Правовая характеристика оснований расторжения трудового договора

Введение

Необходимым условием экономического благополучия предприятия выступает  целенаправленное и продуманное  регулирование трудовых отношений, складывающихся между работником предприятия  и работодателями. В этой связи, в  условиях адаптации к рыночной экономике и реформирования трудового законодательства возрастает значение трудового договора как регулятора индивидуальных трудовых отношений и как основного института особенной части законодательства о труде.

Особенностью трудового  договора, прежде всего, является его стабильность, которая связана с определенностью содержания трудовой функции, местом ее выполнения и иными условиями трудового договора. Однако развивающиеся общественные отношения и трудовое законодательство предусмотрели возможность его изменения. Все, что составляет условия трудового договора, не может быть изменено в одностороннем порядке.

В практике трудовых правоотношений нередки случаи расторжения трудового  договора, в том числе, и по инициативе работодателя.

Теоретическую базу исследования составляют учебники и учебные пособия Л.О. Анисимова,  Э. Бондаренко,  А. М. Лушникова,  С.П.Мавриной, В.Г. Нечипоренко, Е.П. Смирновой, Е.Б.Хохлова,  Ю.В. Царенко и других.  Статьи из периодических изданий и других актуальных источников информации.

При написании дипломной работы использовались постановления и определения Конституционного Суда РФ, постановления Пленума Верховного Суда РФ.

Целью дипломной работы является исследование оснований и последствий прекращения  трудового договора.

Задачи дипломной работы:

• рассмотреть правовую характеристику оснований расторжения трудового договора;
• провести анализ правовых последствий расторжения трудового договора.

Глава 1. Правовая характеристика оснований  расторжения трудового договора

1.1. Расторжение  трудового договора по инициативе работника

Правила установленные ст. 80 ТК РФ применяются для любых видов  трудовых договоров - как срочных, так  и заключенных на неопределенный срок. Это положение является одним  из важнейших новшеств ТК РФ.

Согласно ч. ч. 1 - 3 ст. 80 ТК РФ работник предприятия имеет право расторгнуть трудовой договор, заранее, не позднее чем за две недели, предупредив об этом своего работодателя в письменной форме, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Указанный срок начинает исчисляться на следующий день после того как работодатель получил заявления работника предприятия о расторжении трудового договора.

Если работник и работодатель пришли к соглашению, трудовой договор может  быть расторгнут и до истечения вышеуказанного срока.

Если заявление работника о  расторжении трудового договора по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход  на пенсию и другие случаи), а также  в если установлено нарушение  работодателем трудового законодательства и иных законодательных актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Таким образом, любой работник предприятия  вправе по собственной инициативе расторгнуть  трудовой договор. При этом он обязан направить письменное предупреждение работодателю о своем намерении, по общему правилу, за две недели до предполагаемой даты расторжения трудового договора. Устное заявление работника в указанных случаях не может иметь юридических последствий. Практика исходит из того, что работник предприятия в день соответствующего предупреждения и последующие две недели не обязан исполнять свои трудовые обязанности или вообще присутствовать на месте работы. Цель указанного предупреждения состоит в том, чтобы у работодателя была возможность принять определенные меры, обеспечивающие замену увольняющегося работника другим работником предприятия. Исходя из этого, работник может в установленном порядке предупредить работодателя о расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному ст. 80 ТК РФ, например, в период временной нетрудоспособности, отпуска, выполнения общественных обязанностей и в других случаях отсутствия на рабочем месте по уважительным основаниям.

Целесообразно, чтобы  письменное заявление работника  о расторжении трудового договора по собственной инициативе содержало  дату предполагаемого расторжения  трудового договора, которая рассчитана с учетом положений ст. 14 ТК РФ. Указанный день будет выступать последним днем осуществления трудовых обязанностей у данного работодателя при условии, что заявление работника подано заранее. Однако, если отсутствуют возражения работодателя, в заявлении можно указать и более раннюю дату расторжения трудового договора, поскольку согласно ч. 2 ст. 80 ТК РФ прекращение трудового договора в указанном здесь случае возможно и до истечения срока предупреждения о расторжении трудового договора. В случаях, предусмотренных ч. 3 этой же статьи, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, который указан в заявлении работника.

Расторжение трудового договора по инициативе работника допускается  в случае, когда заявление о  расторжении трудового договора подано добровольно и является волеизъявлением работника. Если в суде работник утверждает, что администрация предприятия вынудила его подать заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию, то суду следует тщательно проверять эти доводы истца.

Кроме того, необходимо иметь в  виду, что если в период срока  предупреждения о расторжении трудового  договора по инициативе работника возникли обстоятельства, которые могут являться основанием расторжения трудового  договора работника по инициативе работодателя (например, прогул, появление на работе в состоянии токсического опьянения и др.), то это дает работодателю право прекратить трудовой договор по основаниям, указанным в ст. 81 ТК РФ.

Двухнедельный срок для предупреждения работодателя о предстоящем расторжении трудового договора по инициативе работника установлен в ч. 1 ст. 80 ТК РФ в качестве общего правила. Из него в силу специальных норм ТК РФ возможны исключения. Например, при досрочном расторжении трудового договора с руководителем предприятия  по его  инициативе срок предупреждения  не  может быть менее одного месяца (ст. 280 ТК РФ). Сроки предупреждения о расторжении трудового договора в отношениях с работодателем - физическим лицом, а также работодателем - религиозной организацией определяются трудовым договором (ч. 2 ст. 307, ч. 2 ст. 347 ТК РФ). В ряде случаев для указанного предупреждения предусмотрены сокращенные сроки. Так, за три календарных дня должны предупреждать работодателя о расторжении по их инициативе трудовых договоров временные и сезонные работники (ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК РФ).

