Правовая база трудовых отношений в фильмопроизводстве

ВСЕРОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ КИНЕМАТОГРАФИИ имени С. А. ГЕРАСИМОВА (ВГИК)

__________________________________________________________________

 

Факультет продюсерства и экономики

Кафедра продюсерского мастерства

 

 

 

 Контрольная работа

по дисциплине «Оплата труда».

 

 На тему: «Правовая база трудовых отношений в фильмопроизводстве.»

 

 

           Студентки  III курса

факультета продюсерства и экономики

специальность «Продюсерство кино и ТВ»

Садиковой Александры

Преподаватель:

Сидоренко Виталий Игнатьевич

 

 

 

 

 

 

 

 

                                              Москва 2014

 

 

СОДЕРЖАНИЕ:

 

1. Трудовой и Авторский Договор………………………………...................3

 

2.1 Содержание Трудового и Авторского договора

 

2.1.1 Содержание Трудового договора………………………………………3

2.1.2 Содержание Авторского договора………………………………….….4

 

2.2 Условия заключения 

 

2.2.1 Условия заключения трудового договора…………………………….5

2.2.2 Условия заключения  авторского договора……………………………5

 

2.3. Права и обязанности  сторон 

 

2.3.1 Права и обязанности сторон в трудовом договоре…………………..6

2.3.2 Права и обязанности  сторонв авторском договоре…………………..8

 

3. Условия заключения срочных трудовых договоров…………………….9

 

 

4. Особенности организации труда и оплаты труда

работников, привлекаемых к кинопроцессу

 на основе гражданско-правовых  договоров…………………………….…11

 

5. Ответственность продюсера  за нарушения

 договорных условий  с работниками съемочной 

группы и авторами фильма…………………………………………………..12

 

6. Список используемой  литературы………………………………………..15

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.Трудовой договор и авторский договор

 

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации. Работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату.

Подчинение внутреннему трудовому распорядку является одной из основных характеризующих черт трудового договора, отделяющих его от различных гражданско-правовых договоров. В данном случае отношения регулируются нормами трудового права. Трудовой договор заключается в письменной форме на неопределенный срок или на срок до 5 лет (последнем случае он будет являться срочным, подробнее об этом будет говориться в разделе 3)

 

Авторский договор - это двусторонняя сделка, в соответствии с которой, автор передает или обязуется передать приобретателю (то есть продюсеру) свои права на использование произведения в пределах и на условиях, согласованных сторонами. Все права прямо не переданные по авторскому договору, являются непереданными. Авторский договор выступает основной правовой формой в рамках которой, автор имеет возможность трудиться над созданием произведений. В этом случае отношения регулируются нормами гражданского права.

Режиссер-постановщик, автор сценария и композитор являются непосредственно авторами аудиовизуального произведения, однако, авторами части произведения могут быть и другие члены творческого состава съемочной группы. Каждый из участников этой творческой группы( например художник-постановщик) создаёт своё произведение, на которое он имеет соответствующее авторское либо же исполнительское право (смежные права). Возможно использование уже ранее существовавших произведений этих авторов(например, литературный первоисточник, взятый за основу сценария) или же авторы создают новое произведение во время работы над картиной(например, написание оригинальной музыки, постройка декорации). Однако эти работники, непосредственно участвующие в кинопроцессе должны соблюдать установленный порядок трудового процесса, а следовательно в этих договорах должны отражаться нормы как авторского, так и трудового права.

 

2.1 Содержание Трудового и Авторского договора

 

2.1.1  Содержание Трудового Договора:

По статье 57 ТК РФ в трудовом договоре указывается:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор.

Существенными условиями трудового договора являются:

• место работы (с указанием структурного подразделения);
• дата начала работы;
• наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
• права и обязанности работника;
• права и обязанности работодателя;
• характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
• режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
• виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

2.1.2  Содержание Авторского договора:

Содержание авторского договора составляют условия, которые устанавливаются соглашением сторон. Содержанием обязательственного правоотношения, основанного на авторском договоре, являются права и обязанности сторон. Совокупность условий определяет состав подлежащих совершению сторонами действий.

