пособий охватила другие категории граждан, для их выплаты стали привлекаться средства не только государственного социального страхования, но и государственного бюджета, централизованного фонда социального обеспечения колхозников.
К настоящему времени в России сложилась достаточно развитая система пособий, которые стали именоваться «социальными».
10 Мая 2015, контрольная работа
Трудовой стаж — это продолжительность работы в качестве работающего по найму, а также время занятий другими видами общественно полезной деятельности, с которой закон связывает определенные правовые последствия. В одних случаях от трудового стажа зависит само право на материальное обеспечение, в других — размер социального обеспечения, в третьих — и то, и другое.
07 Сентября 2013, курсовая работа
Зайнятість – це діяльність громадян, пов’язана із задоволенням особистих та суспільних потреб, і така, що приносить їм дохід у грошовій або іншій формі. Громадяни вільно обирають види діяльності, за умови, що вони не заборонені законодавством. Така діяльність може бути і не пов’язана із виконанням оплачуваної роботи. Вільно обираються такою професія та місце роботи відповідно до своїх здібностей. Але нажаль, в наш час, багато з людей не можуть вільно вибрати собі професію через матеріальне становище і відповідно не можуть працювати там, де б їм хотілось. Як ми знаємо, з переходом країни до ринкових відносин стала реальністю загроза повній зайнятості. З’явились ознаки безробіття
31 Марта 2014, контрольная работа
Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации. Работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату.
Авторский договор - это двусторонняя сделка, в соответствии с которой, автор передает или обязуется передать приобретателю (то есть продюсеру) свои права на использование произведения в пределах и на условиях, согласованных сторонами. Все права прямо не переданные по авторскому договору, являются непереданными.
30 Мая 2013, контрольная работа
Формирование новой российской государственности проходит при возрастающем значении государственной службы, призванной обеспечивать реализацию функций государственного управления, эффективность которого зависит от персонала государственных органов. Именно органы государственной власти осуществляют непосредственное регулирование жизни людей, общества в целом. Большая ответственность лежит на плечах людей, состоящих на государственной службе. В свою очередь, эффективность деятельности любого государственного органа напрямую зависит от правильности подбора, расстановки и рационального использования кадров, их профессиональной подготовки и подготовленности, квалификации и опыта работы.
30 Апреля 2014, доклад
Конституция Российской Федерации в качестве одного из основных прав граждан закрепила право на охрану здоровья. Естественным производным из этого является и право работника на здоровые и безопасные условия труда, которые также в качестве отдельного принципа и в форме субъективного права закреплены в ст. 37 Конституции.
Охрана труда - система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
17 Сентября 2014, реферат
Основным законодательным документом, определяющим условия труда работающих, в том числе женщин и подростков, а Российской Федерации является Кодекс Законов о Труде ( КЗоТ).
На территории Российской Федерации до принятия соответствующих законодательных актов применяются нормы бывшего Союза ССР в части, не противоречащей Конституции и законодательству Российской Федерации, а также международным соглашениям ( договорам, Конвенциям) с участием Российской Федерации.
16 Сентября 2013, дипломная работа
Целью дипломной работы является исследование оснований и последствий прекращения трудового договора.
Задачи дипломной работы:
рассмотреть правовую характеристику оснований расторжения трудового договора;
провести анализ правовых последствий расторжения трудового договора.
21 Февраля 2013, курсовая работа
Проблема державного правового регулювання ринку зайнятості актуальна не лише для України. В умовах подальшого розвитку науково-технічного прогресу, всеоб`ємлюючої автоматизації виробництва, її все більш корпоративного або навпаки - локального характеру дістало місце підвищення професійних та особистих вимог до фахівців, тенденції надвиробництва, неможливість швидко знайти підходящу роботу.
11 Октября 2012, доклад
Складні зв'язки між державою та індивідами, а також між індивідами у державно-організованому суспільстві фіксуються державою у юридичній формі — у формі прав, свобод та обов'язків. У своїй єдності саме вони складають правовий статус індивіда, який, у свою чергу, відображає особливості соціальної структури суспільства, рівень демократії та стан законності. Правовий статус як юридична категорія не лише визначає стандарти можливої та необхідної поведінки, що забезпечують нормальну життєдіяльність соціального середовища, а й характеризують реальну взаємодію держави та особи.
26 Ноября 2013, лекция
Цели:
Изучить понятие, виды, характеристику трудовых отношений.
Формировать у обучаемых навыки самостоятельного поиска и анализа учебной информации, умения активно участвовать в творческой дискуссии, делать правильные выводы.
Воспитывать у обучаемых чувство ответственности за повышение правовой культуры.
21 Ноября 2013, реферат
Преимущества и недостатки приема на работу инвалидов. Гарантии для нанимателей, применяющих труд инвалидов
Инвалидом признается лицо с устойчивыми физическими, психическими, интеллектуальными или сенсорными нарушениями, которые при взаимодействии с различными барьерами мешают полному и эффективному участию его в жизни общества наравне с другими гражданами.
13 Марта 2014, курсовая работа
Правовой институт дисциплины труда как совокупность правовых норм, направлена на обеспечение соблюдения определенного порядка на предприятиях, в учреждениях и организациях, включает в себя не только нормы закрепляющие разграничения трудовых обязанностей, но и способы или средства, с помощью которых это соблюдение обеспечивается. Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрения за добросовестный труд.
03 Июня 2014, контрольная работа
3. Предпринимательская деятельность и наёмный труд: признаки и значение.
12. Несостоятельность (банкротство) субъектов предпринимательской деятельности.
21.Общая характеристика законодательства о занятости и трудоустройстве населения в Российской Федерации.
30. Социальное обеспечение и социальная защита граждан. Охарактеризуйте предмет, метод и систему права социального обеспечения.
12 Декабря 2012, реферат
Но, как и у любого другого гражданина РФ за безработным так или иначе сохраняется законное, предоставленное законом право на защиту и поддержку со стороны государство. Данное право, право на материальное обеспечение, заключается в получении пособия по безработице. А также опираясь на Государственную службу занятости безработный человек имеет право: на переподготовку (переобучение) другого вида трудовой деятельности; повышение его квалификации, что в будущем поможет безработному устроится на работу.