Правовая характеристика оснований расторжения трудового договора

Таким образом, если на предприятии  есть профсоюзная организация без  мотивированного мнения профсоюзного комитета представленного в семидневный срок в письменной форме увольнение работника предприятия по инициативе работодателя  неправомерно.

 Участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников предприятия, их объединений в период разрешения коллективного трудового спора не могут быть уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа (ч. 2 ст. 405 ТК РФ).

Увольнение руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных коллегиальных органов предприятия, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка расторжения трудового договора только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374 ТК РФ). Получение такого согласия требуется и при решении о прекращении трудового договора с работником предприятия, являвшимся руководителем либо заместителем руководителя выборного профсоюзного органа данной предприятия, в течение двух лет после окончания срока их полномочий (ст. 376 ТК РФ).

При отсутствии вышестоящего выборного  профсоюзного органа увольнение указанных  работников предприятия производится с соблюдением порядка, установленного ст. 373 ТК РФ.

В силу положений ст. 269 ТК РФ расторжение трудового договора с работникам предприятия в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации предприятия) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Выплата выходного пособия предусматривается  работнику предприятия законом  при прекращении трудового договора как по инициативе работодателя, так  и по иным основаниям.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам предприятия при расторжении трудового договора в связи с несоответствием работника предприятия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подп. а п. 3 ст. 81 ТК РФ).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться  другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Особые льготы и компенсации  предусматриваются трудовым законодательством  при увольнении работников предприятия  в связи с ликвидацией предприятия (п. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности  или штата работников предприятия (п. 2 ст. 81 ТК РФ). В силу ст. 178 ТК увольняемому работнику предприятия в этих случаях:

1. выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
2. сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня расторжения трудового договора с зачетом выплаты выходного пособия;
3. сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, в порядке исключения, и в течение третьего месяца со дня расторжения трудового договора по решению органа по трудоустройству при условии, если работник заблаговременно (в двухнедельный срок после расторжения трудового договора) обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

С письменного согласия работника предприятия работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ним и без предупреждения его о расторжении трудового договора за два месяца. При этом работнику предприятия выплачивается дополнительная компенсация в размере двухмесячного среднего заработка.

Выплата месячного выходного пособия  и сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы.

За указанными работникам предприятия  сохраняется непрерывный трудовой стаж, если перерыв в работе после  расторжения трудового договора не превысил трех месяцев.

В случае расторжения трудового  договора с руководителем предприятия, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника предприятия новый собственник обязан выплатить указанным работникам предприятия компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника предприятия (ст. 181 ТК РФ).

При прекращении трудового договора с работником предприятия, занятым  на сезонных работах, в связи с  ликвидацией предприятия, сокращением  численности или штата работников предприятия выходное пособие выплачивается  в размере двухнедельного заработка.

Работнику предприятия, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или  штата работников предприятия не выплачивается, если иное не установлено  трудовым договором.

Лицам, уволенным из организаций, расположенных  в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с  ликвидацией предприятия либо сокращением  численности или штата работников предприятия сохраняется на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия. Выплата месячного пособия и сохраняемой заработной платы производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В случае расторжения трудового договора с руководителем предприятия до истечения срока его действия по решению уполномоченного органа юридического лица, либо собственника предприятия, либо уполномоченного собственником лица (органа) при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом трудовым договором⁴¹.

Увольнение работника  предприятия, осуществляемое в качестве меры дисциплинарного взыскания (п. 3 ст. 192 ТК РФ), производится в порядке, установленном федеральным законом для применения дисциплинарных взысканий (ст. 193 ТК РФ).

При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых  ТК РФ работникам предприятия в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников предприятия. В частности, недопустимо сокрытие работником предприятия временной нетрудоспособности на время его расторжения трудового договора с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного профсоюзного коллегиального органа предприятия, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса о расторжении трудового договора должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа предприятия либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации).

При установлении судом  факта злоупотребления работником предприятия правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника предприятия, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату расторжения трудового договора), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника предприятия⁴².

Таким образом, решение о расторжении  трудового договора  работника  предприятия по инициативе работодателя доводится до сведения работника предприятия за два месяца. При увольнении работнику предприятия выплачивается выходное пособие. Выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам предприятия при расторжении трудового договора в связи с несоответствием работника предприятия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

На практике, чаще всего, проблемы у работодателя связаны  с нарушением порядка расторжения  трудового договора по инициативе работодателя. В этой связи необходимо подчеркнуть, что работодатель прямо заинтересован в четком соблюдении установленного законом порядка проведения, поскольку несоблюдение легального порядка грозит финансовыми потерями.

2.2. Правовые  последствия незаконного расторжения  трудового договора с работы

Рассматриваемые правовые последствия незаконного прекращения  трудового договора и нормы, их регламентирующие, разбросаны по разным актам. Разумеется, их можно найти в Трудовом кодексе (это, например, ст. 391-397) и некоторых  иных актах сферы трудового права. Но есть акты и других отраслей права, соответствующие нормы которых также в той или иной степени регулируют последствия незаконных увольнений. В частности, ГПК РФ, Федеральный закон от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»⁴³, ГК РФ.

Не обойдены эти вопросы определенным вниманием и со стороны Пленума  Верховного Суда РФ, который по отдельным  аспектам последствий незаконных увольнений дал определенные разъяснения. Так, для правоприменительной деятельности представляют несомненный интерес п. 60-63, содержащиеся в постановлении от 17 марта 2004 г. № 2 и объединенные заголовком «Вынесение судами решений по трудовым спорам».

Можно с определенной натяжкой и  условно говорить, что базовые  правовые последствия незаконного прекращения трудового договора применительно именно к трудовому праву содержатся в ст. 394 ТК РФ. И не только потому, что эта статья состыковывается с избранной в настоящей работе трактовкой (пониманием) незаконного расторжения трудового договора. А последнее во многом замыкается на указанную статью.

Важно и то, что в трудовом праве  на уровне федерального закона (и прежде всего в Трудовом кодексе) по сути и нет других норм или статьи, где бы комплексно затрагивались  отдельные аспекты правовых последствий незаконного прекращения трудового договора (включая и основополагающие в ч. 1 и 2 ст. 394 ТК РФ), как, впрочем, и на других уровнях правового регулирования рассматриваемого вопроса.

Ст. 394 ТК РФ регламентирует не все  последствия признания расторжения  трудового договора незаконным и далеко не безупречна как по структуре, так и по содержанию. Но ведь другого исходного законодательного материала в да