Правила, установленные в ч. 4 ст. 80 ТК РФ, ранее не были предусмотрены  ст. 31 КЗоТ, однако они использовались в судебной практике с 1992 г.: до истечения  срока предупреждения о расторжении трудового договора работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не осуществляется, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Приведенные нормы практически дословно воспроизводят положения первого абзаца подп. «в» п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда от 22.12.1992 № 16 «О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров».

В качестве исключения из общих установленных  правил допускается увольнение работника  предприятия, отозвавшего свое заявление  о расторжении трудового договора, если на его место уже был приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора. Например, в соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам предприятия, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня расторжения трудового договора с прежнего места работы.

По истечении срока предупреждения о расторжении трудового договора работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан    выдать    работнику предприятия    трудовую    книжку,    другие    документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника предприятия и произвести с ним окончательный расчет.

Эти положения ч. 5 ст. 80 ТК РФ сохранили в почти неизменном виде правила, прежде установленные в ч. 3 ст. 31 КЗоТ. К ним добавлена только обязанность работодателя выдать работнику предприятия, помимо трудовой книжки, также иные документы, связанные с работой. Речь идет, в частности, о копиях приказов (о приеме на работу, о переводах, о расторжении трудового договора), справках о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и др. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику предприятия безвозмездно (см. ст. 62 ТК РФ).

Обратим внимание, что в других случаях прекращения трудового  договора, помимо предусмотренных ст. 80, обязанность работодателя выдать работнику предприятия трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет специально не оговаривается. Однако обязанность выдачи трудовой книжки и других документов, связанных с работой, прямо предусмотрена ст. 84.1 ТК РФ и имеет универсальное значение для всех случаев прекращения трудового договора. Это же касается обязательности окончательного расчета при увольнении.

Задержку работодателем выдачи работнику предприятия трудовой книжки, внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей  законодательству формулировки основания расторжения трудового договора новый Кодекс признает случаями незаконного лишения работника предприятия возможности трудиться. Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель в таких случаях обязан возместить работнику предприятия материальный ущерб.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении  трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику предприятия  от работодателя, производится в день расторжения трудового договора работника предприятия. Если работник в день расторжения трудового договора не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником предприятия требования о расчете. В случае спора   о   размерах  сумм,   причитающихся   работнику предприятия   при   увольнении, работодатель обязан в указанные сроки выплатить не оспариваемую им сумму. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты сумм, причитающихся работнику предприятия, в частности при увольнении, предусмотрена ст. 236 ТК РФ.

Часть 6 ст. 80 ТК РФ восприняла положение, ранее выработанное судебной практикой, которое было установлено во втором абзаце подп. «в» п. 15 Постановления  Пленума Верховного Суда от 22.12.1992 № 16 «О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров»: если по истечении срока предупреждения о расторжении трудового договора трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Первым условием применения данной нормы является то, что до истечения срока предупреждения о расторжении трудового договора трудовой договор не был расторгнут. Следует полагать, что словосочетание «трудовой договор не был расторгнут» означает, что работодателем своевременно не был издан приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора с работником предприятия.

Вторым условием сохранения трудовых отношений в случае, предусмотренном  ч. 6 ст. 80 ТК РФ, является то, что работник не настаивает на увольнении. В какой форме работник может настаивать или не настаивать на увольнении, Кодекс не определяет. По-видимому, если трудовой договор по каким-либо основаниям не был расторгнут до истечения срока предупреждения о расторжении трудового договора, то работодатель должен запросить у работника предприятия подтверждение его намерения расторгнуть трудовой договор. Думается, что более предпочтительной в таких случаях будет письменная форма указанного подтверждения, поскольку при возникновении трудового спора соответствующий документ может иметь доказательственное значение.

1.2. Основания расторжения трудового  договора по инициативе работодателя

Расторжение трудового  договора по инициативе работодателя предусмотрено ст. 81 ТК РФ. Однако необходимо отметить, что в ней содержится неисчерпывающий перечень оснований расторжения трудового договора.

Можно предложить следующую классификацию  этих оснований в зависимости  от субъекта:

• общие основания расторжения трудового договора, относящиеся ко всем работникам предприятия (п. 1, 2, 3, 5, 6, 11 ст. 81 ТК РФ);
• специальные основания расторжения трудового договора, относящиеся к определенным категориям работников предприятия (п. 4, 7, 8, 9, 10, 13, 14 ст. 81 ТК РФ).

Кроме того, все основания  расторжения трудового договора по инициативе работодателя можно условно разделить на следующие три группы в зависимости от основания расторжения трудового договора:

1. в связи с изменениями в предприятия труда (п. 1, 2, 4 ст. 81 ТК РФ);
2. в связи с личностными качествами работника предприятия (п. 3, 14 ст. 81 ТК РФ);
3. в связи с виновными действиями со стороны работника предприятия (п. 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 13, 14 ст. 81 ТК РФ).