Для любого договора одним из важных существенных условий является условие о предмете, который охватывает все то, по поводу чего заключается договор. Содержание предмета зависит от вида договора.

Предметом авторского договора может выступать произведение литературы и искусства, по поводу которого стороны заключили соглашение, либо имущественные права, которые автор или иной правообладатель уступает пользователю. В первом случае речь идет о предмете авторского договора заказа, во втором предметом авторского договора является не само произведение, а права, которые по нему передаются, т. е. авторские права действуют в отношении определенного произведения.

В ГК РФ предмет авторского договора определен в ст. 1285 как «конкретные права» (исключительное право на произведение), передаваемые по договору. Таким образом, если стороны в авторском договоре не укажут объем передаваемых прав, договор может быть признан не состоявшимся.

2.2 Условия заключения

2.2.1 Условия заключения трудового договора:

По статье 63 ТК РФ:

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации.

Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

 

 

2.2.2 Условия заключения авторского договора

В главе 28 статьях 432 и 433 ГК РФ описаны следующие положения о заключении договора:

Договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

2. Договор заключается  посредством направления оферты (предложения заключить договор) одной из сторон и ее акцепта (принятия предложения) другой стороной.

 Момент заключения  договора

1. Договор признается  заключенным в момент получения  лицом, направившим оферту, ее акцепта.

2. Если в соответствии  с законом для заключения договора  необходима также передача имущества, договор считается заключенным  с момента передачи соответствующего  имущества (статья 224).

3. Договор, подлежащий государственной  регистрации, считается заключенным  с момента его регистрации, если  иное не установлено законом.

 

2.3 Права и обязанности  сторон

2.3.1 По трудовому договору:

Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и  расторгать трудовые договоры  с работниками в порядке и  на условиях, которые установлены  ТК РФ, иными федеральными законами;

- вести коллективные переговоры  и заключать коллективные договоры;

- поощрять работников  за добросовестный эффективный  труд;

- требовать от работников  исполнения ими трудовых обязанностей  и бережного отношения к имуществу  работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего  трудового распорядка организации;

- привлекать работников  к дисциплинарной и материальной  ответственности в порядке, установленном  ТК РФ, иными федеральными законами;

- принимать локальные  нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

- создавать объединения  работодателей в целях представительства  и защиты своих интересов и  вступать в них.

 

Работодатель обязан:

- соблюдать законы и  иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия  коллективного договора, соглашений  и трудовых договоров;

- предоставлять работникам  работу, обусловленную трудовым  договором;

- обеспечивать:

- - - безопасность труда  и условия, отвечающие требованиям  охраны и гигиены труда,

- - - работников оборудованием, инструментами, технической документацией  и иными средствами, необходимыми  для исполнения ими трудовых  обязанностей,

- - - работникам равную  оплату за труд равной ценности;

- выплачивать в полном  размере причитающуюся работникам  заработную плату в сроки, установленные  ТК РФ, коллективным договором, правилами  внутреннего трудового распорядка  организации, трудовыми договорами;

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный  договор в порядке, установленном  ТК РФ;

- предоставлять представителям  работников полную и достоверную  информацию,

необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

- своевременно выполнять  предписания федеральных органов  исполнительной власти, уполномоченных  на проведение государственного  контроля и надзора, уплачивать  штрафы, наложенные за нарушения  законов, иных нормативных правовых  актов, содержащих нормы трудового  права;

- рассматривать представления  соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей  о выявленных нарушениях законов  и иных нормативных правовых  актов, содержащих нормы трудового  права, принимать меры по их  устранению и сообщать о принятых  мерах указанным органам и  представителям;

- создавать условия, обеспечивающие  участие работников в управлении  организацией в предусмотренных  ТК РФ, иными федеральными законами  и коллективным договором формах;

- обеспечивать бытовые  нужды работников, связанные с  исполнением ими трудовых обязанностей;